《考勤管理規(guī)定》

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1、考勤管理規(guī)定（修改）考勤管理規(guī)定1.目的為確保船舶安全，加強(qiáng)船舶管理，結(jié)合公司所屬船舶及航線特點(diǎn)， 特制定本規(guī)定。2.適用范圍公司所屬蓬長(zhǎng)航線運(yùn)行船舶 3.船舶值班管理3.1 船舶不論航行、停泊均實(shí)行值班制度。3.2 各船舶應(yīng)根據(jù)本船具體情況，做好船舶航行和停泊期間的值 班安排；3.3 各船舶的值班安排計(jì)劃應(yīng)在各部門(mén)明顯位置予以張貼；3.4 根據(jù)蓬長(zhǎng)航線特點(diǎn)，在夜晚停泊期間，應(yīng)根據(jù)船舶停泊期間 的值班安排，留足值班人員，但不得少于全體船員的三分之一，以適 應(yīng)日常生產(chǎn)管理、安全、防火等緊急應(yīng)變的需要。船長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)特殊 情況臨時(shí)規(guī)定留船值班人數(shù)。3.5 任何情況下，船長(zhǎng)和大副、輪機(jī)長(zhǎng)和大管不能同時(shí)

2、離船。3.6 每天船舶最后一個(gè)航班運(yùn)行結(jié)束后，船舶各部門(mén)船員應(yīng)對(duì)本 部門(mén)本崗位工作進(jìn)行清理總結(jié)后，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)值班安排統(tǒng)一 決定本部門(mén)人員留船人員安排；3.7 船舶航行期間，值班人員在當(dāng)值期間應(yīng)切實(shí)遵守值班規(guī)定， 認(rèn)真履行值班職責(zé)。不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得做與值班無(wú)關(guān)的事；4 日?？记诠芾恚?.1 請(qǐng)假管理辦法4.1.1 請(qǐng)假程序船員請(qǐng)假，一律采取書(shū)面申請(qǐng)形式。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假 期或令延期請(qǐng)假。船員請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由假期批準(zhǔn)負(fù)責(zé)人靈活掌握。船員請(qǐng)假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，

3、否則以曠工論 處。船員請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除 確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。船員請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕 重予以懲處。4.1.2 審批權(quán)限船員請(qǐng)假，假期一天內(nèi)船舶部門(mén)長(zhǎng)核準(zhǔn)，一天以上二天以?xún)?nèi)（含 一天）由船長(zhǎng)核準(zhǔn)，二天以上（含二天）由船長(zhǎng)報(bào)公司辦公室審批。船舶駕駛員、輪機(jī)員請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)不影響船舶正常航行的， 由船長(zhǎng)核準(zhǔn)，假期一天以上由船長(zhǎng)上報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，并安排人員 替班。所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)公司辦公室備 案。4.2 請(qǐng)假規(guī)定 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。員工請(qǐng)事假必須

4、提前以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。凡在船舶正常營(yíng)運(yùn)或船員值班期間請(qǐng)事假每天累計(jì)低于或等 于 4 個(gè)小時(shí)的按照請(qǐng)假半天處理，累計(jì)超過(guò) 4 個(gè)小時(shí)的，按照請(qǐng)假缺 勤一天處理，事假待遇規(guī)定：第1頁(yè)共4頁(yè)全年事假累計(jì)超過(guò)5天（含5天）扣除年終獎(jiǎng)金 的50；全年事假累計(jì)超過(guò)8天（含8天）扣除年終獎(jiǎng)金的100。若因特殊情況，未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門(mén)負(fù) 責(zé)人報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。4.2.3.病假：船員請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單須及時(shí)交所在船舶審核。船員在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如 船員工作未滿一年，則按比例享受。如船員的有薪病假休完。則按

5、員工在公司的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第430天的扣除病假期間工資的50%病假期在30天以上的扣除病假期間工資的70%一年內(nèi)，員工 的病假累計(jì)超過(guò) 30 天者，扣除年終獎(jiǎng)金 70；超過(guò) 60 天者，扣除 年終獎(jiǎng)金 100。病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。4.2.3 婚假：船員有權(quán)利享受婚假船員本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所 在船舶部門(mén)長(zhǎng)申請(qǐng)，并由船長(zhǎng)上報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可生效。船員結(jié)婚可請(qǐng)婚假3 天；晚婚船員（男25周歲，女 23 周歲） 可享受婚假 7 天。（備注：山東省已經(jīng)取消晚婚晚育婚假鼓勵(lì)政策， 但作為對(duì)員工的福利，可以保留晚婚晚育假）4.2.4 產(chǎn)假：女員

6、工在本公司工作滿一年以上，方可請(qǐng)產(chǎn)假。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，共計(jì) 98 天的休假（包括法定假日）。休產(chǎn)假女員工須在期滿前30 天以書(shū)面形式報(bào)公司辦公室重新 安排上崗。如配偶分娩，可憑有效證明申請(qǐng)3天假期，并按請(qǐng)假審 批手續(xù)辦理。女員工在產(chǎn)假期間的待遇：工資享受100%，年終不 享受獎(jiǎng)金。女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。4.2.5 喪假： 員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假 3 天（包括例假日）。員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天（包括例假日）。 員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。4.2.6 工傷假由公司指定醫(yī)院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶 薪

7、休假。凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按 病假待遇處理。4.3 請(qǐng)假逾期4.3.1 員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職 者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。4.3.2 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)20 天者免職 或解雇。病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng) 理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資 減半發(fā)給，逾期者按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定處理。5.考核管理5.1 各船舶、船員應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定；如由違反本規(guī)定的情況由 各船舶船長(zhǎng)及部門(mén)長(zhǎng)在船員月度考勤表及季度考核表中如

8、實(shí)予以上 報(bào)；第 2 頁(yè)共 4 頁(yè) 5.2 各船舶、部門(mén)如未能制定詳細(xì)的可行值班安排， 則有相關(guān)主管部門(mén)提出對(duì)相關(guān)船舶及責(zé)任人的處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后實(shí)施；5.3 公司辦公室將根據(jù)船舶上報(bào)的船員考核情況，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的 船員提出處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；5.4 各船舶應(yīng)如實(shí)對(duì)船員進(jìn)行月度考勤和季度考核，并如實(shí)上報(bào)， 如船舶未能對(duì)船員進(jìn)行如實(shí)考勤、考核、上報(bào)，并由此造成嚴(yán)重后果 和惡劣影響的，一經(jīng)公司查實(shí)公司除對(duì)當(dāng)事人按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰 外，還將對(duì)船舶有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及船長(zhǎng)給予雙倍處罰。5.5 各船考勤表每月最后一天送至辦公室審核，總經(jīng)理簽字。附病假法律規(guī)定：按照勞動(dòng)法關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)

9、當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng) 期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì) （小組）或勞動(dòng)人事部門(mén)，應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間 隔期限不應(yīng)超過(guò) 3 個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī) 療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的 為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的 為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為 十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二 十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的 按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十

10、五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按 二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病 休時(shí)間計(jì)算。病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期 后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6 個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工 資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿XX年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿xx年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿 30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)

11、效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮 5%。經(jīng)濟(jì)效益 差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審 議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的 5%。 如情況特殊超過(guò) 5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保 障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6 個(gè)月以上的，其病假工 資按以下辦法計(jì)發(fā)：第 3 頁(yè)共 4 頁(yè)（一）連續(xù)工齡不滿XX年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿xx年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上 單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病 假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工 資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作 的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按 有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng) 能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。內(nèi)容僅供參考