××汽車有限公司××集體合同

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精選資料 八、汽車有限公司年集體合同 第一章 總則 第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會同意確保工會代表的職工（以下簡稱職工）合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務。 第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。 第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。 第二章 工薪 第四條 公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實行工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。 第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。 第三章 工作制和津貼 第六條 公司實行每周六個工作日，每日八小時工作制，在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。 第七條 公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實得加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。 第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務經(jīng)營的情況下，公司應準予職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領(lǐng)導同意。 第四章 職工福利 第九條 公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。 第十條 為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日五角。 第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。 第五章 勞動保險 第十二條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡、以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡所發(fā)生的一切費用均由公司支付。 第十三條 職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。 第六章 勞動保護 第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進。 第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套。 第十六條 每年６至９月（共４個月）夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。 第七章 辭退、解雇 第十七條 集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況需要辭職時，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。 第八章 生產(chǎn)和工作任務 第十八條 工會應教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學習文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務水平，在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。 第十九條 工會要教育職工服從公司領(lǐng)導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。 第九章 獎懲 第二十一條 為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額完成公司生產(chǎn)計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。 第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提出一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。 第二十三條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。 對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人的申辯，由正、副經(jīng)理作出決定，開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。 第十章 監(jiān)督檢查和仲裁 第二十四條 公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。 第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。 第十一章 合同期限和終止 第二十六條 本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。 第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款，但需經(jīng)雙方同意，報市勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)修改。 第二十八條 如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。 第十二章 其他 第二十九條 為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。 第三十條 本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和市汽車工業(yè)總公司各一份。 汽車有限公司 汽車有限公司工會 總經(jīng)理： 主席： 副總經(jīng)理： 副主席： 年 月 日 年 月 日  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯