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1、職工思想交流座談會記錄一、 活動目的為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發(fā)展更加和諧。二、會議時間、地點201x年x月xx日 會議室三、參加人員xxx在崗部分職工四、會議內容1、車間職工逐個發(fā)言、提問2、支部書記總結l 車間職工逐個發(fā)言、提問xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍？答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規(guī)定，再予以答復。我們在xxx工作期間，需要考取哪些證件？在考取證件過程中，車間是否會組織
2、進行培訓？答：xxx的工作環(huán)境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測，并上報檢測數據，根據我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監(jiān)督檢驗中心通過培訓下發(fā)的煤質分析技術培訓合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對國標進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統的理論知識培訓；檢修人員必修具備電工證、焊工證、起重工證，這些證件廠內會下發(fā)培訓資料。xxx及車間通過那些方式提拔或任用職工?答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，
3、比如今年的團支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術比武表現等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。如何在單位評職稱？評職稱需要哪些證件？每年單位職稱評定都會提前進行通知，并在廠務公開一欄進行公開，大家可以經常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。xxx不同工種待遇如何區(qū)分？答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討，并得出結論，進行公示。其中班長：xx；裝車站采制樣員工資系數：xx；坑下采制樣員工資系數：xx；夜半化驗員工資系數：xx；白班化驗員工資系數：xx；檢修工工資系數：xx；白班辦公人員工資系數：xx；灰成分化驗員工資系數：xx； 快灰測樣員工資系數：xx。我廠對于運行班組是否有年休待遇？答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內沒有一個月的休假（包括雙休）超過15天，則不會影響大家的年終獎金。希望車間購買的配件質量能好一點。答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量。3嚴制文書#
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