考勤管理規(guī)定 (3)

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1、深圳鼎瑄通訊科技有限公司文件編號DX/WI-HR-013版 本 號A.0標(biāo)題考勤管理規(guī)定生效日期2007/12/01頁 次1/51目的為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。2考勤管理2.1作息時(shí)間公司實(shí)行每個(gè)工作日8小時(shí)工作制（員工打卡需在上班前半小時(shí)、下班后半小時(shí)打卡方為有效）。 上午：8：0012：00下午：13：3017：302.2考勤守則2.2.1公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。作息時(shí)間由公司行政部制定交總經(jīng)理審核，并由相關(guān)部門執(zhí)行。2.2.2公司員工出勤必須打卡登記；所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或叫

2、他人代打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人各罰款100元。2.2.3所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報(bào)行政部備案，否則按遲到或曠工處理。2.2.4員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。2.2.5員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，需按請假程序辦理。2.2.6員工個(gè)人原因出勤未打卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)時(shí)向部門申報(bào)簽卡，月簽限四次,從五次起不計(jì)薪金。2.2.7員工外出辦理業(yè)務(wù)前須在前臺(tái)填寫員工外出登記表報(bào)有審批權(quán)限的責(zé)任人批準(zhǔn)，并將紅聯(lián)交門衛(wèi)室，否則按私事外出處理。2.2.8員工上班時(shí)間填寫員工

3、外出登記表外出后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是辦私事者，將按曠工論處。2.2.9員工因遲到不打上班卡者，按曠工論處，部門負(fù)責(zé)人不上報(bào)負(fù)連帶責(zé)任。2.2.10員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)行政部，在不影響工作原則下給假。2.2.11員工因公出差，須事先將批準(zhǔn)的出差審批表，交行政部備案。出差人員出差返回后到行政部銷差，憑出差審批表報(bào)銷差旅費(fèi)。2.2.12出差審批權(quán)限：主管以下人員出差1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以內(nèi)需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、2天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2.13各級管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，為員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為

4、，公司將加倍處罰。批準(zhǔn)審核編制深圳鼎瑄通訊科技有限公司文件編號DX/WI-HR-013版 本 號A.0標(biāo)題考勤管理規(guī)定生效日期2007/12/01頁 次2/52.3部門考勤管理2.3.1各部門指定人做好考勤，每周填寫異常打卡統(tǒng)計(jì)表，當(dāng)月考勤次月5天內(nèi)報(bào)行政人事部審核。2.3.2各級管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日常考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向部門主管和行政人事部報(bào)告。對于曠工、虛報(bào)加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，并處100元罰款。2.3.3員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。如一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追

5、究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，并處100元罰款。2.3.4人事部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對照員工打卡、部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的上月考勤情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、年度考勤記錄，為獎(jiǎng)金、福利費(fèi)發(fā)放提供依據(jù)。2.4 缺勤處罰2.4.1員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：2.4.1.1單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按缺勤1小時(shí)計(jì)；2.4.4.2單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；2.4.4.3單次遲到、早退超過1小時(shí)不足4小時(shí)的按曠工4小時(shí)計(jì)；2.4.4.4單次遲到、早退超

6、過4小時(shí)不足8小時(shí)的按曠工8小時(shí)（一日）計(jì)。2.4.2員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)工資及當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。2.4.3單次或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以開除。3休假種類及假期待遇公司休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、廠慶日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、計(jì)生假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年假。3.1公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周日為公休假日（特殊情況另行通知）。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照發(fā)。如因工作需要安排月薪制員工公休假日加班，公司另行安排調(diào)休；日薪制員工公休假日加班，按日薪的200%計(jì)發(fā)工資。3.2法定節(jié)假日根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1

7、月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排日薪制員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)給工資；月薪制員工于法定節(jié)假日值班，公司另外安排調(diào)休。3.3 公司休假深圳鼎瑄通訊科技有限公司文件編號DX/WI-HR-013版 本 號A.0標(biāo)題考勤管理規(guī)定生效日期2007/12/01頁 次3/5每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦

8、公會(huì)確定、行政部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。3.4病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。3.5事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時(shí)間不超過30天，否則視為自動(dòng)離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。員工事假期間無工資。3.6婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年

9、滿27周歲，女年滿25周歲），可增多4 天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。3.7喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。3.8產(chǎn)假及流產(chǎn)假3.8.1女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請享受正常產(chǎn)假50天，度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天；符合晚育者，增加產(chǎn)假15天；辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證者，增加產(chǎn)假15天；女職工多胞胎生育者，每增多一個(gè)增加產(chǎn)假15天。3.8.2因流產(chǎn)原因請假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個(gè)月的7天，不滿四個(gè)月的15天

10、，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的42天。3.8.3產(chǎn)假及流產(chǎn)假請假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時(shí)扣除。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。 3.9計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí)，可請7天以內(nèi)的計(jì)生假。員工在申請時(shí)應(yīng)提供有關(guān)計(jì)劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補(bǔ)交，否則按事假處理。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。員工計(jì)生假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。3.10看護(hù)假男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請看護(hù)假10天;看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。深圳鼎瑄通訊科技有限公司文

11、件編號DX/WI-HR-013版 本 號A.0標(biāo)題考勤管理規(guī)定生效日期2007/12/01頁 次4/53.11換休假職員一次連續(xù)加班6小時(shí)以上，或連續(xù)加班5天以上、累計(jì)時(shí)間超過20小時(shí)者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按60%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。3.12年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時(shí)間按在公司連續(xù)工齡計(jì)：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，未休者在滿期的下月工資中體現(xiàn)。3.13

12、工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。工傷假期間工資全額發(fā)放，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.14廠慶日每年八月五日為廠慶日，在公司服務(wù)滿一年以上者按100%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。4 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限4.1請假規(guī)定4.1.1員工請假應(yīng)填寫請假單，獲批準(zhǔn)后，由部門文員交至人事部備案。4.1.2未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可提前電話請假或委托他人請假，經(jīng)同意可先行離崗，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則視為曠工。4.1.3員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假，需提供有關(guān)公業(yè)單位證明，交行政部核實(shí)，并簽署意見，再按程序辦理。員

13、工不能提供有效證明者，一律按事假處理。4.1.4員工假滿或提前返工后，應(yīng)先到人事部銷假，否則作無勤處理。4.1.5員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門、行政部申請，返工后補(bǔ)交請假單，否則按曠工處理。4.1.6請假未滿4小時(shí)者，以4小時(shí)計(jì)算;超4小時(shí)不滿8小時(shí)以8小時(shí)計(jì)算。4.1.7全年請假達(dá)二十天者不享受年終獎(jiǎng)。4.1.8請假單必須有行政部加簽確認(rèn)方為有效，否則按曠工處理。4.2 批準(zhǔn)權(quán)限4.2.1部門負(fù)責(zé)人以上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，。4.2.2職員請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.3工人請假1天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)；3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。深圳鼎瑄通訊科技有限公司文件編號DX/WI-HR-013版 本 號A.0標(biāo)題考勤管理規(guī)定生效日期2007/12/01頁 次5/54.2.4請假者獲批準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)時(shí)將請假單交到行政人事部備案,否則按曠工處理。5.0曠工曠工工時(shí)按平時(shí)工時(shí)薪金的4倍扣薪金。