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1、勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法主編 林 嘉勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章第七章第七章 工作時間和休息休假法工作時間和休息休假法 第一節(jié) 工作時間法 第二節(jié) 休息休假 第三節(jié) 延長工作時間及其限制勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章第一節(jié)第一節(jié) 工作時間法工作時間法 一、工作時間的概念和性質(zhì) 二、工作時間立法發(fā)展概況 三、工作時間的種類 勞動法和社
2、會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 一、工作時間的概念和性質(zhì) （一）工作時間的概念 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者從事生產(chǎn)或者工作的時間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)，工作周是勞動者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時間以工作日為其主要形式。 工作時間作為法律范疇，不僅包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章理論探討工作時間的范圍 法律在原則上雖然區(qū)分勞動者的工作時間和休息時間，但在實際勞動關(guān)系中，往往
3、存在工作時間隨雇主的指揮、命令范圍而擴張的情形。勞動者在勞動給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)。 除了實際從事工作的時間，公司所指派的進(jìn)修、講習(xí)、會議等，以及勞動者進(jìn)入廠場為開始工作所作的更衣、清掃、工具的清點等，因已進(jìn)入廠場，也和工作直接有關(guān)，故應(yīng)算入工作時間。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 （二）工作時間的性質(zhì) 工作時間具有勞動基準(zhǔn)的性質(zhì)，法律對工作時間制定最低的法定標(biāo)準(zhǔn)，其實質(zhì)是對最高工時進(jìn)行限制。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法
4、和社會保障法 第七章 二、工作時間立法發(fā)展概況 工作時間立法產(chǎn)生于自由資本主義競爭時期，是勞動立法的開端。 8小時工作制的確立是工作時間立法上的里程碑。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 三、工作時間的種類 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間，它是工時制度的主要形式，也是計算其他工作時間種類的依據(jù)。 目前，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 （二）特殊工作時
5、間 特殊工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相對應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 1、縮短工作時間 2、不定時工作時間 3、綜合計算工作時間 4、計件工作時間 5、非全日制工作時間勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章第二節(jié)第二節(jié) 休息休假休息休假 一、休息休假的概念 二、休息休假立法發(fā)展概況 三、休息休假的種類勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 一、休息休假的概念 休息休假又稱為休息時間，是勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。休息
6、休假制度是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障之一。二、休息休假立法發(fā)展概況 我國休息休假的立法主要集中在法規(guī)層面。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 三、休息休假的種類 （一）工作日內(nèi)的間歇時間 （二）兩個工作日之間的休息時間 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探親假 （七）其他休假勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 引例引例 上海首例辭職要求年休假工資案勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保
7、障法 第七章第三節(jié)第三節(jié) 延長工作時間及其限制延長工作時間及其限制 一、延長工作時間的概念和內(nèi)容 二、延長工作時間的限制 三、延長工作時間的補償勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章一、延長工作時間的概念和內(nèi)容 （一）延長工作時間的概念和適用情形 延長工作時間又稱為加班加點，是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的工作時間長度，包括加班和加點兩種形式。 適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時工時制度下不存在加班加點情形。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 （二）延長
8、工作時間的內(nèi)容 1、延長工作時間的一般情形 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間。 2、延長工作時間的特殊情形 （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 二、延長工作時間的限制 （一）限制延長工作時間的必要性和意義 工作時間和休息時間具有此消彼長的關(guān)系，延長工作時間意味著勞動者的休息時間必然被擠占，同法定最高工時標(biāo)準(zhǔn)相沖
9、突，因此為防止用人單位濫用權(quán)利侵害勞動者的合法權(quán)益，國家歷來嚴(yán)格限制延長工作時間，并制定了相應(yīng)的法律、法規(guī)。 意義： 1、有利于保護(hù)勞動者的身體健康。 2、有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 3、有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 引例引例 李某自愿加班要求用人單位支付加班工資案勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章 （二）延長工作時間的限制措施 1、從適用人員范圍限制延長工作時間 2、從程序上限制延長工作時間的一般情形 3、從時間長度上限制延長工作時間勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第七章三、延長工作時間的補償 （一）補休 （二）支付延長工作時間工資
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