勞動合同范本通用版 (2)

《勞動合同范本通用版 (2)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動合同范本通用版 (2)（18頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。 勞動合同范本通用版 篇一：通用版勞動合同范文 編號： 勞動合同書 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年月日 勞動合同 編號：［］號 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人：主要負責(zé)人(或委托代理人)： 乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

2、 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限為天。 (二)無固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年任務(wù)為： 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作

3、需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行下列第 項工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。每周至少休息一天。 (二)經(jīng)勞動保障部門批準，實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三) 經(jīng)勞動保障部門批準，實行不定時工作制的，在完成工作任務(wù)的前提下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

4、 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

5、漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十二條 乙方試用期的工資標準為元／月。(說明：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標準)。 第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： （一）計時工資。乙方的月工資標準為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。 （二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準（說明：確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成

6、），計件單價約定為元。（或者根據(jù)甲方通過 方式發(fā)布的確定計件工資標準文件為準。） （三）其他工資形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見本合同第四十五條的約定。 （四）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 1、乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： 2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)

7、最低工資的規(guī)定。 第十五條 乙方的加班加點工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于三門最低工資標準的80%支付乙方停工生活費。 第十七條 甲方支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。 第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方工資。如果沒有相關(guān)規(guī)定的，按乙方前 個月的平均工資標準支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會

8、保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。未向乙方公示的規(guī)

9、章制度對乙方不發(fā)生效力。 第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 （一）在試用期間，被證明不符合錄用條件

10、的；錄用條件為： 1、 2、 （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： （一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

11、工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第三十一條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢

12、查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的； （三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的； （七）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第三十三條 有下列情形之一，乙方可以書面通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 （一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （三）甲方未

13、依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； （五）甲方因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。 第三十七條 訂立無固定期限勞

14、動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 九、經(jīng)濟補償和賠償 第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十九條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方一定的醫(yī)療補助費。 第四十條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 第四十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)

15、賠償甲方下列損失： （一）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； （二）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （三）本合同約定的其他賠償費用。 雙方對乙方賠償數(shù)額計算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，未履行期限每滿1年賠償1個月工資；未履行期限6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；未履行期限不滿6個月賠償半個月工資。 十、競業(yè)限制和服務(wù)期 第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)

16、生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第四十三條 在此期間，甲乙按照乙方原工資的 ％總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的 倍。 第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：服務(wù)期為 年，期限從年月日起至年月日止。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金元。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 十一、雙方約定的事項 第四十五條 十二、勞動爭議處理 第四十六條 因

17、履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向三門縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他事項 第四十七條 乙方確定下款地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方地址為： ，郵編：第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相違背的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 本合同一式兩份

18、，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章)： 法定代表人、負責(zé)人或 委托代理人：(簽名) 年月日 乙方 (簽名)： 年月日 篇二：《勞動合同書》2020通用版 《勞動合同書》 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（員工）： 戶籍地址： 居住（聯(lián)系）地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及上海市有關(guān)的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。 一、合同期限 1、本合同期限為 年，自 年 月 日至年 月 日止。 其中

19、試用期個月，為_______年__月__日至_______年__月__日。 2、以完成一定工作內(nèi)容為期限的合同，具體為： 。 3、乙方在合同期內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競業(yè)限制規(guī)定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。 二、工作內(nèi)容、工作地點 1、乙方的工作部門為，崗位為。 2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定及崗位職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 3、乙方的工作地點為：甲方生產(chǎn)經(jīng)營所涉區(qū)域。 4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件

20、服從： （1） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時； （2） 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定; （3） 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標要求，不能勝任工作的。 三、工作時間和休息休假 1、根據(jù)工作需求，雙方同意對乙方實行以下第 種工作時間制度。 （1）標準工時制，即每日工作 8 小時，每周至少休息一天。 （2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （3）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部

21、門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方安排調(diào)休或按規(guī)定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經(jīng)甲方確認同意，否則不視為加班。 3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 １、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學(xué)、物理和生物等職業(yè)危害因素），已向乙方履行告知義務(wù)，甲方做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 2、乙方在勞動過程中必須嚴格

22、遵守安全操作規(guī)程及甲方的勞動安全規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 五、勞動報酬 １、每月 20 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（）方式確定，： （1）乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為 元人民幣。 （

23、2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期工資額為 元人民幣。 （3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規(guī)定的計件標準執(zhí)行，因乙方生產(chǎn)量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標準發(fā)放。 六、社會保險和福利 1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律和規(guī)

24、章制度 １、甲方依法制定符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。 ２、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。 八、合同的終止和解除規(guī)定 （一）合同終止 1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止； 2、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 3、乙方退休、退職、死亡的。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞

25、動紀律，按規(guī)定解除的； 3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的； 4、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的； 6、患病和非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 8、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 9、甲方依法進行裁員的； 10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情

26、況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應(yīng)按規(guī)定提前履行通知義務(wù)： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，； 3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的； 5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的； 7、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）合同期內(nèi)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （五）雙方勞動關(guān)系終止或解除時，

27、乙方應(yīng)履行完成工作交接手續(xù)，如經(jīng)甲方認可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關(guān)報酬。 （六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續(xù)簽。 （七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續(xù)簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關(guān)系且不支付任何補償金。 九、 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內(nèi)因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應(yīng)的補償； 2、因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失；乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動合同或擅自離

28、職的，則放棄在公司的未領(lǐng)報酬。 3、合同期內(nèi)，乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期限為 5 年，因乙方個人原因未到服務(wù)期而解除合同或?qū)е录追浇獬贤?，乙方?yīng)支付甲方培訓(xùn)費用按服務(wù)年限相應(yīng)比例數(shù)額的違約金。 4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的保密規(guī)定，甲方的交易、管理、技術(shù)等信息以及按約應(yīng)為第三保密的信息等，均為甲方的商業(yè)秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，因乙方違反甲方保密規(guī)定造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。 十、本合同的變更 有下列情形之一的，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 1、甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行

29、變更的； 2、由于本合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的； 十一、雙方約定的其他內(nèi)容： 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規(guī)章制度為本合同附件，具有法律約束效力。 甲方(蓋章)： 乙方（姓名)： 代表人： 簽字： 年 月 日 年 月 日 篇三：勞動合同通用版 編號： 全日制勞動合同書 甲方（單位）名稱： 地址： 工 商 登 記 注 冊 類 型 ： 法定代表人（負責(zé)人）： 乙方（勞動者）姓名 ：性 別 ： 出生年月 ： 文化程度： 戶籍所在地址 ： 現(xiàn)居住地址

30、：居民身份證號碼 ： 聯(lián) 系 方 式： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 1、 合同期限經(jīng)甲乙雙方商定，采取下列第種形式。乙方應(yīng)在年月日前到崗。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 A 、固定期限：合同期限為 年，年 月 日至年 月 日止。 B 、無固定期限：從到崗時間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。 C 、以完成一定的工作為期限，合同期限從到崗時間至 工作（任務(wù)）完成時終止，以工作任務(wù)完成

31、為終止合同的標志。 2、試用期的約定，采取下列第種形式： A 、無試用期。 B 、試用期為 個月，從到崗時間起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事 （管理類\銷售類\技術(shù)類\操作類\）工作，乙方愿意通過調(diào)崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點進行調(diào)整，同時享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動合同。乙方愿意恪守職責(zé)，盡職完成各項工作。 2、根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽

32、訂勞動合同，不得同時受聘其他公司或個人。 3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定執(zhí)行 條款。 A、甲方實行每天小時工作制，具體時間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、實行不定時工作制。 C、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。 2、甲方不鼓勵加班，因乙方個人原因引起的超時工作不視為加班。乙方如需加班應(yīng)事先填寫《加班申請單》并報甲方授權(quán)部門負責(zé)人簽字批準。乙方有義務(wù)在加班后妥善保存《加班申請單》，并作為調(diào)休或核對計算加班工資的依據(jù)。為

33、保證乙方的休息時間，原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認無法調(diào)休后支付加班費工資。 3、乙方在合同期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假等假期的待遇。 四、勞動報酬 1、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。 2、乙方試用期滿后，根據(jù)甲方的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形 式。轉(zhuǎn)正后基本工資為每月元，績效工資為每月 元。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工作報酬。 A、甲方對乙方實行基本工資加績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。 B、甲方對乙方實行基本工資加計件工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。 C、甲方對乙方實行計時工資制。 3、乙方在甲

34、方工作期間涉及加班的，崗位基本工資作為加班工資計算的基數(shù)，并以此為標準來計算乙方的加班工資。 4、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 5、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。 五、社會保險與福利待遇 1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)有乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 2、乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非

35、因工負傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 3、甲方按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。 4、乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，

36、有權(quán)拒絕執(zhí)行。 4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 2、必須遵守甲方的勞動紀律與規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。 3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼? 4、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

37、5、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任 1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： A、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； C、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法安全履行的； D、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且不用支付經(jīng)濟補償金

38、： A、在試用期間，經(jīng)上司考核認定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的； B、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的； C、不服從甲方工作安排的； D、因乙方失職，營私舞弊，使甲方一次直接損失超過1500或季度累計超過3000元以及以上的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失； E、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋? F、一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班三天以上的，一年之內(nèi)累積五天或以上的； G、在工作中提供虛假資料進行工作匯報的； H、私自占用甲方、客戶或第三方財物的； I、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的； J、向第三方泄露甲方客

39、戶信息及商業(yè)秘密的； K、與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系，以及未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的； L、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反公司紀律者； M、違反治安管理條例被拘留而不能上班的； N、乙方如有傳染病、精神病或其他可能影響在甲方工作的病史，乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位說明的。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： A、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的； B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時

40、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4、除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同； A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的； B、經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校的； C、經(jīng)有關(guān)部門批準到港、澳、臺或出國定居的。 5、甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如果不能達成一致，則合同到期后自動終止。 6、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同

41、的通知后當(dāng)即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙?a href=“ target=“_blank” class=“keylink”>講話幢?a href=“ target=“_blank” class=“keylink”>合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金。 7、任何一方因違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責(zé)任。 九、雙方約定的其他內(nèi)容 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容： 1、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事第二職 業(yè)或與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，否則賠償由甲方核定的經(jīng)濟賠償金。 3、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密 進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退，并可以不支付經(jīng)濟賠償金。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 18