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1、生產(chǎn)車間獎罰制度目的: 樹立制度、健全組織,規(guī)范工作行為. 范圍:凡本司所屬員工. 內(nèi)容: 第一條:獎勵種類 獎勵分為下列三種: 一、記嘉獎 二、記小功 三、記大功 第二條:獎勵 有下列事跡者經(jīng)查屬實者,由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準后予以獎勵。 一、有下列事跡者,予以記嘉獎: (一)工作績效特佳,參加各項評比足為其它部門為模范。 (二)熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。 (三)支持公司重大專案,圓滿達成任務。 (四)積極參與救援或搶修工作,精神可嘉。 (五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 (六)凡檢舉在嚴禁吸煙場所,吸煙或引火。 二、有下列事跡者得予記小功: (一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度
2、提出具體方案,經(jīng)采行確具成效。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。 (三)遇有災變勇于負責并處置得宜。 (四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件,經(jīng)查屬實。 (五)不畏暴力,奮勇執(zhí)行勤務。 (六)具有其它較大功勞,足以表揚。 (七)工作職責外,發(fā)現(xiàn)重大不良,減少公司損失(八)對生產(chǎn)效率提升,提出建議,且確認有效.三、有下列事跡者,得予記大功: (一)遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救因而減少公司重大損害。 (二)維護公司安全,冒險執(zhí)行任務,確有實際功績。 (三)維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失。 (四)研究發(fā)明或提出重大改善,對公司確有重大貢獻。 (五)對于業(yè)務拓展、產(chǎn)品
3、銷售有特殊功績。 (六)具有其它特殊功績。 第三條:處罰種類 處罰種類區(qū)分為六種: 一、記警告 二、記小過 三、記大過 四、辭退 第四條:處罰 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者,直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰,案情重大者,并得移送司法機關(guān)辦理。 一、有下列情事之一,經(jīng)查證屬實者或有具體事證者,予以記警告。 (一)當月上班遲到早退超過3次者(二)上班時間吃零食(三)未做好整理整頓,物品隨意擺放。 (四)請假調(diào)班未交接重要工作,但未造成重大損失。 (五)對于自己本份內(nèi)的工作任務推諉不辦,經(jīng)勸導仍不聽。 (六)因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。 (七)在生產(chǎn)中違反操做流程出現(xiàn)輕度失誤造成小量返工或質(zhì)
4、量下降者(八)上班時聊天、嬉笑、打鬧、串崗,玩手機等做與工作無關(guān)的事情(九)上班未穿防靜電鞋,未按照規(guī)定做好防靜電措施,累計2次者二、有下列情事之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,予以記小過。 (一)工作時間內(nèi)睡覺、嬉戲或擅離工作崗位。 (二)對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。 (三)浪費公物,情節(jié)輕微。 (四)負責檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務。 (六)破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴重。 (七)下班后電器未關(guān)重犯。 (八)因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴重。 (九)當月內(nèi),累計3次警告者,另計小過一次處罰 (十)在車間與同事之間爭吵 頂撞上司或發(fā)表不利于公司團結(jié)的言論 3.在工作中出現(xiàn)失誤造成批量返工者
5、,未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務者,或者范重復屢教不改的錯誤者 4.未按設(shè)備操作規(guī)定(十一)野蠻操作 敲打設(shè)備或因自己的過失造成對設(shè)備及工具的損壞,或私自動用自己不 懂的設(shè)備不聽勸阻者 (十二)不服從工作安排 消極怠工者 (十三)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 (十四)私自改變作業(yè)操作程序,致使工廠造成損失。 (十五)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 (十六)工作散漫,屨勸不改,嚴重影響工作或士氣。 (十七)在上班時間聚集討論非屬公務之事,經(jīng)勸誡不聽。 (十八)上班時間內(nèi)處理私務,嚴重影響公務。 (十九)在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。 (二十)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識
6、產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 (二十一)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 (二十二)在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。 三、有下列情事之一者,經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。 (一)擅離職守致發(fā)生變故,使公司蒙受重大損失。 (二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務機密。 (三)擅自撕毀公文或公告文件。 (四)違反安全規(guī)定措施,或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失。 (五)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導仍不聽從。 (六)工作時間在工作場所制造私人物品。 (七)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。 (八)在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。 (九)事務處理未依規(guī)定手續(xù)辦理,致造成公司重大損失。
7、 (十)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 (十一)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。 (十二)因工作過失導致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 (十三)攜帶危險品或違禁物品入廠。 (十四)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災。 四、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者,得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機關(guān)處理: (一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示,使本公司誤信而遭受損害者。 (二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。 (三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 (四)故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密,致使公司蒙受損
8、害者。 (五)無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達六日者。 (六)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。 (七)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書,破壞勞資和諧或造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。 (八)偷竊同事或公有財物者。 (九)利用公司名義在外面招搖撞騙,致公司名譽蒙受重大損害者。 (十)侵占公有財物或營私舞弊,情節(jié)重大者。 (十一)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。 (十二)年度內(nèi)積滿二大過者。 第六條:獎懲互抵規(guī)定 員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵,即嘉獎一次可抵銷警告三次,記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次,記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三
9、次。 第七條:獎懲金加減發(fā)放標準:從業(yè)人員受獎懲者,依當月薪資中加減發(fā)下列金額。 一、 嘉獎一次:加發(fā)¥100元獎金。 二、 小功一次:加發(fā)¥200元獎金。 三、 大功一次:加發(fā)¥500元獎金。 四、 警告一次:減發(fā)¥50 元獎金。 五、小過一次:減發(fā)¥100元獎金。 (年終獎減半)六、大過一次:減發(fā)¥300 元獎金。(年終獎全扣除)生產(chǎn)車間品質(zhì)成果獎罰制度目的: 樹立制度、健全組織,提升生產(chǎn)性,提高品質(zhì). 范圍:凡本司所屬員工. 內(nèi)容:處罰品質(zhì)獎生產(chǎn)獎優(yōu)秀員工優(yōu)秀團隊一:有下列情事之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,予以處罰(10元)(一):不良品設(shè)備可以檢查,但人為因素造成不良品流出(二):人
10、為因素造成PCB報廢者(三):未做好防靜電措施者(四):點檢表或記錄未及時填寫者(五):用力摔PCB者(六):工作推卸者(七):工作不服從安排者(八):隨意調(diào)整線速者(九):上下班遲早退者(十):上班吃零食者(包括口香糖)(十一):上班玩手機者(十二):私人物品亂放者(十三):人為因素造成不良者(十四):客戶退回不良品,人為因素,當時作業(yè)者二:有下列情事之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,予以處罰(50元)(一):因工作疏忽,導致重大不良或LOT不良者(二):非吸煙場所吸煙者(三):在生產(chǎn)中違反操做流程出現(xiàn)輕度失誤造成小量返工或質(zhì)量下降者(四):工作時間內(nèi)睡覺、擅離工作崗位。(五):在公司內(nèi)與同事
11、口角經(jīng)勸阻不聽,頂撞上司或發(fā)表不利于公司團結(jié)的言論 3.在工作中出現(xiàn)失誤造成批量返工者,未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務者,或者范重復屢教不改的錯誤者 4.未按設(shè)備操作規(guī)定(六):野蠻操作 敲打設(shè)備或因自己的過失造成對設(shè)備及工具的損壞,或私自動用自己不 懂的設(shè)備不聽勸阻者 (七):不服從工作安排 消極怠工者 (八):因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 (九):對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 (十):工作散漫,屨勸不改,嚴重影響工作或士氣。 (十一):在上班時間聚集討論非屬公務之事,經(jīng)勸誡不聽。 (十二):上班時間內(nèi)處理私務,嚴重影響公務。 三:有下列情事之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,予以獎勵(10元)(一):非工作職責,發(fā)現(xiàn)不良者(二):5S優(yōu)秀者(三):工作效率優(yōu)秀者(四):執(zhí)行力較強者(五):檢出率優(yōu)秀者四:有下列情事之一,經(jīng)查證屬實或有具體事證者,予以獎勵(50元)(一):發(fā)現(xiàn)重大不良者(二):提出有效建議,給生產(chǎn)或品質(zhì)帶來顯著改善(50300)