《考勤管理規(guī)定》

考勤管理規(guī)定（修改）考勤管理規(guī)定1.目的為確保船舶安全，加強船舶管理，結合公司所屬船舶及航線特點， 特制定本規(guī)定。2.適用范圍公司所屬蓬長航線運行船舶 3.船舶值班管理3.1 船舶不論航行、停泊均實行值班制度。3.2 各船舶應根據(jù)本船具體情況，做好船舶航行和停泊期間的值 班安排；3.3 各船舶的值班安排計劃應在各部門明顯位置予以張貼；3.4 根據(jù)蓬長航線特點，在夜晚停泊期間，應根據(jù)船舶停泊期間 的值班安排，留足值班人員，但不得少于全體船員的三分之一，以適 應日常生產(chǎn)管理、安全、防火等緊急應變的需要。船長有權根據(jù)特殊 情況臨時規(guī)定留船值班人數(shù)。3.5 任何情況下，船長和大副、輪機長和大管不能同時離船。3.6 每天船舶最后一個航班運行結束后，船舶各部門船員應對本 部門本崗位工作進行清理總結后，由各部門負責人根據(jù)值班安排統(tǒng)一 決定本部門人員留船人員安排；3.7 船舶航行期間，值班人員在當值期間應切實遵守值班規(guī)定， 認真履行值班職責。不得擅自離開工作崗位，不得做與值班無關的事；4 日?？记诠芾恚?.1 請假管理辦法4.1.1 請假程序船員請假，一律采取書面申請形式。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假 期或令延期請假。船員請假理由的正當與否具體由假期批準負責人靈活掌握。船員請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為之外，應 親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論 處。船員請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除 確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。船員請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕 重予以懲處。4.1.2 審批權限船員請假，假期一天內船舶部門長核準，一天以上二天以內（含 一天）由船長核準，二天以上（含二天）由船長報公司辦公室審批。船舶駕駛員、輪機員請假，一天以內不影響船舶正常航行的， 由船長核準，假期一天以上由船長上報公司辦公室批準，并安排人員 替班。所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報公司辦公室備 案。4.2 請假規(guī)定 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。員工請事假必須提前以書面形式提出申請，否則不予請假。凡在船舶正常營運或船員值班期間請事假每天累計低于或等 于 4 個小時的按照請假半天處理，累計超過 4 個小時的，按照請假缺 勤一天處理，事假待遇規(guī)定：第1頁共4頁全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金 的50；全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100。若因特殊情況，未能提前辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門負 責人報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。4.2.3.病假：船員請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在船舶審核。船員在工作年度內，可享受三天全薪病假。如 船員工作未滿一年，則按比例享受。如船員的有薪病假休完。則按 員工在公司的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第430天的扣除病假期間工資的50%病假期在30天以上的扣除病假期間工資的70%一年內，員工 的病假累計超過 30 天者，扣除年終獎金 70；超過 60 天者，扣除 年終獎金 100。病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。4.2.3 婚假：船員有權利享受婚假船員本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所 在船舶部門長申請，并由船長上報公司辦公室批準，方可生效。船員結婚可請婚假3 天；晚婚船員（男25周歲，女 23 周歲） 可享受婚假 7 天。（備注：山東省已經(jīng)取消晚婚晚育婚假鼓勵政策， 但作為對員工的福利，可以保留晚婚晚育假）4.2.4 產(chǎn)假：女員工在本公司工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。 符合計劃生育規(guī)定的員工，共計 98 天的休假（包括法定假日）。休產(chǎn)假女員工須在期滿前30 天以書面形式報公司辦公室重新 安排上崗。如配偶分娩，可憑有效證明申請3天假期，并按請假審 批手續(xù)辦理。女員工在產(chǎn)假期間的待遇：工資享受100%，年終不 享受獎金。女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。4.2.5 喪假： 員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假 3 天（包括例假日）。員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天（包括例假日）。 員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。4.2.6 工傷假由公司指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶 薪休假。凡在工作時間內因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按 病假待遇處理。4.3 請假逾期4.3.1 員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職 者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。4.3.2 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20 天者免職 或解雇。病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng) 理特別核準者不在此限。特準病假以半年為限。特準病假期間薪資 減半發(fā)給，逾期者按國家及公司相關規(guī)定處理。5.考核管理5.1 各船舶、船員應嚴格遵守本規(guī)定；如由違反本規(guī)定的情況由 各船舶船長及部門長在船員月度考勤表及季度考核表中如實予以上 報；第 2 頁共 4 頁 5.2 各船舶、部門如未能制定詳細的可行值班安排， 則有相關主管部門提出對相關船舶及責任人的處理意見，報總經(jīng)理批 準后實施；5.3 公司辦公室將根據(jù)船舶上報的船員考核情況，對出現(xiàn)問題的 船員提出處理意見，上報總經(jīng)理批準后實施；5.4 各船舶應如實對船員進行月度考勤和季度考核，并如實上報， 如船舶未能對船員進行如實考勤、考核、上報，并由此造成嚴重后果 和惡劣影響的，一經(jīng)公司查實公司除對當事人按照上述規(guī)定進行處罰 外，還將對船舶有關部門負責人及船長給予雙倍處罰。5.5 各船考勤表每月最后一天送至辦公室審核，總經(jīng)理簽字。附病假法律規(guī)定：按照勞動法關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長 期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會 （小組）或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間 隔期限不應超過 3 個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī) 療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的 為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的 為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為 十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二 十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的 按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時 間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按 二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病 休時間計算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期 后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。公司病假工資標準：第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6 個月以內的，其病假工 資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿XX年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿xx年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿 30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮 5%。經(jīng)濟效益 差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審 議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的 5%。 如情況特殊超過 5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保 障行政部門批準。第五條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6 個月以上的，其病假工 資按以下辦法計發(fā)：第 3 頁共 4 頁（一）連續(xù)工齡不滿XX年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿xx年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上 單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病 假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工 資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作 的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按 有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動 能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng) 濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。內容僅供參考