《勞動法和社會保障法 課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動法和社會保障法 課件（38頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法主編 林 嘉勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第五章勞動合同法第五章勞動合同法 第一節(jié) 勞動合同法概述 第二節(jié) 勞動合同的訂立 第三節(jié)勞動合同的履行和變更 第四節(jié)勞動合同的解除和終止 第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同法概述勞動合同法概述 一、勞動合同的概念和性質(zhì) 二、勞動合同法的適用范
2、圍 三、勞動合同的分類勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 一、勞動合同的概念和性質(zhì) （一）勞動合同的概念 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，我國勞動法第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （二）勞動合同的性質(zhì) 勞動合同的性質(zhì)，即勞動合同的法律屬性，
3、與其所調(diào)整的勞動關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 二、勞動合同法的適用范圍 （一）我國勞動合同法適用范圍的發(fā)展 勞動合同法的適用范圍，即勞動合同法的效力范圍。廣義上包括勞動合同法在時間、空間、對人、對事四個方面的效力范圍，狹義上僅指勞動合同法對人的效力范圍。勞動合同法擴(kuò)大了勞動合同法的適用范圍。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （二）我國勞動合同法的適用范圍 第一，時間適用范圍即時間上的效力 第二，空間適用范圍又稱地域適用范圍 第三，對事
4、的適用范圍 第四，對人的效力范圍勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 三、勞動合同的分類 以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為： （一）固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同） （二）無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同） （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 引例 無固定期合同被解除案勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 一、勞動合同的訂立原則
5、 二、勞動合同的形式 三、勞動合同的內(nèi)容 四、勞動合同的效力勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 一、勞動合同的訂立原則 1、合法原則 2、公平原則 3、平等自愿原則 4、協(xié)商一致原則 5、誠實(shí)信用原則勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 二、勞動合同的形式 （一）勞動合同的形式概述 勞動合同的形式，即勞動合同的存在方式，是指勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。 勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即用文字方式表示的合同；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式。勞動
6、法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （二）用工、建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動（二）用工、建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動合同的關(guān)系合同的關(guān)系 一是在用工的同時訂立書面勞動合同，即“同時簽用”。 二是在用工后訂立，即“先用后簽”。 三是在用工前訂立書面勞動合同，即“先簽后用”。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （三）未訂立書面勞動合同的法律后果 勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果雙倍工資，以此來解決勞動合同簽訂率偏低的問
7、題。 勞動合同法在確立書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式的同時，也規(guī)定了一個月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過一個月起才開始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 三、勞動合同的內(nèi)容 （一）勞動合同的必備條款 （二）勞動合同的約定條款 （三）限制和禁止約定的勞動合同條款勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 四、勞動合同的效力 （一）勞動合同的生效：勞動合同法并沒明確區(qū)分勞動合同的成立和
8、生效。 （二）勞動合同的無效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 引例 公司高管學(xué)歷造假案勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行 二、勞動合同的變更勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)
9、系列教材勞動法和社會保障法 一、勞動合同的履行 （一）勞動合同履行的原則 （二）勞動合同履行中勞動者權(quán)利的保護(hù) （三）特殊情形下勞動合同的履行勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 二、勞動合同的變更 （一）勞動合同變更的概念 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 （二）勞動合同變更的原則 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 （三）勞動合同變更的形式 應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或
10、蓋章生效。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除和終止概述 二、勞動者解除勞動合同的情形 三、用人單位解除勞動合同的情形 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 五、解除或終止勞動合同的附隨義務(wù)勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 一、勞動合同的解除和終止概述 （一）勞動合同的解除概述 勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?按照解除勞
11、動合同的方式不同，勞動合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。 按照解除勞動合同的依據(jù)不同，勞動合同的解除又可分為法定解除和約定解除。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （二）勞動合同的終止概述 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （三）勞動合同解除和終止的關(guān)系 區(qū)別： （1）條件不同：勞動合同的解除是基于勞動者的辭職和用人
12、單位的辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生，解除的條件比較多；勞動合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而使勞動關(guān)系發(fā)生消滅，主要限于勞動合同期限屆滿以及當(dāng)事人一方主體資格的喪失。 （2）程序不同：勞動合同的解除一般必須遵守特定的程序，有的必須遵守一定的預(yù)告期，用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會；勞動合同的終止則沒有特別的程序要求。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 二、勞動者解除勞動合同的情形 （一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除 （二）勞動者單方解除勞動合同 1、提前30日書面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除 2、隨時解除勞動合同 3、立即解除勞
13、動合同勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 三、用人單位解除勞動合同的情形 （一）雙方協(xié)商一致解除 （二）用人單位單方解除勞動合同 1、因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同 2、勞動者無過失，用人單位解除勞動合同 3、經(jīng)濟(jì)性裁員勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 引例 白領(lǐng)上班炒股公司辭退違法案勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞
14、動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍： 勞動合同法第46條 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法： 勞動合同法第47條勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 理論探討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) （1）勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。 （2）法定違約金說。 （3）社會保障說或社會保障金說。 上述三種學(xué)說均有一定道理，但又都有一些不足。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者傾斜保護(hù)的原則和目的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)被視為是勞動法上特有的和獨(dú)立的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，是對因用人單位解除合同而遭受損失的勞動者進(jìn)行
15、的補(bǔ)償，是用人單位的一種特定補(bǔ)償義務(wù)，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各國根據(jù)對勞動者傾斜保護(hù)的程度而定。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （二）賠償金 解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 五、解除或終止勞動合同的附隨義務(wù) 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙
16、方約定，辦理工作交接。 3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第五節(jié)第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工勞務(wù)派遣和非全日制用工 一、勞務(wù)派遣 二、非全日制用工勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 一、勞務(wù)派遣 （一）勞務(wù)派遣的概念和特征 概念：勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 特征： 1、勞動者的雇傭和使用相分離
17、。 2、勞務(wù)派遣中具有三個主體。 3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （二）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制 1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求 2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位 3、勞務(wù)派遣協(xié)議 4、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù) 5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定 6、以非全日制用工形式招用被派遣勞動者的禁止勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （三）對用工單位的規(guī)制 勞動合同法第62條 （四）被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù) 1、被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利
18、2、被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （五）勞動合同的解除 勞動合同法第65條 （六）其他 1、勞務(wù)派遣適用范圍的限制 2、自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 二、非全日制用工 （一）非全日制用工的界定 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 （二）非全日制勞動合同的形式 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 （三）非全日制勞動合同的內(nèi)容 1、非全日制用工禁止約定試用期。 2、非全日制用工的工資保障。 （四）非全日制勞動合同的終止 當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動法和社會保障法 課件
