勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章課件

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1、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章勞動(dòng)法和社會(huì)保障法勞動(dòng)法和社會(huì)保障法主編 林 嘉勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章第十二章第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi) 三、勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議的范圍 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議,狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的糾紛。本書(shū)所稱(chēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般僅指狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 特點(diǎn)： 第一，從爭(zhēng)議的主體看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體限于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人及其團(tuán)體 第二，從爭(zhēng)議的內(nèi)容看，勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章二、勞動(dòng)

3、爭(zhēng)議的分類(lèi) （一）個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 以勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。前者是指因個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系所生的爭(zhēng)議，后者是指因集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議 權(quán)利爭(zhēng)議是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是一個(gè)彈性條款。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 （一）著重調(diào)解原則 （二）合法、公正、及時(shí)原則 （三）三方原則勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制是由各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和相互銜接的爭(zhēng)議處理程序共同構(gòu)成的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度體系

5、。 1、協(xié)商和解。 2、調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁。 4、訴訟。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指基層群眾調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教

6、育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由基層群眾性組織承擔(dān)，具體包括三種形式： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先提出調(diào)解申請(qǐng) 調(diào)解組織經(jīng)審查受理當(dāng)事人的申請(qǐng)后，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。 在調(diào)解的過(guò)程中，應(yīng)始

7、終貫徹自愿協(xié)商的原則，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力 經(jīng)雙方當(dāng)事人和調(diào)解組織簽字蓋章的調(diào)解協(xié)議書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 這種約束力只是合同的約束力，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能夠直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，在案件進(jìn)入司法程序后，調(diào)解協(xié)議將作為法院裁判的重要參考。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

8、一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特點(diǎn) 仲裁，即將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 特點(diǎn)： （1）公正性。 （2）及時(shí)性。 （3）強(qiáng)制性。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他概念的區(qū)別 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議

9、仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解都是由第三方出面調(diào)停，但二者有以下區(qū)別： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主體不同。 （2）受理的條件不同。 （3）處理的方式不同。 （4）處理程序不同。 （5）效力不同。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別 （1）仲裁主體不同。 （2）仲裁的對(duì)象不同。 （3）程序啟動(dòng)不同。 （4）仲裁的地位不同。 （5）是否可起訴不同。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議

10、仲裁機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，其具體包括： 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu) 仲裁庭 仲裁員勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，彼此也不存在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因而仲裁的級(jí)別管轄并不明顯，法律并無(wú)明確規(guī)定。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

11、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。 （一）仲裁時(shí)效的期間及起算 （二）仲裁時(shí)效的中斷 （三）仲裁時(shí)效中止勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 （一）申請(qǐng) （二）受理 （三）仲裁準(zhǔn)備 （四）審理 （五）裁決勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的生效時(shí)間分兩種，部分裁決一經(jīng)作出立即生效，其他裁

12、決待當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴后生效。 生效的仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章一、勞

13、動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁判的活動(dòng)。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接 一是對(duì)部分案件即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效，除非勞動(dòng)者一方起訴，案件就此終局，不能再進(jìn)入訴訟程序，用人單位無(wú)權(quán)起訴，但在具備法定情形時(shí)可申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決； 二是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的情形，對(duì)仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴； 三是對(duì)于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接起訴。勞動(dòng)法

14、和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的一般程序 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特別程序支付令勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第十二章 引例 公司解雇員工證據(jù)不足敗訴案