五險(xiǎn)一金承諾書 .docx

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五險(xiǎn)一金承諾書 　　寫了也是廢紙一張，沒有任何法律效力 　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任為員工參加五險(xiǎn)，否則就是違法會(huì)被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費(fèi)，等重新就業(yè)了將其轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳納，屆時(shí)繳費(fèi)時(shí)長、繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這樣對(duì)你自己有利 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 　　第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 　　寫了也是廢紙一張，沒有任何法律效力根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任為員工參加五險(xiǎn)，否則就是違法會(huì)被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費(fèi)，等重新就業(yè)了將其轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)繳納，屆時(shí)繳費(fèi)時(shí)長、繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這樣對(duì)你自己有利《社會(huì)保險(xiǎn)法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 　　3.被迫簽署放棄試用期間的五險(xiǎn)一金承諾書,請問可以主張用人單位違 　　可以主張部分無效，用人單位違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。 　　企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 　　一、五險(xiǎn)一金的繳納規(guī)定： 　　 通常所說的"五險(xiǎn)一金"即：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金中，五險(xiǎn)是國家法律規(guī)定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。 　　其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 　　二、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。 　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 　　用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補(bǔ)辦，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動(dòng)者；而非補(bǔ)繳社保，將錢交給社保機(jī)構(gòu)。 　　企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 　　三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。 　　四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。 　　《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》法研[20**] 31號(hào)，明確指出：征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。 　　五、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。 　　用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論是欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。社會(huì)保險(xiǎn)管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。