《考勤管理規(guī)定》word版

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1、文件名稱考勤管理規(guī)定文件編號(hào)LMDC/RL-002主管部門人力資源部文件類型公共文件審批：審核|： 日期：考勤管理規(guī)定一、出勤管理：1、工作時(shí)間公司所有人員上班時(shí)間為：冬季 上午8:3012:00，下午13:3017:30； 夏季 上午8:0012:00，下午14:0018:00；若無特殊情況考勤按此時(shí)間執(zhí)行，特殊崗位及人員工作時(shí)間經(jīng)總經(jīng)理同意另行規(guī)定。2、上下班及打卡（1）公司為確保員工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制訂本規(guī)定，公司所有員工均使用考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤。員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。打卡時(shí)間為上班和下班半小時(shí)以內(nèi)。注：公司的某些特殊崗位及

2、公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，需公司綜合辦審批并備案。（2）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫公出申請(qǐng)單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，交至考勤員處做登記記錄，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先 知會(huì)綜合辦，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)填出勤記錄。（3）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫考勤記錄表,公司經(jīng)理級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人證明。（4）任何人不得擅自更改考勤記錄，因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由考勤員登記上下班時(shí)間。綜合辦要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交綜合辦備案。（5）員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，非緊急情況，需先到公司打卡，后

3、出外辦事。（6）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，違者依據(jù)公司相關(guān)行政制度進(jìn)行處罰，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。（7）考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交人力資源部審核簽字。綜合辦，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)總經(jīng)理每月5日前審核完畢后交人事部門做工資，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。3、遲到、早退、脫崗、離崗、臨時(shí)請(qǐng)假（1）遲到或早退每15分鐘扣發(fā)10元工資。同時(shí)每月按遲到或早退實(shí)際累計(jì)時(shí)間，每30分鐘，按日工資的8%扣發(fā)工資。（2）臨時(shí)請(qǐng)假每月按實(shí)際時(shí)間累計(jì)，每30分鐘，按日工資的8%扣發(fā)工資。（3）曠工： 未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗，視為曠工，曠工半天扣發(fā)1倍日工資； 曠工一天扣發(fā)2

4、倍日工資；曠工一天半扣發(fā)5倍日工資；曠工3天扣發(fā)10倍工資；超過3天自動(dòng)除名。（4）脫崗：上班時(shí)間非因公事離崗且未辦理離崗手續(xù)者，按曠工論處。（5）離崗： 工作時(shí)間到崗后，員工因公事離開工作崗位，需經(jīng)過本部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，因公離崗未打卡的，需填寫考勤記錄表，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)簽字確認(rèn)許可，否則以脫崗記入考勤； 早晨上班時(shí)間不到崗，直接辦理工作事宜的員工，需于前一天填寫考勤記錄表，下午上班時(shí)間不到崗，直接辦理工作事宜的員工需上午填寫考勤記錄表，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；部門負(fù)責(zé)人以上管理人員填寫考勤記錄表，由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，否則以脫崗記入考勤。二、請(qǐng)銷假制度1、員工請(qǐng)公休假、事假、病假、臨時(shí)請(qǐng)假及其

5、它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。一般病假、事假等，一律提前一天申請(qǐng)；若卻發(fā)生緊急事假和病假，可以 請(qǐng)假，所有請(qǐng)假人員須填寫請(qǐng)假條并按程序簽字。經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按請(qǐng)假天數(shù)折扣日工資。具體要求按關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定執(zhí)行。2、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，部門負(fù)責(zé)人外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)以便安排。3、請(qǐng)銷假權(quán)限：（1）副總級(jí)人員：請(qǐng)病、事假均須填寫請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后留綜合辦人力資源部，特殊情況 請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后告知綜合辦，到崗后補(bǔ)填請(qǐng)假單留綜合辦人力資源部。以上人員工作時(shí)間內(nèi)外出要通知總經(jīng)理；（2）部門負(fù)責(zé)人：請(qǐng)假3天以內(nèi)報(bào)副總審批，七天以上報(bào)總經(jīng)理審批；（3）員

6、工請(qǐng)假：請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，三天以上需報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上報(bào)總經(jīng)理審批。如不能及時(shí)請(qǐng)假，必須于上班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)，否則以曠工處理。三、考勤違紀(jì)處理1、遲到、早退者，每15分鐘按10元扣罰。2、當(dāng)月沒有打卡，五次以下，部門經(jīng)理審核簽字，五次以上十次以下，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核簽字，十次以上董事長(zhǎng)審核簽字；部門負(fù)責(zé)人沒有打卡，五次以下，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，五次以上，董事長(zhǎng)簽字。3、無故不上班或故意不打卡未簽字者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。四、加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作

7、,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為依據(jù)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)為準(zhǔn)。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。4、加班：如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班。（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響

8、日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、下列情況不屬于加班：（1）公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。（2）公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。（3）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。（4）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。（5）因公差旅期間。（6）加班時(shí)的就餐時(shí)間。（7）市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。（8）加班時(shí)間不足60分鐘者不予計(jì)算

9、加班費(fèi)。五、員工休息制度1、員工休息時(shí)間分為兩種：每周周日休一天，實(shí)施單休；每月4天公休，根據(jù)部門工作安排員工進(jìn)行休息?？偛渴┬械谝环N休息安排，項(xiàng)目施行第二種休息安排。2、特殊情況員工必須參加：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)召開的須全體人員參與的重要會(huì)議；（2）部門領(lǐng)導(dǎo)緊急召開的全體工作人員會(huì)議；（3）重要宣傳活動(dòng)；（4）其它必須參加的活動(dòng)及會(huì)議；（5）當(dāng)上述情形出現(xiàn)，部門人員須隨時(shí)取消輪休，服從公司安排；本規(guī)定適用于公司總部及各地分公司。3、公司因其他原因需調(diào)整工作時(shí)間的將另行通知。六、該規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，無特殊情況公司各級(jí)必須按此規(guī)定執(zhí)行。附：該規(guī)定為河北嶺盟房地產(chǎn)開發(fā)內(nèi)部資料，如有異議請(qǐng)咨詢綜合辦公室。河北嶺盟房地產(chǎn)開發(fā)二O一三年三月十五日