《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》第一次作業(yè)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》第一次作業(yè) 試卷滿分：100分 作業(yè)提交截止日期：2017年3月31日 說(shuō)明：作業(yè)涉及章節(jié)為第一章至第四章內(nèi)容。 一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共14分） 示例：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的通過(guò)時(shí)間為（ ）。 　 A、1994年1月 　 B、1994年7月 　 C、1995年1月 　 D、1995年7月 答案：（ B ） 請(qǐng)選擇符合題目要求的答案，每題只有一個(gè)答案。 1.下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。 　 A、勞動(dòng)者之間發(fā)生的借款關(guān)系 　 B、某公司向職工集資所

2、發(fā)生的關(guān)系 　 C、某民工被某個(gè)個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員 　 D、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同 答案：（ C ） 2.我國(guó)勞動(dòng)法生效的時(shí)間是（ ）。 　 A、1995年7月5日 　 B、1994年7月5日 　 C、1995年1月1日 　 D、1995年7月7日 答案：（ B ） 3.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于（ ）等勞動(dòng)者。 　 A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 　 B、現(xiàn)役軍人 　 C、家庭保姆 　 D、企業(yè)職工 答案：（ D ） 4.勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（ ）。 　 A、勞動(dòng)者和用人單位 　 B、工會(huì)與企業(yè)之間

3、 　 C、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 　 D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門 答案：（ A ） 5.我國(guó)廣義上的勞動(dòng)法是指（ ）。 　 A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 　 B、調(diào)整廣義勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 　 C、調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 　 D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和 答案：（ D ） 6.我國(guó)目前通過(guò)（ ）就業(yè)，是國(guó)家組織就業(yè)的基本形式。 　 A、國(guó)家安排 　 B、學(xué)校分配 　 C、自謀職業(yè) 　 D、勞動(dòng)力市場(chǎng) 答案：（ D ） 　 7.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)（ ）或者

4、其他形式，參與企業(yè)民主管理。 　 A、職工大會(huì) 　 B、職工代表大會(huì) 　 C、職工大會(huì)和職工代表大會(huì) 　 D、工會(huì) 答案：（ B ） 二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共6分） 示例：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征，使其區(qū)別于其他部門法（ ）。 A、勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中。 B、勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生。 C、勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的。 D、勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。 答案：（ABCD） 請(qǐng)選擇符合題目要求的答案，每題有多個(gè)答案。 1. 根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)

5、定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是（ ）。 A、由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員 B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者 D、在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者 答案：（ AD ） 2. 以下勞動(dòng)關(guān)系中，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的是：（）。 A、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系 C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系 D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系 答案：（ ACD ） 3.

6、 在勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面，1956年我國(guó)同時(shí)發(fā)布的三大規(guī)程是（ ）。 A、《工廣安全衛(wèi)生規(guī)程》 B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》 C、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》 D、《電器設(shè)備操作規(guī)程》 答案：（ ABC ） 三、名詞解釋（每題8分，共40分） 示例： 勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 請(qǐng)對(duì)下列名詞作出解釋： 1. 勞動(dòng)權(quán): 答：勞動(dòng)權(quán)即有勞動(dòng)能力的公民有獲得參與社會(huì)勞動(dòng)和領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是獲得生存權(quán)的必要條件。沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)，生存權(quán)利也就沒(méi)有保障。 勞動(dòng)權(quán)是之一，既然是一種權(quán)利，那么存

7、在權(quán)利人的同時(shí)也必然存在義務(wù)人，在勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，權(quán)利人是公民，而義務(wù)人則是國(guó)家，這是一種憲法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，和民法上說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系不同 2. 休息權(quán): 勞動(dòng)者為保護(hù)身體健康和提高勞動(dòng)效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。其目的是保證勞動(dòng)者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展;保證勞動(dòng)者有條件進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平;保證勞動(dòng)者有一定的時(shí)間料理家庭和個(gè)人的事務(wù)，豐富自己的家庭生活。 3. 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán): 指在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。 4. 勞動(dòng)就業(yè): 對(duì)于就業(yè)方式，有3種，即勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、組

8、織起來(lái)就業(yè)或自謀職業(yè)、高等學(xué)校畢業(yè)生由國(guó)家根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的需要以及本人的專長(zhǎng)和志愿進(jìn)行安排。對(duì)于各單位勞動(dòng)力的再分配，采取調(diào)配方式進(jìn)行。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，中國(guó)的就業(yè)制度和就業(yè)機(jī)制發(fā)生了重大變化，國(guó)家改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度，逐步過(guò)渡為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的市場(chǎng)就業(yè)。 5. 童工: 指未滿16周歲，與單位或者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、。 四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分） 示例：我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式主要包括哪些？ 答：我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式主要包括以下幾種：（1）勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)；（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

9、就業(yè)；（3）勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)；（4）自謀職業(yè)；（5）國(guó)家安置就業(yè)等。 請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下面問(wèn)題： 1. 勞動(dòng)法的基本原則是什么？ 答：（勞動(dòng)法基本原則的作用是：第一，指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。盡管勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富、復(fù)雜，包括勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)、培訓(xùn)和勞動(dòng)監(jiān)督檢查等各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，一些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還在不斷地變動(dòng)，但是它們始終是統(tǒng)一的，具體規(guī)定之間總是有著內(nèi)在聯(lián)系。其基本原因就在于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度遵循著相同的原理和準(zhǔn)則，基本原則在勞動(dòng)法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導(dǎo)作用，維系和保證勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。第二，指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用

10、法律，防止出現(xiàn)偏差。勞動(dòng)法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現(xiàn)多層次的特點(diǎn)，勞動(dòng)法的具體規(guī)定難免出現(xiàn)不統(tǒng)一甚或沖突的現(xiàn)象。但是只要能夠堅(jiān)持 勞動(dòng)法的基本原則，就可以保證勞動(dòng)法的正確適用。第三，勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀況非常復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系又是動(dòng)態(tài)多變，勞動(dòng)法律必須對(duì)日益繁紛復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，極有可能出現(xiàn)沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時(shí)，勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用，補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足等。 2. 我國(guó)勞動(dòng)法試用的主體范圍是什么？ 答：中華人民共和國(guó)

11、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者; 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 　　勞動(dòng)法排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 3. 我國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)主要包括哪些？ 答：我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提

12、請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 4. 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則主要有哪些？ 答：（1）國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則： 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的措施主要有： 　?、賴?guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 　?、趪?guó)家采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興 辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 　　③支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 　　④建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。 （2）勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，要求以市場(chǎng)作為勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性手段，勞動(dòng)力的開(kāi)發(fā)、配置、使用，通過(guò)開(kāi)放性、平等性和競(jìng)爭(zhēng)性的

13、勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行。堅(jiān)持勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則，其實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持用人單位與勞動(dòng)者之間的雙向選擇。 （3）平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則 平等就業(yè)是指我國(guó)公民不論其民族、種族、性別、宗教的不同，均享有平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。具體包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是就業(yè)資格的平等。二是就業(yè)能力衡量尺度的平等。 （4）男女就業(yè)權(quán)利平等原則 依據(jù)男女就業(yè)權(quán)利平等原則，用人單位必須做到： 　?、傧驄D女勞動(dòng)者提供與男性勞動(dòng)者均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，凡有適合婦女從事勞動(dòng)的崗位，用人單位不得拒絕招用。 　?、诓坏锰岣邒D女勞動(dòng)者的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （5）特殊就業(yè)群體就業(yè)保證原則 任何一個(gè)歷史時(shí)期，國(guó)家除了建立普遍適用的原則和制度規(guī)范之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)這一歷史階段的特殊問(wèn)題作出特殊規(guī)定。特殊就業(yè)群體是因特殊原因而在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中處于不利地位的人員的總稱，具體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退出現(xiàn)役的軍人。 專心---專注---專業(yè)