企業(yè)崗位說明書范本全集 (1)

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1、 深圳市方正陽電器有限公司 職位說明書 總經(jīng)理職務說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號 所在部門 崗位定員 直接上級 董事會 工資等級 直接下級 營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，財務主管、PMC主管、工程主管，車間主管 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：制定和實

2、施公司總體戰(zhàn)略 工作 任務 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整 組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革 職 責 二 職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃 工作 任務 根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案 職 責 三 職責表述：建立良好的溝通渠道 工作 任務 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜 領導建立公司與客戶、供應商

3、、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道 領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系 職 責 四 職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 工作 任務 主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀 職 責 五 職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作 工作 任務 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員 主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動 負責處理公司重

4、大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報 職 責 六 職責表述：領導行政人事部、財務部、PMC部、品質部，工程部等部門開展工作 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出 領導建立健全行政與后勤管理制度 權力： 公司重大問題的決策權 向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權 對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權 除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權 對公司各項工作的監(jiān)控權 對公司員工獎懲的決定權 對下級之間工作爭議的裁決權 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 董事會

5、預算內的財務審批權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 董事會，高層管理人員，公司內各部門 外部協(xié)調關系 上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等 任職資格： 教育水平 大學本科以上 專業(yè) 機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓 經(jīng)驗 8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗 知識 通曉企業(yè)管理知識 具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識 了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的

6、英語應用能力 個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 其它： 使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）及通訊設備 工作環(huán)境 獨立辦公室, 工作時間特征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告 考核指標： 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況 預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 備注： 營銷總監(jiān)職務說明書

7、 崗位名稱 營銷總監(jiān) 崗位編號 所在部門 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 市場部經(jīng)理 薪酬類型 所轄人員 6個中層 崗位分析日期 2013年2月 本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質量目標，建立公司品牌形象 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作 任務 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案 參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案 參與公司重大財務

8、、人事、業(yè)務問題的決策 掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議 職 責 二 職責表述：領導所屬部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標 工作 任務 領導制定市場部年度工作計劃，并組織實施 領導制定部門重要任務階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施 職 責 三 職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合 工作 任務 領導建立市場信息系統(tǒng) 組織制定市場調研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施 領導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施 職 責 四 職責表述：領導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務 工作 任務

9、領導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商 領導制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收 領導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施 定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系 職 責 五 職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后服務工作 工作 任務 領導進出口業(yè)務所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調全過程 領導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關部門 領導代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調售后服務事項 參與協(xié)調質量事故解決 組織協(xié)調公司配額管理，監(jiān)督配額的申領、投標、調劑出證的工作 職 責 六 職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供

10、應體系 工作 任務 領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應計劃并監(jiān)督實施， 領導重點供應商考察與選擇確定供應商 領導制定供應商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應質量、價格等政策的執(zhí)行情況 領導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并督促實施 領導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的管理 職 責 七 職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務目標 工作 任務 領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況 領導組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況 領導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包 及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作 職 責 八

11、 職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā) 工作 任務 根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究 協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn) 參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審 組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化 職 責 九 職責表述：參與公司質量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質量要求 工作任務 協(xié)助公司質量管理體系的建立 參與制定公司有關營銷、供應、運作質量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況 組織及時反饋產(chǎn)品質量信息，協(xié)助解決重大質量事故 職 責 十 職責表述：內部組織的建設和管理 工作 任務 負責所屬部門的員工隊

12、伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見 主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況 負責協(xié)調內部與其它部門間關系，解決爭議 監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 職責 十一 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 權力： 公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權 公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權 權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權 權限內銷售合同、供應合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權 代理商、供應商選擇的審核權 代理商、供應商政策審核權 新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權 權限內的財務審批權 對直接下級人

13、員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 總經(jīng)理、財務、行政人事、PMC、品質、工程 外部協(xié)調關系 國內外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等 任職資格： 教育水平 大學本科以上 專業(yè) 機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓 經(jīng)驗 5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 知識 精通國際貿易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、質

14、量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié) 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。 個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它： 使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備 工作環(huán)境 獨立辦公室，經(jīng)常需出差 工作時間特征 工作時間不確定，經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔 年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結 考核指標： 銷售收入 、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客

15、戶滿意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況 下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 技術、管理等部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能 備注 市場部業(yè)務員職務說明書 崗位名稱 業(yè)務員 崗位編號 所在部門 市場部 崗位定員 直接上級 市場經(jīng)理 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：

16、協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售計劃 工作 任務 協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見 職 責 二 職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護 工作 任務 負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議 負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通 負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策 職 責 三 職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標 工作 任務 負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策

17、 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標 負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同 負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收 職 責 四 職責表述：負責對銷售市場的信息收集 工作 任務 負責協(xié)調代理商定期收集市場信息 負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息 負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息 職 責 五 職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作 工作 任務 針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議 根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集 職 責 六 職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作 工

18、作 任務 針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議 協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋 職 責 七 職責表述：參與售后服務工作 工作 任務 負責參與協(xié)調代理商退換貨 負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件 負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓 職責八 職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務 權力： 經(jīng)理授權范圍內的合同簽訂權 客戶服務條款的建議權 新產(chǎn)品開發(fā)建議權 推廣方案的建議權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 市場經(jīng)理、財務部、工程，PMC,品管部等 外部協(xié)調關系 代理商、銷售區(qū)域內相關政府機構、行業(yè)協(xié)

19、會等 任職資格： 教育水平 大學?？埔陨希⒄Z4級以上 專業(yè) 機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓 經(jīng)驗 2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷 知識 通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 技能技巧 熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力 個人素質 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 其它： 使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真

20、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備 工作環(huán)境 辦公場所、各市場區(qū)域 工作時間特征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔 匯報文件或報告、總結等 考核指標： 銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能 備注： 市場部經(jīng)理職務說明書 崗位名稱 市場部經(jīng)理 崗位編號 所在部門 市場部 崗位定員 直接上級 營銷總監(jiān) 工資等級 直接下級 業(yè)務員 薪酬類型 所轄

21、人員 崗位分析日期 2002年2月 本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策 工作 任務 協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃 組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況 參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預算方案 職 責 二 職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合 工作 任務 負責領導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息， 負責領導制定市場調研方案，并監(jiān)督實施 負責

22、領導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標 負責領導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究 負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系 負責領導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃 負責領導制定公司促銷策略、促銷政策， 組織制定和實施市場推廣方案 職 責 三 職責表述：領導進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作 工作 任務 負責組織協(xié)調銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行 負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理 負責組織建立客戶檔案管理、客戶關系管理，客戶分級管理 職 責 六 職責表述：內部組織的建設和管理 工作 任務 負責分管部

23、門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見 主持市場、客戶服務制度的制定，檢查執(zhí)行情況 負責協(xié)調部門內部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議 監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 職責七 職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務 權力： 營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權 市場推廣方案、調研方案審核權 新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權 銷售價格制定參與權 代理商資格評價權 銷售目標建議權 權限內的財務審批權 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系： 內

24、部協(xié)調關系 總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管 外部協(xié)調關系 相關政府部門、廣告商、媒體、代理商等 任職資格： 教育水平 大學?？埔陨?，英語4級以上 專業(yè) 經(jīng)濟、管理等相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 營銷管理培訓，外貿知識培訓，法律培訓 經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷 知識 通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力 個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它：

25、 使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備、 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等 考核指標： 品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務完成情況 預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注 工程部主管職務說明書 崗位名稱 工程部主管

26、崗位編號 所在部門 工程部 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 技術開發(fā)、結構，電子，PE 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求; 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：制定工程部年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持 工作 任務 根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責實施 負責收集國內外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發(fā)展趨勢 定期、準確向總經(jīng)理和相關

27、部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持 職 責 二 職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良 工作 任務 協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究 協(xié)助總經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化 協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職 責 三 職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作 工作 任務 負責掌握和跟蹤國際、國內同類產(chǎn)品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立

28、項 負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系 負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產(chǎn)力 負責組織系統(tǒng)收集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內部技術交流與培訓 負責組織研究先進技術，形成技術積累 職 責 四 職責表述：組織技術支持工作 工作 任務 組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 組織對供應商技術能力評估 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題 組織重大產(chǎn)品批次質量問題技術分析 職 責 五 職責表述：部門組織管理工作 工作 任務 負責本

29、部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職責六 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 權力： 公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權 公司技術管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定的建議權 對供應商技術培訓的監(jiān)督權 對供應商技術能力的評價權 權限內的財務審批權 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關

30、系 市場，行政人事，品質、PMC，財務等 外部協(xié)調關系 供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等 任職資格： 教育水平 ?？埔陨希⒄Z4級以上 專業(yè) 機械、電氣相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 接受過技術管理等相關知識的培訓 經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 知識 通曉機械、電器等專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練運用英語 技能技巧 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、

31、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等 考核指標： 新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品轉化率、產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性；技術管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注： 技術開發(fā)員職務說明書 崗位名稱 技術開發(fā)員 崗位編號 所在部門 工程部 崗位定員 直接上級 工程部主管 工資等級

32、 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設計工作， 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：協(xié)助工程主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 工作 任務 協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職 責 二 職責表述： 收集技術信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 工作 任務 收集專業(yè)領域內的技術信息，為工程主管參與決策提供信息支持 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 職 責 三 職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設計工作 工作 任務

33、 為產(chǎn)品的可行性分析提供有關產(chǎn)品技術意見 設計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設計要求，并確定產(chǎn)品技術性能標準 參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作 參與技術評審、鑒定 職 責 四 職責表述：技術文檔編寫和專利申請中的技術文件提供 工作 任務 對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設計技術文檔 提出技術專利申請建議，提供相應技術文件 職 責 五 職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持 工作 任務 參與公司項目合同簽訂前的技術支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 向市場部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作 職責六 職責表述：完成

34、工程主管交付的其他任務 權力： 產(chǎn)品改進建議權 新產(chǎn)品立項建議權 技術資料借閱權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 PMC部、品管主管、工程主管 外部協(xié)調關系 供應廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格： 教育水平 大學?？埔陨? 專業(yè) 機電相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗 3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗 知識 掌握機電產(chǎn)品的設計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力 個人素質 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能

35、力 其它： 使用工具/設備 計算機、與科研相關的試驗設備 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標： 研發(fā)任務完成質量、專利申請數(shù)量、技術文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注： 技術員職務說明書 崗位名稱 技術員 崗位編號 所在部門 工程部 崗位定員 直接上級 工程主管 工資等級 直接下級 無 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期

36、 2002年2月 本職： 負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議 工作 任務 跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息，為工程主管參與決策提供信息支持 協(xié)助工程主管提出測試中心建設規(guī)劃 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議 職 責 二 職責表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務 工作 任務 參與規(guī)劃、建設、運行和維護測試中心 參與制定產(chǎn)品測試相關的標準和制度 為公司產(chǎn)品提供測試服務，

37、配合產(chǎn)品開發(fā)任務或產(chǎn)品論證工作的完成 職 責 三 職責表述：配合技術開發(fā)和技術文檔的整理，完成制圖任務 工作 任務 參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務 協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術文檔 職 責 四 職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持 工作 任務 參與提供公司項目合同簽訂前的技術支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術問題 向市場部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作 職責五 職責表述：完成工程主管交給的其他任務 權力： 產(chǎn)品改進建議權 測試中心規(guī)劃建議權 技術資料借閱權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)

38、調關系 PMC部、品管主管、工程主管，車間主管 外部協(xié)調關系 供應廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格： 教育水平 大學專科以上 專業(yè) 機電或機械相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗 2年以上工業(yè)設計工作經(jīng)驗 知識 掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設備的操作和維護，掌握制圖技術 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力 個人素質 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具/設備 計算機、與科研相關的試驗設備 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要

39、加班 所需記錄文檔 各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標： 設計任務完成率、設計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注： 生產(chǎn)PE職務說明書 崗位名稱 生產(chǎn)PE技術員 崗位編號 所在部門 工程部 崗位定員 直接上級 工程主管 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，改善作業(yè)效率，對供應廠家進行技術支持 職責與工作任務： 職 責 一

40、 職責表述： 協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 工作 任務 協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 職 責 二 職責表述： 負責收集行業(yè)內生產(chǎn)工藝信息 工作 任務 負責收集行業(yè)內新材料、新技術應用、新生產(chǎn)工藝等信息 定期、準確的向工程主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持 職 責 三 職責表述： 協(xié)助工程主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良 工作 任務 參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性 協(xié)助工程主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)，生產(chǎn)流程制定和改善 協(xié)助工程主管準備研發(fā)項目評審的資料

41、 職 責 四 職責表述： 負責編制工藝手冊 工作 任務 負責設計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊 提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議 負責保管生產(chǎn)工藝設計等相關技術檔案 職 責 五 職責表述： 負責對供應商的技術支持 工作 任務 負責考察供應商的工藝水平，提供評估意見 負責向供應商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓 向供應商提供相應的技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題 協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務中的質量問題 職責六 職責表述：完成工程主管交付的其它任務 權力： 工藝標準制定的建議權 對生產(chǎn)工藝設計改進的建議權 對供應商技術生產(chǎn)工藝水平的評

42、價權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 PMC部、品質部，生產(chǎn)車間 外部協(xié)調關系 供應商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格： 教育水平 大學?？埔陨? 專業(yè) 機電、機械或管理相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 工藝流程、工藝設計等相關知識的培訓 經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上工藝設計相關經(jīng)驗 知識 掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設計知識 技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應的計算機輔助設計軟件 具備基本的網(wǎng)絡知識 熟練使用英語 個人素質 具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、

43、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 辦公室，偶爾需要出差 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等 考核指標： 工藝技術文檔保存的完整性、規(guī)范性，新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況，新產(chǎn)品的商品轉化率，產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性、重大任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注 品管主管職務說明書 崗位名稱 品管主管 崗位編號 所在部門 品管部 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 文控，質量工

44、程師、質量檢驗員 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責建立公司質量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質量目標 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定年度質量計劃，為重大質量管理決策提供建議和信息支持 工作 任務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度質量計劃，并負責實施 組織搜集國內外相關行業(yè)技術信息、質量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關政策等，分析技術發(fā)展趨勢 定期、準確向總經(jīng)理和相關部門提供有關質量管理信息，為公司質量管理決策提供信息支持 職 責 二 職責表述：組織建立和完善公司質量管理體系

45、工作 任務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質量管理規(guī)劃 負責建立公司質量管理體系 負責制定和完善公司各項質量管理制度 負責公司質量管理文件的制定并貫徹實施 負責建立產(chǎn)品質檢標準和質檢程序 負責公司各部門質量管理培訓和指導內部質量管理審核 負責引進質量管理技術，提高質量管理水平 職 責 三 職責表述：實施產(chǎn)品質檢，參與對供應商的質量管理并提供技術支持 工作 任務 組織對新、老供應商的質量管理水平進行論證 負責指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標實現(xiàn) 負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定 組織參與供應商生產(chǎn)過

46、程質量控制 負責對供應商交貨前的成品質量檢驗 參與質量事故分析，提出解決建議 組織建立產(chǎn)品質量管理檔案，提出產(chǎn)品質量改進方案 職 責 四 職責表述：部門組織管理工作 工作 任務 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 組織制定質量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職責五 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 權力： 公司年度質量計劃制定的建議權 公司質量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權 產(chǎn)品質量檢驗的裁決權 權限內的財務審批權

47、對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 PMC部、行政人事部、財務部、市場部，生產(chǎn)車間等 外部協(xié)調關系 供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等 任職資格： 教育水平 大學?？萍耙陨?，英語4級以上 專業(yè) 機械、電器或管理相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 質量管理體系、標準化等相關知識的培訓 經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，2年以上質量管理經(jīng)驗 知識 通曉質量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質檢相關知識 具備機電專業(yè)知識、企業(yè)管理等方面的知識 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦

48、公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識 個人素質 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 辦公室，經(jīng)常出差 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 質量標準、質量檢驗報告等相關資料等 考核指標： 公司質量管理體系、產(chǎn)品質量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)，重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 備注： 質量工程師職務說明書 崗位名稱 質量工程

49、師 崗位編號 所在部門 品管部 崗位定員 直接上級 品管主管 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責建立公司質量質量標準，并研究開發(fā)質量檢驗技術，開發(fā)與維護相關質量檢驗設備 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 工作 任務 協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 職 責 二 職責表述：協(xié)助品管主管制定年度質量計劃，為公司質量管理決策提供信息支持 工作 任務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質量計劃，

50、并參與實施 負責搜集國內外相關行業(yè)質量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關政策等 職 責 三 職責表述：組織建立并完善公司質量管理體系和質量檢驗體系 工作 任務 參與建立公司質量體系，協(xié)助制定和完善公司各項質量管理制度及質量管理文件 負責制定產(chǎn)品質量標準和檢驗標準 參與公司各部門質量管理培訓和內部質量管理審核 負責研究開發(fā)產(chǎn)品質量檢驗技術 參與對質量問題分析，提出改進建議 負責開發(fā)和維護質量檢驗設備 職 責 四 職責表述：對質量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，為質量管理決策提供依據(jù) 工作 任務 對質量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，監(jiān)控公司產(chǎn)品質量水平并為質量管理決策提供依據(jù) 職 責

51、 五 職責表述：參與供應商管理并提供技術支持 工作 任務 參與對新、老供應商的質量管理水平的考核和論證 指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標實現(xiàn) 職責六 職責表述：完成品管主管交辦的其他工作任務 權力： 公司年度質量計劃制定的建議權 公司質量標準建議權 公司質量檢驗設備管理權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 市場部、工程部，生產(chǎn)車間 外部協(xié)調關系 供應商、質量管理機構等 任職資格： 教育水平 大學專科及英語4級以上 專業(yè) 機械、電器，管理相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 質量管理體系、標準化等相關知識的培訓 經(jīng)驗

52、 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上質量管理經(jīng)驗 知識 通曉質量管理體系、標準化等相關知識 具備機電專業(yè)知識 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力 個人素質 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 辦公室，偶爾出差 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 所需記錄文檔 質量標準、質量檢驗報告等相關資料等 考核指標： 產(chǎn)品質量合格率、質量檢驗設備完好率、產(chǎn)品質量檢驗標準的完善程度 考

53、勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注： 質量檢驗員職務說明書 崗位名稱 質量檢驗員 崗位編號 所在部門 品管部 崗位定員 直接上級 品管主管 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責公司的產(chǎn)品質量檢驗，確保公司質量目標的實現(xiàn) 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：協(xié)助品管主管制定年度質量計劃，為公司質量管理決策提供信息支持 工作 任務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質量計劃，并負責實施 負責

54、搜集、整理和分析供應商質量管理資料/信息和相關產(chǎn)品檢驗信息，并形成質量分析報告 定期、準確向品管主管和相關部門提供有關質量檢驗信息，為公司質量管理決策提供信息支持 職 責 二 職責表述：對供應商的質量目標管理 工作 任務 參與對新、老供應商的質量管理水平的考核和論證 負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定 負責對供應商交貨前的成品質量檢驗 參與供應商生產(chǎn)過程質量控制 參與質量事故分析，提出解決建議 參與建立產(chǎn)品質量管理檔案，參與產(chǎn)品質量改進分析 職責三 職責表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務 權力： 公司質量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權 產(chǎn)

55、品質量檢驗的裁決權 對供應商質量培訓的監(jiān)督權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 運作支持部、供應管理部、辦公室等 外部協(xié)調關系 供應商 任職資格： 教育水平 中專及以上 專業(yè) 專業(yè)不限 培訓經(jīng)歷 質量管理體系、標準化等相關知識的培訓 經(jīng)驗 1年以上產(chǎn)品質量檢驗工作經(jīng)歷 知識 具有質量檢驗標準、機電專業(yè)等相關知識 了解質量管理體系、標準化的知識 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識 個人素質 具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機

56、、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 生產(chǎn)車間 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 所需記錄文檔 產(chǎn)品檢驗質量記錄、質量檢驗報告相關資料等 考核指標： 出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注： 采購職務說明書 崗位名稱 采購員 崗位編號 所在部門 PMC部 崗位定員 直接上級 PMC主管 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 在P

57、MC部主管的授權范圍內，全面負責PMC部的采購工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，為決策提供建議和信息支持 工作 任務 協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應計劃，并負責組織產(chǎn)品材料采購 組織搜集供應產(chǎn)品相關行業(yè)技術信息、市場采購信息、國家相關產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā)展趨勢 定期、準確向PMC主管和相關部門提供有關采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持 職 責 二 職責表述：協(xié)助PMC主管建立和完善公司供應管理體系 工作 任務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應管理規(guī)劃 協(xié)助部門主管組織建

58、立供應管理體系 負責制定和完善公司各項供應管理制度 負責制定建立供應商認證標準、供應商考核標準、供應商服務標準 職 責 三 職責表述：協(xié)助部門主管對供應體系的進行管理 工作 任務 協(xié)助部門主管，組織對新、老供應商資質認證和綜合能力考評 協(xié)助部門主管，負責履行供應合同/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施 協(xié)調品管部，對供應商的技術、生產(chǎn)過程質量進行指導和培訓，建立和完善管理體系，確促公司供應目標的實現(xiàn) 負責提出公司庫存產(chǎn)品品種及最佳產(chǎn)品庫存量計劃方案，并負責組織實施 制定供應商庫存管理標準，協(xié)助供應商減低庫存管理成本 組織參與供應商生產(chǎn)過程質量控制 建立供應管理檔案，提出供應管理

59、改進方案 職責四 職責表述：完成PMC主管交辦的其他工作任務 權力： 采購計劃執(zhí)行的協(xié)調權 采購計劃制定的建議權 采購數(shù)據(jù)庫的管理權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 、品管部、工程部、財務部、生產(chǎn)車間等 外部協(xié)調關系 供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等 任職資格： 教育水平 中專以上 專業(yè) 專業(yè)不限 培訓經(jīng)歷 接受過統(tǒng)計分析等相關知識的培訓 經(jīng)驗 3年以上工作經(jīng)驗，1年以上采購工作經(jīng)歷 知識 通曉企業(yè)管理知識 具備采購供應、統(tǒng)計分析、法律等方面的知識 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識 個人素質 具有很強的判斷

60、與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 獨立辦公桌 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需加班 所需記錄文檔 供應戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應計劃、供應商合同協(xié)議、階段性工作報告、供應商文檔等 考核指標： 年度供應計劃的完成率、供應合同的履行率、供應數(shù)據(jù)庫完善程度、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注： 行政人事主管職務說明書 崗位名稱 行政人事主管

61、崗位編號 所在部門 行政人事部 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 行政助理、保安員、前臺、維修工、網(wǎng)絡管理、司機、清潔工 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2013年2月 本職： 負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公司企業(yè)文化建設；人力資源管理及行政后勤工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。 工作 任務 負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度人力資源計劃 負責組織和安排管理層

62、會議，提供會議紀錄與整理服務。 通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。 協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。 職 責 二 職責表述：負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。 工作 任務 負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。 負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性 職 責 三 職責表述：負責制定辦公室工作計劃,實現(xiàn)工作目標 工作 任務 制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施 職 責 四 職責表述：負責公司形象推廣、 工作 任務 負責公司形象設計和推廣實施。 負責組織和接待相關單位包括上

63、級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。 負責組織并協(xié)調公司的公關危機處理。 負責公司網(wǎng)站的建設與更新。 職 責 五 職責表述：公司企業(yè)文化建設 工作 任務 負責組織公司內部員工活動。 建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理。 組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版。 職 責 六 職責表述：統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作 工作 任務 負責公司內外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作 負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)

64、 負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理 負責對固定資產(chǎn)的采購與管理工作 負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱 負責與賓館管理處保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好 負責對公司內電腦、網(wǎng)絡的管理、維修和升級 負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建設 負責公司印章管理、合同審計和一般法律事務處理 負責對公司出差人員的管理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持 負責公司內的復印、傳真、打印等工作 負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度 職 責 七 職責表述：部門內部管理工作 工作 任務 制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施 負責公司

65、人力資源隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責控制部門預算，降低部門管理費用 職責八 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務 權力： 對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權 調整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權 對出差事務的審核權 合同的審核權 印章使用的審核權 對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權 對各部門的安全隱患有限期整改權 權限內的財務審批權 有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁

66、決權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 公司各部門 外部協(xié)調關系 上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應商、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等 任職資格： 教育水平 大學?？埔陨? 專業(yè) 企業(yè)管理或相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 行政管理培訓、企業(yè)文化培訓 經(jīng)驗 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上部門管理經(jīng)驗 知識 掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法 技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識 個人素質 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 辦公場所 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結等 考核指標： 公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、制度建設完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務完成情況 費