在全校處級干部換屆調(diào)整動員大會上的講話.doc

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1、在全校處級干部換屆調(diào)整動員大會上的講話黨委書記、校長 李平2012年3月21日同志們：今天，學校黨委專門召開大會，中心內(nèi)容是就即將開展的處級干部換屆調(diào)整工作進行部署和動員。剛才組織部部長喬慶東同志向大家傳達了遼寧石油化工大學2012年處級領導干部換屆調(diào)整工作實施方案。這個方案是學校黨委基于學校干部隊伍建設實際，在充分調(diào)研，摸清家底，縝密思考基礎上提出來。方案的提出經(jīng)過一個多月時間，先后數(shù)易其稿，黨委常委會兩次例會進行專題研究，各位常委都充分的、負責任的參與了方案的制定，為方案的進一步完善提出了許多切合實際的意見和建議?？梢哉f，這個方案是黨委常委會集體討論的意見，是學校黨委集體智慧形成的，充分體

2、現(xiàn)了學校黨委堅持抓好處級干部隊伍建設，為學校更好更快發(fā)展提供堅實干部保證的共同意志。為使全校教職工能夠?qū)@次干部換屆調(diào)整工作有一個更加清晰的了解，積極配合學校黨委做好這項工作，在此我講三點意見。一、充分認識本次處級干部換屆調(diào)整的重大意義，自覺把思想認識統(tǒng)一到學校黨委的部署和要求上來第一，這次處級干部換屆調(diào)整是學校干部管理工作的一次正常換屆，是干部工作的制度安排。截至2月末，2009年2月以前上崗的處級干部任期已經(jīng)屆滿，這部分干部占到全校處級干部總數(shù)的50%還多。按時進行換屆調(diào)整是進一步增強這支隊伍的工作活力，提高全校處級干部隊伍整體素質(zhì)的重要措施。所以學校黨委決定對本崗位任期屆滿的干部按時開展

3、換屆調(diào)整工作。因此，本次干部換屆調(diào)整是一件常規(guī)的事情。它是深化干部人事制度改革的一個制度安排，是依法治校的必然要求，是加強學校黨的建設的必然要求，是實現(xiàn)干部工作制度化、規(guī)范化的必然要求。不僅此次學校黨委對任期屆滿的干部開展換屆調(diào)整，對于將來達到任期屆滿的干部都要按時進行換屆調(diào)整，建立干部職務任期制的長效機制。著力以“職務、任期、目標”考察干部的業(yè)績，使其做到心中有方向、肩上有擔子、前進有目標、工作有壓力，必須時刻努力工作，不斷取得新的業(yè)績。希望大家能夠統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。第二，這次處級干部換屆調(diào)整是學校黨委團結(jié)帶領全校師生堅持全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展的重要保證。近

4、年來，在全校師生員工的共同努力下，學校各項事業(yè)都得到了長足發(fā)展和進步。但我們也應當清醒地看到，制約學校發(fā)展的一些根本性問題還沒有得到完全解決，我們的綜合實力和核心競爭力仍然不強，學校內(nèi)涵建設仍顯不足，辦學條件還需改善，而且，隨著高等教育的快速發(fā)展，在人才隊伍、學科建設、科學研究、資源配置等方面的問題越來越突出，高層次人才嚴重不足的問題進一步凸顯，優(yōu)勢學科不多的問題進一步顯現(xiàn)，特別是干部隊伍建設還不能適應學?？焖侔l(fā)展的需要。深刻認識、全面分析我校面臨的形勢，是我們做好本次換屆調(diào)整的重要基礎和必要前提?，F(xiàn)在，我們的發(fā)展目標和任務已經(jīng)確定，這就需要有一大批優(yōu)秀人才，即懂業(yè)務，又實干的中層干部去落實。

5、面對新形勢、新任務和新要求，能否深入持久推進學校事業(yè)的科學發(fā)展，學校領導班子深感責任重大。學校黨委高度重視這次處級干部換屆調(diào)整工作，始終認為，選拔一批與學校發(fā)展形勢與任務要求相適應的高素質(zhì)的干部隊伍是推進學?？茖W發(fā)展最具活力的要素，是落實人才強校戰(zhàn)略的重要措施。我們要以本次換屆調(diào)整工作為契機，緊緊圍繞高水平有特色教學研究型大學的建設目標，切實抓緊抓好提高領導水平和執(zhí)政能力這個核心內(nèi)容，努力把處級領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。學校黨委相信，只要各級黨組織和全校師生員工都能夠站在全局高度，以主人翁的責任感和使命感，深刻認識、全面分析學校發(fā)展所面臨的新形勢

6、新任務，以對黨和人民高度負責的精神積極參加并正確對待本次換屆，這次換屆就會取得成功，換屆過程就會成為全校范圍的一次凝心聚力的過程，一次振奮精神的過程，一次激發(fā)全體石化大學人熱情和斗志的過程，那些有思想、有方法、有能力、有精力、想干事的同志，那些有事業(yè)心、有責任感、有朝氣、有活力、有正氣的同志，那些政治堅定、能力突出、視野開闊、作風過硬、群眾信任，善于推動學校事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、開放發(fā)展的同志也一定會脫穎而出，選拔或調(diào)整到合適的領導崗位上來，切實肩負起高水平有特色教學研究型大學建設的重任，進而不斷增強學校的凝聚力，提升學校的管理水平，實現(xiàn)學校的又好又快發(fā)展。第三，這次處級干部換屆調(diào)整是加強學

7、校處級領導班子建設，提高干部隊伍素質(zhì)的重要措施。近年來，學校黨委不斷加大干部選拔任用、管理考核和教育培訓工作力度，處級領導班子和干部隊伍的素質(zhì)能力不斷提升。全校廣大處級干部堅持以科學理論武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊把握建設高水平行業(yè)特色教學研究型大學的奮斗目標，始終以學校事業(yè)發(fā)展為己任，團結(jié)帶領師生，務實協(xié)作，銳意進取，默默奉獻，扎實工作，各項工作都取得了很大成績，為學校事業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的智慧和力量，這是我們必須充分肯定的。但同時，我們也必須清醒地認識到，隨著學校事業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，我校處級領導班子的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力和水平顯現(xiàn)出了諸多的不適應。目前，全校正處級干部的平均年齡為

8、50.1歲，其中35歲以下干部僅有1人，只占1.5%；副處級干部平均年齡為45.2歲，其中35歲及以下干部僅有6人，只占8.4%。具有碩士以上學位的占59.1%。這些指標與省內(nèi)同類高校相比要差45個百分點，干部的平均年齡要高4歲左右，表明我們的處級干部隊伍中具有高端水準，年輕有為的中青年德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才還顯得不足，與新形勢、新要求相比還有不符合不適應的地方。因此，我們必須把這次換屆調(diào)整作為加強學校處級領導班子建設，提高領導干部隊伍素質(zhì)的重要措施。要按照公開、公平、公正的原則，大力選拔符合學校各方面事業(yè)發(fā)展需要的領導干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，不斷改善領導班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能，為學校

9、各項事業(yè)的順利推進提供堅強的組織保證。二、關于換屆調(diào)整工作中需要明確的幾個問題開頭我講過，對本次換屆調(diào)整，學校黨委高度重視，多次召開會議進行研究，在反復醞釀的基礎上形成了現(xiàn)在的工作方案。關于本次換屆工作的指導思想和基本原則，換屆調(diào)整方案中已做了明確規(guī)定，希望同志們要正確把握、認真執(zhí)行。下面我講一下本次換屆調(diào)整工作中大家普遍關心的幾個問題，也是在本次換屆工作中應該重點做好的幾項工作：（一）關于工作步驟及程序這次換屆調(diào)整主要程序有兩大項內(nèi)容：一是拿出九個學院的院長崗位，進行海內(nèi)外公開招聘。這項工作已于3月5日開始在光明日報、中國科學報、中國教育報、人民日報海外版四家報紙、四家互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布了公告，報

10、名工作現(xiàn)在還沒有結(jié)束，但目前看，反響還是比較明顯的，一些適合我們招聘條件的人已經(jīng)報了名，學校黨委已責成組織、人事部門正在匯集他們的相關信息，積極主動的開始聯(lián)系他們。另外通過我們的公開招聘，一些機構(gòu)也積極的主動聯(lián)系、邀請我們參加國家的和知名高校的高端人才招聘洽談會，我校也準備應邀參加，力爭取得一個好的效果。值得一提的是，在招聘公告發(fā)布前，學校黨委專門召開了一次這九個學院的黨政一把手動員會，會上與會同志非常理解、支持學校的工作部署，他們的積極態(tài)度學校黨委是給予充分肯定的。二是組織實施換屆調(diào)整。在時間安排上，大體按照先正處、后副處兩個環(huán)節(jié)的順序進行。每個環(huán)節(jié)都要經(jīng)過崗位交流和公開競聘或民主推薦、組織

11、推薦等階段。在工作程序上，嚴格按照干部選拔任用工作條例規(guī)定的程序，堅持公開、公正、公平，擴大黨內(nèi)和黨外民主，對提任的干部要采取民主測評、民主推薦、組織考察、黨委研究確定、公示任命的程序進行。（二）關于機構(gòu)調(diào)整工作。以本次換屆調(diào)整工作為契機，對校部機關機構(gòu)和直屬業(yè)務單位進行了部分調(diào)整，使機構(gòu)設置和人力配置適應新形勢、新任務和新要求的需要。一是鑒于校園信息化建設的日益重要和一卡通系統(tǒng)的投用，網(wǎng)絡信息中心升格為正處級單位。二是為高層次人才引進搭建平臺，新成立生態(tài)環(huán)境研究中心，為副處級科研單位。三是將國際教育學院與國際交流合作處合署辦公，使之更好地相互配合和支持。四是將科研處和石油化工研究院分別單設，

12、使之更好地發(fā)揮各自的作用。五是部分機構(gòu)（如教務處、研究生學院等）由于工作需要增加了干部指數(shù)。六是進一步加快重點學科群建設的步伐，啟動在石油化工學院、化學與材料科學學院、環(huán)境與生物工程學院基礎上組建學部的試點改革任務，積極探索“兩級管理、三級建設”的運行模式。即在學院之上實行學部制，促進學科之間的交叉，減少學術(shù)、資源壁壘。（三）關于推進干部輪崗交流工作。在本次處級干部換屆調(diào)整中，機關與學院之間、學院與學院之間、機關部門之間，要適當進行干部交流。以專業(yè)技術(shù)為主崗位的正、副處級干部，在同一單位同一崗位任職9年以上，須進行交流。如無合適崗位交流或本人不希望交流的，可改任同級調(diào)研員（任期一屆）或?qū)Ｂ殢氖?/p>

13、教學科研工作。以管理服務為主崗位的正處級干部，任現(xiàn)職滿6年的，應該進行交流。在組織、人事、財務、后勤、基建、資產(chǎn)等單位的管理崗位上連續(xù)任職滿6年的正處級干部，必須進行交流。各學院主管學生工作的副書記、副院長，在本單位任現(xiàn)職（含科級學生工作經(jīng)歷）滿4年的，必須進行交流。同時還要積極推行二級學院黨政正職交叉任職制度。干部輪崗任職對學校、對單位、對個人有著重要的意義和作用，是鍛煉干部能力、提高干部素質(zhì)，建設高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑和必要措施。具體可以從以下幾方面來理解：一是廣大干部不斷學習、自我完善的需要。從一個崗位到另一個崗位，是一種新的學習，一種新的鍛煉和提高。二是保持和增強創(chuàng)新與活力的需要。一

14、個干部在一個部門、一個單位工作時間長了，容易產(chǎn)生惰性或經(jīng)驗主義，這樣，對學校、對單位、對自己都不利，特別是不利于本部門、本單位的可持續(xù)發(fā)展，而換一個新崗位，他要面臨著新的情況，新的工作，就要加強學習和思考，不斷提高。三是廉政建設的需要。尤其是分管人、財、物等部門的干部輪崗任職，既是對干部的一種鍛煉，也是對干部的一種保護。（四）關于干部年齡界限以及資歷問題。實行處級領導干部臨近退休年齡退出領導崗位改任調(diào)研員政策。即：正、副處級領導干部男年滿58周歲、女年滿53周歲，要改任同級調(diào)研員。同時對一些不能滿足任職年限要求的干部，鼓勵他們自愿提出退出領導崗位，并對這部分人給予積極的鼓勵政策，具體的要求，工

15、作方案中均有明確的政策規(guī)定。同時還界定了新提任干部的年齡要求，明確了干部應逐級提拔。實行這樣的政策是切實為優(yōu)秀年輕干部的盡快成長提供更多的機會，是形勢的需要，工作的需要。這次，將有近10位同志，因年齡原因，要轉(zhuǎn)任同級調(diào)研員職務。他們在原崗位上，長期從事管理工作，為學校的改革、發(fā)展做了大量工作，學校取得的每一項成績，都傾注了他們辛勤的汗水和心血，這次因年齡問題退下來，衷心地希望這些同志能給與理解和支持。在此，我代表學校黨委，對他們?yōu)閷W校的發(fā)展所做的貢獻表示感謝！ 三、加強領導，嚴肅紀律，認真落實干部換屆調(diào)整工作的各項任務一是要加強領導、精心組織。干部換屆調(diào)整工作是一項復雜的系統(tǒng)工作，關系到學校事

16、業(yè)發(fā)展，涉及到每一位干部的切身利益。不僅僅是校領導的事，也不僅僅是組織部門的事，而是整個學校的大事，召開本次動員會就是讓全校教職工知曉、理解、支持這項工作。學校黨委要求全校各級黨組織、二級單位領導班子要按照學校黨委統(tǒng)一部署，切實負起政治核心、領導核心這個責任，組織干部群眾認真學習黨委文件精神，幫助大家了解和掌握干部換屆調(diào)整的相關政策，引導干部以正確的態(tài)度對待換屆調(diào)整工作。組織部門要按照干部換屆調(diào)整工作方案，精心組織，周密安排，規(guī)范操作，扎實工作，確保換屆調(diào)整工作的順利進行。二是要堅守崗位、認真履職。在這次干部換屆調(diào)整中，有些同志因為年齡原因，要離開領導崗位；有些同志因為培養(yǎng)鍛煉的需要和政策規(guī)定

17、的要求，要換崗交流；有些同志因為自身業(yè)務發(fā)展的需要，可能要轉(zhuǎn)回教學科研崗位。各種結(jié)果都有可能出現(xiàn)，但不管怎樣，每位干部都要以學校事業(yè)為重，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，做到“進”者加倍努力，“退”者心情愉快，“留”者保持活力，“轉(zhuǎn)”者奮發(fā)有為。這是對每一位干部的一次重要考驗。在新的任職通知未下達之前，所有干部必須堅守本職工作崗位，切實履行崗位職責，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。任職通知下達后，要認真做好工作銜接，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保證教學、科研、管理、后勤服務等各項工作有序進行。三是要堅持以人為本，做好過細的思想政治工作。這次處級干部換屆調(diào)整工作，全校上下都很關注。越是在這樣的時刻，就越要

18、加強對干部的教育。使全體干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。學校領導班子成員要牢固樹立大局意識、全局意識，要心往一處想，勁往一處使，團結(jié)一致，切實做好分管部門、聯(lián)系單位干部的工作，要及時發(fā)現(xiàn)問題，及時化解矛盾，做好耐心細致的心理疏導，思想教育、政策解釋工作，努力把一些不利情況消除在事前。各級黨組織要加強正面引導，注意保護好、發(fā)揮好廣大干部的積極性，把廣大干部的精力引導到干事創(chuàng)業(yè)上來，引導到自覺融入學校事業(yè)發(fā)展大局上來。使這次換屆調(diào)整的過程，真正成為凝聚人心、增進團結(jié)的過程，成為激發(fā)活力、振奮精神的過程，有力推動學校事業(yè)的發(fā)展。四是要嚴肅紀律，確保換屆調(diào)整工作的風清氣正。中紀委、中組部關于

19、換屆工作的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的紀律規(guī)定，全校教職工都必須嚴格遵守，確保形成風清氣正的換屆環(huán)境。我在這里還要特別強調(diào)的是要服從組織原則，不準搞非組織活動。個人服從組織，下級服從上級，這是黨的組織原則。對哪一個干部有意見，要揭發(fā)舉報，要通過正常的組織渠道反映，可以向?qū)W校黨委反映，向紀委反映，也可以向我反映，我們都歡迎。但是舉報要心胸坦蕩，要本著對學校事業(yè)負責，對自己負責，也對被舉報的干部負責的態(tài)度，不能采取非組織活動。我們堅決反對采用寫小字報、散發(fā)傳單、發(fā)匿名短信息的形式反映問題，這是不正當?shù)男袨?，不是舉報是干擾，決不能形成這樣一種壞風氣。在這里，我也代表學校黨委鄭重表態(tài)：換屆調(diào)整工作將嚴格按照中央有關文件精神和學校工作方案的規(guī)定進行，歡迎全校黨員干部、師生員工進行監(jiān)督。希望每一位同志要自覺接受黨組織和師生群眾的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假，嚴禁拉票賄選，嚴禁跑官要官等。切實做到要以個人的優(yōu)秀品質(zhì)和實實在在的業(yè)績，通過贏得群眾的信任來贏得組織的信任。同志們，這一輪處級干部換屆調(diào)整工作即將全面展開了。我們一定要以高度的政治責任感、高度的黨性、高度的組織觀念來把這次換屆工作做好，一定要以好的作風選出作風好的人，也一定只有好的作風才能選出作風好的人。希望大家以學校的發(fā)展大局為重，以學校的事業(yè)為重，在學校黨委的領導下，共同努力，確保本次換屆調(diào)整工作取得圓滿成功！謝謝大家！