職業(yè)健康安全管理手冊

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XXXX?？萍加邢薰? 職業(yè)健康安全管理手冊 XXXX保科技有限公司 職業(yè)健康安全管理手冊 文件編號：RH/OHS--2017 編制：行政部 審核：XXX 批準：XXX 發(fā)放編號： 發(fā)布日期：2017年2月2日 實施日期：2017年2月2日 版次：A、/0 序號 章 名稱 1 A章 前言 2 B章 發(fā)布令 3 C章 企業(yè)概況 4 D章 職業(yè)健康安全方針和目標 5 E章 手冊管理和使用指南 6 F章 更改狀態(tài)一覽表 7 第1章 范圍 8 第2章 引用標準 9 第3章 術(shù)語和定義 10 第4章 職業(yè)健康安全管理體系 11 4.1 總要求 12 4.2 職業(yè)健康安全方針 13 4.3 策劃 14 4.3.1 危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃 15 4.3.2 法律及其他要求 16 4.3.3 目標 17 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 18 4.4 實施與運行 19 4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 20 4.4.2 能力培訓(xùn)和意識 21 4.4.3 溝通參與和協(xié)商 22 4.4.4 職業(yè)健康安全管理體系文件 23 4.4.5 文件管理 24 4.4.6 運行控制 25 4.4.7 應(yīng)急準備和響應(yīng) 26 4.5 檢查和糾正措施 27 4.5.1 績效測量和監(jiān)視 28 4.5.2 合規(guī)性評價 29 4.5.3 事件調(diào)查、不符合糾正措施和預(yù)防措施 30 4.5.4 記錄控制 31 4.5.5 職業(yè)健康安全管理體系審核 32 4.6 管理評審 33 附錄A 職業(yè)健康安全管理體系組織機構(gòu)圖 34 附錄B 職業(yè)健康安全管理職能分配表 35 附錄C 工藝流程 36 附錄D 公司各單位及其人員職責(zé) 37 38 39 目 次 第A章RH/OHS--2017 前言 XXXX保科技有限公司依據(jù)GB/T 28001—2011《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》，結(jié)合本公司實際，制定《職業(yè)健康安全管理手冊》。本手冊闡述了職業(yè)健康安全方針、目標和指標，明確了各部門職責(zé)，對職業(yè)健康安全管理體系要素作了具體描述。本手冊是公司實施職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)性文件和行動準則，也是公司對顧客、社會、員工及其他相關(guān)方的承諾。本手冊發(fā)布出版時已對公司職業(yè)健康安全管理體系進行了全面的審核和完善。 本手冊遵循GB/T 28001－2011標準的格式，前六章用A、B、C、D、E、F章節(jié)號，是為了保證其后的章節(jié)號與GB/T 28001－2011標準的條款號一致。 本手冊的附錄A、B、C、D、E、F、G是標準的附錄。 本手冊解釋權(quán)歸全行政部。 本手冊編寫單位：行政部 RH/OHS--2017 第B章 發(fā)布令 XXXX?？萍加邢薰疽罁?jù)GB/T 28001—2011《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》，結(jié)合本公司實際，制定了《職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全管理手冊》。本手冊闡述了職業(yè)健康安全方針、目標和指標，明確了各部門職責(zé)，對職業(yè)健康安全管理體系要素作了具體描述。本手冊是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中對職業(yè)健康安全實施全方位有效控制的綱領(lǐng)性文件和行動準則，也是公司對顧客、社會、員工及其他相關(guān)方的承諾。 公司職業(yè)健康安全管理手冊依據(jù)GB/T 28001-2011標準編制，經(jīng)審定，符合國家法律、法規(guī)要求和公司實際，現(xiàn)予以批準發(fā)布。 為確保公司職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，我任命林響同志為公司職業(yè)健康安全管理者代表，授權(quán)安全部負責(zé)職業(yè)健康安全管理手冊的管理、監(jiān)督執(zhí)行和解釋工作。 本手冊（AO版）自2月2日起實施，望公司全體員工遵照執(zhí)行。 總經(jīng)理：XXX 2017.2.2 RH/OHS--2017 第C章 企業(yè)概況 XXXX?？萍加邢薰疚挥趶V州市天河區(qū)東圃臣溪西路萬富商業(yè)大廈二區(qū)A棟317，是專業(yè)致力環(huán)保設(shè)備銷售和環(huán)保技術(shù)研發(fā)服務(wù)新型企業(yè)。 注重客戶需求、堅持技術(shù)創(chuàng)新及對產(chǎn)品或服務(wù)品質(zhì)的精益求精，使XXXX?？萍加邢薰驹跇I(yè)內(nèi)獲得了多個榮譽和獎項，也得到了許多領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持。 XXXX保科技有限公司以為客戶提供滿意的產(chǎn)品或服務(wù)和服務(wù)為行動指南，以自主科技創(chuàng)新為核心競爭力，以全天候響應(yīng)為服務(wù)理念，以自主品牌產(chǎn)品或服務(wù)研發(fā)銷售為發(fā)展動力。本公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有十多名專業(yè)研發(fā)人員和技術(shù)人員，遵循 “以客為本”的原則，為用戶提供的不僅是質(zhì)量穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品或服務(wù)，還有完善的售后服務(wù)措施，是廣大用戶值得信賴的合作伙伴。 面向未來，XXXX?？萍加邢薰菊劳兄猩酱髮W(xué)等高校的智力資源，積極融入國家的科技自主創(chuàng)新體系和區(qū)域的高科技發(fā)展規(guī)劃。 XXXX?？萍加邢薰? 地址：廣州市天河區(qū)東圃臣溪西路萬富商業(yè)大廈二區(qū)A棟317 電話：020-82511073 RH/OHS--2017 第D章 職業(yè)健康安全方針和目標 職業(yè)健康安全方針： 依法管理 以人為本 預(yù)防為主 持續(xù)改進 創(chuàng)造員工職業(yè)健康與安全生產(chǎn)的環(huán)境 職業(yè)健康安全目標： 1、重特大安全事故、火災(zāi)事故為零； 2、實現(xiàn)年度安全目標； 3、有效控制職業(yè)?。? 4、隱患整治100%。 總經(jīng)理：XXX 2017年2月2日 RH/OHS--2017 第E章：　　　　　　手冊管理及使用指南 1、手冊管理 《職業(yè)健康安全管理手冊》由行政部 、安全部負責(zé)其完整性、適宜性、有效性的保持。 《職業(yè)健康安全管理手冊》未經(jīng)管理者代表同意，不得外借。 2、使用指南 本手冊適用于公司證實其滿足法律法規(guī)及相關(guān)方對職業(yè)健康安全要求的能力，也適用于公司內(nèi)外部對其職業(yè)健康安全能力的評價。 本手冊采用電子版本控制管理。 本手冊會因客觀條件的變化而被修改，提示手冊持有者追蹤并更新使用的有效版本。 本手冊所規(guī)定的體系過程要求是對公司產(chǎn)品、活動和服務(wù)要求的補充。 RH/OHS--2017 F章：更改狀態(tài)一覽表 序 號 版本號 修改號 修改人 修改日期 批準人 批準日期 實施日期 備注 1 RH/OHS--2017 第1章 范圍 本手冊規(guī)定了公司職業(yè)健康安全管理體系的要求，使公司及其所屬各單位能夠依據(jù)法律法規(guī)要求和重大風(fēng)險的信息，制定與之相應(yīng)的職業(yè)健康安全目標和管理方案。 本手冊覆蓋公司銷售與服務(wù)。適用于公司及其所在地的所有單位在產(chǎn)品、活動和服務(wù)中能夠控制并期望施加影響的風(fēng)險。適用于證實公司滿足職業(yè)健康安全法律法規(guī)及相關(guān)方對產(chǎn)品活動和服務(wù)要求的能力，適用于公司內(nèi)部和外部對其能力或業(yè)績進行評價。 第2章 引用標準 GB/T 28001-2011 《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》 第3章 術(shù)語和定義 本手冊采用GB/T 28001-2011《職業(yè)健康安全管理體系　　規(guī)范及指南》中的定義和以下術(shù)語: 1　　五同時 指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。 2　四不放過 指在調(diào)查處理工傷事故時，必須堅持事故原因分析不清不放過， 事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的防范措 施不放過，沒有追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不放過的原則。 3 各單位——XXXX?？萍加邢薰舅诘劁N售和服務(wù)所有職能部門及其下屬單位 4危險源 指可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)?！拔ｋU源”概念等同于本公司使用的“危害” RH/OHS--2017 第4章 職業(yè)健康安全管理體系 4.1總要求 公司規(guī)范職業(yè)健康安全活動，策劃并建立了文件化的職業(yè)健康安全管理體系，各單位根據(jù)所承擔(dān)的職能對體系要素進行展開、細化并予以實施。公司按照“策劃”、“實施與運行”、“檢查與糾正措施”、“管理評審”，即PDCA動態(tài)系統(tǒng)進行管理，通過內(nèi)審、管理評審、績效監(jiān)測和測量等手段來實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系的持續(xù)改進。 4.2 職業(yè)健康安全方針 　職業(yè)健康安全方針是最高管理者確定的在職業(yè)健康安全方面的價值觀和指導(dǎo)思想，是職業(yè)健康安全總體目標和績效改進的總要求。 職業(yè)健康安全方針由最高管理者批準。 各單位負責(zé)將方針傳達給全體職工，并納入職工培訓(xùn)內(nèi)容，通過對職業(yè)健康安全風(fēng)險的有效控制，使方針得以實現(xiàn)；相關(guān)部門負責(zé)將方針傳達給有關(guān)相關(guān)方。 方針在適當(dāng)時進行評審，必要時進行修訂，以保證其持續(xù)適宜性。 4.3 策劃 4.3.1危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 公司建立危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序，對危險源辨識、風(fēng)險評價的步驟、范圍、方法、辨識的充分性和評價的合理性、重大風(fēng)險的確定原則和控制計劃等要求做出具體的規(guī)定。 各單位根據(jù)實際情況，采用LEC法進行風(fēng)險評價，確定風(fēng)險控制計劃，為其他要素運行提供基礎(chǔ)。 公司每年組織一次危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃的評審 更新工作。當(dāng)作業(yè)場所職業(yè)健康安全狀況或適用的法規(guī)及其他要求發(fā) 生重大變化時隨時進行此項工作。所有從事危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制措施執(zhí)行的人員，都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，具備相應(yīng)的能力。 本要素按《危害辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃管理程序》控制。 4.3.2 法規(guī)、法規(guī)和其他要求 公司建立并保持獲取、識別、更新與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的程序，安環(huán)部及相關(guān)部門通過上級主管部門、刊物、書籍、報紙、媒體及信息網(wǎng)絡(luò)等渠道獲取最新法律法規(guī)及其他要求信息，對各單位適用的信息進行識別和摘選，每半年對法律法規(guī)及其他要求進行一次確認。 各單位組織員工對適用的法律法規(guī)及其他要求進行傳達并執(zhí)行，必要時進行培訓(xùn)。 本要素按《法律法規(guī)及其他要求識別獲取管理程序》控制。 4.3.3 目標 公司依據(jù)確定的職業(yè)健康安全重大風(fēng)險、法律法規(guī)及其他要求、職業(yè)健康安全方針以及其他需考慮的因素，在相關(guān)職能和層次上建立文件化的職業(yè)健康安全目標。目標的制定和實施有助于將重大風(fēng)險降低到可容許的程度；員工代表參與目標的制定，公司為實現(xiàn)目標提供資源保證，并通過《績效監(jiān)測和測量控制程序》監(jiān)測目標的實現(xiàn)程度。當(dāng)目標的制定依據(jù)發(fā)生變化時，及時進行評審、修訂和更新。 本要素按《方針目標管理程序》控制。 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 公司針對職業(yè)健康安全目標制定可實施的管理方案。管理方案應(yīng)RH/OHS--2017 明確規(guī)定各相關(guān)部門的職責(zé)和權(quán)限，實現(xiàn)管理方案的技術(shù)措施、完成時間和進度、資金提供方式以及檢查、評審、更改和驗收的要求。當(dāng)發(fā)生重大變化時，要重新進行危險源辨識和風(fēng)險評價，為管理方案的修訂提供依據(jù)。 本要素按《績效監(jiān)視和測量管理程序》控制。 4.4實施和運行 4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 公司高管理者應(yīng)確保建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系必須的資源。建立適宜于職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)（見附錄A：公司職業(yè)健康安全組織機構(gòu)圖），規(guī)定最高管理者、其有關(guān) 人員的職責(zé)和權(quán)限（見附錄B：職業(yè)健康安全管理體系要素職責(zé)分配 表），通過制定文件或培訓(xùn)的方式在公司內(nèi)部得到有效溝通，通過評審為職業(yè)健康安全管理體提供必要依據(jù)。 公司總經(jīng)理是職業(yè)健康安全的第一責(zé)任人，任命副總經(jīng)理為管理者代表，并賦予其建立、保持職業(yè)健康安全管理體系的職權(quán)要求，并為此提供所需的資源支持。任命李寶生為職業(yè)健康安全事務(wù)代表。 按《公司各單位及其人員職責(zé)》控制。 4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識 公司所有從事作業(yè)的人員（包括兼職、臨時雇用、相關(guān)方）對在活動中已辨識出的職業(yè)健康安全風(fēng)險的預(yù)防和控制都有勝任的能力和規(guī)定的職責(zé)，包括適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)、技能和工作經(jīng)歷（經(jīng)驗）。 各單位建立良好的培訓(xùn)機制 ，根據(jù)崗位設(shè)置和相應(yīng)職責(zé)的需要，對崗位人員的能力提出可評價的具體要求和培訓(xùn)計劃。對不能滿足要求的人員，采取可行的措施確保要求得到滿足，如提供適應(yīng)培訓(xùn)、崗位置換等。通過對人員能力的測量，評價培訓(xùn)措施實施的有效性。 各單位保存員工教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷和資格鑒定的記錄。 本要素按《人力資源管理程序》控制。 4.4.3溝通、參與和協(xié)商 公司建立并保持程序，規(guī)范內(nèi)部與外部之間進行有關(guān)職業(yè)健康安全信 RH/OHS--2017 息交流的活動，使內(nèi)、外部信息能夠準確、快速地傳遞。所有產(chǎn)生的職業(yè)健康安全信息，可通過會議、電視、廣播、簡報、電子信息網(wǎng)、書面文件、培訓(xùn)、聯(lián)絡(luò)單、口頭傳達或匯報等形式進行縱向和橫向的交流與溝通，使相關(guān)人員及時獲得職業(yè)健康安全方針、法律法規(guī)及其他要求、績效監(jiān)測結(jié)果等所需的信息，達到共同參與的目的。 公司規(guī)定員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，包括參與危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃、參與職業(yè)健康安全檢查、參與事故調(diào)查、參與對重大職業(yè)健康安全問題的決策。 本要素按《協(xié)商與信息交流管理程序》控制。 4.4.4 文件 公司職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)容包括： a 職業(yè)健康安全管理手冊，描述了管理體系17個核心要素及其相 互作用的關(guān)系，是管理體系的綱領(lǐng)性文件； b 程序文件，見附錄C《公司職業(yè)健康安全管理體系程序文件清單》； c 為確保過程和操作有效策劃、運行和控制所需的其他職業(yè)健康安全作業(yè)文件，如管理辦法、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)規(guī)范、外來文件等； d 職業(yè)健康安全管理體系要求的記錄。 文件以任何媒體形式管理，如紙張、硬拷貝、電子媒體等。a、b、c三類文件都提供查詢相關(guān)文件的途徑。 本要素按《文件控制管理程序》控制。 4.4.5 文件和資料控制 所有文件均要控制其標識、編制、審核、批準、歸檔、發(fā)放、使用、更改、評審、保管、銷毀等環(huán)節(jié)。外來文件要識別其適用性和有效性。 不同承載媒體的文件的管理方法可以不同。 本要素按《文件控制管理程序》控制。 4.4.6 運行控制 公司職業(yè)健康安全管理體系的所有風(fēng)險，在運行與活動中均采取 RH/OHS--2017 相應(yīng)的控制措施，并通過職業(yè)健康安全管理活動不斷強化控制，以保證這些活動處于受控狀態(tài)，預(yù)防事故發(fā)生。對風(fēng)險控制或管理過程中相關(guān)的人員都符合上崗條件，接受培訓(xùn)，熟知其職責(zé)和工作方法。生產(chǎn)活動的全過程及其風(fēng)險的措施控制都受到職能部門的監(jiān)督與考核，以及時發(fā)現(xiàn)并糾正不良行為。 對公司所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中可標識的職業(yè)健康安全風(fēng)險，建立、實施并保持一套管理程序，并將可行的程序和要求通報供方和承包方訪問者，確保他們遵守本公司的職業(yè)健康安全要求。 公司所有職業(yè)健康安全管理工作都圍繞有效控制風(fēng)險展開，包括提高員工的職業(yè)健康安全知識水平和技能，增強職業(yè)健康安全意識，開展各類有益于安全文明生產(chǎn)的活動等。 在運行控制中，始終保持相關(guān)信息傳遞的暢通。 本要素按《煤氣安全管理控制程序》，《高處作業(yè)安全管理程序》、《危險物品管理程序》，《職業(yè)病防治管理程序》等相關(guān)文件控制。 4.4.7應(yīng)急準備和響應(yīng) 安全部負責(zé)編寫《應(yīng)急準備與響應(yīng)程序》，以確保潛在的事故或緊急情況發(fā)生時做出迅速反應(yīng)和處理，預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害的擴大。 成立重大突發(fā)事件處理小組，以應(yīng)對重大突發(fā)事件的發(fā)生。 各職能部門負責(zé)一般應(yīng)急事件的處理。 應(yīng)急準備與響應(yīng)計劃和程序（簡稱應(yīng)急預(yù)案）的制定，應(yīng)符合下列要求： 建立緊急情況通報聯(lián)絡(luò)渠道，包括聯(lián)絡(luò)方式、聯(lián)絡(luò)機構(gòu)及聯(lián)絡(luò)人員等，保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護全體人員的健康安全；通知并與有關(guān)當(dāng)局、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系，及時求援；闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員的疏散問題。 每年管理評審時，尤其在事件或緊急情況發(fā)生后，應(yīng)對應(yīng)急預(yù)案進行評審，必要時，對其進行 修訂。 在條件允許的情況下，每年進行一次應(yīng)急訓(xùn)練或演習(xí)，檢驗應(yīng)急預(yù)案的實際效果，并做好記錄。 本要素按《應(yīng)急準備和響應(yīng)管理程序》控制。 4.5檢查 4.5.1 績效測量和監(jiān)視 公司確定與職業(yè)健康安全管理體系績效有關(guān)的重要參數(shù)，規(guī)范其監(jiān)測和測量的頻次、方法、要求、記錄保持、測量設(shè)備的校準和維護。 監(jiān)測與測量的內(nèi)容包括: a職業(yè)健康安全管理體系方針和目標實現(xiàn)的程度及管理方案的實施情況； b程序文件和作業(yè)文件規(guī)定的運行標準的符合情況； c適用的法律法規(guī)及其他要求的符合情況； d事故、事件、不符合、投訴和處罰等記錄的統(tǒng)計分析； e培訓(xùn)、協(xié)商與交流、應(yīng)急響應(yīng)的執(zhí)行情況和職業(yè)健康安全的開展情況及效果。 f通過預(yù)防性和事后性的監(jiān)測，定性和定量監(jiān)測，評價職業(yè)健康安全的績效水平和職業(yè)健康安全目標的實現(xiàn)程度，為糾正和預(yù)防各類事故提供可靠的信息并記錄其結(jié)果。 本要素按《績效監(jiān)視和測量管理程序》、《測量設(shè)備控制管理程 序》控制。 4.5.2 合規(guī)性評價 公司為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，應(yīng)建立、實施 并保持定期評價適用的法律法規(guī)以及應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況進行評價，評價的結(jié)果應(yīng)記錄保存。 4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 針對事故、事件、不符合和不良趨勢都要采取措施，必要時啟動糾正或預(yù)防措施。采取的糾正和預(yù)防措施與所遇到的問題的嚴重性以及伴隨的事故及其后果相適應(yīng)。采取措施后可能引起的對文件的任何 更改，要保持記錄。 本要素按《糾正措施管理程序》、《預(yù)防措施管理程序》控制。 4.5.4記錄和記錄管理 記錄是職業(yè)健康安全管理體系的特殊文件，為職業(yè)健康安全管理體系有效運行提供證據(jù)。公司要求對記錄的填寫、收集、標識、編目、歸檔、貯存、維護、借閱、留存、匯總、保存期限、 銷毀以及特殊媒體形式的記錄控制等做了明確規(guī)定，以確保記錄保持清晰、易于識 別和檢索，并在需要時能夠作為客觀證據(jù)及時提供。 本要素按《記錄控制管理程序》控制。 4.5.5 審核 RH/OHS--2017 公司按照年度審核計劃的安排適時開展體系審核和專項審核，并保持審核過程的記錄，包括針對不符合所采取的糾正措施以及跟蹤驗證的結(jié)果，以確定公司職業(yè)健康安全管理體系與標準、體系文件及職業(yè)健康安全策劃要求的符合性及實施的效性。 內(nèi)部審核計劃要求確定審核的準則、范圍、頻次和方法，確定與受審核方無直接責(zé)任且有資格的人員。 本要素按《內(nèi)部審核管理程序》控制。 4.6 管理評審 公司每年至少進行一次管理評審，由總經(jīng)理主持，評價職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，以識別改進的機會，確定體系過程內(nèi)容發(fā)生變更的需要。當(dāng)公司外部環(huán)境或內(nèi)部現(xiàn)狀發(fā)生較大變化時，由總經(jīng)理決定是否進行臨時管理評審。 管理評審的輸入包括有關(guān)現(xiàn)行職業(yè)健康安全管理體系運行情況和改進機會的信息，輸出包括對職業(yè)健康安全管理體系及其過程有效性的改進、與相關(guān)方要求有關(guān)的體系管理的改進、因外部環(huán)境和內(nèi)部條件變化導(dǎo)致的對資源的需求所作出的決定和要求。 本要素按《管理評審程序》控制。 附錄A　職業(yè)健康安全管理體系組織機構(gòu)圖 總經(jīng)理 管理者代表 銷售部 技術(shù)部 采購部 行政部 服務(wù)部 財務(wù)部 工安課 職能部門 GB/T28001 管理 層 （管理者代表） 銷 售 部 行 政 部 工 安 科 采 購 部 技 術(shù) 部 服 務(wù) 部 財 務(wù) 部 4 職業(yè)健康安全管理體系要素 ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4.1 總要求 ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4.2職業(yè)健康安全方針 ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.3.2 法律和其他要求 ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.3.3目標 ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.4 實施和運行 ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé) ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 4.4.2 培訓(xùn)、意識和能力 ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ ○ 4.4.3 協(xié)商和溝通 ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ ○ 4.4.4文件 ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ ○ 4.4.5 文件和資料控制 ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ ○ 4.4.6 運行控制 ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.4.7 應(yīng)急準備和響應(yīng) ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.5.1 績效測量和監(jiān)視 ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.5.2事故、事件、不符合，糾正和預(yù)防措施 ○ ○ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ 4.5.3記錄和記錄管理 ○ ○ ▲ ○ ○ ▲ ○ 4.5.4審核 ▲ ○ ▲ ○ ○ ○ ○ ○ 4.6 管理評審 ▲ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ▲主要職能 ○相關(guān)職能 附錄C 工藝流程： 驗 收 不合格輸出處理 N 技術(shù)服務(wù) Y 不合格輸出控制： 設(shè)備交付 Y Y Y 采購設(shè)備 Y 技術(shù)方案 N 市場推廣 Y 合同評審 現(xiàn)場勘察 N ☆ Y N N Y 技術(shù)評估 合同洽談 PQC N Y 備注： 1．無特殊工序， 編制：何炳均 審核：XXX 附錄D 公司各單位及其人員職責(zé) 最高管理者 1 對全公司的產(chǎn)品質(zhì)量、職業(yè)健康安全及環(huán)境管理負全面責(zé)任，負責(zé)對管理體系進行策劃,以滿足體系的各項目標要求。 2貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)健康安全法規(guī)及其他要求。 3 任命管理者代表,并授權(quán)有關(guān)職責(zé)和權(quán)限。 4 批準管理手冊。 5 負責(zé)批準職業(yè)健康安全方針、目標，并組織評審，批準公司安全指標及管理方案。 6 健全管理體系組織機構(gòu),配置必要的資源。 7 負責(zé)主持管理評審會議,確保管理體系的持續(xù)改進和有效性。 8 建立內(nèi)、外部溝通過程,確保管理體系的有效性。 9 負責(zé)組織召開安全環(huán)保委員會會議,研究解決職業(yè)健康安全的重大問題。 管理者代表 1 負責(zé)建立、實施保持和改進管理體系,協(xié)調(diào)解決體系運行中的問題,確保體系持續(xù)有效。 2 向公司最高管理層匯報管理體系運行情況及改進需求。 3 組織處理重大的質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境方面的事故,責(zé)成有關(guān)部門采取糾正措施。 4 代表總經(jīng)理負責(zé)管理體系有關(guān)事宜。 5 負責(zé)管理體系內(nèi)部審核，批準審核方案、審核報告，聘任內(nèi)審員。確保在管理體系范圍內(nèi)滿足顧客及相關(guān)方要求意識的形成。 6 協(xié)助總經(jīng)理組織實施管理評審。 7 批準程序文件，審核管理手冊。 8批準重大風(fēng)險、重要環(huán)境因素和適用的法律法規(guī)及其他要求。 9負責(zé)管理體系有關(guān)信息的協(xié)商與交流。 生產(chǎn)副總經(jīng)理 １ 負責(zé)公司安全生產(chǎn)運作，確保職業(yè)健康安全管理體系的正常運行，組織解決職業(yè)健康安全中的重大技術(shù)問題； ２ 確定、提供和維護所需的基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境，確保職業(yè)健康安全管理符合體系的要求； ３ 負責(zé)組織均衡、安全生產(chǎn)； ４ 負責(zé)機械動力設(shè)備管理，確保設(shè)備正常、穩(wěn)定運行。 ５ 組織對重大事故的調(diào)查分析和處理； ６ 負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作。 職業(yè)健康安全事務(wù)代表 １組織公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中職業(yè)健康安全的監(jiān)督檢查， 確保公司職業(yè)健康安全管理符合國家有關(guān)規(guī)定和要求； ２ 負有將公司職業(yè)健康安全方針傳達到全體員工的責(zé)任； ３ 組織參與公司職業(yè)健康安全事務(wù)； ４ 收集、處理和反饋員工所關(guān)心的職業(yè)健康安全問題； ５ 組織參與安全事故的調(diào)查和處理。 總工程師 １ 貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康安全法規(guī)和公司方針，協(xié)助總經(jīng)理解決安全方面的技術(shù)問題，負有安全技術(shù)審查把關(guān)的責(zé)任。 ２對安全環(huán)保部負有技術(shù)指導(dǎo)的責(zé)任，指導(dǎo)安環(huán)部做好安全技術(shù)培訓(xùn)和教育。 ３ 參加重大傷亡和中毒等事故的調(diào)查研究分析，并提出技術(shù)改進措施和建議。 ４ 在分管的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，組織解決生產(chǎn)、維護檢修、工藝和設(shè)備改進的安全技術(shù)。 行政部 １、 負責(zé)公司文件控制，負責(zé)做好管理評審記錄和評審會務(wù)。 ２、 負責(zé)傳遞管理體系相關(guān)文件，并協(xié)助有關(guān)部門做好法律、法規(guī)及其他要求的獲取。 ３、 負責(zé)組織協(xié)調(diào)高層管理者與各層次部門、員工之間信息交流。 ４、 負責(zé)有關(guān)相關(guān)方信息的接收、傳遞和處置。 ５、根據(jù)最高管理層的要求組織有關(guān)職業(yè)健康安全方面的會議。 6、在調(diào)配勞動力時，按照國家有關(guān)規(guī)定：新工人必須體檢，符合用工條件。凡從事有毒有害、粉塵、高溫、高空等工種的人員以及患有禁忌者，要調(diào)離，不許從事以上工作。 8、招收的新工人和使用的合同工，必須通知相關(guān)部門進行三級安全教育。 9、負責(zé)職工的工傷、醫(yī)療等社會保險工作 10、負責(zé)勞動紀律的檢查及違反勞動紀律職工的處理。 工安科 1、負責(zé)公司預(yù)案的監(jiān)控實施。 ２、 負責(zé)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的指揮。 3、貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康安全法規(guī)和公司方針，對公司安全生產(chǎn)、基建安全負領(lǐng)導(dǎo)參謀和監(jiān)督檢查的責(zé)任。 4、組織制定公司勞動保護實施細則和安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生通用規(guī)程以及有關(guān)職業(yè)健康安全職責(zé)，并負責(zé)監(jiān)督實施。 5、負責(zé)做好作業(yè)區(qū)以上干部技術(shù)知識的培訓(xùn)和安全宣傳教育工作，協(xié)同上級勞動部門做好特種作業(yè)人員的上崗培訓(xùn)。 6、責(zé)安全措施的立項、設(shè)計、施工、竣工驗收的審查工作。 7、負責(zé)公司級安全工作周檢查、月考核工作。 8、負責(zé)參加基本建設(shè)和大中修技改項目“三同時”的審查工作。 9、負責(zé)督促并協(xié)助各單位做好崗位塵毒治理和管理工作。 10、負責(zé)安全防護設(shè)備、監(jiān)測儀器、勞保用品和保健茶、飲料采購質(zhì)量的審查，嚴訪假冒偽劣產(chǎn)品影響職工安全和健康。 財務(wù)部 1貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的財務(wù)制度。按國家規(guī)定將改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)病以及勞動防護用品、保健食品等所需費用列入財務(wù)計劃，督促?？顚Ｓ?。 2及時支付因工負傷的醫(yī)療費用。 3負責(zé)財務(wù)報表、帳本、現(xiàn)金的保管安全和防火安全。 4負責(zé)公司安措項目資金落實到位。 采購部 1負責(zé)選擇供方時，審查安全資質(zhì)。 2負責(zé)對采購產(chǎn)品應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。 3采購國家限定的危險化學(xué)品，負責(zé)審查有關(guān)資質(zhì)和相關(guān)規(guī)定。 4、 負責(zé)主管活動中危險源的識別、評價和控制 銷售部 1、 負責(zé)主管活動中危險源的識別、評價和控制 2、 對公司的顧客進行危險源意識的溝通 技術(shù)部 1、 負責(zé)產(chǎn)品檢驗過程中危險源識別和控制 2、 負責(zé)計量器具的管理工作