勞動力市場的逆向選擇.ppt

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勞動力市場的逆向選擇,韓丹,勞動力市場的逆向選擇,,主要內容：,勞動力市場的逆向選擇,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,我國的勞動力市場出出現(xiàn)的問題：,企業(yè)招不到高素質的人才,高素質的人才又找不到工作,？,1我國勞動力市場出現(xiàn)的問題,勞動力市場的逆向選擇,舉例：1歷年研究生報考的情況2高校招聘的情況306年深圳市勞動力市場上“鉗工”的工資超過“碩士”4招聘過程中有些性別的限制,勞動力市場的逆向選擇,,,,,隨著我國勞動力市場的變化以及高校繼續(xù)擴招的雙重影響，勞動就業(yè)問題已經成為社會、經濟、教育等領域日漸升溫的熱點。,,教育文憑仍然是中國勞動力市場最有用的東西,用人單位越來越覺得文憑越來越起不到信號篩選的作用,,,,研究生也越來越不吃香了。,相比而言，高學歷還是受企業(yè)歡迎的,有時候低文憑比高文憑的報酬還要多,有些就業(yè)市場上存在著性別歧視,勞動力市場的逆向選擇,二我國勞動力市場逆向選擇理論分析勞動力市場是在勞動力管理和就業(yè)領域中，按照市場規(guī)律，自覺運用市場機制調節(jié)勞動力供求關系，從而實現(xiàn)對勞動力的合理配置。但是，由于勞動力市場交易雙方的特殊性，作為勞動力市場構成要素的需求方、供給方在市場上的表現(xiàn)為:雇主擁有確定的、充足的工作信息，但并不能獲得相關求職者的全部信息;而求職者往往不能得到相關職業(yè)的靠充分的信息，也不可能將個人全部情況告訴雇主。因此，勞動力市場的典型特征就是就業(yè)機會與勞動力資源之間的信息分布不對稱，不對稱信息在交易中占有主導地位。,勞動力市場的逆向選擇,逆向選擇：是指雇主在不了解可能對自己產生不利影響的信息情況下，與雇員簽訂合同所面臨的對己不利的困境。,對勞動力市場的假設：,高能力的雇員:,低能力的雇員生產率為Al比例為1-b,生產率為Ah比例為b,勞動力市場的逆向選擇,假定線性的生產函數(shù)和完全競爭的勞動力市場，在均衡的情況下工資取決于(預期的)勞動生產率。,,,,,,雇員的勞動生產率是可以觀察到的，則企業(yè)可按勞動生產率支付工資，即Wh=Ah,Wl=Al，勞動力市場可達成資源最優(yōu)配置的均衡。,信息對稱的情況下,勞動力市場的逆向選擇,,,,,,信息不對稱的情況下,,,結果,高能力的雇員顯然不會接受這一工資水平，最后勞動力市場或許就會萎縮為只有生產率低的雇員按低工資受雇,,,高能力的雇員,低能力的雇員,W=bWh+(1-b)WL,檸檬市場：,勞動力市場的逆向選擇,設想一下雇主在勞動力市場招聘雇員的情景？,勞動力市場的逆向選擇,,,,性別,教育背景,婚姻狀況,宗族,某些指標舉例,工作經歷,年齡,雇主在勞動力市場雇傭員工是個風險很大的活動。,雇主很希望尋找到一種簡單而有效地預測指標,中國勞動力市場的信號傳遞：,勞動力市場的逆向選擇,3我國勞動力市場教育信號失靈的解決途徑,,聲譽和標準化,品牌--大學間形成明顯的梯度,保證承諾與行動,教育文憑,各方面內容的改善,,,,,,可能的解決途徑,,勞動力市場的逆向選擇,某用人單位招聘時候生產能力度量表：,ThankYou!,