勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末考試重點(diǎn)總結(jié).docx

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1、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試重點(diǎn)總結(jié)勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景（一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提（二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求19世紀(jì)英國(guó)法律史家梅因在其古代法中，曾這樣概括人類歷史的發(fā)展趨勢(shì):“所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)，到此處為止，是一個(gè)從身份到契約的運(yùn)動(dòng)”。（三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整勞動(dòng)法的產(chǎn)生 勞動(dòng)社會(huì)化是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的大規(guī)模分工和協(xié)作聯(lián)系起來(lái)的共同勞動(dòng)過(guò)程。 1、生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化 2、勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化3、勞動(dòng)成果的社會(huì)化（五）公私法融合與勞動(dòng)法的產(chǎn)生勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使

2、用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。（1）人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對(duì)應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性。而勞動(dòng)力的雙重屬性，使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動(dòng)關(guān)系包括債權(quán)債務(wù)關(guān)系、物權(quán)關(guān)系和人身權(quán)關(guān)系。2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同，勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。（3）勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系。（4

3、）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體方面的不同（1）用工主體的要求不同：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；后者的用工主體是自然人、法人或其他組織。（2）主體地位不同：前者具有人身隸屬性；后者主體地位是平等的。2、干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)法上的關(guān)系，由勞動(dòng)法等調(diào)整；雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治，由民法通則調(diào)整。3、處理機(jī)制不同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴；而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)

4、過(guò)仲裁程序。現(xiàn)行法律將雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等同勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)（1）內(nèi)容的根本性。（2）效力的貫穿始終性。（二）勞動(dòng)法基本原則的作用1、立法準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)2、法律適用準(zhǔn)則指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞3、行為準(zhǔn)則提示人們行為的基本方向和基本模式（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原則勞動(dòng)權(quán)平等原則是憲法的平等原則以及勞動(dòng)權(quán)的規(guī)范性在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)。（1）在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。2、勞動(dòng)自

5、由原則勞動(dòng)自由作為基本原則，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性體現(xiàn)為：（1）在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。（2）在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。3、傾斜保護(hù)原則傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（1）在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。勞動(dòng)法的適用第一，正式淵源優(yōu)先的原則。即法官在適用法律規(guī)范時(shí)，正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用。第二，有利原則。“勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)

6、事人的約定（包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應(yīng)當(dāng)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋。”勞動(dòng)法的適用范圍1、勞動(dòng)法的適用范圍包括（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（4）其它通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法不適用的人有：公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；現(xiàn)役軍人；農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外

7、）；家庭保姆。2、勞動(dòng)合同法的適用范圍 勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類概念：勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。種類：一、 勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的界定及其范圍界定：勞動(dòng)法上所說(shuō)的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。范圍：確立勞動(dòng)者身份有一個(gè)共同判斷標(biāo)準(zhǔn)

8、，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。其內(nèi)容主要包括：（1）人格從屬性。（2）經(jīng)濟(jì)從屬性。注：各類企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者、高級(jí)管理人員，其確切的身份應(yīng)該是雇主或者雇主代表，而不屬于勞動(dòng)者的范疇（三）勞動(dòng)者的資格要素1、年齡。1）文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 2）1992年原勞動(dòng)部關(guān)于界定文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒概念的通知：A文藝工作者，系指專門從事表演藝術(shù)工作的人員。B運(yùn)動(dòng)員，系指專門從事某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和參加比賽的人員。C藝徒，系指在雜技、戲曲以及工藝美術(shù)等領(lǐng)域中，從師學(xué)藝的人員。D對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。2、健康 （疾病

9、、殘疾、婦女生理?xiàng)l件） 。3、智力（職業(yè)資格考試）。4、支配自由。5、就業(yè)愿望。6、其他要素注：勞動(dòng)者可以兼職，不過(guò)是有條件的（從事非全日制；后訂立的不能影響先訂立的）勞動(dòng)合同法第69條： 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第39條第4項(xiàng)：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)權(quán)是憲法性權(quán)利，應(yīng)該允許但是需要限制。一般應(yīng)該有一個(gè)本職單位，即名單列入其正式編制或?yàn)槠涮峁﹦趧?dòng)較多的單位，本職單位應(yīng)該提供勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；其

10、他應(yīng)該作為合同關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）處理二、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）（一）工會(huì)的概念和特征概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。特征：（1）階級(jí)性。（2）群眾性。（3）自愿性。（3）用人單位（4）用人單位團(tuán)體（二）我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性。2、工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者。3、工會(huì)依法取得法人資格。三、用人單位用人單位，又稱雇主、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體。在我國(guó)，用人單位是指招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體。四、用人單位團(tuán)體：又稱用人單位組織、雇主團(tuán)體、企業(yè)代表

11、組織等，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容一、概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。二、特征：1、明顯的不對(duì)稱性。2、較強(qiáng)的法定性。3、適度的受限性。4、救濟(jì)的復(fù)合性勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容一、勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)也可以稱為就業(yè)權(quán)，范圍涉及職業(yè)獲得權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。職業(yè)獲得權(quán)包括要求政府提供工作機(jī)會(huì)的權(quán)利和拒絕用人單位非法解雇的權(quán)利。1.勞動(dòng)權(quán)既具有經(jīng)濟(jì)屬性也具有政治屬性；2.勞動(dòng)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)

12、者的一種資格；3.勞動(dòng)權(quán)的法律保障憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)法第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利” ；第5條規(guī)定：“國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)”二、 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供一定勞動(dòng)量而獲得的相應(yīng)的貨幣收入。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)包括勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)。（1）依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和按勞分配的原則，取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)，取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利； （3）勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。三、 休息權(quán)休息權(quán)，是

13、指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力的消耗以后，依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。憲法43條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！眲趧?dòng)法第3條不僅將休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利加以確認(rèn)，而且通過(guò)第四章進(jìn)行專門規(guī)定：（1）享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利（2）享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利。（3）享有法律規(guī)定的年休假時(shí)間的權(quán)利。（4）享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利四、 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)指勞動(dòng)者享有保護(hù)其勞動(dòng)過(guò)程中生命安全和身體健康的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)的概念有廣義和狹義兩種。前者是把有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)的內(nèi)容都包括在內(nèi)，勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資、培訓(xùn)、參加企業(yè)民主管理等都可以歸

14、入勞動(dòng)保護(hù)之列。后者僅指為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的措施和設(shè)立的制度。 我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán) （2）取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利（3）獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利。（4）定期健康檢查權(quán)。（5）依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利。（6）拒絕權(quán)。五、 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)，是指以提高勞動(dòng)者直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能為目的的一種培訓(xùn)制度，它包括就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)內(nèi)容廣泛，主要有：（1）獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。（2）在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利。（3）在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)

15、擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。（4）進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。（5）獲得職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)或資格證書(shū)的權(quán)利。六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)，是勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以至于失業(yè)時(shí)，依法享有的物質(zhì)幫助權(quán)；社會(huì)福利權(quán)，是指勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家制定的社會(huì)福利制度所享有的權(quán)利。（1）平等權(quán)。勞動(dòng)者在享受和領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇時(shí)，必須堅(jiān)持人人平等的原則，嚴(yán)格禁止有任何超越法律規(guī)定之外的特權(quán)存在。（2）在社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用或其他待遇給付方面的權(quán)利。主要有退休費(fèi)用及其待遇；患病或負(fù)傷費(fèi)用及其待遇；因工負(fù)傷或職業(yè)病費(fèi)用及其待遇；失業(yè)費(fèi)用及其待遇；生育費(fèi)用及其待遇等。（3）在休息或休假方面的權(quán)利。如患病或負(fù)傷醫(yī)療期限，因工

16、負(fù)傷或職業(yè)病的醫(yī)療休息期限，女職工產(chǎn)假期限等。（4）請(qǐng)求興建公共福利設(shè)施，提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)條件的權(quán)利七、 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，具體包括以下內(nèi)容：（1）爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)。（2）請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議的權(quán)利。（3）控告權(quán)。勞動(dòng)者的義務(wù)1、勞動(dòng)給付2、提高職業(yè)技能3、遵守勞動(dòng)安全規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德4、其他義務(wù)（保密、忠誠(chéng)等）用人單位的基本權(quán)利1.招收錄用職工權(quán)；2.合理組織調(diào)配權(quán)；3.勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；4.勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；5.辭退職工權(quán)工會(huì)在集

17、體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)一、工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利：1、維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同3、參與企業(yè)的民主管理。4、參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況。5、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作。二、工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)：1、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3、會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工

18、開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。4、支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。用人單位及團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)一、權(quán)利：結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商和簽訂集體合同權(quán)等。二、義務(wù)：（1）對(duì)工會(huì)提出的合理請(qǐng)求予以積極回應(yīng)（2）支持工會(huì)依法開(kāi)展工作（3）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)（4）善意談判（5）禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為（差別待遇、黃犬契約、拒絕集體談判、控制干涉工會(huì)）勞動(dòng)合同的分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為：（一）固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同）（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同）（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形根據(jù)勞動(dòng)合

19、同法第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：一、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；1.連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起。2.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。3.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。4.如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)（如雙方解

20、除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系）的，一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作。二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

21、；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位自用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無(wú)固

22、定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的訂立原則1、合法原則（主體、內(nèi)容、程序）2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則：表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1）用人單位的告知義務(wù) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2）勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。對(duì)于與勞動(dòng)合同不是直接相關(guān)的內(nèi)容，用人單位不應(yīng)對(duì)詢問(wèn)，如果詢問(wèn)，勞動(dòng)者也可以不予回答。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同法在確立書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的

23、唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月起才開(kāi)始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一） 勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定：1.試用期（勞動(dòng)

24、合同法No.19）2.培訓(xùn)和服務(wù)期（勞動(dòng)合同法No.22）3.保守秘密和競(jìng)業(yè)禁止（勞動(dòng)合同法No.23、24）4 .補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（勞動(dòng)法No.75、76 ）（三）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款1、限制約定的勞動(dòng)合同條款（1）第二職業(yè)條款（兼職條款）（2）違約金與賠償金條款2、禁止約定的勞動(dòng)合同條款（1）歧視條款（2）生死條款（3）保證金條款（押金條款）勞動(dòng)合同的有效要件：1、主體適格（勞動(dòng)者、用人單位）2、意思表示真實(shí)3、內(nèi)容合法（法律的強(qiáng)制性規(guī)定與社會(huì)公共利益）4、形式合法勞動(dòng)合同的無(wú)效：一、情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

25、勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。如“生老病死與用人單位無(wú)關(guān)”“禁止考研”的約定（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、 確認(rèn)機(jī)構(gòu)： 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。三、法律后果1、勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效期間的法律后果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2 、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果 （1）勞動(dòng)合同的命運(yùn)解除或存續(xù) （2）賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承

26、擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同履行的原則實(shí)際履行（親自履行）原則全面履行原則協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同的變更（一）概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（三）勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。（四）勞動(dòng)合同變更的條件1、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)法第17條：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?2、在履行合同過(guò)程中，客觀情

27、況發(fā)生重變化。（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、用人單位可以在下列情形下，單方變更勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作 醫(yī)療期滿；調(diào)整崗位必須具有合理性（2）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化4、勞動(dòng)者可以單方面變更勞動(dòng)合同如懷孕女工不適宜從事夜班工作，有權(quán)要求單位調(diào)換工作崗位，變更其工作內(nèi)容。勞動(dòng)合同解除和終止的關(guān)系（1）條件不同：勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者的辭

28、職和用人單位的辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生，解除的條件比較多；勞動(dòng)合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生消滅，主要限于勞動(dòng)合同期限屆滿以及當(dāng)事人一方主體資格的喪失。（2）程序不同：勞動(dòng)合同的解除一般必須遵守特定的程序，有的必須遵守一定的預(yù)告期，用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同的終止則沒(méi)有特別的程序要求。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書(shū)面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除（預(yù)告辭職）特點(diǎn)：（1）預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利（2）預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示（3）預(yù)告辭職不受單位制約，無(wú)需征

29、得用人單位的同意（4）預(yù)告辭職除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件（5）用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（即時(shí)辭職）特點(diǎn)：（1）沒(méi)有預(yù)告期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職（2）須具備法定許可條件，且許可條件一般表現(xiàn)為實(shí)體性條件勞動(dòng)合同法第38條（3）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第39-41條1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣

30、勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。（二） 勞務(wù)派遣分類1、完全派遣2、轉(zhuǎn)移派遣3、減員派遣4、試用派遣；5、項(xiàng)目派遣（三）勞務(wù)派遣的適用范圍1.崗位限制：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2.必須是全日制的：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（四）勞務(wù)派遣原則1、雇員租賃原則2、同工同酬原則 3、拒絕墊付原則用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。4、受益歸責(zé)原則派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，

31、工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。（五）勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容一）派遣單位（用人單位）1、資質(zhì)：準(zhǔn)則主義、高額注冊(cè)資本（勞動(dòng)合同法第57條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元。）2、法定義務(wù)（1）雇主責(zé)任（第58條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。）（2）告知義務(wù)（第60條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。）（3）勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)第58條第2款：勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第6

32、0條：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （4）不得收費(fèi)義務(wù) 第60條：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二）用工單位（要派單位）1、要派單位與派遣工是否形成勞動(dòng)關(guān)系？只形成勞務(wù)關(guān)系，不形成勞動(dòng)合同關(guān)系 2、法定義務(wù)（1）與用工相應(yīng)的義務(wù)第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（2）不得收

33、費(fèi)義務(wù)（3）禁止再派遣和自我派遣義務(wù)（4）不得隨意退回派遣工義務(wù)三）派遣勞動(dòng)者的權(quán)利P1941、平等待遇權(quán)第61條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、團(tuán)結(jié)權(quán)第64條：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣的期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不

34、得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。非全日制用工：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。1、 可以訂立口頭協(xié)議2、 禁止約定試用期3、 不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)4、 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日5、 任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。6、 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間概述 1工作時(shí)間的概念及其特點(diǎn) 工作時(shí)間，是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜之內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作日制度；一

35、周之內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。2、工作時(shí)間包括：(1)生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；(2)因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；(3)參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；(4)連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間；(5)女職工哺乳的往返途中時(shí)間、未成年工工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等；(6)法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算作工作時(shí)間的事項(xiàng)。3、工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)；第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單

36、位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。4、我國(guó)工作時(shí)間立法概況 勞動(dòng)法第36條明確規(guī)定；“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”5、確定工作時(shí)間的依據(jù)（1）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低；（2）勞動(dòng)者在生理、心理能夠承受的限度；（3）人口因素（4）一個(gè)國(guó)家的文化傳統(tǒng)、社會(huì)觀念等。6、適當(dāng)縮短工時(shí)的意義（1）有利于勞動(dòng)者的身心健康，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。 （2）有利于全面提高勞動(dòng)者的素

37、質(zhì)。 （3）可提高工時(shí)利用率和固定資產(chǎn)利用率，在一定程度上解決失業(yè)問(wèn)題。 （4）對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，能夠啟動(dòng)市場(chǎng)，帶動(dòng)旅游、餐飲、娛樂(lè)等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 。二、 工作時(shí)間的種類一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：是指在正常情況下，一般職工普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有兩項(xiàng)基本內(nèi)容：(1)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。(2)每周至少休息一日。即勞動(dòng)者按照日歷時(shí)間每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。二）縮短工作日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作的時(shí)數(shù)少于40小時(shí)我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類：1從事礦山井下、高山

38、、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。 2從事夜班工作的勞動(dòng)者。 3在哺乳期工作的女職工。 4、未滿18周歲的未成年工。三)不定時(shí)工時(shí)制: 又稱為無(wú)定時(shí)工時(shí)制，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。四）綜合計(jì)算工時(shí)制：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、

39、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工： 1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工最低工資制度一、最低工資制度的產(chǎn)生和含義 最低工資制度最早產(chǎn)生于19世紀(jì)末的新西蘭、澳大利亞，其后，英、法、美等資本主義國(guó)家也結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況，建立了各自的最低工資制度。 最低工資的產(chǎn)生是由工人階級(jí)斗爭(zhēng)的結(jié)果，隨著二十世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的高漲和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本主義國(guó)家很快普遍實(shí)行了最低工資制

40、度。它是商品經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代工資發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。（一）最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（二）最低工資應(yīng)具有的三要件： 勞動(dòng)者在單位時(shí)間里提供了正常勞動(dòng)； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接規(guī)定的，勞動(dòng)關(guān)系雙方不得自愿協(xié)商； 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬就不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正常勞動(dòng)：在法定或勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，包括試用期、勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間視為提供正常勞動(dòng)。（三）特征：1、最低

41、工資的范圍不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。3、最低工資確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、最低工資只有在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)才能適用。二、最低工資的給付1.不得作為最低工資組成部分的收入： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2.支付的程序和辦法按法進(jìn)行張貼和公告。工資支付的一般規(guī)則：1. 貨幣支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。2.直接支付規(guī)則。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人

42、。為實(shí)施直接支付規(guī)則，還要求用人單位書(shū)面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及其簽字，并保存2年以上備查。3.足額支付規(guī)則。法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資項(xiàng)目和工資數(shù)額，必須全部支付，不得克扣。支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單。工資不得無(wú)故拖欠和克扣。 無(wú)故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成無(wú)法按時(shí)支付工資；因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會(huì)同意后，暫時(shí)延付。 克扣不包括：法律、法規(guī)明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定的；依法制定的廠規(guī)、廠紀(jì)明確規(guī)定的；經(jīng)濟(jì)效益下浮，工資下浮，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資。4.定期支付規(guī)則。用人單位必須按規(guī)定或

43、約定日期及時(shí)支付工資給勞動(dòng)者，如遇節(jié)假日或休息目，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。5.定地支付規(guī)則。即用人單位除特別約定或依報(bào)酬性質(zhì)、習(xí)慣等其他情形另行確定外，必須以營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為工資支付地。6.優(yōu)先支付規(guī)則。企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí)，職工應(yīng)得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。7.緊急支付規(guī)則。在職工因遇有緊急情況下以致不能維持生活時(shí)，用人單位必須向該職工預(yù)支其可得工資的相當(dāng)部分。社會(huì)保障的內(nèi)容1、 社會(huì)救助：最低層次的社會(huì)保障，保障社會(huì)成員的生存需要2、 社會(huì)保險(xiǎn)：基本保障，保障勞動(dòng)者因失去勞動(dòng)能力從而失去工資后仍能維持基本生活3、 社會(huì)福利：增進(jìn)城鄉(xiāng)全體居民生活福利的高層次社會(huì)保障4、 社會(huì)優(yōu)撫：特殊性質(zhì)

44、的社會(huì)保障，保障為社會(huì)做出貢獻(xiàn)和犧牲的軍人及其眷屬的基本生活。社會(huì)保障法的特征1、廣泛的社會(huì)性。權(quán)利與義務(wù)涉及廣泛的社會(huì)成員。2、強(qiáng)制性規(guī)范與非強(qiáng)制性規(guī)范統(tǒng)一3、人道主義與互助共濟(jì)的統(tǒng)一4、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的職能5、社會(huì)保障法律制度由多項(xiàng)法律協(xié)調(diào)構(gòu)成。社會(huì)保障法與其他法律的關(guān)系：1、 社會(huì)保障法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門2、 社會(huì)保障法隸屬于社會(huì)法，是社會(huì)法的核心法3、 社會(huì)法與經(jīng)濟(jì)法、行政法、民商法、刑法并列，是同屬于憲法之下的第二層次的部門法社會(huì)保障法的原則1、有條件的社會(huì)共同責(zé)任原則2、社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則3、社會(huì)保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適應(yīng)本國(guó)國(guó)情原則4、堅(jiān)持社會(huì)公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧

45、的原則社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的關(guān)系共通之處：1、都是關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的法律2、社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的區(qū)別：1、 調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民（勞動(dòng)者）、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系2、 法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)法的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員、軍人例外）；社會(huì)保障法的主體是國(guó)家、用人單位、公民（勞動(dòng)者）、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。3、 目的不同：勞動(dòng)法的目的為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法的目的為了保障全體社會(huì)成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。4、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容不同：勞動(dòng)法是

46、勞動(dòng)者的勞動(dòng)；社會(huì)保障法是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予被保障人的各種待遇，即保險(xiǎn)、福利、優(yōu)撫、救助等待遇。5、 保障原則不同：勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一；社會(huì)保障中的有些項(xiàng)目不要求權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一。社會(huì)保障法的發(fā)展規(guī)律:1、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)規(guī)律。2、剛性發(fā)展規(guī)律。（項(xiàng)目能增不能減，待遇能高不能低，否則便會(huì)遭到獲益階層的強(qiáng)烈反對(duì)，引起社會(huì)動(dòng)蕩）。3、協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律。包括體系內(nèi)各系統(tǒng)、項(xiàng)目之間以及與社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。4、多樣化發(fā)展規(guī)律。項(xiàng)目體系多樣化；管理體制多樣化；實(shí)施方式多樣化；籌資渠道多樣化；社會(huì)保障支出渠道多樣化等。社會(huì)保障立法的重要理念包括：一、 生存權(quán)保障理念生存權(quán)是自然權(quán)利，但必須法律

47、認(rèn)可。生存權(quán)的自然性：生存權(quán)與生俱來(lái)，是伴隨人的出生而自然產(chǎn)生、直至人的死亡而自然消滅的一種權(quán)利，終身專屬，不可轉(zhuǎn)讓、不可剝奪、不可繼承。二、 社會(huì)連帶思想社會(huì)連帶：是指人們?cè)谏鐣?huì)分工基礎(chǔ)上所形成的互相依賴關(guān)系，在這種關(guān)系中，每個(gè)人都各司其職，并意識(shí)到自己必須依靠他人，從而形成了互相間的依賴感、團(tuán)結(jié)感、與社會(huì)的聯(lián)系感。三、 社會(huì)平等思想社會(huì)平等，是指社會(huì)成員在政治和經(jīng)濟(jì)上處于相同的社會(huì)地位，享有相同的權(quán)利。社會(huì)平等是人類社會(huì)的理想，也是法律追求的最高價(jià)值。社會(huì)保障法通過(guò)國(guó)民收入再分配的形式，保障社會(huì)成員享有平等的生存權(quán)利。 社會(huì)平等思想，是社會(huì)保障立法的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。社會(huì)保障法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系主要有： 給付法律關(guān)系 行政法律關(guān)系 爭(zhēng)議法律關(guān)系 監(jiān)督法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別1、保險(xiǎn)目的和性質(zhì)不同。2、保險(xiǎn)對(duì)象不同。3、營(yíng)利性不同。4、保障水平不同。5、法律依據(jù)不同。6、管理體制不同。城鎮(zhèn)職工“五險(xiǎn)”籌資方式 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。