勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 課后習(xí)題經(jīng)典（試題內(nèi)容）

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1、 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第一章 1．勞動(dòng)法含義P12： 含義：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 2．“勞動(dòng)三權(quán)”含義P25： 含義：憲法中的勞動(dòng)權(quán)包括個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。其中，集體勞動(dòng)權(quán)主要是勞動(dòng)者團(tuán)體所享有的權(quán)利，包括團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)以及爭(zhēng)議權(quán)，這三項(xiàng)權(quán)利被稱為“勞動(dòng)三權(quán)” 3．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中“勞動(dòng)”的含義P11-12： （1）勞動(dòng)是人們之間有意識(shí)有一定目的的肉體的或精神的操作。 （2）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有人身從屬性。即勞動(dòng)者的“受雇性”。 （3）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有契約性。勞動(dòng)關(guān)系的建立是當(dāng)事人雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上意思表示

2、一致的結(jié)果。 （4）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有職業(yè)性。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性。 （5）勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有有償性。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)實(shí)際上在勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)相分離的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)力使用權(quán)與雇主勞動(dòng)報(bào)酬所有權(quán)的換取。 4．簡(jiǎn)述“勞動(dòng)關(guān)系”的特點(diǎn)P13 （1）勞動(dòng)關(guān)系的主體特定，必須一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者 （2）勞動(dòng)關(guān)系是人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容。 A勞動(dòng)關(guān)系在形式上是勞動(dòng)力的使用權(quán)與雇主的勞動(dòng)報(bào)酬所有權(quán)的交換，在形式上是一種商品買賣，具有財(cái)產(chǎn)屬性； B同時(shí)，勞動(dòng)力的存在于勞動(dòng)者的人身不可分離，勞動(dòng)力所有權(quán)交換過程以及交換的目的具有人身保障性。 （3）從

3、屬性與平等性的兼容。 A平等性表現(xiàn)為勞動(dòng)力使用權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬的等價(jià)交換，以及勞動(dòng)力商品的交換形式具有契約性，締約雙方地位平等； B從屬性包含人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性。 （4）對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼容。 A對(duì)抗性--利潤(rùn)最大化與收入最大化； B非對(duì)抗性--企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者謀生謀利。 （5）是勞動(dòng)所有權(quán)與勞動(dòng)力使用權(quán)相分離的。 A所有權(quán)是勞動(dòng)者的； B使用權(quán)是雇主的。 6．勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志：1802年英國(guó)《學(xué)徒健康和道德法》開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)法立法先河。 7.勞動(dòng)權(quán)正式成為憲法基本權(quán)：1919年德國(guó)《魏瑪憲法》 5．論述勞動(dòng)法的基本原則P16 （1）

4、勞動(dòng)權(quán)平等原則。 ①在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域體現(xiàn)為“平等就業(yè)”。 A國(guó)家營(yíng)造公平就業(yè)的制度環(huán)境 B國(guó)家制定實(shí)施積極政策促進(jìn)就業(yè)，完善就業(yè)服務(wù)和管理措施，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施積極的就業(yè)援助和扶持 C用人單位提供平等的就業(yè)服務(wù)和公平的就業(yè)條件 ②在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域體現(xiàn)為“待遇均等”，即同工同酬。 同工同酬含義 A勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與其勞動(dòng)給付相當(dāng)。 B給付相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者之間應(yīng)享有相等待遇。 我國(guó)同工同酬條件：A相同工作B等量勞動(dòng)C相同勞動(dòng)業(yè)績(jī) ③在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域體現(xiàn)為“勞動(dòng)條件平等”。 A勞動(dòng)條件應(yīng)根據(jù)具體的工作崗位來決定。 B針對(duì)特定的勞動(dòng)者群體，其勞動(dòng)條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定，對(duì)婦女

5、及未成年勞動(dòng)者應(yīng)規(guī)定特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。 （2）勞動(dòng)自由原則。 ①在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域體現(xiàn)為“契約自由”。 A勞動(dòng)者的締約自由B勞動(dòng)者的辭職自由 ②在集體合同法領(lǐng)域體現(xiàn)為“結(jié)社自由”和“團(tuán)體自治”。 ③在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域體現(xiàn)為“禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)”。 （3）傾斜保護(hù)原則。 內(nèi)容：A在勞動(dòng)者和用人單位之間，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 B在勞動(dòng)者和特殊勞動(dòng)者之間，傾斜保護(hù)特殊勞動(dòng)者的權(quán)益。 ①在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域體現(xiàn)為“解雇保護(hù)”。（對(duì)用人單位單方限制解除權(quán)） ②在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域體現(xiàn)為“基準(zhǔn)法定”。（勞動(dòng)基準(zhǔn)法定是指國(guó)家對(duì)工資、工時(shí)以及休息休假等勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)以法律形式予以強(qiáng)制規(guī)定） ③在勞動(dòng)爭(zhēng)

6、議調(diào)解仲裁法中體現(xiàn)為對(duì)于“勞動(dòng)者的救濟(jì)保障”。（一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)制度；二是舉證責(zé)任倒置【用人單位提供證據(jù)】；三是有限的一裁終局） 第三章 1.什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？P51 含義：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的一種勞動(dòng)關(guān)系參加者（勞動(dòng)者、工會(huì)團(tuán)體、用人單位及其團(tuán)體）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別?P52 聯(lián)系：1勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的客觀依據(jù) 2勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有一定的反作用 區(qū)別： （1）前提條件不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以調(diào)整這一關(guān)系的勞動(dòng)法律

7、規(guī)范的存在為前提。 （2）內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的作用為內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系則以當(dāng)事人之前特定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 （3）性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，是一種物質(zhì)社會(huì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是體現(xiàn)了國(guó)家的意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志是一種意志社會(huì)關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。 3.什么是勞動(dòng)者？P59 含義：狹義上的勞動(dòng)者是指，達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。其界定標(biāo)準(zhǔn)具有從屬性。 4.界定勞動(dòng)者身份的“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？P60 主要包括人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。 （1）人格從屬性：指勞動(dòng)者必

8、須被納入用人單位組織體系中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán)。即將勞動(dòng)者個(gè)人置于雇主的控制范圍內(nèi)，并能支配勞動(dòng)者人身、人格。其中組織從屬性是其最重要的內(nèi)容。 （2）經(jīng)濟(jì)從屬性：是指勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，并以他人所給付的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇作為其主要生活來源，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。 5.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的社會(huì)性特征主要表現(xiàn)在哪些方面？P70 （1）明顯的不對(duì)稱性。勞方當(dāng)事人的權(quán)利多于義務(wù)，雇主方當(dāng)事人的義務(wù)多于權(quán)利。 （2）較強(qiáng)的法定性。為了實(shí)現(xiàn)保護(hù)弱者的價(jià)值目的，勞動(dòng)法用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動(dòng)

9、法律關(guān)系當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。 （3）適度的受限性。 A當(dāng)事人約定的權(quán)利、義務(wù)不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)范，不得違背社會(huì)公共利益。 B當(dāng)事人的有些權(quán)利同時(shí)具有義務(wù)性質(zhì)。（如；勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和安全注意義務(wù)） C當(dāng)事人的有些權(quán)利不得隨意放棄，有些義務(wù)不能通過約定而排除履行，即便出于當(dāng)事人的自愿。 （4）救濟(jì)的復(fù)合性。一是勞方權(quán)利具有較為復(fù)雜的權(quán)力結(jié)構(gòu)。二是勞動(dòng)法律關(guān)系經(jīng)過國(guó)家意志的多重介入，使用人單位在勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)具有公法和私法義務(wù)的多重性質(zhì)，進(jìn)而使勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)呈現(xiàn)出兼采民事、行政、刑事等多種手段的復(fù)合性特征。 第四章 1.試述勞動(dòng)就業(yè)的

10、概念P78 含義：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。 特征：1主體是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，或在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力的公民。2公民出于自愿。3公民從事的是合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的。4公民從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。 2.試述就業(yè)歧視的界定及其主要類型P89 就業(yè)歧視的界定：沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、年齡、身高、語言、政治見解、社會(huì)出身、殘障或身體健康狀況等原因，采取的任何區(qū)別、排斥。限制或者基于優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者

11、的就業(yè)平等權(quán)。 主要類型：包括直接歧視和間接歧視。 直接歧視：如果非因工作內(nèi)在需要，用人單位給予一人比在相似條件下的其他人不理的待遇則構(gòu)成直接歧視。 間接歧視：如果一人屬于具有法定某一典型特征的人群，用人單位對(duì)該人和其他不屬于該群體的人適用相同的招聘、選拔、考核、報(bào)酬等涉及勞動(dòng)權(quán)利的程序或條件，而結(jié)果將不利于該群體則構(gòu)成間接歧視 3.試述就業(yè)援助制度的途徑P105-106 各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，途徑包括: 1稅費(fèi)減免，是指在一定期限內(nèi)、一定限額內(nèi)，減收或免收就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)應(yīng)繳納的稅收以及各項(xiàng)行政事業(yè)收費(fèi)。 2貸款貼息，是指符合條件的就業(yè)困難人員貸款

12、由政府對(duì)其利息部分給予補(bǔ)貼。 3社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，是指對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的，政府對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)給予一定的補(bǔ)貼。 4崗位補(bǔ)貼，是指政府開發(fā)公益性崗位等安排就業(yè)困難對(duì)象，并與其簽訂一定期限以上勞動(dòng)合同的，根據(jù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際招用的人數(shù)給付崗位補(bǔ)貼，期限與勞動(dòng)合同一致，且不超過國(guó)家或地方規(guī)定的最長(zhǎng)期限 5通過公益性崗位安置，是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 第五章 1.試述我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍P111-P118 即勞動(dòng)合同法的效力范圍。 第一，時(shí)間適用范圍，《勞動(dòng)合同法》第98條規(guī)定，本法自2008年1月1日

13、起實(shí)施。 第二，空間適用范圍即中華人民共和國(guó)領(lǐng)土范圍內(nèi)，包括領(lǐng)陸、領(lǐng)水及領(lǐng)空。 第三，對(duì)事的適用范圍，《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。 第四，對(duì)人的效力范圍。我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍包括直接適用和依照?qǐng)?zhí)行兩類，每一類都包括勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人：用人單位和勞動(dòng)者。 我國(guó)勞動(dòng)合同法的對(duì)人適用范圍： 1.用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、其他組織 2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 3.用人單位分支機(jī)構(gòu) 4.非法用工主體 5.勞動(dòng)者 2.試述我國(guó)勞動(dòng)法合同的分類P119-P121 一．固定期限勞動(dòng)合同（定期勞動(dòng)

14、合同） 即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂很大程度取決于用人單位。用人單位可以獲得用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定感較差。 二．無固定期限勞動(dòng)合同（不定期勞動(dòng)合同） 即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。四種情況： 1勞動(dòng)者在該勞動(dòng)單位連續(xù)工作滿十年的。 2用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制，或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 3連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 4用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者

15、訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同， 三．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。實(shí)質(zhì)上也是一種定期的勞動(dòng)合同。有四種情形： 1以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 3因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 4其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 3.試述勞動(dòng)合同的內(nèi)容P127-P136 我國(guó)勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款。 （1）必備條款，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一般要求，即勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)具有的條款

16、。 包括1用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。 2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。 3勞動(dòng)合同期限 4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5工作時(shí)間和休息休假 6勞動(dòng)報(bào)酬 7社會(huì)保險(xiǎn) 8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9法定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 沒有必備條款，提供勞動(dòng)合同文本的用人單位應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。但缺少必備條款中的一些條款并不必然無效。 （2）約定條款，是法律對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的提示性規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇適用。 1）試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)

17、行了解的期限。 包括A試用期的適用次數(shù)限制（一單位一勞動(dòng)者一次） B試用期最長(zhǎng)期限 （合同期限3月<1年——<1月；1年~三年——<2月；3年以上，<6個(gè)月） C禁止約定試用期情形。合同期限不滿三個(gè)月的。 D試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。勞動(dòng)合同期限包含試用期，僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限，不能實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，不能按試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 E試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于本單位同崗位最低工資或合同約定工資的80% F試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制。 G用人單位的法律責(zé)任。 試用期同時(shí)具有以下四個(gè)要件才認(rèn)為合法有效： 1建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者訂

18、立了書面勞動(dòng)合同； 2該書面勞動(dòng)合同合法有效； 3該合法有效的書面勞動(dòng)合同約定由試用期，在招聘廣告等文件或用人單位規(guī)章制度中統(tǒng)一規(guī)定試用期不產(chǎn)生試用期的法律效力。 4試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)符合。 2）培訓(xùn)和服務(wù)期。 3）保守秘密和競(jìng)業(yè)禁止。 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。 （3）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款 1）限制約定的勞動(dòng)合同條款：包括違約金和賠償金條款，即約定不履行勞動(dòng)合同而應(yīng)支付違約金或賠償金的合同條款。應(yīng)實(shí)行法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，適用也應(yīng)受到限制。 除服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)禁止條款可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 2）禁止約定的勞動(dòng)合同條款

19、A歧視條款 B生死條款 C保證金條款 4.試述勞動(dòng)合同的解除P144.P146-P157 含義：是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，尚未完全履行以前，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的行為。 一．協(xié)商解除：用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 條件如下： 1)雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同依法成立且生效。 2)協(xié)商解除是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前。 3)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見，任何一方不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同，否則無效。 4)是雙方均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。 注意：協(xié)商解除中由用人

20、單位提出解除合同的，須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二．單方解除： （一）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在法定情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位時(shí)發(fā)生解除效力。 1>提前30日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除合同。因?yàn)榉少x予了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一般解除權(quán)。 即勞動(dòng)者有辭職權(quán)，此時(shí)用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2>隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般限于用人單位由過錯(cuò)行為的場(chǎng)合。 包括： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同

21、約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (4)用人單位的規(guī)章支付違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (5)A用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，B用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的，C用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 (6)法定其他情形。 3>立即解除勞動(dòng)合同 用人單位嚴(yán)重違法、勞動(dòng)者人身自由和人身安全受到威脅時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需要事先通知用人單位，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (1)用人

22、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。 (2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。 (3)用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益還需承擔(dān)其他法律責(zé)任。 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 若勞動(dòng)者由過錯(cuò)而解除，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 1>因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。（不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建

23、立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（免于起訴不屬于。免于刑事處罰屬于。） 2>勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如未依法提前通知，以給付1個(gè)月工資作為代替。 (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

24、。 (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3 >經(jīng)濟(jì)性裁員 是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，用過一次性辭退部分勞動(dòng)者，來改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。 法定情形：1用人單位依照《破產(chǎn)法》進(jìn)行重整；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的情形。 （三）不得解除情形(用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性條件)-僅適用于用人單位的無過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。 (1)有潛在職業(yè)病健康

25、風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，尚未檢查或正在診斷的； (2)在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5.試述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度P157-160 （1）含義：是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 （2）適用范圍 1）勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形。 2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。 3）

26、無過失性解除的情形。 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。 5）因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的情形。 6）因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同的情形。 7）其他情形。A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）計(jì)算方法 P159-160 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

27、不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 　月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 6.試述勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容P164 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定:1派遣崗位和人員數(shù)量2派遣期限3勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式4社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式5違反協(xié)議的責(zé)任6其他 限制：不能將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，要受勞動(dòng)法限制。 7.試述非全日制用工合同的內(nèi)容P168 （1）非

28、全日制用工雙方當(dāng)事人禁止約定試用期。 （2）非全日用工的工資保障，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。 第六章 1.試述集體合同的概念，作用P170-172 概念：是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 作用：1可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足。集體合同可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)；集體合同可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定。 2可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。由工會(huì)代表勞動(dòng)者簽訂集體合同

29、，可以改善勞動(dòng)關(guān)系中的“資強(qiáng)勞弱”的格局，利于雙方平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞資和諧；集體合同可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等；集體合同可以簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂的工作量。 2.集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)與勞動(dòng)合同的效力關(guān)系P186 勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位必須遵守的強(qiáng)行性規(guī)范，對(duì)集體合同有“保底”的效力，集體合同約定的勞動(dòng)者利益弱低于勞動(dòng)基準(zhǔn)，就無效，并由勞動(dòng)基準(zhǔn)替代。 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，1勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于此標(biāo)準(zhǔn)的無效。2集體合同可補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容。集體合同約定的勞動(dòng)條件對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有“保底”效力，在一定條件下

30、還可轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。先于集體合同訂立的勞動(dòng)合同，其約定的勞動(dòng)者利益如低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)集體合同做相應(yīng)調(diào)整，否則以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。 第七章 1.我國(guó)工作時(shí)間的種類有哪些？P194 （一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）休息日（四）法定休假日（五）年休假（六）探親假（七）其他休假（女職工產(chǎn)假、婚喪假） 2.我國(guó)《勞動(dòng)法》為什么要限制延長(zhǎng)工作時(shí)間？P199 工作時(shí)間和休息時(shí)間是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，延長(zhǎng)工作時(shí)間意味著勞動(dòng)者的休息時(shí)間必然被擠占，同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相沖突。1防止用人單位濫用權(quán)利，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健

31、康，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 3對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施和補(bǔ)償有哪些規(guī)定？P200-202 措施： 1）從適用人員范圍限制延長(zhǎng)工作時(shí)間：如禁止對(duì)未成年工、孕期內(nèi)的女職工和哺乳期內(nèi)的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。 2）從程序上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形。即須滿足(1)與工會(huì)協(xié)商；(2)與勞動(dòng)者協(xié)商。 3）從時(shí)間長(zhǎng)度上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間（1）每日不超1小時(shí)（2）特殊原因保障勞動(dòng)者身體健康條件下不得超過3小時(shí)（3）每月總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。 補(bǔ)償：我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定了補(bǔ)休和支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資兩種形式作為補(bǔ)償。 1）補(bǔ)休。使用與用

32、人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，具有優(yōu)先性。不能補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日一般不安排補(bǔ)休，而是支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。 2）支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。（1）日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外：每小時(shí)不低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%。（2）休息日又不能補(bǔ)休的，200%（3）法定休假日300%（4）計(jì)件工資完成計(jì)件額定任務(wù)后，依上述原則分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付。（5）綜合計(jì)算工時(shí)制，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不低于150%；法定休假日安排工作的，不低于300%。 第八章 1.我國(guó)工資

33、的形式有哪些？P204 工資的形式是以一定的工資分配制度為基礎(chǔ)，按照確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量每個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的方式。 （1）計(jì)時(shí)工資。指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是最基本工資形式。 （2）計(jì)件工資。是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，以一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 （3）獎(jiǎng)金。是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 （4）津貼。只是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付給職工的報(bào)酬，具有補(bǔ)償作用和激勵(lì)作用。 （5）補(bǔ)貼。是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （6）特殊情

34、況下的工資。是指用人單位依照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，在特殊事件內(nèi)或特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資，主要包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資、休假期間的工資、停工期間的工資等。 2.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮哪些因素？P210 國(guó)際上：一是工人及其家庭的必需品，二是經(jīng)濟(jì)因素。 我國(guó)：一是勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；二是社會(huì)平均工資水平；三是勞動(dòng)生產(chǎn)率；四是就業(yè)狀況；五是地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第九章 1.何為勞動(dòng)保護(hù)法？勞動(dòng)保護(hù)有何特點(diǎn)？P220 勞動(dòng)保護(hù)法：指國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的法律規(guī)范的總和。 特點(diǎn)：（1

35、）保護(hù)對(duì)象具有首要性。勞動(dòng)權(quán)作為基本人權(quán)，具有保障生存的作用。（2）內(nèi)容大都具有技術(shù)性。即通過技術(shù)規(guī)程確保工作場(chǎng)所“物的安全”。 （3）法律規(guī)范具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)保護(hù)法不僅涉及勞動(dòng)者個(gè)體的健康，還涉及社會(huì)秩序安全，多為強(qiáng)制性規(guī)范和禁止性規(guī)范，用人單位必須嚴(yán)格遵守。 （4）適用范圍具有廣泛性。一是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者所在的用人單位，都應(yīng)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，提供安全、健康的工作環(huán)境。二是勞動(dòng)法意義之外的社會(huì)勞動(dòng)的參與者，如公務(wù)員等，同樣也享有獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，其所在單位也應(yīng)遵守勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定。 2.勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中用人單位應(yīng)履行怎樣的義務(wù)？P223 （1）應(yīng)當(dāng)依法提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或

36、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生條件 （2）應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn) （3）應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)管理制度，應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。 （4）應(yīng)當(dāng)警告、告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素。 （5）必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。 （6）應(yīng)為女職工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。 （7）用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)。 3.簡(jiǎn)述生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理制度P226 據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般

37、分為特別重大事故，重大事故，較大事故及一般事故。 (1)調(diào)查：調(diào)查組應(yīng)在事故后60日內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告，最多可延長(zhǎng)60日。 1)特別重大事故：國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查。 2)重大事故、較大事故、一般事故：分別由事故發(fā)生地省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查。人民政府可直接組織事故調(diào)查組調(diào)查，也可授權(quán)或委托有關(guān)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查。 3)未造成人員傷亡的一般事故：縣級(jí)人民政府可以委托事故發(fā)生單位組織事故調(diào)查組調(diào)查。 (2)處理：對(duì)重大、較大、一般事故，負(fù)責(zé)調(diào)查的人民政府應(yīng)自收到事故調(diào)查報(bào)告后法定期間內(nèi)批復(fù)，有關(guān)機(jī)關(guān)按照批復(fù)，依法定權(quán)限和程序?qū)κ鹿拾l(fā)生單位及有關(guān)人員進(jìn)行行政處罰

38、，處分有責(zé)任的國(guó)家工作人員。事故發(fā)生單位應(yīng)對(duì)本單位負(fù)有事故責(zé)任的人員進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的依法追究刑事責(zé)任。事故處理情況由負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)、部門向社會(huì)公布，依法應(yīng)保密的除外。 第十章 1.勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別如何？P234 勞動(dòng)監(jiān)察：指具有法定監(jiān)察權(quán)的機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位及勞動(dòng)服務(wù)主體，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行處理和處罰的活動(dòng)。是一種監(jiān)督形式。 勞動(dòng)仲裁：是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的一種，指當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。是種糾紛解決方式。區(qū)別如下： (1)機(jī)構(gòu)組成： 監(jiān)：由勞

39、動(dòng)行政部門代表單方組成 仲：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 由 相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表等組成。 (2)性質(zhì) 監(jiān)：是一種行政執(zhí)法行為。監(jiān)察機(jī)構(gòu)與被監(jiān)察者之間是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 仲：是一種裁判行為。仲裁機(jī)構(gòu)處于中立位置。 (3)啟動(dòng) 監(jiān)：是監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利和職責(zé)，應(yīng)積極主動(dòng)實(shí)施。 仲：不告不理原則。 (4)手段 監(jiān)：對(duì)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違法行為可實(shí)施行政處罰，對(duì)被監(jiān)察事項(xiàng)無調(diào)解權(quán)。 仲：無權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有調(diào)解權(quán)。 (5)法律依據(jù) 監(jiān)：只限于強(qiáng)制性規(guī)范。 仲：強(qiáng)制性規(guī)范、任意性規(guī)范，以及合法有效的合同條款及企業(yè)內(nèi)

40、部勞動(dòng)規(guī)則。 (6)申訴途徑 監(jiān)：可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。 仲：不服仲裁裁決，可依法向法院提起訴訟。 第十一章 1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？P240有哪些分類？P241 含義：廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的糾紛。其特點(diǎn)是：一從爭(zhēng)議主體上，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體限于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人及其團(tuán)體。二從爭(zhēng)議的內(nèi)容看，勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心。必須同時(shí)具備。 分類： 1個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。區(qū)分意義在于爭(zhēng)議處理程序的區(qū)別，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序更復(fù)雜。 個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議：指因個(gè)別勞動(dòng)關(guān)

41、系發(fā)生的爭(zhēng)議，可依人數(shù)分為個(gè)體性爭(zhēng)議和群體性爭(zhēng)議。 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：指因集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。 權(quán)利爭(zhēng)議：是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)本身是確定的，只是在權(quán)利義務(wù)的行使和履行過程中發(fā)生了爭(zhēng)議。主要是一方不履行義務(wù)造成的，實(shí)質(zhì)是違反勞動(dòng)法的規(guī)定或者違反合同約定的行為。 利益爭(zhēng)議：是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)是否存在及內(nèi)容都存在爭(zhēng)議，目的是在合同中依法確定當(dāng)事人的某種利益，使之上升為權(quán)利。一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的集體合同訂立或變更環(huán)節(jié)。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案

42、范圍有哪些？P242-244 在我國(guó)，1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍包括： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2.特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議： （1）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 （2）因企業(yè)自主進(jìn)行

43、改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 （3）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 （4）退休人員的再就業(yè)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 （5）停薪留職、內(nèi)退、下崗待業(yè)及放長(zhǎng)假人員再就業(yè)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 3.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制如何？P245 含義：是由各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和相互銜接的爭(zhēng)議處理程序共同構(gòu)成的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度體系。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制可以概括為“一調(diào)一裁二審”，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有限制的“一裁終局”。 （1）協(xié)商和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后

44、，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商和解。 （2）調(diào)節(jié)。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)節(jié)。 和解和調(diào)節(jié)都不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。 （3）勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 <1>對(duì)《勞仲法》47條情形，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日生效。具備法定情形時(shí)可申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)者可以起訴，用人單位不得起訴。 一裁終局案件：A追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。B因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

45、在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 <2>對(duì)《勞仲法》47條以外情形，仲裁裁決作出后15日內(nèi)，雙方當(dāng)事人均可起訴，期限內(nèi)無人起訴的裁決生效。 （4）訴訟。訴訟前必須先經(jīng)過仲裁程序，勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，用人單位不服“一裁終決”以外情形的仲裁裁決，可以依法向法院起訴。當(dāng)事人不服一審判決的，還可上訴，二審判決為生效判決。 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力如何？P248 （1）一般效力：經(jīng)雙方當(dāng)事人和調(diào)解組織簽字、蓋章的調(diào)解協(xié)議書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。只具備合同約束力，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后的一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一當(dāng)事人不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)

46、行。但可以作為人民法院裁判最終裁判的重要依據(jù)。 （2）進(jìn)一步增強(qiáng)效力：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》使某些調(diào)解協(xié)議具有據(jù)以申請(qǐng)支付令的效力，間接獲得了強(qiáng)制執(zhí)行的效力。依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)的支付令被法院裁定終結(jié)督促程序的，勞動(dòng)者可直接向法院起訴，而不必再經(jīng)過仲裁環(huán)節(jié)。 （3）更進(jìn)一步的方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力加固，一經(jīng)加固即可獲得據(jù)以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的效力。一是向法院申請(qǐng)司法確認(rèn)（30日內(nèi)），人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，民間調(diào)解協(xié)議書被保留，加上法院出具的確認(rèn)決定書，如一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。只有人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議才能獲得司法確認(rèn)而使效

47、力加固。二是申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查并以調(diào)解書置換調(diào)解協(xié)議。由仲裁委員會(huì)出具的調(diào)解書直接取代原來的民事調(diào)解協(xié)議書 5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系如何？P256 （1）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但仲裁委員會(huì)不予受理，當(dāng)事人向法院起訴。 1仲裁委員會(huì)以主體不適格為由不予受理的，經(jīng)法院審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 2以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過時(shí)效為由的不予受理的，當(dāng)事人起訴的，人民法院應(yīng)受理，審查后對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無正當(dāng)理由，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 3以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理的，當(dāng)事人向人民法院起訴的，A屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)受理B屬于人民法院

48、主管的其他案件的，應(yīng)當(dāng)受理。 4以仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)不予受理的，當(dāng)事人提起訴訟的，A經(jīng)審查仲裁委員會(huì)確無管轄權(quán)的，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。B經(jīng)審查委員會(huì)有管轄權(quán)的，審查意見書面告知仲裁委員會(huì)仍不受理的，法院應(yīng)予受理當(dāng)事人提起的訴訟。 （2）仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。但以下除外：A移送管轄B正在送達(dá)或送達(dá)延誤的C等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的D正待仲裁委員會(huì)開庭的E啟動(dòng)鑒定程序或委托其他部門調(diào)查取證的F其他正當(dāng)事由。以此提起訴訟的，應(yīng)提交委員會(huì)出具的受理通知書或其他已接受仲裁申請(qǐng)的證明。 （3）不服仲裁裁決而起訴。 <

49、1>對(duì)《勞仲法》47條規(guī)定的一裁終局事項(xiàng)裁決不服的，用人單位不得起訴，但在具備法定情形時(shí)可申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決，法院對(duì)撤銷申請(qǐng)作出的裁定為終局裁定。勞動(dòng)者可以起訴及上訴。 <2>對(duì)《勞仲法》47條以外情形，雙方當(dāng)事人均可起訴及上訴。 另外就案件受理以外的程序銜接，仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)執(zhí)行和撤銷的，法院應(yīng)裁定終止執(zhí)行。若用人單位撤回撤銷申請(qǐng)或申請(qǐng)被駁回的，人民法院裁定恢復(fù)執(zhí)行。若仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 第十二章 1. 社會(huì)保障的概念及內(nèi)容是什么？P264 概念：是指國(guó)家立法強(qiáng)制規(guī)定的，由國(guó)家和社會(huì)出面舉辦，對(duì)公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、

50、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，旨在保障公民個(gè)人和家庭基本生活需要并提高生活水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步的制度。 內(nèi)容： (1)社會(huì)保障具有強(qiáng)制性，由國(guó)家立法強(qiáng)制規(guī)定和實(shí)施。 (2)舉辦社會(huì)保障是國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任。 (3)社會(huì)保障是對(duì)公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)給予的幫助。 (4)保障水平主要是滿足公民的基本生活需要，也具有提高公民生活水平的功能。 (5)社會(huì)保障的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)正義。 我國(guó)社會(huì)保障制度主要包括：一完全由國(guó)家財(cái)政職稱的項(xiàng)目，包括對(duì)社會(huì)脆弱群體的救助，對(duì)軍人及軍烈屬的優(yōu)撫安置，對(duì)無依無靠的孤老殘幼以

51、及社會(huì)大眾舉辦的社會(huì)福利。二是社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助的三方共同籌資的項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 2. 社會(huì)保障、社會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救助概念的聯(lián)系與區(qū)別是什么?P265 社會(huì)保障：是指國(guó)家立法強(qiáng)制規(guī)定的，由國(guó)家和社會(huì)出面舉辦，對(duì)公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，旨在保障公民個(gè)人和家庭基本生活需要并提高生活水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步的制度。 社會(huì)福利：是指由國(guó)家出資興辦的，旨在為社會(huì)大眾謀利益的各種福利性事業(yè)，以及國(guó)家為社會(huì)全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼，包括一般社會(huì)福利、

52、職工福利和特殊社會(huì)福利。 社會(huì)保險(xiǎn)：是社會(huì)保障支付的核心內(nèi)容，是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及其他公民在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。 社會(huì)救助：又稱社會(huì)救濟(jì)，是國(guó)家對(duì)于遭受災(zāi)難、失去勞動(dòng)能力的公民以及低收入的公民給予物質(zhì)救助，以維持其最低生活水平的各種措施。 聯(lián)系與區(qū)別 (1)實(shí)施的對(duì)象不同 社會(huì)保險(xiǎn)：主要是以工資收入為其主要生活來源的勞動(dòng)者，包括已退休人員。 社會(huì)福利和社會(huì)救助：是全體社會(huì)成員。 (2)資金來源不來 社會(huì)保險(xiǎn)：主要源于用人單位和勞動(dòng)者及其他公民個(gè)人繳費(fèi)，國(guó)家財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼。 社會(huì)福利和社會(huì)救助：源于國(guó)家財(cái)政和社

53、會(huì)各界援助。 (3)實(shí)施的條件不同 社會(huì)保險(xiǎn)：實(shí)行權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。勞動(dòng)者和其他公民只有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才能享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 社會(huì)福利和社會(huì)救助：社會(huì)成員享受社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)不需承擔(dān)繳費(fèi)的義務(wù)。 (4)實(shí)施的方式不同 社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)勞動(dòng)者及其他公民遭遇風(fēng)險(xiǎn)的不同而有不同的規(guī)定。 社會(huì)福利和社會(huì)救助：根據(jù)公民的收入水平、負(fù)擔(dān)家庭成員的狀況等因素決定。 3. 社會(huì)保障關(guān)系的主體有哪些？P270社會(huì)保障關(guān)系的屬性是什么？P271 主體： 1社會(huì)全體成員-社會(huì)保障的收益主體； 2用人單位-社會(huì)保障的主要繳費(fèi)主體； 3國(guó)家或政府-社會(huì)保障的責(zé)任主體、行政主體； 4社會(huì)

54、保障管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)-社會(huì)保障的服務(wù)主體。 屬性： 1社會(huì)保障關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的屬性。 2社會(huì)保障關(guān)系既不是平等主體間的關(guān)系，也不是完全體現(xiàn)國(guó)家權(quán)力的管理和服從關(guān)系。 3社會(huì)保障關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)具有非對(duì)等性。 第十三章 1. 社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？P281社會(huì)保險(xiǎn)制度有何功能？P283 含義:社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。 特點(diǎn)： (1)社會(huì)性。體現(xiàn)在保險(xiǎn)對(duì)象是全體社會(huì)成員，及保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源基于社會(huì)繳費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理和運(yùn)行由社會(huì)組織進(jìn)行。

55、 (2)保險(xiǎn)性。一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用與被保險(xiǎn)人承擔(dān)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)聯(lián)。二是社會(huì)保險(xiǎn)制度建立的基礎(chǔ)是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。 (3)強(qiáng)制性。體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立、費(fèi)用繳納和請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付的條件。 功能：是指社會(huì)保險(xiǎn)所具有的作用，是由社會(huì)保險(xiǎn)的特征和地位所決定的，是社會(huì)保險(xiǎn)本質(zhì)內(nèi)容的客觀反映，也是社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)價(jià)值的集中體現(xiàn)。 (1)生存保障功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度通過社會(huì)保險(xiǎn)基金化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為面臨生存危機(jī)的人提供基本的生存保障。 (2)秩序維持功能。社會(huì)保險(xiǎn)通過對(duì)個(gè)體生存的保障來維持社會(huì)秩序。 (3)激勵(lì)自足功能。即社會(huì)成員不僅要對(duì)自己和家庭成員的福利承擔(dān)更大的責(zé)任，還要為維持新的制度和防止欺詐承擔(dān)

56、更多責(zé)任。 2. 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何異同?P283 社會(huì)保險(xiǎn)：是社會(huì)保障支付的核心內(nèi)容，是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及其他公民在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。 商業(yè)保險(xiǎn)：指當(dāng)事人自愿締結(jié)保險(xiǎn)合同，投保人根據(jù)合同約定向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司據(jù)合同約定在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對(duì)其所遭受的財(cái)產(chǎn)損失給付賠償金，或當(dāng)保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任。 聯(lián)系： 1二者都是基于風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防而建立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，具有“保險(xiǎn)性”。 2商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，完善社會(huì)保險(xiǎn)的體系。 區(qū)別： (1)保險(xiǎn)目的和性

57、質(zhì)不同。 社會(huì)保險(xiǎn)：為預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，保障勞動(dòng)者基本生活,具社會(huì)性和國(guó)家強(qiáng)制性。 商業(yè)保險(xiǎn)：投保者為實(shí)現(xiàn)被保險(xiǎn)人或投保人自身個(gè)體安全，不具強(qiáng)制性，具個(gè)體性,自主性。 (2)保險(xiǎn)對(duì)象不同。 社會(huì)保險(xiǎn)：法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)者。 商業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)保險(xiǎn)合同約定而確定。 (3)營(yíng)利性。 社會(huì)保險(xiǎn)：具有非營(yíng)利性。 商業(yè)保險(xiǎn)：具有營(yíng)利性。 (4)保障水平不同。 社會(huì)保險(xiǎn)：待遇根據(jù)勞動(dòng)者繳費(fèi)情況、工資以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況確定。 商業(yè)保險(xiǎn)：保障水平完全取決于投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多少和投保時(shí)間的長(zhǎng)短。 (5)法律依據(jù)不同。 社會(huì)保險(xiǎn)：屬于社會(huì)法反手，法律依據(jù)是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等

58、。 商業(yè)保險(xiǎn)：屬于商法范疇，法律依據(jù)是保險(xiǎn)法。 (6)管理體制不同。 社會(huì)保險(xiǎn)：由主管社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的政府職能部門及下屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、經(jīng)營(yíng)。 商業(yè)保險(xiǎn)：由依法批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理、運(yùn)行。各商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)。 3. 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系具體由哪些要素組成？P286-287 (1)主體：是指依法參加社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的人。包括：1)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；2)被保險(xiǎn)人；3)被保險(xiǎn)人以外的其他保險(xiǎn)對(duì)象；4)社會(huì)保險(xiǎn)輔助機(jī)構(gòu)；5)投保人；6)監(jiān)督人。 (2)客體：是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)所指向的對(duì)象。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客

59、體是行為，主要是：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳行為、社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付行為及社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督行為。 (3)內(nèi)容：是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中依法所享有的權(quán)利、義務(wù)。內(nèi)容包括公權(quán)利、義務(wù)和私權(quán)利、義務(wù) 公權(quán)利：指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所享有的行政職權(quán)，以及行政相對(duì)人基于公法的規(guī)定或公法關(guān)系所享有的權(quán)利。 公義務(wù)：指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的行政職責(zé)以及行政相對(duì)人所承擔(dān)的義務(wù)。 私權(quán)利、義務(wù)：指勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳而產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)以及被保險(xiǎn)人與社會(huì)保險(xiǎn)輔助機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利、義務(wù)。 第十四章 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)如何？P301-302 概念：養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱為老年保險(xiǎn)，指國(guó)家

60、通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí)，可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 特點(diǎn)：1.社會(huì)性2.保險(xiǎn)性3.強(qiáng)制性 4.養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)具有確定性，其保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人退休后因?yàn)樗弥袛喽媾R的經(jīng)濟(jì)的不安全。5.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付具有持續(xù)性，從被保險(xiǎn)人退休始直到其死亡，而非一次性給付。 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有哪些意義？P302?? 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)分擔(dān)家庭養(yǎng)老保障的負(fù)擔(dān)，有利于被保險(xiǎn)人的生存保障。 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于社會(huì)安定。 3.養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于社會(huì)發(fā)展。A老年保險(xiǎn)人獲得的養(yǎng)老待遇給付都來自正在工作的勞動(dòng)者的繳

61、費(fèi)。B養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的高低能促進(jìn)被保險(xiǎn)人努力工作、提高工作效率。C養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能給資本市場(chǎng)提供巨大資金來源，有利于國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控。 3.我國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象包括哪些？P306 1.經(jīng)過工商登記的各類企業(yè)及其職工。? 2.事業(yè)單位及其工作人員。包括:a實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，指國(guó)家不再核發(fā)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的事業(yè)單位。b以科教文衛(wèi)為代表的公益性事業(yè)單位或社會(huì)服務(wù)組織。不包括公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。 3.無雇工的個(gè)體工商戶，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。 第十五章 1. 請(qǐng)分析醫(yī)療保險(xiǎn)法律關(guān)系各方當(dāng)事人的權(quán)

62、利、義務(wù)。P328-329 (1)政府：政府承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)法上的義務(wù)來源于國(guó)家對(duì)公民的“生存照顧”義務(wù)，我國(guó)政府是公民醫(yī)療保障權(quán)的首要義務(wù)承擔(dān)者。職責(zé)如下： 1)為醫(yī)療保險(xiǎn)提供制度性框架，并通過制定法律和政策，為醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)行提供依據(jù)； 2)監(jiān)督醫(yī)療保險(xiǎn)的運(yùn)行，確保醫(yī)療保險(xiǎn)在規(guī)范的軌道上健康發(fā)展； 3)提供社會(huì)醫(yī)療救助，發(fā)展公共衛(wèi)生事業(yè)，為醫(yī)療保險(xiǎn)制度提供良好的基礎(chǔ)與配套。 4)必要時(shí)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)給付相應(yīng)財(cái)政支持，及對(duì)醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)藥產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)劃調(diào)節(jié)。 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)：是具體經(jīng)辦醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)并管理醫(yī)療保險(xiǎn)基金的機(jī)關(guān)，它必須借助于醫(yī)療機(jī)構(gòu)才能為參保人員提供醫(yī)療服務(wù)。 其主要義務(wù)是

63、負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付，確立醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)與服務(wù)方式，確定合適的醫(yī)療費(fèi)用支付方式，并實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算，對(duì)醫(yī)療服務(wù)的供給方和需求方實(shí)施有效的監(jiān)督。 (3)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)：通過勞動(dòng)保障行政部門資格審定，與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂合同，為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。 (4)被保險(xiǎn)人：既是享受醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利主體，也是承擔(dān)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體。 (5)用人單位：在我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，用人單位只負(fù)有強(qiáng)制性的繳費(fèi)義務(wù)。但在城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，由于參保人沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位并不是繳費(fèi)主體。

64、 第十六章 1. 簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的概念及特征？P338 概念：是指勞動(dòng)者在工作過程中或法定的情形下，因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 1884年，德國(guó)頒布世界上第一部工傷保險(xiǎn)法 特征： (1)強(qiáng)制性。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。 (2)保障性。工傷保險(xiǎn)制度是對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)即使為勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治，并對(duì)勞動(dòng)者或其近親屬提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使勞動(dòng)者及其家庭的基本生活得到保障。 (3)互濟(jì)性。是國(guó)家對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分

65、配的一種方式，使收入從風(fēng)險(xiǎn)小的行業(yè)向風(fēng)險(xiǎn)大的行業(yè)轉(zhuǎn)移，并使之正常發(fā)展。 (4)權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等性。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位作為企業(yè)生產(chǎn)成本的支出部分，依法繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，則有職工個(gè)人享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (5)待遇水平較高。待遇水平一般高于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的待遇水平，工傷保險(xiǎn)待遇有保障與賠償相結(jié)合的特點(diǎn)，不僅要保障基本生活，還要根據(jù)傷殘等級(jí)補(bǔ)償其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 2. 簡(jiǎn)述我國(guó)工傷的范圍及除外情形P344-351 工商范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般有法律直接規(guī)定，我國(guó)采取列舉式立法模式。 范圍： (一)典型工傷情形 1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2.

66、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4.患職業(yè)病的。只有法定職業(yè)病才可以被認(rèn)定為工傷。 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。 6.上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 (二)視同工傷的情形 (1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 (2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 (3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 （三）除外情形：（不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形） 1.因故意犯罪受到傷害的。 2.因醉酒或吸毒受到傷害的。 3.自殘或自殺的。 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3. 簡(jiǎn)述我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定制度P355 含義：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度的一種