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單選題
1. 關(guān)于職責管理的作用，表述錯誤的是：√
A職責管理為人才招聘提供依據(jù)
B崗位職責是考核員工是否優(yōu)秀的標準
C對于喪失積極性的員工，應(yīng)先鼓勵，將崗位職責暫放一邊
D職責管理不清會引發(fā)時間管理問題
正確答案： C
2. 解決扯皮問題最有效的方法是：√
A明確職責劃分
B適當懲罰手段
C員工互相監(jiān)督
D領(lǐng)導親力親為
正確答案： A
3. 產(chǎn)生上、下級崗位職責期望不一致的原因是：√
A領(lǐng)導對下屬期望過高
B上級的安排沒有尊重下屬意愿
C上下級的工作任務(wù)不一致
D職責劃分不明確
正確答案： D
4. 下列不
2、屬于職責認知誤區(qū)的是：√
A職責管理是“萬能鑰匙”
B“運動式管理”
C形式主義
D輕描述、重使用
正確答案： A
5. 對“運動式管理”含義的描述，表述正確的是：√
A職責劃分十分清晰
B大部分工作由員工共同決定
C容易在企業(yè)初創(chuàng)時期出現(xiàn)的管理方式
D員工會長時間充滿激情
正確答案： C
6. 對于職責的第一層含義的理解，表述正確的是：√
A職責是應(yīng)該履行的義務(wù)
B職責是部門與崗位的界線
C職責是交換的平臺
D職責是必須承擔的過失
正確答案： C
7. 對《崗位說明書》的表述錯誤的一項是：√
A用來界定和描述職責
B具有法律效力
C要求內(nèi)容完整，避免
3、出現(xiàn)空白
D職責管理的主要手段
正確答案： D
8. 下列不屬于職責管理中常見的問題是：√
A職責期望不一致
B職責范圍迷惑不清
C推諉怠工
D歸罪于外
正確答案： D
9. 企業(yè)在給員工酬賞時，最先要做的是：√
A評估員工職責履行
B界定員工崗位職責
C評估員工對企業(yè)的貢獻
D聽取推薦人的意見
正確答案： B
10. 下列在職責管理中不可取的方法是：√
A確保各部門、崗位職責劃分科學明確
B對于工作完成不好的員工直接解雇
C根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整組織設(shè)計與工作分析
D編制《崗位說明書》可以參考，不能照抄
正確答案： B
判斷題
11. 制定崗位職責
4、，應(yīng)該以企業(yè)戰(zhàn)略目標為出發(fā)點。此種說法：√
正確
錯誤
正確答案：正確
12. 企業(yè)與員工達成契約關(guān)系后，所要承擔的職責僅是應(yīng)履行的義務(wù)。此種說法：√
正確
錯誤
正確答案：錯誤
13. 企業(yè)和員工之間的交易關(guān)系應(yīng)堅持雙方自愿原則，“一個愿打，一個愿挨”，與職責無關(guān)。此種說法：√
正確
錯誤
正確答案：錯誤
14. 職責管理對員工管理有指導作用。此種說法：√
正確
錯誤
正確答案：正確
15. 為防止下級對職責范圍產(chǎn)生迷惑，上級應(yīng)適當少安排工作，以減少下級的壓力。此種說法：√
正確
錯誤
正確答案：錯誤
several group number, t
5、hen with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured
職責的定義 測試答案
