人才招聘系統(tǒng)的設計與實現

在線人才招聘系統(tǒng) 摘 要 求職是當今大學生在畢業(yè)前最關注的一個問題。由于如今大學生上網途徑非常便 捷，使得網絡招聘系統(tǒng)成為了異軍突起深受大學生廣泛歡迎的求職方式。據統(tǒng)計，約 有九成以上的畢業(yè)生通過瀏覽招聘網站或者在網上發(fā)布自己的求職信息來尋找工作。 網上招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，通過它應聘者和招聘公 司/單位可以在網上上通過 Internet，突破時間和空間的限制而實現工作求職和公司/單 位的人才的招聘。網上招聘的崛起對傳統(tǒng)人才招聘流通體系產生了強烈的沖擊，網上 招聘較之傳統(tǒng)招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招 聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優(yōu)勢，同時它有著經營成本低、庫 存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。 本課題主要是以 PHP 作為前臺開發(fā)工具，利用 MySQL 作為后臺數據庫的技術， ASP 腳本代碼，Dreamweaver 網頁制作工具來實現網上人才招聘系統(tǒng)。能夠適用于個 人用戶使用和企業(yè)用戶使用，該系統(tǒng)提供了豐富的的功能，包括用戶注冊模塊、職位 信息管理模塊、檢索導航模塊、在線求職招聘模塊和人才信息管理模塊等，滿足用戶 與用人單位之間的信息交互需求。 關鍵詞：網上人才招聘系統(tǒng)；開發(fā)工具；數據庫；模塊 Online Recruitment System Abstract Finding a job is todays college students graduated from the most attention in an issue of money. Because now college students with very convenient, making the Internet way recruitment system become the network widely welcomed by students of bouncy cover way. According to statistics, about 90 percent of graduates over by viewing the recruitment website or in online publishing job information to find work. Online job hunting way has become one of the important means for job candidates, through its recruitment and company/unit can online through the Internet, the breakthrough time and space restrictions and work to realize the cover and company/unit talent recruitment. The rise of online recruitment of traditional recruitment circulation system produced strong impact than traditional recruitment online recruiting, hiring wide, with large information, can choose room is big, apply for personnel recruitment, with high quality, good effect, low cost, obtaining more and more recognition of the company, and it has advantages of low cost, inventory management is a virtual, user retrieval convenient, regional restriction less etc. Characteristics. This topic is mainly by the PHP as a receptionist development tools, using MySQL as backend database technology, ASP script code, Dreamweaver webpage making tool to achieve the online recruitment system. Can be used for individual users use and enterprise user use, the system provides rich functions, including user registration module, position information management module, retrieval navigation module, online job recruitment module and talent information management module, unit of choose and employ persons to meet user needs information interaction between. Keywords: online recruitment system；development tools；database；module 目 錄 在線人才招聘系統(tǒng).I 摘 要.I 前 言1 第 1 章 網上人才招聘系統(tǒng)概述2 1.1 開發(fā)背景2 1.2 網絡招聘系統(tǒng)的現狀和發(fā)展前景2 第 2 章 相關技術技術介紹4 2.1 網頁設計軟件 DREAMWEAVER.4 2.2 JSP 與 ASP4 2.3 TOMCAT 背景簡介6 2.4 MICROSOFT SQL SERVER 2000 簡介.6 2.5 ACCESS的發(fā)展.6 第 3 章 系統(tǒng)框架設計8 3.1 系統(tǒng)組成描述8 3.2 系統(tǒng)主要框架8 3.2.1 個人求職的模塊圖9 3.2.2 企業(yè)招聘模塊圖9 3.2.3 主要數據庫表9 3.2.4 數據關系圖12 3.2.5 會員的注冊12 3.2.6 個人和企業(yè)會員填寫資料13 3.2.7 企業(yè)會員發(fā)布招聘信息17 3.2.8 個人會員查看招聘信息與發(fā)送求職簡歷18 3.2.9 會員簡歷的顯示20 3.2.10 企業(yè)會員查看應聘信息21 第 4 章 系統(tǒng)功能實現23 4.1 在線招聘首頁設計23 4.2 企業(yè)招聘發(fā)布的頁面設計24 4.3 個人發(fā)布求職信息頁面設計25 4.4 招聘企業(yè)登錄頁面設計26 致 謝29 參考文獻30 前 言 近幾年，由于世界金融風暴的影響，就業(yè)一直成為百姓所關注的話題，尤其是當 今的大學生，畢業(yè)之后，第一個問題擺在大學生面前的就是就業(yè)。根據當今的社會分 析，社會當中倒不是沒有職業(yè)，有很多職位等著人們去做，但是想找一個能夠適合自 己的工作，卻是非常的困難。 以往人們找工作，通過報紙，電視廣告等一些媒體的傳播或者是到招聘會上去， 但是由于信息來源有限，找到一份合適自己的工作還是一個難以解決的問題。 近年來，隨著 Internet 的迅猛發(fā)展，網上相繼出現各種以招聘為主體的網站，供 給大眾進行網絡上找工作。例如無憂工作網、中華英才網、前程無憂、智聯招聘、中 華英才網等等。網站招聘之所以能在短時間內迅速被大眾所接受，并且?guī)缀醭蔀榱舜?家主要的找工作的一種媒介，就是因為它的便利性，足不出戶就能找工作；而且網上 的資源來源廣泛，不用擔心信息匱乏；在網路上找工作還會節(jié)省大量的時間。所以， 網絡招聘在眾多工作資源媒介當中占有舉足輕重的地位。 互聯網實驗室通過研究認為：首先，中國網絡招聘產業(yè)發(fā)展宏觀環(huán)境有利、產業(yè) 發(fā)展?jié)摿薮?；其次，網絡招聘模式面臨突破，如何在變化了的新環(huán)境下合理運用理 論為指導，進行應用和商業(yè)模式的創(chuàng)新來最大程度滿足用戶的體驗和需求是關鍵。 開發(fā)人才招聘管理信息系統(tǒng)這個平臺是在以上的大背景之下，所以此次的設計是 順應社會發(fā)展并迎合市場需要的一個平臺。招聘平臺可以提供個人求職和單位招聘的 功能，同時人才招聘管理信息系統(tǒng)提供了一個個人和單位雙向選擇的平臺。本設計的 功能包括求職者的注冊登記，用人單位的信息注冊，網上投遞簡歷和用人單位的信息 修改，簡歷的修改，發(fā)布招聘信息等等。人才招聘管理信息系統(tǒng)還包括后臺管理，用 于管理員進行后臺管理。 第 1 章 網上人才招聘系統(tǒng)概述 1.1 開發(fā)背景 隨著應屆和往屆畢業(yè)生人數不斷增加，網絡化求職這種方式得到了越來越多人的 認可。首先網絡求職的時效性強，網絡招聘雙方通過交互式的網上登錄和查詢完成信 息交流，這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙 方時間選擇，相對省去了大量的時間；其次成本低，網絡招聘在節(jié)約費用上有很大優(yōu) 勢，對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可就能發(fā)送一份份電子簡歷，省去了不少周折， 對用人單位來說，網絡招聘的成本幾乎為零；最后是網絡求職的針對性強，無論是用 人單位還是個人都根據自己的具體條件有針對性地在網上進行選擇，這種積極地互動， 減少了在招聘過程中的盲目行為，強化了網絡招聘的針對性。 在本人經歷了數次的現場招聘會后，深刻感覺到一系列的打印費用，交通費用， 甚至一些招聘會的門票費用加在一起，成本確實不低。目前很多名企也都會在招聘網 站發(fā)布自己的電子招聘啟事，可見網上求職會越來越得到認可并會逐漸成為主流，得 到求職者的充分認可。 1.2 網絡招聘系統(tǒng)的現狀和發(fā)展前景 互聯網信息時代的到來，網絡化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得 到了多數求職者和用人單位的青睞已經得到支持和應用。網絡招聘的優(yōu)勢，首先體現 在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動交流平臺。網絡招聘的興起也 使得求職方和招聘方的傳統(tǒng)觀念和形式發(fā)生了很大的變化。伴隨著互聯網的快速發(fā)展， 中國網民基數的迅速增長，網絡招聘的用戶數隨之保持快速增長。全國各省市自治區(qū) 的公務員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機 會了解職位信息，對用人單位而言，新的公開招聘形式不但節(jié)約人力成本，對招聘到 的員工素質也有了更多的選擇。 國內領先的求職招聘網站前程無憂網、中華英才網等均在 2005 年前后成功在納斯 達克上市。從一個側面說明了網絡招聘市場的龐大以及前景的光明。龐大的市場是創(chuàng) 新的溫床，因為參與者眾多也側面提高了競爭的激烈。高要求、高技術、高實效正是 招聘網站所要面臨和需要解決的。根據上海艾瑞市場咨詢有限公司發(fā)布的2004 年中 國網上招聘研究報告 ，2005 年中國網絡招聘市場規(guī)模將達到 9.5 億元，2006 年將增 長到 16.9 億元，平均年增長率達到 73.9%。中國網絡招聘市場誘人的前景引起了資本 市場的濃厚興趣，從 2004 年前程無憂納斯達克的成功上市到 2005 年世界網絡招聘巨 頭 Monster 收購中華英才網 40%股份等一系列事件可見，網絡招聘已成為新的投資熱 點。 根據 CNNIC(截至 2010 年 1 月 15 日) 第 25 次互聯網發(fā)展狀況統(tǒng)計報告的數據， 中國上網用戶總人數已經達到 3.84 億人。在網上經常查詢求職招聘方面信息的占 0.4%， 約為 153 萬人，認為求職招聘信息還不能滿足用戶需要的占 16.6%。而且從歷次 CNNIC 的統(tǒng)計報告看，說明網絡招聘是互聯網上網民廣泛采用的服務。 1.3 網絡招聘的優(yōu)勢及意義 隨著經濟社會的發(fā)展，人才作為戰(zhàn)略性資源的價值凸顯， “人才強國”被確定為我 國的又一項基本國策；同時，在經濟社會結構調整的過程中，就業(yè)成為目前發(fā)展中亟 待解決的一個突出問題。在此背景下，網絡招聘產業(yè)的健康發(fā)展不僅具有重大的經濟 意義，其社會意義也不容忽視。因此，對中國網絡招聘產業(yè)進行系統(tǒng)、深度的研究， 探討網絡招聘健康發(fā)展的未來之路，其意義和價值重大。互聯網實驗室通過研究認為： 首先，中國網絡招聘產業(yè)發(fā)展宏觀環(huán)境有利、產業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?；其次，網絡招聘模 式面臨突破，如何在變化了的新環(huán)境下合理運用理論為指導，進行應用和商業(yè)模式的 創(chuàng)新來最大程度滿足用戶的體驗和需求是關鍵。 通過傳統(tǒng)傳媒來發(fā)布招聘信息。比如通過報紙、電視等發(fā)布招聘信息，它們與網 絡相比有幾個缺點：首先是費用貴，無論是報紙還是電視最少都是幾千，甚至更高。 這對于企業(yè)招聘來說顯然成本過高。并且時效短，無論是報紙還是電視基本上都是當 日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，這顯然影響了企業(yè)的招聘效 果?，F在通過人才市場招聘現在依然是企業(yè)招聘的主要途徑，但這種方式仍然存在諸 多遺憾。首先人才市場是雙向收費，即求職方和招聘方都要收取費用。而且針對企業(yè) 的收取費用也較高。而對于求職者來說有了免費的網絡求職當然都會青睞與它。然后 是對于企業(yè)來說，人才市場招聘同樣面臨時效短的缺點，因為對于企業(yè)來說，花上數 百甚至上千的費用只是在人才市場寥寥數小時。那為什么人才市場依然是企業(yè)的主要 招聘途徑呢？這主要是因為現在就業(yè)軍中依然有很大部分人不會利用網絡，不相信網 絡，思想仍然稍顯保守。這和求職者的整體素質有關，因為現在還有很多求職者沒有 接觸計算機的知識，甚至根本不了解網絡，所以他們仍然只能選擇人才市場這種傳統(tǒng) 方式。網絡招聘，也就是通過人才網站求職和招聘。這種新型的招聘方式恰恰彌補了 傳統(tǒng)招聘方式的缺點。對于企業(yè)來說：首先網絡招聘時效長，對于企業(yè)的招聘信息來 說，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統(tǒng)方式 要低很多。再則對于企業(yè)來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的 人才也就越來越多。對于個人來說，首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。 另外隨著國內教育事業(yè)的發(fā)展，隨著計算機知識的普及，會有越來越多的求職者會接 觸到網絡，并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者只要在人才網站上 登記了個人簡歷之后，即可以等候企業(yè)的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊， 隨著良性的發(fā)展，網絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇適合自我發(fā)展的職位機 會也就越來越大。 網上招聘系統(tǒng)的意義也越顯突出。最新的 CNNIC 最新數據表明，2009 年本科以上 學歷的人群已經 99%接觸和利用網絡，相信在這樣的一個大環(huán)境和市場需求下，會更 加催生網絡招聘行業(yè)的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。網絡招聘系統(tǒng)更加具有其開發(fā)的意義，主要體 現在它具有廣泛的應用性，逐步成熟的市場需求，穩(wěn)定的產業(yè)。求職者需要通過招聘 系統(tǒng)來找尋自己滿意的職位；企業(yè)也得通過招聘系統(tǒng)找尋自己滿意的人才。網絡招聘 系統(tǒng)因其諸多的優(yōu)越性，成為個人和企業(yè)的優(yōu)先選擇的一條途徑。 第 2 章 相關技術技術介紹 2.1 網頁設計軟件 Dreamweaver Dreamweaver 是一個功能強大的網頁設計工具，有著方便實用的工具和所見即所 得的排版功能，見面十分友好，使用方便。在不需要掌握 HTML 語言的情況下，即可利 用其強大的功能開發(fā)出專業(yè)的網頁。Dreamweaver 也是一個方便的編程工具，可以方 便地編寫 ASP、PHP、JSP 代碼，軟件的自動提示填充功能和代碼染色功能可以有效地 幫助用戶編寫和調試各種代碼。借助于 Dreamweaver 可以快速方便地開發(fā)出各種動態(tài) 或靜態(tài)網站。 2.2 JSP 與 ASP JSP 是 Sun 公司推出的新一代網站開發(fā)語言，Sun 公司借助自己在 Java 上的不凡 造詣，將 Java 從 Java 應用程序和 Java Applet 之外，又有新的碩果，就是 JSP，Java Server Page。JSP 可以在 Serverlet 和 JavaBean 的支持下，完成功能強大的站點程序。 使用 JSP 技術，Web 頁面開發(fā)人員可以使用 HTML 或者 XML 標識來設計和格式化最終頁 面。使用 JSP 標識或者小腳本來產生頁面上的動態(tài)內容。產生內容的邏輯被封裝在標 識和 JavaBeans 群組件中，并且捆綁在小腳本中，所有的腳本在服務器端執(zhí)行。如果 核心邏輯被封裝在標識和 Beans 中，那么其它人，如 Web 管理人員和頁面設計者，能 夠編輯和使用 JSP 頁面，而不影響內容的產生。在服務器端，JSP 引擎解釋 JSP 標識， 產生所請求的內容（例如，通過存取 JavaBeans 群組件，使用 JDBC 技術存取數據庫） ， 并且將結果以 HTML（或者 XML）頁面的形式發(fā)送回瀏覽器。這有助于作者保護自己的 代碼，而又保證任何基于 HTML 的 Web 瀏覽器的完全可用性。 絕大多數 JSP 頁面依賴于可重用且跨平臺的組件（如：JavaBeans 或者 Enterprise JavaBeans）來執(zhí)行應用程序所要求的更為復雜的處理。開發(fā)人員能夠共 享和交換執(zhí)行普通操作的組件，或者使得這些組件為更多的使用者或者用戶團體所使 用?；诮M件的方法加速了總體開發(fā)過程，并且使得各種群組織在他們現有的技能和 優(yōu)化結果的開發(fā)努力中得到平衡。Web 頁面開發(fā)人員不會都是熟悉腳本語言的程序設 計人員。Java Server Page 技術封裝了許多功能，這些功能是在易用的、與 JSP 相關 的 XML 標識中進行動態(tài)內容產生所需要的。標準的 JSP 標識能夠存取和實例化 JavaBeans 組件，設定或者檢索群組件屬性，下載 Applet，以及執(zhí)行用其它方法更難 于編碼和耗時的功能。通過開發(fā)定制化標識庫，JSP 技術是可以擴展的。今后，第三 方開發(fā)人員和其它人員可以為常用功能建立自己的標識庫。這使得 Web 頁面開發(fā)人員 能夠使用熟悉的工具和如同標識一樣的執(zhí)行特定功能的構件來工作。 JSP 技術很容易整合到多種應用體系結構中，以利用現存的工具和技巧，并且擴 展到能夠支持企業(yè)級的分布式應用。作為采用 Java 技術家族的一部分，以及 Java 2EE 的一個成員，JSP 技術能夠支持高度復雜的基于 Web 的應用。由于 JSP 頁面的內置 腳本語言是基于 Java 程序設計語言的，而且所有的 JSP 頁面都被編譯成為 Java Servlet，JSP 頁面就具有 Java 技術的所有好處，包括健壯的存儲管理和安全性。作 為 Java 平臺的一部分，JSP 擁有 Java 程序設計語言“一次編寫，各處執(zhí)行”的特點。 隨著越來越多的供貨商將 JSP 支持加入到他們的產品中，您可以使用自己所選擇的服 務器和工具，修改工具或服務器并不影響目前的應用。 JSP 技術是基于 Java Servlet 以及整個 Java 體系的 Web 開發(fā)技術，利用這一技 術可以建立先進、安全、快速和跨平臺的動態(tài)網站。在傳統(tǒng)的網頁 HTML 文件中加入 Java 程序片段和 JSP 標記，就構成了 JSP 網頁。Web 服務器接收到訪問 JSP 網頁的請 求時，首先執(zhí)行其中的程序片段，然后將執(zhí)行結果以 HTML 格式返回給客戶。程序片段 可以操作數據庫、重新定向網頁以及發(fā)送 E-mail 等等，這就是建立動態(tài)網站所需要 的功能。所有程序操作都在服務器端執(zhí)行，網絡上傳送給客戶端的僅是得到的結果， 對客戶瀏覽器的要求很低。在用戶連接 JSP 網站時，用戶請求網頁，JSP 頁面獨自響 應請求，將用戶對網頁的請求轉化為對數據的請求，通過 JavaBean 處理請求并將返回 的數據封裝成 HTML 頁面返回給用戶。 ASP（Active Server Pages）微軟的 Windows IIS 系統(tǒng)自帶的腳本語言，利用它 可以執(zhí)行動態(tài)的 Web 服務應用程序。ASP 的語法非常類似 Visual BASIC，學過 VB 的人 可以很快上手，ASP 也是這幾種腳本語言中最簡單易學的開發(fā)語言。但 ASP 也是這幾 種語言中唯一的一個不能很好支持跨平臺的語言。因為 ASP 腳本語言非常簡單，因此 其代碼也簡單易懂，結合 HTML 代碼，可快速地完成網站的應用程序。 ASP 在國內異常流行，因為國內大多使用的是盜版的 Windows 和盜版的 SQLServer，而 ASPCOMSQLServer 實際上也是一種不錯的搭配，其性能也不輸于 PHP+MYSQL，特別是 Windows 系統(tǒng)和 SQLServer 都有圖形界面，比 APACHE 和 MYSQL 易 于維護，因此對于不重視知識產權的國家來說也是一種不錯的選擇。不過，正因為 ASP 很簡單，所以單純使用 ASP 所能完成的功能也是有限的，好在 COM（Component Object Model）技術拯救了 ASP，微軟提供了 COM/DCOM 技術，極大拓寬了 ASP 的應用 范圍，使得 ASP 幾乎具有無限可擴充性。 JSP（JavaServer Pages）是 Sun 公司推出的一種動態(tài)網頁技術。JSP 技術是以 Java 語言作為腳本語言的，熟悉 JAVA 語言的人可以很快上手。JSP 本身雖然也是腳本 語言，但是卻和 PHP、ASP 有著本質的區(qū)別。PHP 和 ASP 都是由語言引擎解釋執(zhí)行程序 代碼，而 JSP 代碼卻被編譯成 Servlet 并由 Java 虛擬機執(zhí)行，這種編譯操作僅在對 JSP 頁面的第一次請求時發(fā)生。因此普遍認為 JSP 的執(zhí)行效率比 PHP 和 ASP 都高。JSP 是一種服務器端的腳本語言，最大的好處就是開發(fā)效率較高，JSP 可以使用 JavaBeans 或者 EJB（Enterprise JavaBeans）來執(zhí)行應用程序所要求的更為復雜的處理，但是 這種網站架構因為其業(yè)務規(guī)則代碼與頁面代碼混為一團，不利于維護，因此并不適應 大型應用的要求，取而代之的是基于 MVC 的 Web 架構。MVC 的核心思想是將應用分為 模型、視圖和控制器三部分。模型是指應用程序的數據，以及對這些數據的操作；視 圖是指用戶界面；控制器負責用戶界面和程序數據之間的同步。通過 MVC 的 Web 架構， 可以弱化各個部分的耦合關系，并將業(yè)務邏輯處理與頁面以及數據分離開來，這樣當 其中一個模塊的代碼發(fā)生改變時，并不影響其他模塊的正常運行，所以基于 MVC 的 Web 架構更適應于大型應用開發(fā)的潮流。因此，不少國外的大型企業(yè)系統(tǒng)和商務系統(tǒng) 都使用以上的 MVC 架構，能夠支持高度復雜的基于 Web 的大型應用。 結論：JSP 對于網站開發(fā)來講不像 ASP 那樣易學易用，這從一定程度上限制了 Java 技術在網站上的發(fā)展，不過在企業(yè)軟件應用上來講，MVC 還是擁有相當大的優(yōu)勢 的，雖然其配置和部署相對其他腳本語言來說要復雜一些，但對于跨平臺的中大型企 業(yè)應用系統(tǒng)來講，基于 JAVA 技術的 MVC 架構幾乎成為唯一的選擇。ASP.NET 在其絕對 速度上表現突出，在連接 SQL Server 2000 時性能優(yōu)異。但連接 Oracle 速度很慢，很 讓人費解，可能是驅動程序沒有優(yōu)化所致，也可能是兩個巨頭在某些方面沒有達成一 致意見。 JSP 依靠其設計優(yōu)秀的 JDBC 在數據庫操作上平均速度最快，訪問所有的數據庫代 碼都無需修改，在數值計算能力上和 ASP.NET 的差別幾乎可以忽略不計，從這一點上 來看，J2EE 在企業(yè)中的地位很難動搖，何況在其背后還有這么多業(yè)界巨頭和自由開發(fā) 者。 2.3 TOMCAT 背景簡介 Tomcat 是 Apache-Jarkarta 的一個子項目，是一個開放式源碼、免費支持 JSP 和 Servlet 技術的容器，它同時又是一個 Web 服務軟件。Tomcat 很受廣大程序員的歡迎， 因為它運行時占用的系統(tǒng)資源小，擴展性好，支持負載平衡與郵件服務等開發(fā)應用系 統(tǒng)常用的功能，而且它還在不斷的改進和完善中，任何一個感興趣的程序員都可以更 改它或在其中加入新的功能。從 http:/jakarta.apache.org 上可以下載到 Tomcat 的 安裝程序、源代碼及相關的文檔，版本還會隨著時間的推移進行更新。Tomcat 不能單 獨使用，安裝之前必須先行安裝 JDK。Tomcat 是一個小型的輕量級應用服務器，在中 小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場合下被普遍使用，是開發(fā)和調試 JSP 程序的首 選。 2.4 Microsoft SQL Server 2000簡介 數據庫是存放數據及相關信息的倉庫，是事務處理、信息管理等應用系統(tǒng)的基礎， 數據庫管理系統(tǒng)將大量的數據按數據模型組織起來，提供存儲、檢索、維護數據的功 能，使應用系統(tǒng)能以統(tǒng)一的方式方便、及時、準確地從數據庫中獲取所需信息。 Microsoft SQL Server 2000 是基于客戶/服務器模型的新一代大型關系數據庫管理 系統(tǒng)，它在電子商務、數據倉庫和數據庫解決方案等應用中起著核心作用，可為企業(yè) 的數據管理提供強大的支持，對數據庫中數據提供有效的管理，并采用有效的措施實 現數據的完整性及數據的安全性。Microsoft SQL Server 2000 是當前較流行的數據庫管 理系統(tǒng)。 2.5 Access 的發(fā)展 Access 的發(fā)展：進入可提供的編程語言，當時在另一個內產品 Microsoft Office 家具，微軟公司應用的 Visual Basic。兩個數據庫進入訊息庫 COM 組成部分被提供： 這筆遺產數據存取物體(DAO)，用進入和新只可提供 ActiveX 數據對象。 MicrosoftAccess 容易被應用于小的工程，但是如果設計的不好對大工程是無用 的。 全部數據庫質問，形式和報告被儲存在數據庫里，并且與相關的模型的理想協(xié)調， 沒有與他們做一個身體上組織的階層的可能性。 一種設計技術是把進入應用在數據和計劃之間進行分發(fā)。一數據庫應該只包含桌 子和關系，當另一個將有全部計劃時，形式，報告和質問和對第一個數據庫桌子的連 接。令人遺憾，當連結時，進入允許沒有有關的道路，因此那些發(fā)展環(huán)境作為這種生 產環(huán)境有相同的道路應該(雖然你寫你們自己的能“動態(tài)連接程序“常規(guī)在里 VBA 那搜出 能一定背面結束檔案以透過這個目錄樹搜尋，如果它發(fā)現這條電流通路它不能)。 這種技術也允許開發(fā)者在不同的檔案中分申請，因此一些架構是可能的。 Access 的優(yōu)點 （1）存儲方式單一 Access 管理的對象有表、查詢、窗體、報表、頁、宏和模塊，以上對象都存放在 后綴為（.mdb）的數據庫文件種，便于用戶的操作和管理。 （2）面向對象 Access 是一個面向對象的開發(fā)工具，利用面向對象的方式將數據庫系統(tǒng)中的各種 功能對象化，將數據庫管理的各種功能封裝在各類對象中。它將一個應用系統(tǒng)當作是 由一系列對象組成的，對每個對象它都定義一組方法和屬性，以定義該對象的行為和 外國，用戶還可以按需要給對象擴展方法和屬性。通過對象的方法、屬性完成數據庫 的操作和管理，極大地簡化了用戶的開發(fā)工作。同時，這種基于面向對象的開發(fā)方式， 使得開發(fā)應用程序更為簡便。 （3）界面友好、易操作 Access 是一個可視化工具，是風格與 Windows 完全一樣，用戶想要生成對象并應 用，只要使用鼠標進行拖放即可，非常直觀方便。系統(tǒng)還提供了表生成器、查詢生成 器、報表設計器以及數據庫向導、表向導、查詢向導、窗體向導、報表向導等工具， 使得操作簡便，容易使用和掌握。 （4）集成環(huán)境、處理多種數據信息 Access 基于 Windows 操作系統(tǒng)下的集成開發(fā)環(huán)境，該環(huán)境集成了各種向導和生成 器工具，極大地提高了開發(fā)人員的工作效率，使得建立數據庫、創(chuàng)建表、設計用戶界 面、設計數據查詢、報表打印等可以方便有序地進行。 （5）Access 支持 ODBC（開發(fā)數據庫互連，Open Data Base Connectivity） 。 第 3 章 系統(tǒng)框架設計 3.1 系統(tǒng)組成描述 本系統(tǒng)的主要目的就是讓人才招聘網絡化，使人才招聘變得更加容易，從而提高 招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。 網絡招聘的優(yōu)點可以從企業(yè)（招聘方）和個人（求職方）兩個方面來講：對于企 業(yè)來說：首先網絡招聘時效長，對于企業(yè)的招聘信息來說，從發(fā)布日開始可以一直延 續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統(tǒng)方式要低很多。再則對于企業(yè)來說 隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。 人才招聘管理信息系統(tǒng)的建立主要分為四部分。第一部分是人才招聘管理信息系 統(tǒng)的主頁面，包括個人求職登錄、企業(yè)招聘登錄、管理員登錄、企業(yè)招聘注冊、個人 求職注冊。第二部分是企業(yè)招聘注冊和企業(yè)招聘登錄，注冊包括填寫企業(yè)的一些相關 的信息等。招聘企業(yè)登錄功能包括修改企業(yè)基本的信息，發(fā)布企業(yè)招聘的信息，刪除 招聘信息，瀏覽求職者簡歷，發(fā)送郵件。第三部分是個人求職注冊和個人登錄，注冊 包括填寫一些個人相關信息等。個人登錄后的頁面包括修改個人基本信息，發(fā)布求職 信息，刪除求職信息，瀏覽全部職位，發(fā)送郵件。第四部分是管理員登錄，其中包括 求職者管理，求職廣告管理，公司管理，招聘廣告管理。 3.2 系統(tǒng)主要框架 人才招聘管理信息系統(tǒng)的建立主要包括兩個方面：個人求職和企業(yè)招聘。以下給 出了關系。 主頁 用戶注冊 個 人 注 冊 用戶登錄信息顯示管理員登陸 企 業(yè) 注 冊 企 業(yè) 登 錄 個 人 登 陸 查 看 應 聘 信 息 查 看 招 聘 信 息 發(fā) 布 招 聘 信 息 發(fā) 布 求 職 信 息 查 看 我 的 信 息 刪 除 求 職 信 息 查 看 求 職 信 息 刪 除 招 聘 信 息 個 人 信 息 管 理 企 業(yè) 信 息 管 理 招 聘 信 息 管 理 修 改 個 人 信 息 求 職 信 息 管 理 圖 3-1 系統(tǒng)主要框架 3.2.1 個人求職的模塊圖 個人求職中包括個人信息的填寫、個人信息的發(fā)布和瀏覽相關職位等。 個 人 登 錄 發(fā) 布 求 職 信 息 修 改 個 人 信 息 查 看 招 聘 信 息 查 看 我 的 應 聘 刪 除 求 職 信 息 圖 3-2 個人求職模塊圖 3.2.2 企業(yè)招聘模塊圖 企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中包括企業(yè)基本信息填寫、發(fā)布招聘信息和瀏覽求職者簡歷等。具 體模塊圖如圖 3-3 所示。 企 業(yè) 登 錄 發(fā) 布 招 聘 信 息 刪 除 招 聘 信 息 修 改 企 業(yè) 信 息 查 看 應 聘 信 息 查 看 求 職 信 息 圖 3-3 企業(yè)招聘模塊圖 3.2.3 主要數據庫表 系統(tǒng)數據庫設計了 7 個表，分別是個人求職信息表(EMP_userjob)、企業(yè)信息表 (EMP_com)、用戶信息表(EMP_user)、企業(yè)發(fā)布招聘信息表(EMP_comjob)、管理員用 戶表（EMP_admin） 、友情鏈接表（EMP_flink） 、應聘關系表（EMP_yingpin） 。 表 3-4 個人求職信息表（EMP_userjob） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID uidint4用戶 ID purcharvarchar50所屬行業(yè) jobvarchar50招聘職位 emolumentvarchar50誠聘薪水 atimedatetime8有效時間 nowdatetime8發(fā)布時間 othervarchar200其他說明 表 3-5 企業(yè)信息表(EMP_com) 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4ID namevarchar20注冊名 pwdvarchar50密碼 comnamevarchar50公司名 emailvarchar50電子郵件 phonevarchar20聯系電話 industryvarchar20從事行業(yè) addressvarchar100地址 intraductionntext16企業(yè)簡歷 表 3-6 用戶信息表(EMP_user) 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidInt4ID namevarchar20用 戶 名 pwdvarchar50密 碼 realnamevarchar20真實姓名 ageint4年 齡 sexbit1性 別 birthdaydatetime8出生日期 graschoolvarchar50畢業(yè)學校 emailvarchar50電子郵箱 purcharvarchar50所學專業(yè) educationvarchar20最高學歷 explainvarchar50個人簡歷 表 3-7 企業(yè)發(fā)布招聘信息表(EMP_comjob) 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4 ID cidInt4 公司 id industryvarchar20 所屬行業(yè) jobvarchar50招聘職位 emolumentvarchar50誠聘薪水 ptimedatetime8有效時間 nowdatetime8發(fā)布時間 othervarchar200其他說明 表 3-8 管理員用戶表（EMP_admin） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oid int4 ID namevarchar50管理員用戶名 pwdvarchar50管理員密碼 表 3-9 友情鏈接表（tb_flink） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4 ID namevarchar20 網站名 addressvarchar50 鏈接 表 3-10 應聘關系表（EMP_yingpin） 字段名稱字段名稱字段類型字段類型大小大小說明說明 oidint4 ID useroidint4 用戶 ID joboidint4 招聘職位 ID 3.2.4 數據關系圖 圖 3-11 數據關系圖 3.2.5 會員的注冊 招聘求職類網站，為了加強權限的管理和增強會員的功能，需要制作會員注冊功 能。會員注冊并登陸以后，才可以使用網站的某些功能。 在會員注冊功能中，可以把個人會員與企業(yè)會員存放在同一個表中，同一個字段 區(qū)分是個人會員還是企業(yè)會員。這個表中還存放會員的聯系方式等基本信息。需要有 一個字段來表示會員的權限級別。具體的代碼如下： 注冊 會員注冊 用戶名 口令 重復口令 QQ EMAL 會員類型 個人會員 企業(yè)會員 3.2.6 個人和企業(yè)會員填寫資料 會員注冊以后，還要登錄填寫會員資料。個人會員與企業(yè)會員填寫的內容是不同 的。個人會員需要填寫個人專業(yè)、求職行業(yè)、學歷、個人資料、求職信等。 學科、求職行業(yè)等數據，需要有一個固定的范圍，因此需要在數據庫中建立相關 的表。網頁會從數據庫查找，生成下拉菜單的選項，用戶可以從菜單中選取內容。代 碼如下： 個人信息填寫 個人會員信息 真實姓名 畢業(yè)學校 所學專業(yè) 畢業(yè)時間 外語能力 計算機能力 求職專業(yè) 請選擇 “ 求職工作 請選擇 “ 工作經歷 個人簡介 求職信 如同個人會員一樣，企業(yè)會員也要填寫相關資料。企業(yè)資料包括企業(yè)類型、企業(yè) 簡介、聯系方式等內容。企業(yè)會員要在登陸之后自己完成信息的添加與修改。代碼如 下： 企業(yè)信息填寫 企業(yè)會員信息 企業(yè)名稱 公司地址 成立時間 現有職員 公司性質 私營企業(yè) 國有企業(yè) 外資企業(yè) 臺資企業(yè) 合資企業(yè) 聯系電話 所屬行業(yè) 請選擇 “ 公司簡介 3.2.7 企業(yè)會員發(fā)布招聘信息 求職網站中，企業(yè)會員登錄以后，需要自己完成發(fā)布招聘信息的工作，這個功能 是通過表單提交與數據保存來實現的。用戶登錄以后，填寫招聘信息，單擊提交按鈕 之后，后臺程序將招聘信息保存到數據庫中。網頁代碼如下： 發(fā)布招聘信息 企業(yè)發(fā)布招聘信息 招聘職位 招聘人數 人 有效時間 一周 兩周 一月 三月 長期 所屬專業(yè) 請選擇 “ 工作類型 請選擇 “ 招聘要求 3.2.8 個人會員查看招聘信息與發(fā)送求職簡歷 招聘網站中，個人會員查看企業(yè)信息招聘信息和向企業(yè)發(fā)送企業(yè)招聘信息是整個 網站的重點。在這一模塊中，需要查詢多個數據表，每個數據表中的數據存在一定的 邏輯聯系。 在有招聘信息的網頁上需要有個人會員發(fā)送簡歷的鏈接。個人會員單擊這個鏈接 以后可以向這個招聘信息發(fā)送簡歷。如果用戶沒有登錄，則顯示登錄的鏈接，以下是 招聘信息網頁代碼： 企業(yè)招聘 企業(yè)信息 企業(yè)名稱 成立日期 公司地址 現在職員 電話 公司類型 所屬行業(yè) 公司簡介 招聘信息 招聘名稱 招聘人數 有效期 所屬學科 工作類型 職位要求 請登陸以后發(fā)送簡歷 “我要發(fā)送簡歷 3.2.9 會員簡歷的顯示 會員注冊并填寫用戶資料以后，就可以生成用戶的求職簡歷。在人才列表或企業(yè) 查看會員信息時，可以鏈接到用戶簡歷上面。 用戶簡歷的實現，就是在數據庫中讀出會員信息，然后將信息列表。代碼如下： 會員簡歷 會員簡歷 真實姓名 畢業(yè)學校 QQ Email 所學專業(yè) 畢業(yè)時間 外語能力 計算機 希望從事專業(yè) 希望從事工作 工作經歷 個人簡介 求職信 3.2.10 企業(yè)會員查看應聘信息 企業(yè)登陸以后，需要查看向自己企業(yè)發(fā)送簡歷的個人會員列表。在簡歷列表中， 會列出企業(yè)所有的招聘信息與這一條招聘信息下面的所有求職簡歷，求職簡歷就是一 個指向會員的鏈接，企業(yè)用戶單擊這個鏈接之后就可以查案會員的個人簡歷。 企業(yè)查看求職信息 企業(yè)查看求職信息 招聘職位： 姓名 提交時間 “ target=“_blank“ 第第 4 4 章章 系統(tǒng)功能實現系統(tǒng)功能實現 4.1 在線招聘首頁設計 主要有網站的標題、用戶和企業(yè)注冊和登錄的一些選擇，本系統(tǒng)的首頁做的比較 簡單明了。用戶可以在首頁中根據自己的用戶類型來選擇自己的登錄模式，如個人求 職登錄、企業(yè)招聘登錄、系統(tǒng)管理員登錄。沒有注冊的用戶可以先按自己的類型進行 注冊帳號。 圖 4-1 在線招聘首頁 圖 4-2 會員注冊圖 4.2 企業(yè)招聘發(fā)布的頁面設計 企業(yè)招聘頁面設計包括企業(yè)名稱，公司地址，聯系電話，什么行業(yè)，企業(yè)地址和 企業(yè)相關情況的介紹。具體的如圖 4-3 所示： 圖 4-3 企業(yè)招聘注冊界面 4.3 個人發(fā)布求職信息頁面設計 此頁面主要的功能是通過瀏覽器左邊的不同目錄來選擇功能，簡單明了，利于操 作。其中包括基本信息管理，查看企業(yè)招聘信息。個人發(fā)布求職信息頁面中點擊修改 基本信息時會連接到修改基本信息頁面，具體的如圖 4-4 和 4-5 所示： 圖 4-4 個人發(fā)布求職信息界面 圖 4-5 查看企業(yè)招聘信息界面 4.4 招聘企業(yè)登錄頁面設計 4.4.1 發(fā)布招聘信息管理 此頁面屬于招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息的頁面，功能是注冊的企業(yè)可以在這里發(fā)布企 業(yè)所需要的人才信息和多應聘人才的要求以及招聘人數、工作類型等。具體的情況如 圖 4-6 所示： 圖 4- 6 發(fā)布招聘信息界面 4.4.2 瀏覽求職者的界面 此頁的功能是是招聘企業(yè)對收到的應聘者的簡歷進行篩選，找出符合招聘崗位的 那些應聘者的簡歷。該界面設計的簡單明了，優(yōu)點是很清楚就能看出應聘者的條件是 否符合。具體界面的形式如圖 4-7 所示: 圖 4-7 瀏覽求職界面 圖 4-8 瀏覽求職會員信息界面 結結 論論 歷時三個月的設計和開發(fā)，特別是在 2011 年后收集資料的過程中，一些來自 CNNIC 中國網絡通信還有中國信息產業(yè)部的一些相關統(tǒng)計的數據，使我對目前中國網 絡化和招聘行業(yè)的前景以及今后的產業(yè)化發(fā)展有了更宏觀的看法，這也更加說明此次 的畢業(yè)設計是充分且必要的。在設計和撰寫文檔的過程中，充分學習市場的招聘網站 簡潔高效的風格。 Tomcat6.0 提供了簡潔高效的服務，但在數據庫的選擇上 Microsoft SQL Server 2000 仍然需要在安裝后打 SP4 補丁。相比而言 Microsoft SQL Server 2005 應該是更好 的選擇，但由于其對計算機的要求配置相對較高而無法部署。 運用 JSP 技術，后臺采用 Microsoft SQL Server 2000 數據庫連接的方式,實現了用 戶瀏覽、發(fā)布招聘信息、郵件發(fā)送和簡歷瀏覽等功能，管理員后臺管理和維護功能,使 用戶方便進行個人求職和企業(yè)招聘的功能。 但是由于畢業(yè)設計時間較短和個人能力的有限，所以該系統(tǒng)還存在一些問題尚未 解決。這些都是在做開發(fā)時做的不夠的地方，以后我將盡量注意相關問題，爭取做得 更好。 致致 謝謝 首先感謝我的指導老師楊海鋒，從論文開題直至完成論文導師一直通過電子郵件 和電話與我溝通。不但給與我技術上的指導，在整體構架的思路上給予我的建議更是 讓我受益匪淺。 感謝所有老師，昔日你們的無私奉獻才成就了我們的今天，再一次感謝你們，從 各方面給予了我極大的鼓勵與支持。 認真負責的工作態(tài)度，嚴謹的治學精神和深厚的理論水平都使我深受鼓舞。設計 過程中，又給予了我極大的幫助與鼓勵，在此，我對他的悉心指導表示衷心的感謝! 注重實踐、善于鉆研、勇于開拓的精神是我永遠學習的榜樣。其次我要感謝為我提供 了優(yōu)越的學習環(huán)境、實踐機會和硬件條件的信息科學與技術學院全體老師，今天的成 績是與他們分不開的。 最后衷心感謝所有關心、幫助過我的老師、朋友和同學，謝謝大家！ 參考文獻參考文獻 1 鄧子云,張賜.JSP 網絡編程M.北京：電子工業(yè)出版社,2005.09. 2 魏茂軍,張文建,姜云善.JSP 案例開發(fā)M.中國水利水電出版社，2005。01. 3 王城梅，袁然，王艷. 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