《考勤管理規(guī)定》

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1、《考勤管理規(guī)定（修改）》 考勤管理規(guī)定 1.目的 為確保船舶安全，加強船舶管理，結(jié)合公司所屬船舶及航線特點， 特制定本規(guī)定。 2.適用范圍 公司所屬蓬長航線運行船舶 3.船舶值班管理 3.1 船舶不論航行、停泊均實行值班制度。 3.2 各船舶應(yīng)根據(jù)本船具體情況，做好船舶航行和停泊期間的值 班安排； 3.3 各船舶的值班安排計劃應(yīng)在各部門明顯位置予以張貼； 3.4 根據(jù)蓬長航線特點，在夜晚停泊期間，應(yīng)根據(jù)船舶停泊期間 的值班安排，留足值班人員，但不得少于全體船員的三分之一，以適 應(yīng)日常生產(chǎn)管理、安全、防火等緊急應(yīng)變的需要。船長有權(quán)根據(jù)特殊 情況臨時規(guī)定留船值班人數(shù)。 3.5

2、任何情況下，船長和大副、輪機長和大管不能同時離船。 3.6 每天船舶最后一個航班運行結(jié)束后，船舶各部門船員應(yīng)對本 部門本崗位工作進行清理總結(jié)后，由各部門負責人根據(jù)值班安排統(tǒng)一 決定本部門人員留船人員安排； 3.7 船舶航行期間，值班人員在當值期間應(yīng)切實遵守值班規(guī)定， 認真履行值班職責。不得擅自離開工作崗位，不得做與值班無關(guān)的事； 4 日?？记诠芾恚? 4.1 請假管理辦法4.1.1 請假程序 ?船員請假，一律采取書面申請形式。 ?請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假 期或令延期請假。 ?船員請假理由的正當與否具體由假期批準負責人靈活掌握。 ?船員請假除因急病不能

3、自行辦理可由同事或家屬代為之外，應(yīng) 親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論 處。 ?船員請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除 確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 ?船員請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕 重予以懲處。 4.1.2 審批權(quán)限 ?船員請假，假期一天內(nèi)船舶部門長核準，一天以上二天以內(nèi)（含 一天）由船長核準，二天以上（含二天）由船長報公司辦公室審批。 ?船舶駕駛員、輪機員請假，一天以內(nèi)不影響船舶正常航行的， 由船長核準，假期一天以上由船長上報公司辦公室批準，并安排人員 替班。 ?所有請假必須根據(jù)請假程序填

4、寫申請表，并報公司辦公室備 案。 4.2 請假規(guī)定 事假： ?因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。?員工 請事假必須提前以書面形式提出申請，否則不予請假。 ?凡在船舶正常營運或船員值班期間請事假每天累計低于或等 于 4 個小時的按照請假半天處理，累計超過 4 個小時的，按照請假缺 勤一天處理，?事假待遇規(guī)定： 第1頁共4頁?全年事假累計超過5天（含5天）扣除年終獎金 的50％；全年事假累計超過8天（含8天）扣除年終獎金的100％。 ?若因特殊情況，未能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門負 責人報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 4.2.3.病假： ?船員請

5、病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及 時交所在船舶審核。?船員在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如 船員工作未滿一年，則按比例享受。?如船員的有薪病假休完。則按 員工在公司的工作年限，扣除一定比例的工資。 病假期在第4－30天的扣除病假期間工資的50% 病假期在30天以上的扣除病假期間工資的70%?一年內(nèi)，員工 的病假累計超過 30 天者，扣除年終獎金 70％；超過 60 天者，扣除 年終獎金 100％。 ?病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。 4.2.3 婚假： ?船員有權(quán)利享受婚假 ?船員本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所 在船舶部門長申請，并由船長上報公司

6、辦公室批準，方可生效。 ?船員結(jié)婚可請婚假3 天；晚婚船員（男25周歲，女 23 周歲） 可享受婚假 7 天。（備注：山東省已經(jīng)取消晚婚晚育婚假鼓勵政策， 但作為對員工的福利，可以保留晚婚晚育假）4.2.4 產(chǎn)假： ?女員工在本公司工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。 ?符合計劃生育規(guī)定的員工，共計 98 天的休假（包括法定假日）。 ?休產(chǎn)假女員工須在期滿前30 天以書面形式報公司辦公室重新 安排上崗。?如配偶分娩，可憑有效證明申請3天假期，并按請假審 批手續(xù)辦理。?女員工在產(chǎn)假期間的待遇：工資享受100%，年終不 享受獎金。?女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。 4.2.5 喪假：

7、?員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可 請假喪假 3 天（包括例假日）。 ?員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天（包括例假日）。 ?員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。 4.2.6 工傷假 ?由公司指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶 薪休假。 ?凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按 病假待遇處理。 4.3 請假逾期 4.3.1 員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職 者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 4.3.2 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： ?事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過20 天者免職

8、 或解雇。 ?病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng) 理特別核準者不在此限。?特準病假以半年為限。特準病假期間薪資 減半發(fā)給，逾期者按國家及公司相關(guān)規(guī)定處理。 5.考核管理 5.1 各船舶、船員應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定；如由違反本規(guī)定的情況由 各船舶船長及部門長在船員月度考勤表及季度考核表中如實予以上 報； 第 2 頁共 4 頁 5.2 各船舶、部門如未能制定詳細的可行值班安排， 則有相關(guān)主管部門提出對相關(guān)船舶及責任人的處理意見，報總經(jīng)理批 準后實施； 5.3 公司辦公室將根據(jù)船舶上報的船員考核情況，對出現(xiàn)問題的 船員提出處理意見，上報總經(jīng)理批準后實施； 5.4 各船舶應(yīng)如

9、實對船員進行月度考勤和季度考核，并如實上報， 如船舶未能對船員進行如實考勤、考核、上報，并由此造成嚴重后果 和惡劣影響的，一經(jīng)公司查實公司除對當事人按照上述規(guī)定進行處罰 外，還將對船舶有關(guān)部門負責人及船長給予雙倍處罰。 5.5 各船考勤表每月最后一天送至辦公室審核，總經(jīng)理簽字。 附病假法律規(guī)定： 按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同的規(guī)定，長 期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會 （小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間 隔期限不應(yīng)超過 3 個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī) 療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工

10、作年限五年以下的 為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的 為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為 十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二 十四個月。 （三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的 按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時 間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按 二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病 休時間計算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期 后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜上所述，病假主要涉及病

11、例、工資和假期。 公司病假工資標準： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6 個月以內(nèi)的，其病假工 資按以下辦法計發(fā)： （一） 連續(xù)工齡不滿XX年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿xx年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿 30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮 5%。經(jīng)濟效益 差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審 議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的 5%。 如情況特殊超過 5%的，應(yīng)報所在區(qū)

12、縣（自治縣、市）勞動和社會保 障行政部門批準。 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6 個月以上的，其病假工 資按以下辦法計發(fā)： 第 3 頁共 4 頁 （一） 連續(xù)工齡不滿XX年的，按本人工資的60%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿xx年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨?單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病 假期間，工資照發(fā)。 第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工 資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作 的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按 有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動 能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng) 濟補償金和醫(yī)療補助費。 第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。 內(nèi)容僅供參考