《勞動法和社會保障法》考試考前復(fù)習資料

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1、《勞動法和社會保障法》考試考前復(fù)習資料 第一部分 考核方式介紹 1 第二部分 復(fù)習指導(dǎo) 1 2 單項選擇題復(fù)習指導(dǎo) 1 2 多項選擇題復(fù)習指導(dǎo) 4 2 名詞解釋復(fù)習指導(dǎo) 7 2 簡答題復(fù)習指導(dǎo) 9 2 論述題復(fù)習指導(dǎo) 12 2 案例分析題復(fù)習指導(dǎo) 15 第一部分 考核方式介紹 一、 考核形式： 閉卷 二、 考試時間：2小時。 三、 試卷結(jié)構(gòu)： 考試采用的題型有單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、論述題。各種題型的題量及所占分數(shù)的分配為：單項選擇題為5小題，每小題2分，共10分；多項選擇題為5小題，每小題3分，共15分；名詞解釋為5小題

2、，每小題5分，共25分；簡答題為2小題，每小題10分，共20分；論述題為1題，20分；案例題為1題，10分。 第二部分 復(fù)習指導(dǎo) 2 單項選擇題復(fù)習指導(dǎo) 一、 答題技巧 單項選擇題題干常以陳述句或問句提出解題依據(jù)、目標、要求和方法等。備選答案是4個，但正確的答案只有一個。此類題的目的是測試考生分辨正確和錯誤的能力，檢查考生對課程基本內(nèi)容，特別是基本概念掌握的程度和準確性。 二、 復(fù)習重點和難點 第二章 勞動法總論 勞動就業(yè)的原則 第三章 勞動者的權(quán)利與義務(wù) 勞動者權(quán)利 第五章 勞動合同 勞動合同的概念 勞動合同的締結(jié) 勞動合同可以不包括的條款 第

3、六章 集體合同 集體合同的簽訂 集體協(xié)商終止期限 第八章 勞動報酬 最低工資制的適用對象 第十二章 勞動爭議處理 勞動仲裁的申請期限 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的解決途徑 第十五章 養(yǎng)老保險 我國男性公民的勞動年齡 第十八章 工傷保險 勞動者死亡后的遺屬津貼 第十九章 生育保險 生育保險費的繳納 第二十章 法律責任和監(jiān)督檢查 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者糾紛的訴訟主體 三、 練習題 1．以下各項不屬于勞動者權(quán)利的是（ ）。 A．勞動權(quán) B．勞動報酬權(quán) C．職業(yè)培訓權(quán) D．獲得認證權(quán) 2．以下各項中

4、不屬于勞動就業(yè)的原則的是（ ）。 A．所有勞動者就業(yè)原則 B．國家促進就業(yè)原則 C．勞動就業(yè)市場原則 D．平等就業(yè)原則 3．在我國最低工資制可以適用于（ ）。 A．公務(wù)員和公益團體的工作人員 B．租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人 C．學徒、利用假期勤工儉學的學生、殘疾人等 D．中華人民共和國境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者 4．勞動合同的締結(jié)（ ）。 A．可以通過電子郵件的方式 B．應(yīng)當采用書面方式 C．應(yīng)當采用書面方式，并報勞動行政部門備案 D．應(yīng)當

5、采用書面或口頭的方式 5．我國男性公民的勞動年齡通常為（ ）。 A．16－60 B．16－55 C．18－60 D．18－55 6．集體合同通常由（ ）簽訂。 A．工會代表職工與企業(yè) B．工會與企業(yè) C．全體職工與企業(yè) D．全體職工與工會 7．勞動合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（ ）。 A．合同期限 B．工作內(nèi)容 C．勞動報酬 D．保密義務(wù) 8．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，在處理中，（ ）。 A．必須列新的用人單位為

6、第三人 B．原用人單位為一方，新用人單位為訴訟另一方 C．原用人單位為一方，勞動者與新用人單位為訴訟另一方 D．可以列新的用人單位為第三人 9．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的（ ）。 A．應(yīng)當向法院起訴 B．應(yīng)當向勞動仲裁委員會申請仲裁 C．應(yīng)當向法院起訴或應(yīng)當向勞動仲裁委員會申請仲裁 D．當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 10．勞動者死亡后（ ）。 A．其遺屬不能繼續(xù)享受社會保險待遇 B．其遺屬依法享受遺屬津貼 C．企業(yè)可以選擇是否給予其遺屬津貼 D．遺屬不能主動

7、要求企業(yè)給予遺屬津貼 11．下列各項中不屬于勞動合同的是（ ）。 A．企業(yè)與勞動者簽訂的聘用合同 B．事業(yè)、機關(guān)、社會團體與勞動者簽訂的錄用合同 C．私營業(yè)雇主與勞動者簽訂的聘用合同 D．兩個單位之間有關(guān)勞務(wù)輸出輸入的協(xié)議 附：參考答案 1.D 2.A 3.D 4.B 5.A 6.A 7.D 8.D 9.D 10.B 11.D 2 多項選擇題復(fù)習指導(dǎo) 一、 答題技巧 這種題型與上述單項選擇題相似，其特點是，在給定的幾個備選答案中，至少有2個是符合題意的正確答案。選對的得分，少選、多選和錯選均不得分也不扣分。 多項選擇題的難度大于單

8、項選擇題，難就難在在備選答案中到底有幾個符合題意的正確答案，增加了選擇的迷惑性。為了提高選擇正確答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解題技巧，例如采用排除法、比較法或推理法對備選答案進行比較、分析、判斷外，關(guān)鍵還在于全面、系統(tǒng)地學習課程內(nèi)容，扎實地掌握課程中的基本概念，正確界定問題的界限，理解問題的實質(zhì)。 二、 復(fù)習重點和難點 第一章 勞動法的基本原理 國際勞動立法起源的時間和地點 1956年我國同時發(fā)布的在勞動安全與衛(wèi)生方面三大規(guī)程 國民黨政府派員出席國際勞工大會 第三章 勞動者的權(quán)利與義務(wù) 勞動者義務(wù) 公民的勞動權(quán)利 第五章 勞動合同 勞動合同的必備條款 第六章 集體合

9、同 集體合同變更或解除的條件 第七章 工作時間與休息休假 安排職工加班加點的條件 第八章 勞動報酬 工資分配應(yīng)當遵循的基本原則 第十章 女職工和未成年工的保護 未成年人工和女職工的特殊勞動保護 第十二章 勞動爭議處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員 勞動爭議仲裁裁決的法律效力 企業(yè)調(diào)解委員會受理案件的范圍 第十三章 社會保障法概論 社會保障的特征 第十四章 社會保險法基本原理 社會保險費的籌集方式 三、 練習題 1．勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）組成。 A．職工代表 B．勞動行政部門代表 C．工會代表 D．

10、用人單位代表 E．仲裁機構(gòu)代表 2．以下說法中屬于社會保障的特征的是（ ）。 A．社會保障的根本目的在于保障社會成員的基本生存條件 B．社會保障也對社會成員的特殊對象給予特殊幫助 C．社會保障的對象是該社會的全體社會成員 D．社會保障是國家通過立法建立和實施的 E．社會保障在維護社會穩(wěn)定中促進社會發(fā)展 3．下列表述正確的是（ ）。 A．國家對女職工實行特殊勞動保護 B．國家對未成年工實行特殊勞動保護 C．禁止安排女職工從事礦山井下的勞動 D．對懷孕女職工其夜班勞動 E．用人單位應(yīng)對未成年工定

11、期進行健康檢查 4．集體合同變更或解除的條件是（ ）。 A．當事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同 B．國家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同 C．由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同 D．由于發(fā)生破產(chǎn)等事件，可以變更或解除集體合同 E．由于企業(yè)發(fā)生合并分立事項的，可以變更或解除集體合同 5．工資分配應(yīng)當遵循的基本原則是（ ）。 A．按勞分配原則 B．實行同工同酬原則 C．工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則 D．國家對工資總量實行宏觀調(diào)控原則 E．用人單位的工資分配

12、自主原則 6．勞動爭議仲裁裁決（ ）。 A．在當事人之間具有法律效力 B．為終局裁決 C．對裁決不服的當事人可以向法院起訴 D．其效力優(yōu)于法院判決 E．當事人可以以協(xié)議方式改變其內(nèi)容 7．各單位在正常情況下不得安排職工加班加點，下列哪些情況除外（ ）。 A．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的 B．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 C．由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的 D．由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需進行

13、搶修的 E．為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的 8．以下屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理案件的范圍的是（ ）。 A．必須是勞動爭議 B．必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議 C．必須是我國法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)的勞動爭議 D．必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議 E．一方請求調(diào)解，另一方已申請仲裁的 9．下列屬于勞動者義務(wù)的是（ ）。 A．勞動義務(wù) B．提高職業(yè)技能義務(wù) C．執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) D．遵守職業(yè)道德的義務(wù)

14、 E．遵守勞動紀律 10．以下條款中屬于勞動合同的必備條款的是（ ）。 A．勞動報酬 B．勞動紀律 C．勞動合同的終止條件 D．違反勞動合同的責任 E．勞動合同的社會作用 11．在勞動安全與衛(wèi)生方面，1956年我國同時發(fā)布的三大規(guī)程是（ ）。 A．《工廣安全衛(wèi)生規(guī)程》 B．《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》 C．《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》 D．《防止廠礦企業(yè)中矽塵危害規(guī)程》 E．《電器設(shè)備操作規(guī)程》 12．從1929年開始，國民黨政府每年都派遣包括（ ）三方代表的代表團出席國際勞工大會。

15、 A．政府 B．雇工 C．工人 D．雇主 E．勞動管理部門 附：參考答案 1.ACD 2.ABCDE 3.ABCE 4.ABCD 5.ABCD 6.AC 7.ABCDE 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABCD 11.ABC 12 ACD 2 名詞解釋復(fù)習指導(dǎo) 一、 答題技巧 此類題型要求考生對課程中的一些重要概念能夠扼要地予以回答，目的在于考核考生對概念的掌握程度。回答這類題目，應(yīng)緊扣課本的相關(guān)定義、概念，準確地概括所考核名詞的涵義，而不需要展開回答。 二、 復(fù)習重點和難點 第一章 勞動法的基本原理 勞動

16、 第二章 勞動法總論 用人單位 第三章 勞動者的權(quán)利與義務(wù) 職工的拒絕執(zhí)行權(quán)　 第五章 勞動合同 勞動合同 勞動合同的形式 第六章 集體合同 集體合同 第七章 工作時間與休息休假 延長工作日 第八章 勞動報酬 最低工資 第九章 勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生 第十二章 勞動爭議處理 勞動爭議的訴訟 第十三章 社會保障法概論 社會保障 第十四章 社會保險法基本原理 社會保險法 第十五章 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險 第十六章 失業(yè)保險 失業(yè)保險 三、 練習題 1. 社會保險法 社會保險法是調(diào)整社會保險法律

17、關(guān)系的法律規(guī)范。它對社會保險的項目體系、實施范圍與實施對象、經(jīng)費來源、待遇標準、發(fā)放辦法等內(nèi)容作出法律規(guī)定，并且明確社會保險機構(gòu)的性質(zhì)與職能，社會保險的組織形式與地位，社會保險的管理與監(jiān)督等事項。 2. 勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動中安全和健康的法律保障，包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，在我國傳統(tǒng)立法中稱為勞動保護。勞動安全衛(wèi)生是我國勞動法的一項重要制度。 3. 用人單位 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等，我國在法律上統(tǒng)一稱為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動者，

18、對勞動者承擔有關(guān)義務(wù)者。 4. 勞動爭議的訴訟 勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期很內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。 5. 失業(yè)保險 失業(yè)保險是指國家通過建立失業(yè)保險基金，使因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內(nèi)獲得失業(yè)保險金，以維持其基本生活水平的一項社會保險制度。失業(yè)保險是社會保險制度中的重要組成部分。 6. 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險，又稱老年社會保險或年金保險，是指在勞動者

19、達到法定老年年齡并從事某種勞動達法定年限后，由國家和社會依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會保險法律制度。勞動者只要達到法定年齡，并從事某種勞動達法定年限，被依法解除法定勞動義務(wù)后，就可享受養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險作為社會保險制度的重要內(nèi)容，是人類社會發(fā)展到社會化大生產(chǎn)階段和市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。 7. 勞動合同的形式 勞動合同的形式是指勞動合同當事人確立、變更、終止勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)方式。 8.集體合同 集體合同又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。 9. 社會保障 在我國，社會保障是國

20、家通過法律對社會成員在生、老、病、死、傷、殘、喪失勞動力或因自然災(zāi)害面臨生活困難時給予物質(zhì)幫助，以此來保障每個公民的基本生活需要的制度。 10. 勞動 勞動法意義上的"勞動"在"勞動"的一般意義上具有其新的內(nèi)涵。它首先要求從事勞動的人具備作為勞動者的法定條件；而且是由勞動者從事的，能夠得到勞動報酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動；這種勞動的對象必須是除本人和家人以外的他人的，具有明顯的社會性；這種勞動還必須建立的勞動合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動的人須服從用人單位或者雇主的管理。 11. 用人單位 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主

21、、資方、雇主、雇傭人等，我國在法律上統(tǒng)一稱為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動者，對勞動者承擔有關(guān)義務(wù)者。 12. 勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2 簡答題復(fù)習指導(dǎo) 一、 答題技巧 這類題型一般是根據(jù)課程中的有關(guān)理論、觀點、方法原理等，直接提出問題，要求考生簡明扼要地回答。所提問題在“課程講解”中大多有現(xiàn)成答案?；卮疬@種試題，一定要抓住要點，觀點明確，要點全面。 二、 復(fù)習重點和難點 第三章 勞動者的權(quán)利與義務(wù) 勞動者的"勞動權(quán)" 第五章 勞動合同 用人單位解除勞動合同的條件 用人單位規(guī)章制度的效力 第六

22、章 集體合同 集體合同的審查 第八章 勞動報酬 在何種情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資 第十六章 失業(yè)保險 失業(yè)保險的特點 三、 練習題 1. 簡述在何種情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。 在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：（1）由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失；（2）勞動者本人違反勞動紀律曠工或事假超過一定期限，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資；（3）法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等；（4）勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù)；（5）法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負擔的社會保險費用；（6）法律要求用人單位代

23、扣繳的其他費用。 2.簡述失業(yè)保險的特點。 第一，失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者。即失業(yè)保險只對有勞動能力并有勞動意愿但無勞動崗位的人提供保險。我國對失業(yè)保險對象進一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動者，未曾就業(yè)者不在此列。 由于失業(yè)保險是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。 第二，享受失業(yè)保險待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險和工傷保險那樣，勞動者可以長期

24、享受保險待遇，失業(yè)保險只能在法定期限內(nèi)享受，超過法定期限，即使勞動者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限為24個月。 3. 簡述集體合同的審查。 解答: 由勞動行政部門依法對集體合同法律效力進行審核確認，是集體合同管理的重要內(nèi)容，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)當在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門，由縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責集體合同的審查。勞動行政部門在收到集體合同書后15日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條

25、款應(yīng)進行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 4. 簡述用人單位解除勞動合同的條件。 （一）用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同 我國《勞動法》第二十五條規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；（３）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（４）被依法追究刑事責任的。" （二）用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同 《勞動法》第二十六條規(guī)定："有下列情形之一的

26、，用人單位可以解除勞動合同。但是應(yīng)當提前一個月以書面形式通知勞動者本人：（１）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；（２）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。" （三）用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同 我國《勞動法》第二十七條第一款規(guī)定："用人單位在因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政

27、部門報告后，可以裁減人員。" 5. 簡述用人單位規(guī)章制度的效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。"這表明在勞動訴訟中，用人單位的規(guī)章制度在程序和內(nèi)容都不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的前提下是具有法律效力的。但也必須符合這從程序到內(nèi)容的這兩個基本前提，否則應(yīng)當視為無效。 用人單位制定的規(guī)章制度，是用人單位依據(jù)法律，經(jīng)過民主程序制定的，在本單位范圍內(nèi)實行的組織生產(chǎn)經(jīng)營和進行勞動管理的規(guī)則

28、。我國《勞動法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)"。因此，用人單位有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定規(guī)章制度，如操作程序、勞動紀律、獎懲規(guī)定等，以保證本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。用人單位制定的規(guī)章制度不得同國家法律、法規(guī)相抵觸，不得違反經(jīng)過職工代表大會或其他民主程序通，更不得不明確告知勞動者。 6. 如何理解勞動者的"勞動權(quán)"？ 勞動權(quán)，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)具有以下法律特征：1．勞動權(quán)既具有經(jīng)濟屬性也具有政治屬性。勞動權(quán)的經(jīng)濟屬性表現(xiàn)為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動仍然是

29、勞動者謀生的一種基本手段，通過向社會提供勞動和生產(chǎn)社會產(chǎn)品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。勞動權(quán)的這性質(zhì)。不僅將依據(jù)勞動權(quán)所產(chǎn)生的勞動與義務(wù)勞動和自己從事的家庭勞動區(qū)別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動區(qū)別開來。勞動權(quán)的政治屬性，主要由社會主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。便產(chǎn)生了勞動者在享有勞動權(quán)時的平等原則。2．勞動權(quán)是法律賦予勞動者的一種資格，它只有通過一定的法律事實才能成為現(xiàn)實的權(quán)利，即勞動者普遍通過訂立勞動合同實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動者在就業(yè)時，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用人單位和勞動者

30、之間雙向選擇，在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。 2 論述題復(fù)習指導(dǎo) 一、 答題技巧 這類題型一般是根據(jù)課程中有關(guān)的重點理論、觀點等提出問題，要求考生能夠全面理解這些基本原理，考生在回答此類問題時，要注意點面結(jié)合，對其中所涉及到的問題能夠全面展開論述，要求觀點明確合理，論據(jù)充分，說理流暢。 二、 復(fù)習重點和難點 第十五章 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容 第十二章 勞動爭議處理 勞動爭議處理的特征 第九章 勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生的意義 三、 練習題 1．試論養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容。 2．試論述勞動爭議處理的特征。 3．勞動安全衛(wèi)生的意義 附參考答案：

31、1.解答： 1．養(yǎng)老保險適用范圍的改革。 擴大養(yǎng)老保險適用范圍，建立一體化的基本養(yǎng)老保險制度，將基本養(yǎng)老保險的適用范圍逐步擴大到城鎮(zhèn)所有國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)及其職工，具備條件的地區(qū)可以擴展到城鎮(zhèn)個體勞動者和私營企業(yè)主，直至農(nóng)民勞動者。并實行適用于各類勞動者的統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金的基本養(yǎng)老保險制度。 2．建立多層次養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。 多層次養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的一種養(yǎng)老制度。我國《勞動法》在規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險制度，保證勞動者退休后基本生活的同時，還規(guī)定："國家鼓

32、勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。" （1）基本養(yǎng)老保險，又稱法定養(yǎng)老保險，是指由國家立法強制實行，適用于各類企業(yè)職工，標準基本統(tǒng)一，保險費用實行國家、企業(yè)和勞動者個人三萬共同負擔，基金實行社會統(tǒng)籌。 （2）企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)營狀況從自有資金中提取保險費用為職工建立補充養(yǎng)老基金，以提高職工退休養(yǎng)老的生活水平。 （3）個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是指職工個人在自愿的基礎(chǔ)上根據(jù)收入狀況儲備一定資金，為將來養(yǎng)老所用。 3．改革養(yǎng)老保險資金來源負擔。 要打破傳統(tǒng)養(yǎng)老保險完全由國家或企業(yè)包下來，職工個人不繳費的做法

33、，實行基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，并由國家財政予以補貼的辦法。 4．社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。 對于基本養(yǎng)老保險，在繼續(xù)實行養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的同時，建立職工個人養(yǎng)老保險賬戶，將個人繳費部分與用人單位繳納養(yǎng)老保險費的一部分，一并記入個人賬戶，累計儲存到職工退休養(yǎng)老時使用。 實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合是我國近年來養(yǎng)老保險制度改革的經(jīng)驗總結(jié)，是建立基本養(yǎng)老保險制度模式之一。建立這一模式，既有普遍性，又有靈活性，有利于建立一體化的養(yǎng)老保險制度；既增加了職工個人的參與和責任，又保持了社會統(tǒng)籌的互濟功能，有利于貫徹公平與效率相結(jié)合的原則。 5．實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金籌集、管理、監(jiān)督和發(fā)放的

34、社會化。 養(yǎng)老保險基金的籌集、管理、監(jiān)督和發(fā)放必須實現(xiàn)社會化，應(yīng)設(shè)置專門的養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)，負責養(yǎng)老保險基金的管理服務(wù)工作。 6．建立正常養(yǎng)老保險基金調(diào)節(jié)機制。 7．實行養(yǎng)老保險行政管理與基金管理、執(zhí)行機構(gòu)與監(jiān)督機構(gòu)分設(shè)的管理體制。 2．解答： （一）勞動爭議的當事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。 "企業(yè)與職工"具有特定含義，是指彼此存在勞動關(guān)系的"企業(yè)和職工"，即企業(yè)是職工所在的企業(yè)，職工是企業(yè)招用的職工。"企業(yè)"有三種情況，一種是具有法人資格的企業(yè)，另一種是不具有法人資格的企業(yè)。當企業(yè)具有法人資格時，應(yīng)由其法定代表人參加仲裁活動；當企業(yè)不具有法人資格時（如

35、一些私營企業(yè)、集體企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等），應(yīng)由其主要負責人參加仲裁活動。"職工"也有特定的含義，是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。 （二）勞動爭議的范圍是限定在一國法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 我國勞動爭議的范圍如前所述，包括；因企業(yè)開除、除名，辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。職工與所在企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，只要符合上述法律規(guī)定的范圍，均可向當?shù)貏趧訝幾h仲

36、裁委員會申訴。 （三）不同的勞動爭議按不同程序處理。 一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。 3．解答： 1．有效地防止和減少傷亡事故，避免和降低職業(yè)危害，保證職工在勞動過程中的安全和健康。 國家通過制定勞動安全衛(wèi)生立法，要求用人單位為勞動者提供

37、安全衛(wèi)生的物質(zhì)條件和工作環(huán)境，不斷改善勞動條件，防止和減少傷亡事故的發(fā)生，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。 2．改善勞動條件，保護勞動力。 用人單位要認真貫徹執(zhí)行國家勞動生產(chǎn)衛(wèi)生標準，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件和勞動環(huán)境，消除傷亡事故和職業(yè)病對勞動者的威脅，使勞動者精神愉快地從事勞動，充分發(fā)揮勞動者的勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而推動勞動生產(chǎn)率的不斷提高。 3．促進勞動生產(chǎn)率的提高和技術(shù)的進步。 采用先進技術(shù)和設(shè)備，不僅能夠減輕勞動者沉重的勞動負擔，而且也推動了技術(shù)進步。因此，勞動生產(chǎn)衛(wèi)生立法，能夠有效地為促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利的條件。 4．對女

38、工和未成年工的特殊勞動保護，有利于國家的興盛發(fā)達，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。 對女工的特殊保護是由女職工的身體條件和所擔負任務(wù)的特殊性所決定的。女性身體結(jié)構(gòu)和生理機能的特點與男子不同。婦女在產(chǎn)生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期生理機能的變化過程，更需要在勞動中給予特殊保護。它關(guān)系到我國下一代健康體質(zhì)的延續(xù)和民族優(yōu)秀體質(zhì)的繁衍。 對未成年工的特殊保護，也關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。未成年工正處于生長發(fā)育時期，身體發(fā)育尚未成熟，某些勞動，對他們的身體健康有不良影響。如繁重體力勞動、過度緊張勞動，接觸有毒有害物質(zhì)等。因此，在勞動時間、作業(yè)環(huán)境、工具的使用等方面要有特殊保護措施，以保護來成年工的身體健康。 2 案例分析題復(fù)習指導(dǎo) 一、答題技巧 學習環(huán)境法，不僅要求理解和掌握基本理論、基本方法原理，還需要學會運用基本理論、基本方法原理，處理實際生活中的案例。 這種題型一般要求考生根據(jù)題中所給的資料，運用所學知識，正確分析。答題時需要注意以下問題： （1）書寫要規(guī)范，字體要工整； （2）要認真審題，注意題中所給資料和提供的條件； （3）運用所學法律基礎(chǔ)理論正確分析。 二、復(fù)習重點和難點 女工的產(chǎn)期保護　用人單位繳納社會保險費的義務(wù) 15