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1、精品范文模板 可修改刪除 撰寫人：___________日 期：___________ 免費財務論文優(yōu)秀范文 企業(yè)財務是企業(yè)經營的中樞,良好的財務運作是企業(yè)發(fā)展的基礎。下文是 為大家整理的關于免費財務論文優(yōu)秀范文的內容，歡迎大家閱讀參考! 淺析事業(yè)單位財務管理的思考 事業(yè)單位為全社會提供公益性服務,它的蓬勃發(fā)展是我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量,為我國國民經濟的增長和人民生活水平的提高做了突出的貢獻。然而,目前我國事業(yè)單位普遍存在財務管理不善的現(xiàn)象,這已經成為制約事業(yè)單位向前發(fā)展的一股阻力。我們應該正視事業(yè)單位財務管理問題,做好事業(yè)單位財務管理工作,

2、以促進事業(yè)單位向前發(fā)展。 一、事業(yè)單位財務管理簡介 事業(yè)單位是直接受國家機關領導的,不以盈利為目的,其財務構成和資金來源主要有預算資金、經營性收入、事業(yè)性收入、資助性資金、專項資金等,由此可見,事業(yè)單位的財務來源是相對固定的。因此,對事業(yè)單位的財務進行妥善管理是十分必要的。 財務管理是指在一定的整體目標下,對投資、籌備資金、運營資金的管理,是一項對資本的使用進行規(guī)劃、使之協(xié)調的財務活動。事業(yè)單位的財務管理主要是組織事業(yè)單位的收入,節(jié)約事業(yè)單位的支出,編制準確合理的預算,從而提高資金的使用效率?？梢哉f,事業(yè)單位的財務管理工作是事業(yè)單位管理活動的重要內容,關系到事業(yè)單位的經濟命脈。 二、事

3、業(yè)單位財務管理現(xiàn)狀 經過多年的探究,我國事業(yè)單位財務管理工作不斷進行改革,財務管理水平有了很大的提高,取得了一定的成績,這是值得肯定的。但事業(yè)單位中的財務管理仍存在一些問題,具體表現(xiàn)如下。 1、對預算資金的管理水平有待提高 事業(yè)單位財務預算管理是整個財務管理的中心工作,一定意義上決定著整個財務管理工作的成敗。事業(yè)單位預算是國家預算的一部分,預算資金來源于國家預算撥款和單位自身組織的各項收入,國家預算撥款又分為正常經費撥款和專項經費撥款兩部分。由于我國事業(yè)單位財務管理受傳統(tǒng)體制影響較多,所以對預算資金的管理多使用粗放式管理方式,沒有嚴格執(zhí)行?？顚Ｓ?資金亂投、違規(guī)違紀現(xiàn)象嚴重。如果不提高事

4、業(yè)單位對預算資金的管理水平,整個財務管理工作就無法正常進行。 2、內部控制機制不完善,業(yè)務流程過于簡單 事業(yè)單位的內部控制機制不完善,業(yè)務流程過于簡單,各部門之間缺乏互相監(jiān)督、互相制約的財務控制機制。第一,事業(yè)單位實行“事后審計制”,本身在時間上就具有落后性,又由于事業(yè)單位內部控制機制不夠完善,不能把握好最佳處理時機,事后補救的效果也是不盡人意。這樣,財務管理應有的控制作用成了空談,毫無發(fā)揮的余地,財務監(jiān)管也只做表面工作,徒有形式。第二,事業(yè)單位領導管理不善,內部控制意識不強,忽視事業(yè)單位內部控制,對其不夠重視,這也是事業(yè)單位財務管理工作中的一道鴻溝。比如,事業(yè)單位一些工作人員被外部不斷變

5、換的經濟環(huán)境所迷惑,不能夠正確地預見應有的風險和損失,致使事業(yè)單位資金空投無回,造成不可挽回的經濟損失,在這個過程中,如果事業(yè)單位的內部控制機制發(fā)揮了應盡的監(jiān)督作用,及時分析總結出外部環(huán)境的風險,并提出相應的解決方案,那么便可減少不必要的麻煩,保證事業(yè)單位財務運營準確無誤。 3、資金管理不規(guī)范 資金是事業(yè)單位財產物資的貨幣反映,資金管理是事業(yè)單位財務管理的一項重要內容。事業(yè)單位的資金管理主要包括對銀行存款、現(xiàn)金、有價證券、周轉金、結算資金和專用資金六項資金的管理。在實際操作過程中,事業(yè)單位對六項資金中的銀行存款和專用資金的管理嚴重不符合規(guī)范。第一,對銀行存款的管理不符合規(guī)范。 一些事業(yè)單

6、位銀行存款方面的財務政策根本沒有實施到位,巧立名目,違規(guī)設立多個基本賬戶和在多家銀行開立賬戶。銀行賬戶并沒有納入財務管理部門,以至于不能對其進行統(tǒng)一化管理;還有一些事業(yè)單位不按管理要求進行規(guī)范化操作,如:對銀行存款的收支不序時登記,不能做到日清月結、定期對賬,甚至出借本單位銀行存款給外單位使用,等等。第二,對專項資金的管理不符合規(guī)范。事業(yè)單位的專項資金有其專門指定的用途,未經上級單位許可不可擅自挪作他用。但在實際的財務工作中,對于單位的財務漏洞,財政部門通常是“拆東墻,補西墻”,東拼西湊,隨意改變專項資金的用途。有的事業(yè)單位甚至制造虛假項目以申請專項資金,騙取國家財政資金。 4、財務人員缺乏

7、專業(yè)素養(yǎng) 事業(yè)單位的財務從業(yè)人員構成不穩(wěn)定,大多是身兼數(shù)職,且變數(shù)大,普通科員兼任辦公室會計,很多都不是會計專員。這些所謂的“財務工作者”專業(yè)會計知識匱乏,使一些先進的科學的財務管理模式和管理方法被棄置而不為所用,不具備會計應有的職業(yè)判斷能力;從業(yè)法制意識淡薄,不熟悉與業(yè)務相關的最新制度、法規(guī),不能客觀公正地做好財務工作。 三、加強事業(yè)單位財務管理的舉措 我國事業(yè)單位在不斷優(yōu)化財務管理工作,雖然在財務管理中一直存在一些問題,但事業(yè)單位也在不懈努力地探索、改進財務管理模式和方法。事業(yè)單位正在從多方面對現(xiàn)在的財務管理工作進行優(yōu)化,具體來說,事業(yè)單位要做好財務管理工作,應做好以下幾點。 1、

8、加強對預算資金的管理 首先,事業(yè)單位應擺正對管理預算資金的認識,樹立正確的認識觀。預算管理工作只是財務管理的一部分內容,不能簡單地把預算資金管理工作歸為財務計劃管理,還要充分考慮到資金預算的可行性,如果費心做出的資金預算不具實踐性,不僅是對時間的浪費,更會讓事業(yè)單位財務管理工作陷入混亂的局面,進而導致整個事業(yè)單位的工作都進入癱瘓的階段。鑒于此,事業(yè)單位的資金預算管理工作有必要堅持實事求是的原則,在考慮本單位需要的同時,也要考慮到國家財力的可能性,正確處理好需求與可行性之間的關系,做到避輕就重,合理地安排可支配資金。其次,事業(yè)單位的資金預算工作還要注意“勤儉辦事”,充分挖掘隱性潛力,發(fā)揮自身優(yōu)

9、勢,精打細算,盡可能地去增加收入,減少支出,提高資金使用效果。最后,事業(yè)單位的資金預算管理工作還必須做到細化,識別不同經費的不同渠道,劃清事業(yè)資金、經營收入、專項資金之間的界限,根據(jù)各項經費的不同渠道分別制定預算方案,?？顚Ｓ?以防資金的錯亂交叉投用。 2、建立健全的內部控制制度 第一,事業(yè)單位要強化預算的執(zhí)行力度,以確保各項資金的收支平衡,防止資金收入小于支出、入不敷出現(xiàn)象的發(fā)生,促進事業(yè)單位財務管理工作順利進行。第二,事業(yè)單位要適時實行“事前審計制”,把握好最佳處理時機,充分發(fā)揮財務管理的控制作用,加強對事業(yè)單位內部控制的監(jiān)管,爭取第一時間發(fā)現(xiàn)內部控制制度的缺點,并針對這些缺點及時提出

10、改進的方法,不斷完善、建立健全的內部控制機制。第三,提高事業(yè)單位管理層領導的內部控制意識,設置專門的內部控制監(jiān)管部門,并使內部控制監(jiān)管部門發(fā)揮切實有效的作用。第四,事業(yè)單位的財務部門要結合本單位財務管理的實際狀況,嚴格執(zhí)行各項財務制度,將財務制度精細化,還要注重財務制度的科學性和可行性,在財務管理整個過程中做到權責結合,在保證管理領導絕對權威性的前提下,將本單位各項財務制度落到實處。 3、加強資金管理 作為事業(yè)單位財務管理的重要內容,資金管理不容忽視。針對資金管理中出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象,事業(yè)單位要在加強資金管理工作上多做努力。第一,加強對銀行存款的管理。為適應財政國庫集中支付制度改革的需要,加

11、強財政性資金的管理與監(jiān)督,各級事業(yè)單位要逐步實行財政國庫存集中支付制度;清理銀行賬戶,由財政部門統(tǒng)一開設零余額賬戶;按照管理要求進行規(guī)范的操作,定期與財政、銀行核對零余額賬戶,每月至少核對一次,編制零余額賬戶調節(jié)表,如調節(jié)不符,應查明原因,及時處理。第二,加強對專用資金的管理。事業(yè)單位的財務人員要提前做好功課,對專項活動進行認真考察和審核,確定專項活動的真實性和可靠性,保證專項活動的切實可行性,以確定專項資金投入到此項目活動中能有所收益。財務人員應該以專項資金的來源為依據(jù),分別設置不同的明細,以明確區(qū)分各部分資金的不同用途,不得在使用過程中任意更改項目的內容,擴大或縮小專項資金的使用范圍,加強

12、對專項資金使用過程的考核,做好回饋工作,爭取做到“花最少的錢辦最漂亮的事”,確保事業(yè)單位的良性發(fā)展以及國家資金的有效使用。 4、加強財務隊伍建設,提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng) 事業(yè)單位應調動會計人員的學習積極性,定期組織財務從業(yè)人員參加專業(yè)培訓活動,采取網(wǎng)絡教育、協(xié)助主管部門組織培訓、教育培訓機構培訓等多種形式,為其創(chuàng)造優(yōu)質的學習條件和良好的環(huán)境,使所有財務從業(yè)人員熟練掌握專業(yè)財務知識,學習財務法規(guī),提高業(yè)務能力,增強會計應有的職業(yè)判斷能力和法制觀念,采用先進的、科學的財務管理模式和管理方法,深入了解本單位的財務工作情況。此外,還要加強培養(yǎng)財務從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的力度,打造一支作風過硬、思想

13、可靠、業(yè)務精湛、清正廉潔的事業(yè)單位財會隊伍,以確保事業(yè)單位財務管理工作的健康發(fā)展。 四、結語 財務管理是事業(yè)單位管理工作的核心構成內容,合理的財務管理能促進事業(yè)單位更好地服務社會,促進社會公益事業(yè)的快速發(fā)展。隨著市場經濟的發(fā)展和財政改革的深化,國家對事業(yè)單位財政管理的要求越來越高,這就需要我們不斷去發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位財務管理過程中存在的多方面問題,并對癥下藥制定切實可行的解決措施。雖然我國事業(yè)單位財務管理方面存在著諸多不足的地方,但事業(yè)單位已經認識到財務管理工作的重要性,并且正在通過全體工作人員的不懈努力,不斷探索財務管理新模式和新方法,以促進事業(yè)單位財務管理工作健康發(fā)展。 免費財務論文優(yōu)秀范

14、文篇2淺論加強財務人員道德建設 一、研究現(xiàn)狀 近幾年,在市場經濟發(fā)展過程中,由于經濟利益的驅使和會計人員職業(yè)道德缺失的問題頻頻出現(xiàn),這種現(xiàn)象給國家、社會、企業(yè)乃至個人利益帶來了諸多消極的影響。從國家和社會的角度來看,會計信息傳遞的失真導致了國家將會提出缺乏準確性的社會經濟政策,并且給社會帶來嚴重的經濟矛盾從而擾亂市場經濟的可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)和個人的層面來看,會計信息的失真將會引發(fā)企業(yè)的信用危機影響企業(yè)的正常運行,危機到個人及投資者的利益。在企業(yè)經營發(fā)展過程中,廣大會計人員具有良好的職業(yè)道德,能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則,通過兢兢業(yè)業(yè)的工作和勞動,為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻著自己的力量。但是也

15、有個別會計人員的職業(yè)道德意識淡薄,在小團體利益乃至個人利益的驅動下,不能堅持原則,為違法違紀活動出謀劃策,甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表,使會計行為偏離了既定的會計目標,給企業(yè)及社會帶來了一定的經濟損失。 二、研究意義 會計行業(yè)是我國發(fā)展社會主義市場經濟的重要性基礎,與此同時也是一個誠信的行業(yè)。如果會計行業(yè)沒有誠信,弄虛作假,那么會計關系存在所依賴的基礎就會垮塌,會計這個行業(yè)也將會走到盡頭。如果會計人員不是忠于職守、廉潔奉公,而是違背會計職業(yè)道德,利用職權索賄受賄、用權利經營、搞權錢交易,那么生產要素就不會按照價值規(guī)律運行,資源和資金也不會朝最佳方向流動,市場經濟中就難

16、以形成平等的競爭機制。因此,加強財會人員的職業(yè)道德建設對于會計自身以及我國經濟的發(fā)展都具有非常巨大的意義。 三、研究內容 首先,職業(yè)道德是會計人員自身人格的重要組成部分。財務從業(yè)者的職業(yè)道德是一個人綜合素質的重要組成部分,表現(xiàn)為職業(yè)觀念、職業(yè)情感和職業(yè)行為等方式。 其次,職業(yè)道德是會計人員實現(xiàn)自我價值的重要保證。財會人員職業(yè)道德有助于會計人員正確定位人生理想追求。如果將人生理想定位在追求自己的利益上,那么他一輩子也無法滿足自己的欲望。只有將自我的人生理想定位在社會貢獻上,他才能擁有豁達的胸襟,才有可能在社會貢獻中實現(xiàn)自己真正的價值。 最后,良好的職業(yè)道德有利于會計人員職業(yè)技能的形成和發(fā)

17、揮。職業(yè)技能是指各行各業(yè)專門的知識和技術能力?，F(xiàn)代職業(yè)技能一般包括以下三個層次:第一,與職業(yè)相關的科學文化知識和專業(yè)理論知識;第二,符合職業(yè)要求的操作技能;第三,一定的理論學習和技術創(chuàng)新能力。沒有職業(yè)技能道德很難從事職業(yè)活動;職業(yè)技能水平較低的人,就只能做一些簡單的勞動而面對社會上激烈的職業(yè)競爭,我們更應該充分提高我們自身的職業(yè)技能水平來規(guī)劃并保障我們的職業(yè)生涯。 職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德,即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。職業(yè)道德既是企業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范,又是企業(yè)社會所負的道德責任和義務。其對行業(yè)的重要性體表現(xiàn)在任何一個企業(yè)都離不開本行業(yè)的環(huán)境,企業(yè)中行業(yè)

18、間的信譽是生存的保證。一個企業(yè)的信譽是指企業(yè)及其產品與服務在社會公眾中的信任程度,提高企業(yè)的信譽主要靠產品的質量和服務質量,而從事這個崗位的人員職業(yè)道德水平高是產品質量和服務質量的有力保證。 企業(yè)的發(fā)展有賴于高的經濟效益,而高的經濟效益源于高的員工素質。員工的素質與其責任心成正比,職業(yè)道德高的人其責任心也比較強。因此職業(yè)道德的提高能促進企業(yè)的發(fā)展,帶來發(fā)展的動力。 四、會計職業(yè)道德存在的問題 一方面,商業(yè)競爭的日益激烈,隨著經濟全球化的狂潮,跨國公司的日益壯大加強了世界各國之間的經濟聯(lián)系。與此同時,來自各個國家的企業(yè)之間也存在著日益激烈的商業(yè)競爭。商業(yè)競爭是影響企業(yè)經濟效益的最主要原因,

19、市場經濟的競爭機制作用迫使公司以各種手段增加經濟效益,而這種經濟效益的提升不僅僅作用在企業(yè)外部,同時也作用在企業(yè)內部,首當其沖的便是財會人員的經濟核算功能,直接影響著財會人員的職業(yè)道德水平。 另一方面,企業(yè)內部控制力度不夠。從近年來頻頻曝光的制造假賬、提供虛假財務信息的典型案例來看,違反財會人員職業(yè)道德等行為的重要原因就是單位相關負責人的授意、指使甚至強迫為之。而這些行為都說明企業(yè)內部控制力度不夠,企業(yè)管理層人員之間的相互牽制制度尚未建立,財會人員的從業(yè)環(huán)境不利于培養(yǎng)會計人員良好的職業(yè)道德。 當下,我國的會計監(jiān)管體系由社會監(jiān)管、會計職業(yè)團體監(jiān)管和單位內部監(jiān)管三方面組成。我國的會計監(jiān)管法律主

20、要有《會計法》、《審計法》,但是落實在具體的監(jiān)管過程中仍存在很多漏洞。會計監(jiān)管機制不夠健全,無法對財會人員的職業(yè)道德做出合理的評估,同時也欠缺評估的標準和等級。 五、加強會計職業(yè)道德建設建議 財會人員應該提高自身的自律意識。財會的職業(yè)道德自律是以財會職業(yè)道德良心為核心,達到完善自我控制從而嚴格遵守財會人員職業(yè)道德的目的。財會職業(yè)道德規(guī)范中的愛崗敬業(yè)、誠實守信都明確了財會人員應該具有的職業(yè)道德品質。財會人員的職業(yè)道德自律表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感,它會影響財會人員對他人和社會義務感的表現(xiàn)。財會人員的職業(yè)道德自律也可以體現(xiàn)為一種自我評價,是一定社會道德原則、規(guī)范等在財會人員意識中形成的相對穩(wěn)定的財

21、會信念和意志。同時財會人員的職業(yè)道德也可以體現(xiàn)為職業(yè)良心。 財會職業(yè)道德的自律是以犧牲財會人員的個人利益為前提、以實現(xiàn)整體利益的原則和規(guī)范為評判標準。財會職業(yè)道德是可以調節(jié)個人利益以及整體利益之間的矛盾。因此,提高財會人員的自律意識是解決問題的關鍵所在,只有每位財會個體加強了自律意識才能從根本上真正地提高財會人員的職業(yè)道德。 筆者認為應該加強企業(yè)內部控制制度。內部控制制度,是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度,也是企業(yè)內部財務管理和會計核算的基本規(guī)范。 企業(yè)要建立科學合理高效的內部控制制度,使日常會計業(yè)務處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學,職責明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約

22、的機制。內部不同管理部門之間的相互制約、相互聯(lián)系,采取一定的措施,從而達到對企業(yè)財會人員的職業(yè)行為采取標準化和規(guī)范化的管理措施的目的。 通過內部監(jiān)督機制使會計憑證真實有效、記錄完整準確,可以有效地堵塞漏洞并對財會人員的業(yè)務偏差進行及時地糾正,從根本上杜絕財務作假、提供虛假信息等現(xiàn)象的發(fā)生。與此同時,在日常的財務管理工作中,還要建立健全有效的激勵約束機制。根據(jù)會計人員的會計職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度,并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來,促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德,提高工作質量和效率。不言而喻,企業(yè)內部的監(jiān)督控制是遏制財會人員提供虛假信息的重要工

23、具,是實施企業(yè)內部控制管理體系的重要途徑。 內部監(jiān)督含內部會計監(jiān)督和內部審計監(jiān)督兩種。內部會計監(jiān)督相較而言是從微觀的角度對企業(yè)的日常經濟活動機器結果進行的監(jiān)督,在企業(yè)內部通過各個部門之間的相互制約作用確保企業(yè)的財會人員提供財務信息的正確性以及準確性。內部審計監(jiān)督是反映內部財務收支活動以及財會人員的日常工作是否能夠真實、準確地反映經濟活動。內部審計監(jiān)督在一定程度上可以提高財會人員的業(yè)務能力,便于及時發(fā)現(xiàn)錯誤并進行改正,是一種良好、強有力的提高財會人員職業(yè)道德水平的措施。 我國目前對財會人員的法律建設比較完善,但是就財務法規(guī)的落實以及后續(xù)的財會人員職業(yè)道德素質的評估甚至懲罰就顯得稍加遜色。筆者認為,就國家方面對財會人員的職業(yè)道德素質應該采取以下三個方面的措施并加以改進:首先建立并完善政府監(jiān)督的法律法規(guī),財務人員的職業(yè)道德素質監(jiān)督需要國家堅實有力的法律依據(jù);其次,建立政府監(jiān)管的社會評價和責任約束機制,這可以加強政府各個部門之間的配合,避免重復檢查,突出監(jiān)督重點;最后,設置專門負責對財會人員監(jiān)督和處罰的機構,將財會人員的處罰進行落地化處理。 第 13 頁 共 13 頁 免責聲明：圖文來源于網(wǎng)絡搜集，版權歸原作者所以 若侵犯了您的合法權益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。