個人租房合同范本 (2)

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1、 個人租房合同 房屋租賃合同 出租方(甲方): 無錫欣億精密模具有限公司 承租方(乙方): 年 月 日出生,身份證號碼 甲、乙雙方就房屋租賃事宜,達成如下協(xié)議: 一、甲方將位于 無錫市濱湖區(qū)胡埭工業(yè)園陸藕路29-2號 無錫欣億精密模具有限公司三樓房屋 出租給乙方居住使用,租賃期限自 年 月 日至 年 月 日,計 個月。 二、本房屋月租金為人民幣200元,按年結(jié)算。乙方先期交押金--元,租賃期滿后如乙方不續(xù)租甲方驗收房屋后予以歸還。 三、乙方租賃期間,水費、電費、、燃氣費、電話費、以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負

2、擔。租賃結(jié)束時,乙方須交清欠費。 四、乙方不得隨意損壞房屋設施,如需裝修或改造,需先征得甲方同意,并承擔裝修改造費用。租賃結(jié)束時,乙方須將房屋設施恢復原狀。 五、租賃期滿后,如乙方要求繼續(xù)租賃,則須提前1個月向甲方提出,甲方收到乙方要求后7天內(nèi)答復。如同意繼續(xù)租賃,則續(xù)簽租賃合同。同等條件下,乙方享有優(yōu)先租賃的權(quán)利。 六、租賃期間,任何一方提出終止合同,需提前1個月書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂終止合同書。若一方強行中止合同,須向另一方支付違約金。 七、發(fā)生爭議,甲、乙雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時,提請由當?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨谩? 八、本合同連一式2份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,自雙方簽字之日起生

3、效。 甲方:           乙方: 年 月 日 ? 宿舍管理制度 為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,特規(guī)定如下: ⑴ 入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位,憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住. ⑵ 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù). ⑶ 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷. ⑷ 未經(jīng)人事部同意住宿員工不準私自調(diào)房、調(diào)床. ⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若有

4、失竊,并追究其責任. ⑹ 員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi). ⑺ 各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生 ⑻ 嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外. ⑼ 自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任. ⑽ 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者罰款處理. ⑾ 愛護公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環(huán)境保護. ⑿ 嚴禁將公司物品

5、帶回宿舍使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現(xiàn)公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇. ⒀ 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理. 14 為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客.特殊情況,經(jīng)宿舍管理員同意后,在宿舍外接待. ⒃ 為保證員工正常休息,夜22:00以后到白天14:00以前,嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機關(guān)處理. ⒅ 未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務之行為,將受

6、到開除并交公安機關(guān). ⒆ 將社會公德,宿舍里不準大放收錄機,出門關(guān)門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩. ⒇ 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員. 火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120 員工宿舍消防管理制度 ⑴ 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通. ⑵ 人人知道消防滅火器的位置,嚴禁隨意挪放. ⑶ 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救. ⑷ 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火. ⑸ 嚴禁宿舍員工做飯,并使用明火照明. ⑹ 人人做到人走燈關(guān). ? ?????????????????????????????????????????????????????

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