教育機(jī)構(gòu)管理制度

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考 勤 制 度 1、 教職工要準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)簽到簽離。 ①遲到5-30分鐘每次扣10元，遲到30分鐘以上每次扣50元; ②忘簽要及時(shí)補(bǔ)簽，并向主管說(shuō)明； ③提前下班的視為早退，每次扣10元； ④遲到或早退1小時(shí)以上，未經(jīng)說(shuō)明的以曠工論。 2、 上班時(shí)間不得私自離崗，必要的外出應(yīng)向主管請(qǐng)假。 ①請(qǐng)假一天扣除總工資的1/26,以此類(lèi)推； ②請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)，且不涉及課時(shí)的不扣工資，每月僅限一次； 3、不服從公司安排工作，無(wú)故不上班、不參加公司各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)，請(qǐng)假未予批準(zhǔn)且執(zhí)意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日工資的兩倍，且扣全勤100元，曠工超過(guò)兩天及以上者視情節(jié)輕重公司給予處分，必要時(shí)公司有權(quán)開(kāi)除曠工者。 4、如有家長(zhǎng)或?qū)W生投訴教師經(jīng)常遲到早退，將加倍處罰。 請(qǐng) 假 制 度 一、請(qǐng)假的類(lèi)別及期限 1、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。 2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在休息日，若確有急事請(qǐng)假應(yīng)事先提出。 3、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。 4、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向公司請(qǐng)產(chǎn)假。 5、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由主管批準(zhǔn)，最多給予5天的喪假。 二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限 1、教職工需請(qǐng)假者,必須按規(guī)定填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況因來(lái)不及事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 三、曠工的界定和處罰 1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒(méi)經(jīng)主管批準(zhǔn)的，均視為曠工。 2、該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠工處理。 3、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿(mǎn)，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。 上 課 制 度 1、 教師嚴(yán)格聽(tīng)從公司主管安排，嚴(yán)禁自主更換學(xué)員、嚴(yán)禁自主改變課時(shí)。如改變課時(shí)未到主管登記導(dǎo)致未及時(shí)通知家長(zhǎng)，扣罰50元。 2、 養(yǎng)成侯課習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)上課，準(zhǔn)時(shí)下課。上課時(shí)，教師不得隨意離開(kāi)教室，不早退，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪客人。 3、 認(rèn)真上好每一節(jié)課，公司將依據(jù)教師授課質(zhì)量、學(xué)生進(jìn)步情況及信息反饋，實(shí)行績(jī)效考核。 4、 堅(jiān)持用普通話教學(xué)，語(yǔ)言規(guī)范，板書(shū)工整。 5、 要尊重學(xué)生，建立民主平等的師生關(guān)系，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。 6、 上課期間不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、不準(zhǔn)玩手機(jī)，違者罰款50元。 7、 教態(tài)大方、自然、親切、穩(wěn)重、儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。 8、 嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱和計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n寫(xiě)好教案。 接 待 制 度 1、在無(wú)課時(shí)間，教師有接待來(lái)訪家長(zhǎng)的義務(wù)和職責(zé)。 2、與來(lái)訪家長(zhǎng)交流時(shí)，切勿談及或影射其它培訓(xùn)中心的師資和教學(xué)上的不足。 3、耐心聆聽(tīng)家長(zhǎng)的詢(xún)問(wèn)，避免跟學(xué)生家長(zhǎng)起正面沖突。 責(zé)任老師管理制度 為強(qiáng)化班級(jí)管理，提高工作效率。公司采用責(zé)任到班、責(zé)任到人的制度。責(zé)任老師與學(xué)校的班主任工作職責(zé)一樣。 責(zé)任老師具體職責(zé) 1、 做好班級(jí)學(xué)生考勤工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生遲到應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)并做好記錄。 2、 根據(jù)班級(jí)實(shí)際情況，向全班學(xué)生提出各種具體要及前進(jìn)目標(biāo)，培養(yǎng)班級(jí)健康的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)。 3、 及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)狀況，努力幫助學(xué)生尋找問(wèn)題，查缺補(bǔ)漏，并填寫(xiě)好學(xué)生學(xué)情進(jìn)度表。 4、關(guān)心學(xué)員身心健康，重視心理教育，進(jìn)行心理疏導(dǎo)。 5、每月進(jìn)行一次電話家訪，向家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，為公司及個(gè)人營(yíng)造良好的信譽(yù)形象。 6、認(rèn)真做好每季度的班級(jí)計(jì)劃和總結(jié)。 7、廉潔自律，為人師表；對(duì)學(xué)生一視同仁。 8、努力做好續(xù)班工作，按時(shí)按量完成續(xù)班指標(biāo)。 9、努力完成公司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。