大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 (2)

上傳人:無*** 文檔編號(hào):103514357 上傳時(shí)間:2022-06-08 格式:DOCX 頁數(shù):78 大?。?2.66KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報(bào) 下載
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 (2)_第1頁
第1頁 / 共78頁
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 (2)_第2頁
第2頁 / 共78頁
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 (2)_第3頁
第3頁 / 共78頁

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 積分

下載資源

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 (2)》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 (2)(78頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告 在人們越來越注重本身素養(yǎng)的今天,報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢?下面是我?guī)痛蠹艺淼拇髮W(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告,希望對大家有所幫助。 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告1 一、項(xiàng)目的研究設(shè)計(jì)和施行情況 〔一〕項(xiàng)目的研究設(shè)計(jì) 〔二〕項(xiàng)目施行情況 二、大學(xué)生求職結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析 〔一〕性別因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平 〔二〕地區(qū)因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平 〔三〕專業(yè)因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平 三、大學(xué)生就業(yè)影響因素的深度分析 〔一〕大學(xué)生本身的原因 〔二〕學(xué)校教育方面的原因 〔三〕政策供應(yīng)與政策支持方面

2、的原因 〔四〕家庭、社會(huì)環(huán)境方面的原因 四、尋求大學(xué)生就業(yè)難題的解決方法 〔一〕學(xué)生:進(jìn)一步更新觀念,努力提升個(gè)人能力并維持大學(xué)生身份認(rèn)同 〔二〕學(xué)校:合理定位,就業(yè)為本 〔三〕政府:政策引導(dǎo),合理調(diào)控 〔四〕社會(huì):打造公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境 就業(yè)問題是近年來困擾中國社會(huì)的一個(gè)突出問題,而大學(xué)生作為一個(gè)特殊的社會(huì)人群,與之相關(guān)的就業(yè)問題似乎也被賦予了愈加突出的重要性。大學(xué)生就業(yè)問題的緊迫性尤其因20xx年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的人數(shù)到達(dá)了史無前例的413萬人而顯得更為突出了。 關(guān)于近年來日益引起政府、社會(huì)與學(xué)界廣泛關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問題,社會(huì)上普遍流行的觀點(diǎn)大多建立在一些直覺或理論分

3、析的基礎(chǔ)上,而就業(yè)問題作為一個(gè)重要的公共政策領(lǐng)域,需要真實(shí)、可信的事實(shí)材料和同樣可信的客觀分析作為基礎(chǔ)。為此,共青團(tuán)中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所于20xx年3月起共同開展了關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)問題的研究項(xiàng)目,并由北京大學(xué)公共政策研究所于5月至6月間進(jìn)行了一項(xiàng)全國范圍的問卷調(diào)查,對與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的多方面問題作了有針對性的考察。 一、項(xiàng)目的研究設(shè)計(jì)和施行情況 〔一〕項(xiàng)目的研究設(shè)計(jì) 本項(xiàng)研究從對大學(xué)生的實(shí)際調(diào)查入手,希望通過考察大學(xué)生真實(shí)的求職經(jīng)歷和復(fù)雜心態(tài),對大學(xué)生求職與就業(yè)的相關(guān)問題作出分析,并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路和政策建議。在相關(guān)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)方面,本項(xiàng)研究還

4、期望對社會(huì)上較為流行的一些觀念和認(rèn)識(shí)作出回應(yīng),十分是期望澄清和明確對今天中國大學(xué)生的認(rèn)識(shí),以對大學(xué)生的愛護(hù)、理解和寬容的心態(tài)來破解大學(xué)生就業(yè)難題。 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難問題,目前社會(huì)似乎存在一種將問題歸因于大學(xué)生的較為普遍的看法,人們的一般認(rèn)識(shí)是,大學(xué)生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道。詳細(xì)而言就是,大學(xué)生往往只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會(huì)地位的職業(yè),而對相對較低的就業(yè)崗位則缺乏興趣。因而,本項(xiàng)研究對大學(xué)生的相關(guān)觀念與態(tài)度進(jìn)行了考察,并以此作為客觀認(rèn)識(shí)大學(xué)生就業(yè)難問題的一個(gè)重要基礎(chǔ)。 在大學(xué)生就業(yè)難問題上,還有一種比擬流行的看法是,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難在很大程度上還與大學(xué)的學(xué)科與課程設(shè)置

5、存在很大關(guān)系,并與大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)以及學(xué)生干部工作的經(jīng)歷有很大關(guān)系。所以,這方面的問題也是本項(xiàng)研究考察和了解的內(nèi)容。 同時(shí),來自家庭與社會(huì)的期望或壓力可以能成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。所以,本項(xiàng)目也將這方面的問題納入了考察范圍。 近年來,中央和地方各級(jí)政府陸續(xù)出臺(tái)了一些促進(jìn)和鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的政策與措施,但卻缺乏有效的政策執(zhí)行評估與反應(yīng)機(jī)制,因此不能對這些政策和措施的實(shí)際效果進(jìn)行客觀評價(jià)和認(rèn)識(shí),并在一定程度上對政策的有效性產(chǎn)生了不利影響。因而,本項(xiàng)研究還十分將大學(xué)生對這些政策與措施的態(tài)度及其有效性的評價(jià)作為一項(xiàng)重要的研究內(nèi)容。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告2 調(diào)查報(bào)告資料

6、:(關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告),涉及全國6000多名20xx年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中,66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000—20xx元之間,1.58%的學(xué)生甚至愿意零工資就業(yè)。調(diào)查中仍有77.3%〔34家〕的用人單位以為大學(xué)生存在期望過高的現(xiàn)象,還有20.5%〔9家〕以為大學(xué)生的就業(yè)期望值比擬務(wù)實(shí)了,甚至為了就業(yè)而降低了期望。 解讀: 1、用人單位考慮:從公布的調(diào)查報(bào)告信息來看,這個(gè)報(bào)告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如,清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等,報(bào)告顯示77。3%用人單位還是以為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象,我以為一方面跟就業(yè)者

7、的名校情結(jié)有關(guān),以為本人是皇帝的女兒不愁嫁,實(shí)際上是,皇帝女兒固然好,但用人單位怕娶不起。由于養(yǎng)媳婦,不僅僅需要考慮錢,更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境,即新進(jìn)人員的個(gè)性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。 2、就業(yè)建議:一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友具體了解單位的特點(diǎn)和企業(yè)文化,根據(jù)本人的個(gè)性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c(diǎn);一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇?,零工資的想法雖然是好心,但用人單位往往覺得更難辦。 調(diào)查報(bào)告資料:在接受調(diào)查的20xx屆本科畢業(yè)生中,已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,不想馬上就業(yè)的占15.02%,而沒有找到工作的比例為27.25%。 解讀: 1、用人單

8、位考慮:已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,這個(gè)數(shù)字沒有明確講明什么意思。在實(shí)際就業(yè)成功率上,可能要比這個(gè)數(shù)字低數(shù)成。 2、就業(yè)建議:找工作就像談戀愛,戀愛就是練愛,一見鐘情定終生,是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生,不妨多創(chuàng)造面試的約會(huì)時(shí)機(jī),這樣至少能夠減少怯場、不自信的弱點(diǎn),提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。 調(diào)查報(bào)告資料:截止到5月底,在對用人單位的訪談中,有27.3%〔12個(gè)〕受訪者成認(rèn)招聘時(shí)有性別傾向,而有72.7%〔32個(gè)〕的受訪者以為本人招聘時(shí)沒有明確的性別傾向,但會(huì)考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來招收不同的性別。 解讀: 1、用人單

9、位考慮:用人單位用人不考慮性別,那肯定是不實(shí)際的。 2、就業(yè)建議:男性就業(yè)者多項(xiàng)選擇擇基礎(chǔ)性、技術(shù)性和市場業(yè)務(wù)工作考慮,熟悉單位環(huán)境和市場環(huán)境,才是第一重要的,尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的,尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者,建議一般不要太強(qiáng)調(diào)能力,而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。 調(diào)查報(bào)告資料:課題組根據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域,分為東部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間,調(diào)查結(jié)果顯示,東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學(xué)生比例為62。43%,中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。 1、用人單位考慮:一般而言,一方面經(jīng)濟(jì)活躍地區(qū),新生的就業(yè)時(shí)機(jī)多,另一方面

10、,人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。 2、就業(yè)建議:對有能力或想體驗(yàn)人生更多角度、多層面人生意義和價(jià)值的就業(yè)者,應(yīng)當(dāng)跳開熟人圈和地域圈的限制,去尋找全新的時(shí)機(jī)。學(xué)歷只是證實(shí)接受過系統(tǒng)教育的標(biāo)簽,趁年輕身體棒,精神好,有沖勁的時(shí)候,多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認(rèn)識(shí)資歷,是一生的財(cái)富。 調(diào)查報(bào)告資料:此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類,調(diào)查結(jié)果顯示,農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,到達(dá)78。38%,而法學(xué)僅有37。85%;醫(yī)學(xué)最低,僅為31。01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué),學(xué)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別到達(dá)40.35%和5

11、1.85%。 解讀: 1、用人單位考慮:〔1〕盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平一直以來都不是很高,但并不講明法學(xué)專業(yè)本科教育沒有市場,對于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程構(gòu)造和學(xué)教方式需要做很大的改良,法律人才在中國不是過剩,而是太少,少得可憐到已有法律人才根本就缺乏以影響人的思維和行為方式;〔2〕農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,就業(yè)期望值低不是主要原因,最重要的原因是市場需求量,是賣方市場在起作用,其次是人的就業(yè)價(jià)值改變。 2、就業(yè)建議:〔2〕法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制,選擇不同的行業(yè)就業(yè);〔2〕就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民,將是大有作為的事業(yè)天地。 調(diào)查報(bào)告資料:

12、問卷調(diào)查結(jié)果顯示,有41。6%的學(xué)生通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51。29%,而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點(diǎn)依托學(xué)校的推薦,相應(yīng)的比例都在四成以上。 1、用人單位考慮:中國的人力資源市場,并不成熟和完善,用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時(shí)期內(nèi)存在。 2、就業(yè)建議:〔1〕作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè),是適當(dāng)?shù)?;?〕自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者,只要您一畢業(yè),就不是學(xué)生了,就是社會(huì)人。這個(gè)社會(huì)自一開場就不是公平的,沒有熟人、親戚和朋友幫助,就是您所處的社會(huì)圈的社會(huì)實(shí)在,不要去抱怨,更不要去幻想。在此提2點(diǎn)建議:一是不要迷信學(xué)校的推薦,由

13、于用人單位并非對您畢業(yè)的學(xué)校很了解或能在心理上認(rèn)同;二是英勇地選擇人才市場的洗禮,由于市場就在您的心中,心有多大,人生舞臺(tái)就有多大。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告3 昨天(25日),北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了XX年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告。對全國11所普通大學(xué)進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示,截至7月底,畢業(yè)生就業(yè)率(“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞)達(dá)62.07%;普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。 據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。 男女生就業(yè)差距在縮小 【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞

14、的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn),相比去年14個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點(diǎn)也很一致,都主要集中在1000元—3000元。 【解讀】北大公共政策研究所分析以為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的加強(qiáng),性別差異在大學(xué)生求職經(jīng)過中的影響盡管照舊存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。 研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出 【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例為49.16%,本科畢業(yè)生為65.52%,碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60

15、.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—XX元,僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將XX元—3000元作為本人的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點(diǎn)定位于XX元—3000元,為54.12%。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因固然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用,但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和??粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強(qiáng)有著嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,本質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。 大學(xué)生對政策知曉率低 【調(diào)查】在涉及怎樣解決大學(xué)生就業(yè)難題

16、時(shí),有21.62%的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法〞。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學(xué)生對國家和各級(jí)地方政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的了解程度時(shí),分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解〞和“不太了解〞。 【解讀】北大公共政策研究所以為,政策的宣傳力度有待提高。 表達(dá)能力欠缺成求職難題 【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個(gè)人能力缺乏而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有17.26%的學(xué)生以為求職技巧的缺失是求職經(jīng)過中最為頭痛的問題。對這些能力進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn),求職經(jīng)過中最大的難題是自我表達(dá)能力欠缺,比例高達(dá)40.23%,比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)

17、高出近5個(gè)百分點(diǎn),其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。 【解讀】北大公共政策研究所以為,固然大學(xué)生已開場重視本身能力的全面培養(yǎng),但個(gè)人能力與市場需求之間的差距仍然存在。建議大學(xué)生從基本做起,累積實(shí)力,在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。 大學(xué)盲目求全無助就業(yè) 【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中,專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校,如中國計(jì)量學(xué)院的就業(yè)率到達(dá)了85.89%,高出一般性綜合院校20%左右。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個(gè)的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重窘境。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。從所調(diào)查的11

18、所高校來看,盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色,但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同,基本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本??圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清,相互串崗。在學(xué)??傮w資源有限的情況下,假如大學(xué)盲目求全必然會(huì)影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,也不利于學(xué)生就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告4 據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。 男女生就業(yè)差距在縮小 【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn),相

19、比去年14個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點(diǎn)也非常一致,都主要集中在1000元—3000元。 【解讀】北大公共政策研究所分析以為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的加強(qiáng),性別差異在大學(xué)生求職經(jīng)過中的影響盡管照舊存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。 研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出 【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例為49.16%,本科畢業(yè)生為65.52%,碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生之中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元,僅有19.77%和25.

20、31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為本人的薪酬預(yù)期;而碩士研究生之中的大多數(shù)將可接受工資起點(diǎn)定位于xx元—3000元,為54.12%。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因固然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用,但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和??粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強(qiáng)有著嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,本質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。 大學(xué)生對政策知曉率低 【調(diào)查】在涉及怎樣解決大學(xué)生就業(yè)難題時(shí),有21.62%的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法〞

21、。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學(xué)生對國家和各級(jí)地方政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的了解程度時(shí),分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解〞和“不太了解〞。 【解讀】北大公共政策研究所以為,政策的宣傳力度有待提高。 表達(dá)能力欠缺成求職難題 【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個(gè)人能力缺乏而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有17.26%的學(xué)生以為求職技巧的缺失是求職經(jīng)過之中最為頭痛的問題。對這些能力進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn),求職經(jīng)過之中最大的難題是自我表達(dá)能力欠缺,比例高達(dá)40.23%,比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個(gè)百分點(diǎn),其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。 【解

22、讀】北大公共政策研究所以為,固然大學(xué)生已開場重視本身能力的全面培養(yǎng),但個(gè)人能力與市場需求之間的差距仍然存在。建議大學(xué)生從基本做起,累積實(shí)力,在不斷開拓創(chuàng)新之中增長才干。 大學(xué)盲目求全無助就業(yè) 【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察之中,專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校,如中國計(jì)量學(xué)院的就業(yè)率到達(dá)了85.89%,高出一般性綜合院校20%左右。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個(gè)的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重窘境。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來看,盡管其學(xué)校名稱有非常顯著的學(xué)科特色,但在專業(yè)設(shè)置方面卻

23、嚴(yán)重趨同,基本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本??圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清,相互串崗。在學(xué)校總體資源有限的情況下,假如大學(xué)盲目求全必然會(huì)影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,也不利于學(xué)生就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告5 一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析 xx年開場的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球,在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下,高速發(fā)展的中國并不能獨(dú)善其身,在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域,經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,很多公司開場裁員,招聘需求大幅減少,這使得中國的勞動(dòng)力市場壓力異常宏大,尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。最近,中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的xx年(經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書)指出

24、:估計(jì)到xx年底,將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),xx年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。 二、xx年與xx高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 xx年,全國普通高校畢業(yè)生將到達(dá)559萬人,比xx年年增加50萬人。然而,xx年的國際金融危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)造成的困難日趨顯現(xiàn),xx年畢業(yè)的611萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著愈加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在全社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,高校畢業(yè)生仍然面臨比擬嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。 〔一〕、xx、xx年的就業(yè)率比照分析: xx年就業(yè)藍(lán)皮書指出,xx年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù)表明,xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86

25、%,比起xx年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個(gè)百分點(diǎn);xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%〔非失業(yè)率90%〕,非211本科院校為87%、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%〔非失業(yè)率94%〕、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中,xx屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。 按教育部公布的數(shù)據(jù),中國xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬〔本、?!?,按本研究得出的比例推算,xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬,畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)到達(dá)約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中

26、〔包括有了工作又失去的〕,有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,有5.46萬人無業(yè)但正在溫習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué),另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。 〔二〕、xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)分析: xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。 〔三〕、xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析: 〔四〕、xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析: xx年從本科專業(yè)大類來看,就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收

27、入上低于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大類。 從專業(yè)中類來看,地礦類專業(yè)獨(dú)居榜首,工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機(jī)影響較小,就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,有8個(gè)為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。 〔五〕、xx年最難就業(yè)的專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)據(jù)首 “xx年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜〞的調(diào)查顯示,中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個(gè)專業(yè)為:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、會(huì)計(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是,這十個(gè)專業(yè)也是我國考生報(bào)考最熱門的專業(yè)。 這項(xiàng)研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)

28、果顯示,在635個(gè)本科專業(yè)中,最熱門的10個(gè)專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)到達(dá)6.67萬人,占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個(gè)專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)本科專業(yè)中,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個(gè)。 三、xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 〔一〕大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測 再者勞動(dòng)和社會(huì)保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心,對xx年高校就業(yè)趨勢也進(jìn)行了預(yù)測。預(yù)測結(jié)果是:xx年我國總勞動(dòng)力充裕,但專業(yè)技術(shù)人才缺口大。 根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示:我國在“十一五〞期間計(jì)

29、劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬,但“十一五〞期間每年新增勞動(dòng)力供應(yīng)為xx萬,每年將出現(xiàn)200萬充裕勞動(dòng)力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院(xx中國人才報(bào)告)估計(jì),到xx年我國專業(yè)技術(shù)人才供給總量為4000萬,而需求總量為6000萬。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明:我國勞動(dòng)力總體有充裕,但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面,專業(yè)人才需求詳細(xì)表如今第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。 第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人 根據(jù)國務(wù)院公布的(農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要〔xx-xx〕)數(shù)據(jù)顯示,我國共有涉農(nóng)院校43所,在校學(xué)生大約為9萬,教學(xué)和科研人員為3.5萬人,130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。估計(jì)到xx年,第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將到達(dá)21

30、8萬人。 第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人 我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生,但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠,振興我國工業(yè)還需大量的工程師,主要集中在it、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。估計(jì)到xx年,人才缺口數(shù)字宏大,將達(dá)1220萬人。 第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人 該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大,比方涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè),都需要大量人才。估計(jì)到xx年,人才缺口估計(jì)在325萬人。 由此可見,我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面,大學(xué)生“就業(yè)

31、難〞僅僅為一種表象。原因有兩點(diǎn):第一,作為一名大學(xué)生能否學(xué)有所成,知識(shí)和能力構(gòu)造能否到達(dá)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),這值得考慮;其次,個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在很大差異。 〔二〕電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)情況分析 據(jù)統(tǒng)計(jì),我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已到達(dá)1000多萬家,其中大中型企業(yè)就有10萬多家,初步估計(jì),將來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人,而我國目前包括高校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%,而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%,可見,電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國大學(xué)生就業(yè)平均水平,這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因

32、在于高校在電子商務(wù)人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺,在這種情形下培養(yǎng)出的學(xué)生很難符合社會(huì)對高層次電子商務(wù)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)。主要面臨的問題有: 第一、課程開設(shè)不合理,現(xiàn)階段我國電子商務(wù)專業(yè)老師大多是由經(jīng)濟(jì)與計(jì)算機(jī)專業(yè)方向的人才組成的。專業(yè)課程設(shè)置方面是經(jīng)濟(jì)與計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)簡單堆積。 第二、學(xué)生的實(shí)習(xí)大都在虛擬的環(huán)境中操作,根本不能切實(shí)感受現(xiàn)實(shí)中電子商務(wù)的應(yīng)用。畢竟,現(xiàn)實(shí)與虛擬還是兩個(gè)世界。 第三、崗位群不明確,學(xué)生不知道本人今后的就業(yè)方向,更不知道畢業(yè)以后應(yīng)該具備什么能力和證書,才能讓本人更有就業(yè)競爭力。 〔三〕就業(yè)崗位對電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的能力要求 第一層,電子商務(wù)建立在網(wǎng)絡(luò)硬件層的

33、基礎(chǔ)上。在這一層次需要了解一般計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、交換器、路由器及其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的功能,知道有關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的性能. 第二層,電子商務(wù)施行的軟件平臺(tái)。在這一層次涉及服務(wù)器端操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫、安全、電子商務(wù)系統(tǒng)的選擇,安裝、調(diào)試和維護(hù)。 第三層,電子商務(wù)應(yīng)用層。在這一層次,涉及商業(yè)邏輯,網(wǎng)站產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā),或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)。網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和圖像處理方面的技能,或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)。 第四層,電子商務(wù)運(yùn)營,管理層,在這一層次,涉及各類商務(wù)支持人員,如客戶服務(wù),市場、貿(mào)易、物流和銷售等眾多方面。 作為xx屆的畢業(yè)生,十分是電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生,就業(yè)形勢還是非常嚴(yán)峻。我們需加強(qiáng)本身各方面能力的培養(yǎng),做

34、好充分的準(zhǔn)備,迎接挑戰(zhàn)!大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告6 低工資就業(yè):多一些經(jīng)歷拿汗水換明天。在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到,隨著就業(yè)壓力的增加,寧愿選擇“低工資〞就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生越來越多,而他們共同的想法是“拿汗水換明天〞。 據(jù)了解,“低工資〞就業(yè)實(shí)際上是大學(xué)生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài),是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)歷的時(shí)機(jī),而畢業(yè)生則以低報(bào)酬工作為交換條件。這種“低工資〞就業(yè)只為找工作時(shí)多一些實(shí)踐經(jīng)歷。 工資會(huì)隨能力的提升而提高。某軟件公司負(fù)責(zé)人王小姐以為,如今企業(yè)招人雖對學(xué)歷有一定要求,但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。大學(xué)生剛開場工作,工資可能會(huì)低些,但隨著就業(yè)者個(gè)人能力的提升,其工資也

35、會(huì)漸漸提高。她建議大學(xué)生心態(tài)要安然平靜,找工作高薪并不是第一要素。 就業(yè)不要只看眼前的工資待遇,不斷提高能力才是金飯碗。以前,很多企業(yè)招聘只針對有工作經(jīng)歷的人,對應(yīng)屆大學(xué)生一律免談。隨著用人觀念的逐步改善,近一兩年,很多企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生,他們愿意出錢培訓(xùn)大學(xué)生,使其很快成為企業(yè)的骨干氣力。一般來講,大學(xué)生成為骨干氣力后,工資自然會(huì)提高。企業(yè)為了儲(chǔ)備人才,一般先與大學(xué)生簽訂幾年的工作合同,這不僅保障了人員的穩(wěn)定性,對企業(yè)發(fā)展也很有好處,同時(shí)用人成本也相對較低。因而專家希望大學(xué)生能夠認(rèn)清本人,改變就業(yè)觀念,不要只把目光盯到工資上,要不斷提高本人的能力,提高能力才是金飯碗。大學(xué)生就業(yè):路在何

36、方 大量事實(shí)證實(shí),大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)假如沒有明確的目的和方向,甚至連本人的性格與特長都不了解,職業(yè)選擇將非常盲目,甚至?xí)绊懙街蠊ぷ鞯缆返陌l(fā)展。對此,專家建議:在校大學(xué)生要加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識(shí)。 職業(yè)道路早規(guī)劃,目的堅(jiān)定不放棄?!懊悦(暿悄壳按髮W(xué)生使用最為頻繁的詞語之一。之所以迷茫,是由于看不清將來,看不清將來就會(huì)把握不住如今。實(shí)際上,大學(xué)生看不清將來的原因并不一定是由于沒有目的、沒有規(guī)劃,可以能是由于目的太多以致無所適從,規(guī)劃過多而無法實(shí)現(xiàn),因而也就更容易放棄目的,追熱門、隨大流。因而對目的的堅(jiān)持和對規(guī)劃的施行是成功的關(guān)鍵,堅(jiān)信無論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè),“合適本人的就是最好的〞

37、。 興趣廣泛應(yīng)保持,機(jī)遇來臨有保障。由于對所學(xué)專業(yè)缺乏了解,很多學(xué)生進(jìn)入大學(xué)時(shí)都會(huì)面臨一個(gè)問題:對專業(yè)不感興趣或不滿意,由此而產(chǎn)生厭學(xué)、倦怠的情緒。實(shí)際上在大學(xué)里有很多方式能夠讓你兼顧興趣與專業(yè),如雙學(xué)位、各類培訓(xùn)認(rèn)證等,但是在挑選業(yè)余學(xué)習(xí)的專業(yè)時(shí),應(yīng)把握一個(gè)原則:那就是從本身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個(gè)人興趣喜好出發(fā),既知足求知欲,又從中獲得樂趣;要么與本專業(yè)結(jié)合,成為復(fù)合型人才,加強(qiáng)就業(yè)競爭力。當(dāng)然,在多個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)中不能顧此失彼,更不能本末倒置。 社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷多,面試應(yīng)考不心慌。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講,找工作最大的瓶頸在于社會(huì)經(jīng)歷的缺乏。固然在校生要獲得企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)并不容易,但從大多數(shù)成功者

38、的經(jīng)歷看,至少有兩方面資源是大部分學(xué)生能夠利用的:一是有針對性地參加社團(tuán)活動(dòng)來鍛煉本人溝通溝通、團(tuán)隊(duì)合作等能力,社團(tuán)活動(dòng)能夠講是對真實(shí)工作場景的一種模擬;二是爭取各種校內(nèi)服務(wù)的時(shí)機(jī)及校外的實(shí)習(xí)、兼職時(shí)機(jī),能夠幫助我們培養(yǎng)堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神,了解盡職、責(zé)任等職場的基本準(zhǔn)則。共3頁,當(dāng)前第1頁123大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告class=""> 實(shí)習(xí)練就真本領(lǐng),應(yīng)聘免了試用期。就漫長的職業(yè)生涯而言,大學(xué)4年無疑是一個(gè)黃金的職業(yè)準(zhǔn)備期,在這4年里,應(yīng)該讓本人具備一個(gè)職業(yè)人所擁有的專業(yè)技能、社會(huì)技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中才能做到“無縫接軌〞。正是充分地利用了大學(xué)階段的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)

39、,進(jìn)而免去了正式工作后的見習(xí)期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓(xùn)時(shí)間和精神。這對于個(gè)人和企業(yè)是一個(gè)雙贏的經(jīng)過。 特殊才能做后盾,求職更有競爭力。對于一個(gè)班或一個(gè)專業(yè)的學(xué)生來講,大家讀一樣的專業(yè)、學(xué)同樣的課程,看起來相互沒有太大的差異,然而一旦面臨競爭,差異就顯現(xiàn)出來了。目前就業(yè)形勢比擬緊張,只要身上有“亮點(diǎn)〞的學(xué)生才更容易被注意,才更有可能被用人單位選中,也才會(huì)有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因而,開掘并加強(qiáng)就業(yè)競爭力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)本人與其別人的不同之處入手,發(fā)揮本身特長,并不斷強(qiáng)化,有可能會(huì)得到意想不到的收獲。就業(yè)現(xiàn)狀:就業(yè)準(zhǔn)備三部曲 隨著高校的擴(kuò)招,原來的精英教育變成了群眾教育。大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變觀念,群眾化教育

40、意味著能夠做普通的職業(yè)。面對就業(yè)難,大學(xué)生們要做些什么呢? 第一部曲:面對現(xiàn)實(shí),正確對待就業(yè)形勢,正確對待本人。 擇業(yè)和就業(yè),是初出校門的學(xué)生在人生道路上一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),對于學(xué)生應(yīng)具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想,能夠歸納為4句話,這就是:認(rèn)清形勢闖市場,沉著自信顯特長,廣開渠道看信息,實(shí)事求是快上崗。 認(rèn)清形勢包括三個(gè)方面:一是國家的就業(yè)政策,二是全國的就業(yè)形勢,三是本地區(qū)的就業(yè)信息。面對矛盾重重又競爭劇烈的人才市場,基本觀點(diǎn)是,只能樹立一個(gè)“闖〞字,積極介入競爭,而不是“等〞,更不能消極對待。關(guān)鍵是要把握好本人的擇業(yè)方向和競爭技巧,敢于競爭,擅長競爭,并在競爭中獲勝。 在近幾年的人才市場競

41、爭中,有個(gè)明顯的特征,就是用人單位十分注重人才的實(shí)際經(jīng)歷和特長。每個(gè)人各有所長、各有所短,問題在于你怎樣正確地認(rèn)識(shí)本人,擅長揚(yáng)長避短,在關(guān)鍵時(shí)刻和重要場合發(fā)揮一技之長,獲得用人單位的好感和信賴,這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個(gè)不可忽視的技巧。 在人才市場競爭中,單靠一個(gè)人的智慧和信息“以一變應(yīng)萬變〞往往是不夠的,所以,要想方設(shè)法利用各種媒體,包括學(xué)校、教師和家長,親朋和同學(xué),廣搜就業(yè)信息,這是就業(yè)者一個(gè)重要的手段和方法。 第二部曲:充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準(zhǔn)備。 大學(xué)生的就業(yè)心理準(zhǔn)備應(yīng)該實(shí)現(xiàn)下面4種轉(zhuǎn)換,克制不良心態(tài)。 其一,實(shí)現(xiàn)由學(xué)生身份到上崗工作的轉(zhuǎn)換。在“不包分配,自主擇業(yè),雙向選

42、擇和競爭上崗〞的大環(huán)境中,應(yīng)克制“聽天由命〞或等待學(xué)校推薦工作的消極心態(tài)。學(xué)習(xí)是為了致用,假如講學(xué)習(xí)是手段,從事工作是人的本能,也是目的。 其二,在經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)由消費(fèi)者到生產(chǎn)者的轉(zhuǎn)換??酥崎L期依靠家庭提供經(jīng)濟(jì)援助的依靠心理,憑本人所學(xué)的知識(shí)和誠實(shí)勞動(dòng),立足于自力更生,自食其力。 其三,在擇業(yè)姿態(tài)上,實(shí)現(xiàn)由一個(gè)普通介入者到競爭者的轉(zhuǎn)換。大學(xué)畢業(yè)生都是第一次進(jìn)行擇業(yè)和就業(yè),經(jīng)不起挫折,悲戚失望,往往是擇業(yè)不順的主要障礙。要克制懦弱、自卑的被動(dòng)心態(tài)。 其四,實(shí)現(xiàn)由“天之驕子〞到“普通勞動(dòng)者〞的心態(tài)轉(zhuǎn)換。放下知識(shí)分子的架子,正確理解本人與用人單位的“雙向選擇〞,主動(dòng)求職。不管從事體力勞動(dòng)還是腦力勞

43、動(dòng),首先必須是一個(gè)勞動(dòng)者,而勞動(dòng)崗位需要本人去爭取。共3頁,當(dāng)前第2頁123大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告class=""> 最后總的來講,擇業(yè)者應(yīng)該具備主動(dòng)、積極、沉著、自信和堅(jiān)定不移、面對現(xiàn)實(shí)的安然平靜心態(tài),堅(jiān)信“天生我才必有用〞。 第三部曲:主動(dòng)出擊,準(zhǔn)備簡歷和面試。 時(shí)機(jī)總是被那些勇于表現(xiàn)、爭取的人得到。不管單位招不招人,先去毛遂自薦要求試用;寫信給單位老總或負(fù)責(zé)人自薦;直接發(fā)送求職信到企業(yè)網(wǎng)站招聘信箱……大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí),選擇主動(dòng)出擊,到用人單位去展示實(shí)力,至少得到的時(shí)機(jī)比等著天上掉餡餅的時(shí)機(jī)大。 據(jù)市人才市場的有關(guān)負(fù)責(zé)人講,在如今整體供大于求的就業(yè)形勢下,積極英勇的心態(tài)是大學(xué)生找工

44、作脫穎而出的一個(gè)制勝法寶。在擇業(yè)前,要推薦本人,有必要準(zhǔn)備相應(yīng)的文字材料,簡歷要真實(shí)可信,文字樸實(shí),言簡意賅,頁面工整規(guī)范。面試中也要大方得體,機(jī)靈應(yīng)對,不驕不躁。 總之,在進(jìn)行擇業(yè)、就業(yè)的經(jīng)過中,其目的是選擇一個(gè)最能發(fā)揮本人特長的工作崗位,開場實(shí)現(xiàn)多年的夢想的愿望,在大學(xué)生的一生中,就業(yè)無疑是一件大事,一次沖動(dòng)人心的拼搏與較量。一定要審時(shí)度勢,振作精神,做好充分準(zhǔn)備,用最好的心態(tài)、最好的形象和全身心積累的實(shí)力,投入到這場競技中來。共3頁,當(dāng)前第3頁123大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告7 為把握我省大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。20xx年5月20至30日,我們組織開展了大學(xué)生就業(yè)

45、狀況問卷調(diào)查。主要是通過專場招聘會(huì)現(xiàn)場問卷、進(jìn)入高校隨機(jī)尋訪問卷、勞動(dòng)保障網(wǎng)站網(wǎng)上問卷等調(diào)查形式。對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、往屆大學(xué)畢業(yè)生、以及部分招聘單位進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查時(shí)點(diǎn)為20xx年4月30日。調(diào)查共發(fā)出問卷800份,收回問卷785份?,F(xiàn)將調(diào)查問卷的情況分析報(bào)告如下: 一、調(diào)查樣本基本情況 1、人員構(gòu)造。本次共調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生772人,用人單位13家。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中,應(yīng)屆畢業(yè)生467人,占60%;往屆畢業(yè)生305人,占40%;男性494人,占64%;女性278人,占36%。 2、學(xué)歷構(gòu)造。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中,本科以上學(xué)歷399人,占51.7%,其中:碩士48人、占6%,博士1

46、人、占0.1%;??茖W(xué)歷311人、占40%;高職57人、占7%。 3、專業(yè)分布。全部接受調(diào)查的大學(xué)生,分別來自理、工、農(nóng)、醫(yī)等十三個(gè)專業(yè),其中,工學(xué)203人,占26%;管理學(xué)138人,占18%;理學(xué)122人,占16%;經(jīng)濟(jì)學(xué)110人,占14%;文學(xué)69人,占9%;其他如農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)等共101人,占13%。 二、調(diào)查大學(xué)生就業(yè)狀況 (一)大學(xué)生簽約率較低且工作不夠穩(wěn)定 截止4月30日,在接受調(diào)查的467名應(yīng)屆大學(xué)畢生生中,已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的145人,占31%;未簽定就業(yè)協(xié)議的182人,占39%;其他雖未簽定就業(yè)協(xié)議,但準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的56人,占12%;準(zhǔn)備讀研或出國的28

47、人,占6%;準(zhǔn)備考公務(wù)員的14人,占3%;尚無詳細(xì)就業(yè)意愿的42人,占9%(見圖一)。 往屆大學(xué)畢業(yè)生(主要是06、07、08屆)中,有280人(占92%)曾經(jīng)就業(yè),有25人(占8%)從畢業(yè)至今未就過業(yè)。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中,有194人有過失業(yè)經(jīng)歷,且目前處于失業(yè)狀態(tài);有86人(占28%)目前處于就業(yè)狀態(tài)但希望調(diào)換工作。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中,有175人是當(dāng)年實(shí)現(xiàn)就業(yè),有92名大學(xué)生(占33%)累計(jì)就業(yè)不到1年(見圖二)。 (二)往屆大學(xué)生就業(yè)愿望愈加強(qiáng)烈 從求職方式看,調(diào)查列舉了“通過教師、親戚、朋友推薦到用人單位〞、“直接到用人單位咨詢〞、“到勞動(dòng)力市場或人才市場登記應(yīng)聘〞、“通過報(bào)紙

48、、電視、廣播等查找招聘信息〞、“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息〞、“通過各類政府或中介有組織的招聘會(huì)〞、“用人單位直接到學(xué)校招聘〞和“其他〞八種不同的求職方式。調(diào)查結(jié)果顯示,應(yīng)屆大學(xué)生中有64%的人僅使用單逐一種方式求職,而往屆大學(xué)生中70%的人選擇2種以上方式求職(見圖三)。這講明往屆大學(xué)生求職就業(yè)的主動(dòng)性高于應(yīng)屆大學(xué)生。 (三)大學(xué)生比擬注重網(wǎng)絡(luò)和市場在求職中的作用 通過對未就業(yè)的大學(xué)生求職渠道分析,往屆大學(xué)生求職渠道主要集中在:“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息〞、“到勞動(dòng)力市場或人才市場登記應(yīng)聘〞和“通過報(bào)紙、電視、廣播等查找招聘信息〞,他們中分別有75%、54%、45%的人通過上述三種渠道尋找過工作。

49、(見圖四)。應(yīng)屆大學(xué)生求職渠道主要集中在“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息〞“通過教師、親戚、朋友推薦到用人單位〞和“到勞動(dòng)力市場或人才市場登記應(yīng)聘〞三種方式,分別占34%、25%、24%。盡管應(yīng)屆和往屆大學(xué)生求職渠道有所區(qū)別,但他們都將網(wǎng)絡(luò)和人力資源市場作為本人求職的主要方式。 (四)大學(xué)生就業(yè)實(shí)際工資收入比期望值低 調(diào)查反映,大學(xué)生就業(yè)期望的月薪水平集中在1500元左右,詳細(xì)是:14%的大學(xué)生愿意拿800-1200元的月薪,48%的人希望今后的月薪到達(dá)1500元左右,35%的人希望月薪拿20xx元以上。但實(shí)際上,往屆大學(xué)生在就業(yè)期間的平均工資水平是:8%的人只拿到800元的月薪,27%的人拿到80

50、0-1200元月薪,40%的人拿到1500元左右月薪,20%的人每月拿到20xx元以上月薪(見圖五)。由此可見,有35%大學(xué)生實(shí)際收入比預(yù)期低500元左右。 (五)大學(xué)生就業(yè)主渠道正在向非公有制經(jīng)濟(jì)和自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變 調(diào)查顯示,目前與應(yīng)屆大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議的單位中:國有企業(yè)占40%、私營企業(yè)占24%、其他內(nèi)資企業(yè)占14%(見圖六)。私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅次于國有企業(yè),成為吸納大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一。 在接受調(diào)查的未就業(yè)的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生中,有34%的人希望自主創(chuàng)業(yè),其中:往屆大學(xué)生中想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)到達(dá)52%;有31%的人希望到私營企業(yè)工作,有28%的人希望到跨國企業(yè)或國有企業(yè)工作。由此可見:

51、自主創(chuàng)業(yè)和到私營企業(yè)工作,已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道。 (六)多數(shù)大學(xué)生接受過就業(yè)服務(wù) 在接受調(diào)查的全部往屆大學(xué)生中,有81%的人接受過至少一樣就業(yè)服務(wù),16%的人沒有接受過任何就業(yè)服務(wù)(見圖八)。從享受就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目看,在“求職登記〞、“職業(yè)指導(dǎo)〞、“職業(yè)介紹〞、“檔案管理〞、“培訓(xùn)申請〞、“社保關(guān)系接續(xù)〞、“鑒定申請“以及“其他〞八項(xiàng)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目中,有41%的人享受過求職登記,有24%的人享受過職業(yè)指導(dǎo),有23%的人享受過職業(yè)介紹。從享受就業(yè)服務(wù)的場所看,為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu),以公辦就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和學(xué)校為主,69%的人到人才市場、勞動(dòng)力市場和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)接受就業(yè)服務(wù),有24%的人到

52、學(xué)校接受就業(yè)服務(wù)。 (七)大學(xué)生對就業(yè)前景普遍樂觀 在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中,對本人的就業(yè)前景持很樂觀態(tài)度和比擬樂觀態(tài)度的占47%,感覺一般的占42%,沒感覺的7%(見圖九)。而對整個(gè)就業(yè)形勢的斷定上,有10%的人以為形勢好,如不挑剔,很容易找到工作;有65%的人以為形勢一般,理想工作不容易找;有19%的人以為形勢嚴(yán)峻,完全找不到工作(見圖十)。多數(shù)大學(xué)生對找到工作抱有自信心。 三、影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素 (一)需要就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)增長較快 20xx年,全省普通高校招生16萬人,20xx年,全省普通高校招生38萬人,短短8年時(shí)間,全省大學(xué)招生數(shù)上升22萬人,年均增幅13%(見圖十一

53、)。但據(jù)今年工商局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映,受金融危機(jī)影響,一季度投資有減少趨勢,用人單位吸納就業(yè)能力相對下降,大學(xué)生就業(yè)供需矛盾將會(huì)進(jìn)一步增大。 (二)大學(xué)生就業(yè)的構(gòu)造性矛盾仍然存在 招聘會(huì)上接受調(diào)查的13家用人單位,在招聘大學(xué)生時(shí)最看重的因素分別是:工作能力占92%,相關(guān)工作經(jīng)歷占85%,道德品質(zhì)占69%。而對學(xué)歷、專業(yè)、在校成績等并不是很關(guān)注。在接受調(diào)查的大學(xué)生中,有66%的人在大學(xué)期間從事過兼職工作(其中:40%兼職時(shí)間累計(jì)不超過2個(gè)月)。憑2個(gè)月以內(nèi)的兼職工作經(jīng)歷,培養(yǎng)用人單位要求的工作能力和工作經(jīng)歷,難度較大。講明用人單位強(qiáng)調(diào)大學(xué)生的綜合素質(zhì),正成為大學(xué)生能否順利就業(yè)的風(fēng)向標(biāo),也反映出用人

54、單位希望聘用人員能快速適應(yīng)工作崗位要求,降低崗位培訓(xùn)成本。 (三)資金、政策和項(xiàng)目是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素 在接受調(diào)查的準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生中,要求其從“適宜的項(xiàng)目〞、“資金支持〞、“政策支持〞、“技術(shù)支持〞、“社會(huì)關(guān)系〞以及“其它的支持〞六種支持中選擇幾項(xiàng),結(jié)果選擇需要資金支持的人占59%,選擇需要政策支持的人占38%,選擇需要項(xiàng)目支持的人占30%。 (四)大學(xué)生就業(yè)理念需要調(diào)整 在接受調(diào)查的已簽約應(yīng)屆大學(xué)生中,對簽約的用人單位滿意的占55%,未簽約應(yīng)屆大學(xué)生以為,沒找到工作的主要原因是用人單位無法知足自我將來的發(fā)展。這講明應(yīng)屆大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)時(shí),比擬注重自我感受,看重將來的發(fā)展,

55、對本人不滿意、不合適的用人單位,不愿意降低要求、隨意簽約,就業(yè)觀較為理想化。 (五)大學(xué)生就業(yè)維權(quán)、保護(hù)意識(shí)要加強(qiáng) 所有接受調(diào)查的大學(xué)生中,對(勞動(dòng)法)、(勞動(dòng)合同法)、(就業(yè)促進(jìn)法)、(勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法)、(基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策)、(工傷保險(xiǎn)條例)、(職工帶薪年休假條例)等七部與就業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī),全部知道的僅占17%,完全不知道的占16%,其余都是知道一至幾部的(見圖十二)。在調(diào)查現(xiàn)場,有大學(xué)生問:用人單位不給休假怎么辦?為什么要辦理失業(yè)登記,能夠享受什么待遇?而參加調(diào)查的未就業(yè)的往屆大學(xué)生中,僅有11人辦理了失業(yè)登記。講明大學(xué)生對就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)保障政策、法規(guī)不熟悉,接受就業(yè)服務(wù)的

56、主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng),借助就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。 四、對策建議 (一)以充分就業(yè)為前提,穩(wěn)定就業(yè)崗位 分析往屆大學(xué)生就業(yè)狀況,大學(xué)生就業(yè)不充分、不穩(wěn)定的問題比擬突出,有相當(dāng)一部分人經(jīng)過短暫的工作經(jīng)歷后即失業(yè),講明一些用人單位聘用崗位靈敏性較大,大學(xué)生自我擇業(yè)意識(shí)較強(qiáng)。往屆大學(xué)畢業(yè)生工作時(shí)間不長,就希望調(diào)換單位或工作崗位,由就業(yè)轉(zhuǎn)入失業(yè),加大了人力資源市場勞動(dòng)力供應(yīng)。因而,政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注已就業(yè)的大學(xué)生就業(yè)狀況和想法,加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)教育,研究制定用人單位吸納大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)的政策措施,穩(wěn)定他們的就業(yè)崗位。 (二)以私營企業(yè)吸納就業(yè)為重點(diǎn),增加就業(yè)崗位 從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,私營企業(yè)

57、在大學(xué)生就業(yè)中逐步發(fā)揮重要作用。私營企業(yè)經(jīng)營靈敏,發(fā)展較快,吸納就業(yè)作用明顯,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、私營企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展時(shí),能夠成為繼國有企業(yè)之后,解決大學(xué)生就業(yè)的主要渠道。要通過制定鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展政策,充分開掘私營企業(yè)安置就業(yè)的能力。同時(shí),加強(qiáng)對私營企業(yè)的用工管理,從社保、維權(quán)等方面,維護(hù)大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益。 (三)以自主創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向,擴(kuò)大就業(yè)渠道 針對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況,一些地方已經(jīng)出臺(tái)了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的文件,為安置大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了政策支持。要進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度,在資金、政策、項(xiàng)目上,給大學(xué)生創(chuàng)造更多的支持,在小額擔(dān)保貸款和稅費(fèi)減免的工作中,總結(jié)前期下崗失業(yè)人員享受相關(guān)扶

58、持政策中的經(jīng)歷,簡化辦理手續(xù),提高可操作性,鼓勵(lì)大學(xué)生發(fā)揮本身優(yōu)勢,參加到自主創(chuàng)業(yè)的行列中,扶持發(fā)展更多的中小企業(yè),培育構(gòu)成新的就業(yè)增長點(diǎn)。 (四)以職業(yè)培訓(xùn)為手段,提高就業(yè)能力 堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向〞的職業(yè)教育辦學(xué)方針,積極推動(dòng)職業(yè)教育與市場需求的接軌,加強(qiáng)與用人單位的需求對接。努力通過職業(yè)培訓(xùn),彌補(bǔ)高校課程與社會(huì)需求之間的差距,提高大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力;同時(shí),通過職業(yè)教育,減緩當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)增長需求過快增長,儲(chǔ)備優(yōu)秀技能人才。 (五)以信息化為橋梁,提升就業(yè)服務(wù) 大學(xué)生都具有較高的知識(shí)水平,他們在尋找工作時(shí),大多數(shù)都借助信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段。要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息化建設(shè),

59、一是建立全省人才資源庫和用人單位招聘信息庫,實(shí)現(xiàn)供需雙方網(wǎng)上匹配和信息交換;二是充分利用金保工程覆蓋省、市、縣、社區(qū)的信息網(wǎng)絡(luò),將就業(yè)服務(wù)延伸到學(xué)校和社區(qū),對大學(xué)生開展零距離的就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和職業(yè)介紹、就業(yè)管理服務(wù),及時(shí)解決他們在就業(yè)中碰到的困難,全方位地提供就業(yè)服務(wù);三是加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè),在網(wǎng)站上開設(shè)面向大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的專欄,實(shí)時(shí)發(fā)布職業(yè)供求信息,提高職介成功率。 (六)以宣傳為抓手,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 要根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整和市場就業(yè)的方向,通過電視、廣播、報(bào)紙、宣傳欄等宣傳媒體,引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀,把大學(xué)生的就業(yè)意愿從追求單純的國有企業(yè)穩(wěn)定工作中,引導(dǎo)到非公企

60、業(yè)、農(nóng)村基層、城市社區(qū)、自主創(chuàng)業(yè)、靈敏就業(yè)等更廣泛的就業(yè)領(lǐng)域。通過搭建輿論宣傳平臺(tái)、就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和權(quán)益維護(hù)平臺(tái),引導(dǎo)高校畢業(yè)生認(rèn)清就業(yè)形勢,理性選單位、擇崗位、看薪資,通太多種就業(yè)安置渠道,盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 (七)以執(zhí)法監(jiān)督為保證,凈化就業(yè)環(huán)境 定期發(fā)布工資指導(dǎo)線,明確行業(yè)、工種的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)用人單位合理定薪,讓大學(xué)生在市場中準(zhǔn)確定位。同時(shí),加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,加大對人力資源市場清理整治工作,加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管,對損害大學(xué)生合法權(quán)益的事件,要嚴(yán)厲打擊,努力營造寬松的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告8 一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析 20xx年開場的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球,在世

61、界經(jīng)濟(jì)一體化格局下,高速發(fā)展的中國并不能獨(dú)善其身,在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域,經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,很多公司開場裁員,招聘需求大幅減少,這使得中國的勞動(dòng)力市場壓力異常宏大,尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。最近,中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的20xx年(經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書)指出:估計(jì)到20xx年底,將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),20xx年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。 二、20xx年與20xx高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 20xx年,全國普通高校畢業(yè)生將到達(dá)559萬人,比XX年年增加50萬人。然而,20xx年的國際金融危機(jī)對我國經(jīng)濟(jì)造成的困難日趨顯現(xiàn),20xx年畢業(yè)的611

62、萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著愈加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在全社會(huì)就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,高校畢業(yè)生仍然面臨比擬嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。 〔一〕、0809年的就業(yè)率比照分析 20xx年就業(yè)藍(lán)皮書指出,20xx年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計(jì)研究數(shù)據(jù)表明,20xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,比起XX年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個(gè)百分點(diǎn);20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%〔非失業(yè)率90%〕,非211本科院校為87%、高職高專為84%;而XX年屆半年后就業(yè)率211院校為93%〔非失業(yè)率94%〕、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中,20xx屆大學(xué)畢

63、業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。按教育部公布的數(shù)據(jù),中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬〔本、?!常幢狙芯康贸龅谋壤扑?,20xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬,畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)到達(dá)約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中〔包括有了工作又失去的〕,有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,有5.46萬人無業(yè)但正在溫習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué),另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。 〔二〕、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)分析 20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成

64、都、南京、濟(jì)南、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島?!踩?、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:〔四〕、20xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:20xx年從本科專業(yè)大類來看,就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看,地礦類專業(yè)獨(dú)居榜首,工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機(jī)影響較小,就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,有8個(gè)為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)據(jù)首“20xx

65、年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜〞的調(diào)查顯示,中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個(gè)專業(yè)為:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、會(huì)計(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是,這十個(gè)專業(yè)也是我國考生報(bào)考最熱門的專業(yè)。這項(xiàng)研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示,在635個(gè)本科專業(yè)中,最熱門的10個(gè)專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)到達(dá)6.67萬人,占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個(gè)專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)本科專業(yè)中,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)等

66、人們心目中的熱門專業(yè)占了9個(gè)。 三、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 〔一〕大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測 再者勞動(dòng)和社會(huì)保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心,對20xx年高校就業(yè)趨勢也進(jìn)行了預(yù)測。預(yù)測結(jié)果是:20xx年我國總勞動(dòng)力充裕,但專業(yè)技術(shù)人才缺口大。根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示:我國在“十一五〞期間計(jì)劃年均新增勞動(dòng)力需求總量為1800萬,但“十一五〞期間每年新增勞動(dòng)力供應(yīng)為XX萬,每年將出現(xiàn)200萬充裕勞動(dòng)力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院(XX中國人才報(bào)告)估計(jì),到20xx年我國專業(yè)技術(shù)人才供給總量為4000萬,而需求總量為6000萬。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明:我國勞動(dòng)力總體有充裕,但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面,專業(yè)人才需求詳細(xì)表如今第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人根據(jù)國務(wù)院公布的(農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要〔XX-20xx〕)數(shù)據(jù)顯示,我國共有涉農(nóng)院校43所,在校學(xué)生大約為9萬,教學(xué)和科研人員為3.5萬人,130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。估計(jì)到20xx年,第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將到達(dá)218萬人。第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生,但是畢業(yè)生人數(shù)還是

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!