酒店行政人事經(jīng)理崗位職責.doc

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精品資料網(wǎng)（http:/）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座酒店行政人事經(jīng)理崗位職責1直接上級:執(zhí)行總監(jiān)2直接下級：人事專員3工作概要：根據(jù)酒店發(fā)展及實際需求，擬訂行政性規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督執(zhí)行，促使行政管理流程的不斷優(yōu)化，全面統(tǒng)籌行政人事部的工作，按照酒店營業(yè)的要求，制定部門工作計劃。4崗位職責a) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。b) 組織制定、執(zhí)行酒店人事管理制度。c) 做好相應的職位說明書，并根據(jù)酒店職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。d) 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。e) 與員工進行積極溝通。f) 制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。g) 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定酒店福利政策，辦理社會保障福利。h) 負責酒店培訓體系、培訓制度、培訓計劃的制定，負責各項培訓工作的組織、安排、實施。i) 負責酒店員工的人事檔案管理。j) 建設與酒店戰(zhàn)略、經(jīng)營管理現(xiàn)狀相符合的薪酬績效管理體系。k) 完成上級委派的其他工作任務精品資料網(wǎng)（http:/） 專業(yè)提供企管培訓資料