做一份言簡意賅求職簡歷模板范例好的簡歷模板范例

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1、做一份言簡意賅求職簡歷模板范例:好的簡歷模板范例近來，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場上找工作時(shí)，往往存在著一些“既老實(shí)又幼稚”的舉動(dòng)，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。他們的簡歷往往由以下四個(gè)部分組成，第一部分是院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)程度證書，獎(jiǎng)學(xué)金和各種優(yōu)秀稱號(hào)證書，專業(yè)程度資格證書甚至駕駛證，第三部分是學(xué)校開具的成績單，最后一部分便是一張帶照片和格言座右銘的封面以及透明的塑料外套。這么一套完好的簡歷往往厚達(dá)數(shù)十頁，不僅引起復(fù)印和分發(fā)的代價(jià)增加，而且攜帶還不方便。在今年全球經(jīng)濟(jì)不景氣，國內(nèi)人才需求不旺盛的大背景中，在即將

2、畢業(yè)的大學(xué)生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們可以非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，來分析p 對(duì)大學(xué)生的簡歷要求和面試要求。還是讓我們以一個(gè)過來人的身份給大學(xué)生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流程吧，希望對(duì)以后的大學(xué)生在寫簡歷時(shí)能起到借鑒和參考的作用。眾所周知，人事部一般只負(fù)責(zé)公司員工的招聘、簽約、培訓(xùn)、日常考勤、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項(xiàng)，至于員工的業(yè)務(wù)考核等數(shù)據(jù)那么要從該員工的直接指導(dǎo)那里得來。如今假設(shè)公司的業(yè)務(wù)開展了，技術(shù)部門要求我這個(gè)人事經(jīng)理為公司招聘4名技術(shù)員工，并且在15天之內(nèi)到位。1于是我立即通過INTER網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的人才市場將招聘信息發(fā)布出去，在接收

3、到了將近100份應(yīng)聘者簡歷后，接下來就是挑選面試者了。2在這個(gè)階段，我只能采用剔除法將那些顯然不適宜的簡歷剔除出去，而我的根據(jù)無非就是您的個(gè)人信息性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等、大學(xué)以上的教育信息確保根本的教育背景和才能情況和工作經(jīng)歷看有無符合招聘要求的經(jīng)歷等等，在這個(gè)階段，其它信息例如座右銘和自薦信沒有太多的作用。3經(jīng)過我的淘汰之后，技術(shù)部的相關(guān)人士將從剩下的70份簡歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評(píng)判根據(jù)更多的為：教育經(jīng)歷，工作工程經(jīng)歷，就職的公司背景，個(gè)人技術(shù)程度等，而戶口等個(gè)人信息那么不太在意。4這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時(shí)間，并逐個(gè)通知

4、到人。在這個(gè)過程中，您的聯(lián)絡(luò)方法非常重要，按重要性依次為手機(jī)、尋呼、家電、email，至于QQ號(hào)碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。假如您的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)，BP機(jī)整天都不回，email也是有去無回，家里的 一直無人接聽的話，我會(huì)放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。5由于大家的工作安排都很緊張，我希望可以在事先約定的3060分鐘的面試時(shí)間內(nèi)遇到您，所以您千萬不要遲到，否那么，我對(duì)您的印象將不是最好。當(dāng)然了，還是由我一個(gè)人與您面談，首先需要驗(yàn)明您的正身，這時(shí)您帶在身邊的身

5、份證，學(xué)歷證書，畢業(yè)證書，英語計(jì)算機(jī)證書等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術(shù)員的崗位要求； 6只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會(huì)邀請(qǐng)您將來的上級(jí)指導(dǎo)一起來面試您。這時(shí)我們雙方可以交換對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描繪的詳細(xì)理解、定位等意見。這個(gè)階段，我們希望得到您的以下信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你答復(fù)我們問題的過程中，假如您的才能和要求與我們的要求相差太大的話包括太優(yōu)秀和不適宜兩種情況，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)恼f“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏向，您還是去選擇一個(gè)更合適您的公司吧”，而作為人

6、事經(jīng)理的我那么不希望看到您被回絕時(shí)的為難，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非常委婉的告訴您：“先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)理解了，這樣吧，我們?cè)俸推鋭e人研究一下，一有消息我們會(huì)在第一時(shí)間通知您的，ok？”7一旦我們的技術(shù)主管對(duì)您的才能和工作經(jīng)歷方面表示滿意的話，他會(huì)對(duì)您的每件工作、經(jīng)歷里面的細(xì)節(jié)問題特別是他的所長進(jìn)展追問，甚至是質(zhì)疑，以判斷您的真實(shí)才能； 而對(duì)于他不是非常精通的問題，為了表示一下關(guān)心和博大的胸襟或者是虛心請(qǐng)教，他會(huì)讓你整體的概括一下，因?yàn)槟阋院蠛芸赡軙?huì)負(fù)責(zé)那一部分的工作。一旦經(jīng)歷了上述的部分細(xì)節(jié)和全局概括性

7、兩方面的“拷問”，您差不多就是適宜的人選了。這時(shí)技術(shù)經(jīng)理睬說“這樣吧，我給些資料您看看，先理解熟悉起來”，“我給您引見一下我們其他的同事”，“關(guān)于崗位和薪水的問題，您回去后考慮考慮，10號(hào)我們?cè)倭囊幌隆钡鹊龋偃缡沁@樣的話，說明公司方面聘用你的概率在70%以上。8考慮到崗位安排、有差距的薪水調(diào)節(jié)以及相應(yīng)手續(xù)等代定的問題，您和公司之間還需要最后一次面試進(jìn)展確認(rèn)，一旦有更高級(jí)別的指導(dǎo)在后面的面試中來“順便看看”你的話，那么你就成功了，以上就是一套完好的公司/企業(yè)招聘員工的流程，相信您已經(jīng)理解了作為需求方的公司在招聘過程中看重的是哪些資料和信息吧。為了幫助剛從大學(xué)校門走出來的您，我們還是站在人事經(jīng)理

8、的角度對(duì)您在不同階段應(yīng)該準(zhǔn)備的簡歷和相應(yīng)資料提一些建議吧； 對(duì)于求職者特別是大學(xué)生來說，找份好工作一般都有3大步驟：投送簡歷，首次面試和最終面試1“投送量大，命中率低”是投送簡歷階段的特點(diǎn)，因?yàn)樵诓痪皻獾臅r(shí)代，誰都不會(huì)在一棵樹上吊死。此時(shí)需要應(yīng)付的是人事經(jīng)理的初步剔除、挑選、通知以及技術(shù)經(jīng)理的選優(yōu)。根據(jù)上面的招聘流程介紹，在您交給單位的第一份簡歷中，個(gè)人信息，教育信息和工作簡單描繪是必需的，而那些院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信，各種證書的復(fù)印件，成績單，帶照片和格言座右銘的封面以及透明的塑料外套都顯得是多余的，沒有必要將各種大大小小的復(fù)印件附在簡歷后面，完全可以用一段簡短的文字描繪來代替那么多張復(fù)印

9、件； 注意：這里的聯(lián)絡(luò)方法非常重要，一定要做到不漏不錯(cuò)，2首次面試也就是與人事經(jīng)理面對(duì)面的過程，他們要面對(duì)面的獲得您的：形象、談吐和氣質(zhì)甄別、各種資格鑒定，詳細(xì)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)討論，以及薪水待遇問題協(xié)商，根據(jù)上面的招聘流程介紹，應(yīng)該準(zhǔn)備和注意如下：首先要穿著得體，發(fā)型和衣服不能太另類除非您應(yīng)聘的是模特和藝術(shù)工作，并且保存好的精神狀態(tài)； 準(zhǔn)備好英語四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)程度證書等各種證書，最好是原件，因?yàn)楫吘勾蠹叶夹枰粋€(gè)真實(shí)誠信的環(huán)境。關(guān)于薪水方面的考慮，當(dāng)然是把丑話說在前面的好了，您可以利用模糊法使用左右，以上，最少，不少于等詞語：也可以將想法告訴面試官，比方：我原來是1萬，我希望不可以相差太大，因?yàn)槲沂窍雭碣F公司長期開展，所以5k以上可以考慮。您在各個(gè)工程、事件、經(jīng)歷中的成功經(jīng)歷和教訓(xùn)一定要有成形之言，所以你要準(zhǔn)備出公司業(yè)務(wù)描繪，公司在行業(yè)中的地位闡述，你在公司中的職責(zé)和工程經(jīng)歷等。3最終面試就是敲定你的崗位和待遇問題由于雙方的工作崗位要求，薪水要求以及上班到崗時(shí)間都在可以商談的范圍內(nèi)，所以最后一次面試就是雙方對(duì)這些問題進(jìn)展點(diǎn)頭，簽訂合同。這段時(shí)間內(nèi)您自己必須對(duì)薪水底線或者浮動(dòng)范圍，到崗時(shí)間等作出自己的決定。當(dāng)然了，你還要準(zhǔn)備認(rèn)識(shí)那些“順便來看看新同事”的高層指導(dǎo)。第 7 頁 共 7 頁