勞動(dòng)合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】及【答案詳解】——?jiǎng)⑿「?(2)

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1、勞動(dòng)合同法專業(yè)考核試題【上海地區(qū)】姓名： 一、單選題（共10題,每題1。5分）1. 小孟的公司被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，小孟就其工資申請(qǐng)仲裁，但其恐不能被立案，故隱瞞了公司執(zhí)照被吊銷的情況.仲裁員開庭時(shí)聽說(shuō)上述情況，通過(guò)查詢發(fā)現(xiàn)企業(yè)狀態(tài)為吊銷，對(duì)此正確的做法是（ ）A。撤銷案件 B。中止審理,待公司恢復(fù)經(jīng)營(yíng)后繼續(xù)審理C.繼續(xù)審理 D。因主體不存在，裁決不予支持2。 小陸于2012年5月23日剖腹產(chǎn)晚育一男嬰，為計(jì)劃內(nèi)首次生育，小陸生育時(shí)公司上年度職工平均工資為4995元,醫(yī)保中心以此標(biāo)準(zhǔn)支付了小陸生育生活津貼共計(jì)22477元.小陸若正常出勤的話,生育前12個(gè)月月均工資為8500元.因其懷孕期間請(qǐng)

2、長(zhǎng)病假,故其生育前12個(gè)月月均病假工資為6800元。小陸現(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，主張生育生活津貼差額。對(duì)此，( )說(shuō)法正確 A。應(yīng)統(tǒng)一以用人單位上年度職工平均工資計(jì)發(fā)，故不予補(bǔ)差 B。應(yīng)予以補(bǔ)差，公式為850021.75128天產(chǎn)假22477元 C.應(yīng)予以補(bǔ)差，公式為680030143天產(chǎn)假22477元D。應(yīng)予以補(bǔ)差,公式為680021。75143天產(chǎn)假22477元(仲裁實(shí)踐中有關(guān)補(bǔ)差問(wèn)題一直處于變化過(guò)程中）3. 小馬為高檔別墅銷售員，底薪2000，另計(jì)提成.2013年4月30日，公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同。小馬解除當(dāng)月底薪加提成為8000元，解除前一月因賣掉幾棟別墅，底薪加提成金額為

3、48000元，離職前12個(gè)月月均工資為7500元。則小馬可獲得的未提前30日通知解除的替代工資為( ）元 A. 8000 B. 7500 C. 48000 D.20004。 本市職工謝某于2013年5月被公司解除，其離職前12個(gè)月月均工資為5300元。公司與其簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未約定支付補(bǔ)償金的金額。公司應(yīng)支付的月補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為( ） A.5300（20%至50%) B。 530030 C。1620 D。53005。上述第4題中，謝某履行了約定后，若公司一直未支付謝某補(bǔ)償金達(dá)4個(gè)月。關(guān)于謝某有權(quán)作出的行為中，錯(cuò)誤的是（ )A。謝某可繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制，并要求公司支付前4個(gè)月的補(bǔ)償金B(yǎng).謝某可以

4、主張前4個(gè)月的補(bǔ)償金,并要求解除競(jìng)業(yè)限制約定C。謝某在行使催告權(quán)后，方可要求解除競(jìng)業(yè)限制約定D。謝某不可自行決定不再履行競(jìng)業(yè)限制約定6. 上述第4題中，若謝某曾對(duì)公司的解除行為提出違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，其請(qǐng)求獲仲裁委及法院支持,則以下（ ）說(shuō)法正確A。若雙方約定公司違法解除合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制失效,約定有效B.公司不可要求謝某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定C.謝某可以解除違法為由要求仲裁委及法院撤銷競(jìng)業(yè)限制約定D。公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競(jìng)業(yè)限制，并不再支付此后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金7。 王某在開庭前確認(rèn)文書送達(dá)地址時(shí)誤將202室報(bào)成201室，導(dǎo)致2013年3月21日郵寄送達(dá)的裁決書未能送達(dá)成功，并于2

5、013年3月31日被退回。根據(jù)本市仲裁文書送達(dá)規(guī)則，以下（ ）說(shuō)法正確？A.裁決書送達(dá)不成功，仲裁委應(yīng)再次確認(rèn)地址后進(jìn)行郵寄送達(dá)B.該裁決書已于2013年3月31日視為送達(dá)C.裁決書送達(dá)不成功,仲裁委應(yīng)通知王某自取裁決書D.該裁決書已于2013年3月21日視為送達(dá)8。 唐某于1994年1月1日入職，2008年之前月均工資為8500元.2012年其月固定工資調(diào)整為13500元,另有其他補(bǔ)貼.2013年5月31日,公司違法解除勞動(dòng)合同.其離職前12個(gè)月月均工資為14000元。該案件的賠償金計(jì)算公式為( ）A。（8500元14年+14000元5。5年）2倍B. 14000元5.5年2倍C. 4692

6、元3倍12年2倍D. 14000元19.5年2倍9。小林為新入職員工,非常敬業(yè).公司安排其休當(dāng)年年休假，其書面提出不休假.公司支付了其正常工作期間的工資。公司解除合同后，小林要求公司支付5天年休假工資。對(duì)此,（ ）說(shuō)法正確A。對(duì)其請(qǐng)求不予支持 B.未休年休假均應(yīng)支付年休假工資C?？梢宰们榭紤]支付日工資100%的年休假工資D。以C標(biāo)準(zhǔn)支付其2.5天年休假工資10.根據(jù)“司法解釋四”規(guī)定，雙方未書面變更勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行超過(guò)（ ）個(gè)月的,可視作雙方已經(jīng)變更合同A。兩 B。一 C。三 D。六二、多選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)本市仲裁文書送達(dá)規(guī)則，調(diào)解書可以采用以下（ ）送達(dá)方式A。委托送達(dá)

7、B.留置送達(dá) C。 郵寄送達(dá) D。公告送達(dá)2.高某于2011年12月31日被公司解除，解除時(shí)公司未支付其最后一個(gè)月工資.因新工作繁忙,高某直至2012年12月8日才想起此事，并致電前公司要工資.前公司亦稱忘了此事，并稱剛過(guò)其工資支付周期，到下個(gè)周期支付。2013年2月，前公司致電高某稱其突發(fā)經(jīng)營(yíng)困難，希望到當(dāng)年下半年再支付。高某忍無(wú)可忍，于2013年6月1日提出仲裁申請(qǐng)。關(guān)于本案時(shí)效,以下（ )說(shuō)法錯(cuò)誤A.高某仲裁已逾一年仲裁時(shí)效B.高某仲裁系在一年仲裁時(shí)效之內(nèi)C。該案適用仲裁時(shí)效中斷D.該案適用仲裁時(shí)效中止3。關(guān)于試用期，以下( ）說(shuō)法正確A.三個(gè)月的勞動(dòng)合同可以約定一個(gè)月試用期B.一年期與

8、兩年期勞動(dòng)合同可約定的最長(zhǎng)試用期是不同的C。雙方未簽訂書面合同，口頭約定2個(gè)月試用期,該試用期約定不成立D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期4。 老顧系A(chǔ)公司通過(guò)獵頭挖過(guò)來(lái)?yè)?dān)任總經(jīng)理的高管。公司與其書面約定：老顧入職購(gòu)一輛奧迪A6轎車，公司在第一年補(bǔ)貼老顧3/5購(gòu)車款，在第四年補(bǔ)貼剩余2/5購(gòu)車款。但老顧須為公司服務(wù)5年。入職剛滿兩年,老顧又被B公司挖走。關(guān)于本案，以下（ ）說(shuō)法可以成立A.A公司可以拒付其剩余2/5購(gòu)車款B。A公司可以要求老顧返還購(gòu)車總額的1/5 C.A公司的約定違法，其此后亦不可主張購(gòu)車款返還D.A公司可以要求老顧返還購(gòu)車總額的3/55。 關(guān)于連續(xù)工作滿10

9、年，以下（ ）說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù) A.滿10年的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起算 B.滿10年的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起算 C。合同到期時(shí)連續(xù)工作正好滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位未允，其可以合同到期為由終止合同，但須支付補(bǔ)償金D.用人單位不可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致終止合同6. 王某入職后1年，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，此后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。對(duì)此，以下（ ）說(shuō)法可以成立 A。王某可要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,否則，其可主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資 B。王某可私下要求公司與其補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但主張二倍工資不應(yīng)被支持 C。雙方之間已存在一份法律擬制的無(wú)固定期

10、限勞動(dòng)合同D.經(jīng)王某同意，公司此后可與王某簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同7.孫某作為公司業(yè)務(wù)骨干，公司為其配備一臺(tái)價(jià)值2萬(wàn)元的全新商務(wù)筆記本電腦。為防止電腦毀損及滅失，公司與孫某約定,由孫某支付1。5萬(wàn)元作為擔(dān)保。對(duì)此，以下（ ）說(shuō)法可以成立A.該公司要求勞動(dòng)者孫某提供擔(dān)保的行為違法B.該擔(dān)保行為未違反法律禁止性規(guī)定，可以認(rèn)定有效C.但公司不可同時(shí)約定:雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，電腦所有權(quán)歸孫某，公司不再支付擔(dān)保金D。公司可同時(shí)與孫某約定兩年內(nèi)孫某不得離職8.工傷與侵權(quán)競(jìng)合情況下，可以兼得的項(xiàng)目有( ）A.一次性傷殘補(bǔ)助金與殘疾賠償金B(yǎng)。一次性工亡補(bǔ)助金與死亡賠償金C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)與喪葬費(fèi)D。供養(yǎng)親屬撫恤金

11、與被撫養(yǎng)人生活費(fèi)9。以下（ ）情形，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A。用人單位自建立用工關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)以勞動(dòng)者拒簽合同為由終止勞動(dòng)合同的B。因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng),導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D。勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤后導(dǎo)致合同終止的10。勞動(dòng)合同的必備條款中，包含（ ）幾項(xiàng)內(nèi)容A.工作地點(diǎn) B。勞動(dòng)保護(hù) C.試用期 D。休息休假三、不定項(xiàng)(共10題，每題2分）1。王某進(jìn)入公司后半年即開始休病假，其3個(gè)月醫(yī)療期滿后,公司未解除雙方合同。王某因病情需要繼續(xù)遞交病假單申請(qǐng)病假。關(guān)于本案，以下( ）說(shuō)法正確的有A.王某此后病假不成立，僅能算作事假

12、B.公司此后若解除合同，可以曠工為由解除勞動(dòng)合同C。若公司此后不解除合同，則須支付王某病假工資D.公司此后若以曠工為由解除合同，須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)2。 以下（ ）項(xiàng)不屬于一裁終局的范圍A。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 B.工傷醫(yī)療費(fèi) C.二倍工資 D.報(bào)銷差旅費(fèi)3。 劉某所在公司注冊(cè)在本市黃浦區(qū)，主要經(jīng)營(yíng)地在閘北區(qū),其在職期間一直長(zhǎng)寧區(qū)門店工作，偶爾至浦東新區(qū)辦事。雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，劉某向黃埔區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求公司報(bào)銷出差費(fèi)用。劉某申請(qǐng)仲裁的同一天，公司向長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁,要求劉某退還出差預(yù)支款差額.按照調(diào)解仲裁法規(guī)定，該兩個(gè)案件應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一由（ ）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員

13、管轄。A.黃浦區(qū) B。長(zhǎng)寧區(qū) C。閘北區(qū) D.浦東新區(qū)4. 孫某，女，其合同至2013年1月20日到期，至到期日，其已連續(xù)在現(xiàn)公司工作9。5年。合同到期前,其檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕。關(guān)于本案說(shuō)法正確的是（ ）A.無(wú)其他嚴(yán)重違紀(jì)情形，其合同應(yīng)當(dāng)順延至三期結(jié)束B。公司可以提出與孫某在三期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.法定順延期內(nèi)，公司無(wú)須與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同D。至法定順延期結(jié)束，孫某連續(xù)工作滿10年，只要孫某提出，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5. 2007年1月1日，公司與吳某簽訂一份終止時(shí)間為2008年12月31日勞動(dòng)合同。2009年1月1日，雙方又簽訂一份終止時(shí)間為2009年12月31日的勞動(dòng)合同。2

14、010年1月1日,雙方又簽訂一份終止時(shí)間為2010年12月31日的勞動(dòng)合同。關(guān)于本案說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A.吳某2010年1月1日放棄了要求簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利B.2010年12月31日，公司不可終止雙方勞動(dòng)合同C.公司再次提出續(xù)簽，只要吳某要求簽訂無(wú)固定期限合同，公司必須簽訂無(wú)固定期限合同D。只要吳某再次提出續(xù)簽，公司即應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限合同6。 根據(jù)本市規(guī)定，以下（ ）要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)被支持A。家政公司與朱阿姨簽訂勞動(dòng)合同后，讓朱阿姨至一名產(chǎn)婦家里做住家保姆。朱阿姨要求確認(rèn)與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。B。A公司作為總承包方,將其木工工程分包給一家小型B公司,B公司將其中木工模型又轉(zhuǎn)包給

15、大包工頭老黃,老黃又將其中裝模工作轉(zhuǎn)包給小包工頭小朱。小馬經(jīng)小朱手下木工介紹跟著小朱干活。小馬要求確認(rèn)與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。C。小龔取得律師執(zhí)業(yè)證書后,為盡快成長(zhǎng),其找到一家無(wú)底薪的提成律所，其代理費(fèi)與所里三七分成。小龔要求確認(rèn)與律所存在勞動(dòng)關(guān)系。D。王某與北京總公司簽訂勞動(dòng)合同后，總公司用委派方式將其派至上海分公司工作，由分公司為其繳納上海社保費(fèi)，工資由總公司支付，年終考核由總公司負(fù)責(zé).王某要求確認(rèn)與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系。7。 關(guān)于二倍工資，以下（ ）說(shuō)法是正確的A。二倍工資性質(zhì)上屬于法定責(zé)任，非勞動(dòng)報(bào)酬B.二倍工資僅能主張11個(gè)月C.二倍工資在職期間即可起算仲裁時(shí)效D.二倍工資的計(jì)算基數(shù)可扣

16、除工資結(jié)構(gòu)中風(fēng)險(xiǎn)性、福利性及非常規(guī)性的部分8.老趙被A公司開除后，很快進(jìn)入B公司工作,但其決定對(duì)A公司提出仲裁,以下（ ）可以作為其代理人A.其朋友老王，非律師,基層法律事務(wù)工作者 B.老趙的外甥女 C。其所在居委會(huì)推薦其鄰居老孫 D。B公司推薦其新同事小李9。陳某于庭審結(jié)束后,發(fā)現(xiàn)其案件承辦仲裁員系對(duì)方當(dāng)事人的老同學(xué)，陳某于最后陳述階段提出回避申請(qǐng).根據(jù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則規(guī)定,合法的做法是( )A.暫停陳某參與本案處理,待查實(shí)后作進(jìn)一步?jīng)Q定B。直接決定由其他仲裁員制作該案裁決C.不影響仲裁程序的進(jìn)行，陳某不服裁決，可向法院起訴D.即使無(wú)須再開庭，亦應(yīng)決定由其他仲裁員重新審理10。勞動(dòng)者在試

17、用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)下列（ ）情形解除勞動(dòng)合同A。在試用期間被證明不符合錄用條件的B。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的四、簡(jiǎn)答題（共2題，第一題7分，第二題8分）1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并合法約定服務(wù)期.合同期滿后，哪幾種情形下勞動(dòng)者無(wú)需再繼續(xù)履行服務(wù)期？具體要求:語(yǔ)言精簡(jiǎn)，按點(diǎn)列明、按點(diǎn)給分。2.相比標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有哪些主

18、要特征？要求同上。五、案例分析開放性（共2題,每題15分）1。舒某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,被派遣至某用工單位工作，后被用工單位退回至派遣公司，派遣公司以相同退回理由解除雙方勞動(dòng)合同。舒謀不服，向派遣公司注冊(cè)地靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，其未提供勞動(dòng)合同，僅以派遣公司為被申請(qǐng)人，靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以立案，但因不知情而未追加用工單位。該案開庭當(dāng)日，舒某因記錯(cuò)時(shí)間未參加庭審,該案以視為撤回仲裁申請(qǐng)結(jié)案.前案結(jié)案后，舒某又向用工單位所在地（其工作地）浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此案的被申請(qǐng)人僅為用工單位。靜安區(qū)在浦東立案前告知了浦東前案情況.你認(rèn)為浦東

19、區(qū)是否應(yīng)當(dāng)受理此案?你認(rèn)為不應(yīng)受理的，理由是什么?你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，請(qǐng)說(shuō)明受理理由,并就該案受理后程序上如何處理提出觀點(diǎn)？要求:請(qǐng)你對(duì)此作詳盡分析.具體要求:觀點(diǎn)明確、層次分明、語(yǔ)言精練、符合邏輯，說(shuō)理透徹。2.鄒某系一名女職工，于2010年8月8日入職，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同.公司與鄒某在合同終止一節(jié)約定：公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于2011年7月8日至2011年8月7日勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月，書面告知鄒某；未書面告知或逾期告知的，視為公司愿以原條件與鄒某續(xù)簽一年期勞動(dòng)合同（該約定僅在首份合同期滿時(shí)有效）。2011年5月1日，鄒某懷孕.雙方勞動(dòng)合同到期后法定順延。2012年1月1日，鄒某生育一名

20、男嬰。雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)順延.2012年11月5日，公司書面告知鄒某,雙方勞動(dòng)合同法定順延期屆滿時(shí)，公司不再與鄒某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并于順延期屆滿終止雙方勞動(dòng)合同。鄒某不服,提出仲裁申請(qǐng),要求違法終止勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，公司稱，雙方原合同到期前一個(gè)月，鄒某在孕期，雙方合同屬法定順延，因此其并無(wú)必要在順延期內(nèi)向鄒某表示不續(xù)簽的意思表示,且公司最終表達(dá)不予續(xù)簽的時(shí)間在順延期屆滿前一個(gè)月，亦符合雙方約定，故其終止行為合法。鄒某則認(rèn)為,其屬于法定順延，這并不影響公司在其原合同約定的期間向其表示不予續(xù)簽。現(xiàn)公司超過(guò)雙方約定的期限表示不予續(xù)簽，應(yīng)視為雙方以原條件續(xù)簽一年期合同.因此，公司的終止行為違法。你對(duì)

21、本案的觀點(diǎn)為？具體要求同上述案例分析?！敬鸢冈斀狻浚阂弧芜x1.C；最高人民法院關(guān)于企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定的復(fù)函(法經(jīng)2000年24號(hào)函），“因此,企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前,該企業(yè)法人仍視為存續(xù)，可以自己的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng).從法理上說(shuō)，企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行清算后申請(qǐng)走注銷程序，注銷前，企業(yè)仍具有主體資格. 2.C；首先作如下聲明：本市有關(guān)生育生活津貼單位是否應(yīng)予補(bǔ)差的政策口徑一直處于變化過(guò)程中：從嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法一律不補(bǔ)差-僅對(duì)于職工收入高于市平工資三倍的進(jìn)行補(bǔ)差對(duì)于領(lǐng)取生育生活津貼低于本人工資的一律補(bǔ)差-職工按本市職工市平工資三倍封頂領(lǐng)取

22、生育生活津貼，而單位職工上年度月均工資高于本市職工市平工資三倍的，予以補(bǔ)差.（其余補(bǔ)差案件要求一案一報(bào)至市主管部門）。本試卷是在上述口徑施行過(guò)程中出的題，應(yīng)明確如下問(wèn)題:本案產(chǎn)假天數(shù)為正常假98天+晚育30天+剖腹（難產(chǎn)）15天=143天;產(chǎn)假天數(shù)為自然日，而非計(jì)薪日，故產(chǎn)假日工資為月工資30天，而非21。75天；12333官方微博明確上述口徑中補(bǔ)差的標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)婦生育前12個(gè)月實(shí)際月均工資性收入，本案中小陸有病假，故補(bǔ)差基數(shù)為實(shí)際月均工資性收入6800元，而非8500元。 3.B；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條僅規(guī)定代通金為1個(gè)月工資，但未明確是哪個(gè)月工資。勞動(dòng)合同實(shí)施條例第二十條明確為該勞動(dòng)

23、者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn).上海市高級(jí)人民法院的關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見滬高法（2009)73號(hào)第五條規(guī)定，實(shí)施條例規(guī)定“代通金”的上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。這主要考慮有時(shí)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同實(shí)施條例第二十條的規(guī)定支付“代通金”可能對(duì)勞動(dòng)者或用人單位不利,導(dǎo)致顯失公平。（參見本人文章：“代通金”問(wèn)題一網(wǎng)打盡，發(fā)布平臺(tái)微信公眾號(hào)calligraphylaw）4。C;最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終

24、止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因答案B中530030的結(jié)果小于本市最低工資,故選擇答案C.1620元。 5。C; 本案中A選項(xiàng)：上述解釋第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持.公司或謝某未依法解除

25、前，競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有效，謝某可選擇繼續(xù)履行.當(dāng)然謝某已經(jīng)履行的4個(gè)月補(bǔ)償，不論競(jìng)業(yè)限制協(xié)議此后是否會(huì)解除，單位均應(yīng)支付。故該選項(xiàng)表述正確，不符合題干選錯(cuò)要求.B選項(xiàng):見上述解釋第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持.故該選項(xiàng)表述正確，不符合題干選錯(cuò)要求。C選項(xiàng):行使競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償催告權(quán)后，用人單位仍未支付的，勞動(dòng)者方可解除競(jìng)業(yè)限制約定。這是上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定。因司法解釋四的出臺(tái),該條內(nèi)容被新規(guī)取代，即勞動(dòng)者解除協(xié)議前無(wú)須行使催告權(quán).故C選項(xiàng)表述錯(cuò)誤，而該題要

26、求選擇說(shuō)法錯(cuò)誤的，故應(yīng)選C.D選項(xiàng):在單位解除競(jìng)業(yè)限制前,在法定情形下，謝某可請(qǐng)求法院解除協(xié)議，當(dāng)然不可自行決定不再履行競(jìng)業(yè)限制約定。故該選項(xiàng)表述正確,不符合題干選錯(cuò)要求.6。A;A選項(xiàng)：參見上述解釋第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。該條有個(gè)例外情形，法院可不予支持，即當(dāng)事人的約定.故A選項(xiàng)的“若雙方約定公司違法解除合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制失效，約定有效”表述正確.B選項(xiàng)：競(jìng)業(yè)限制是合同解除后方實(shí)際產(chǎn)生效力，與合同合法或違法解除無(wú)

27、關(guān)。參照A選項(xiàng)的分析，只要雙方并無(wú)例外約定，單位違法解除時(shí)，競(jìng)業(yè)限制仍然有效。故該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。C選項(xiàng):分析參見B選項(xiàng)的分析.故該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。D選項(xiàng)：參見上述解釋第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。故公司可以在離職次月放棄要求謝某履行競(jìng)業(yè)限制，但須多支付此后3個(gè)月補(bǔ)償金。故該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。7.B;參見上海市勞動(dòng)人事仲裁法律文書送達(dá)規(guī)則第十三條第三項(xiàng)等內(nèi)容，因當(dāng)事人提供地址錯(cuò)誤而被退回的，可以確認(rèn)已經(jīng)送達(dá)，退回日為送達(dá)日。故本題答案為B.8。D;雖然賠償金是

28、2008年勞動(dòng)合同法新規(guī)定的，但勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。同時(shí)，上海市高級(jí)人民法院的關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見滬高法(2009)73號(hào)第二十一條第（四）項(xiàng)規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高與上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。即若勞動(dòng)者離職前12個(gè)月月均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，按照基數(shù)及年限封頂計(jì)算賠償金。若未高于上年度本市職工月平均工資三倍的，則按月均工資自用工之日起的工齡2倍計(jì)算.解除合同時(shí),唐某工資

29、未高于市平工資三倍為14076元，故選D。9.A;參見企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條第二款,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。10。B。參見最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四）第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。二、多選1。AC; 參見單選題第七題上海市勞動(dòng)人事仲裁法律文書送達(dá)規(guī)則相關(guān)規(guī)定。從法理亦可推出，調(diào)解書自

30、愿簽收后發(fā)生法律效力，所以當(dāng)事人有權(quán)拒收.鑒于此，具有強(qiáng)制送達(dá)的留置送達(dá)及公告送達(dá)不適用調(diào)解書的送達(dá).2。AD;這是有關(guān)時(shí)效中斷的題目，民訴法及調(diào)解仲裁法第二十七均有規(guī)定.時(shí)效中斷后1年仲裁時(shí)效重新計(jì)算，這有別于時(shí)效中止，后者要將兩段時(shí)間相加。故2012年12月8日的主張權(quán)利及2013年2月的承諾履行均構(gòu)成時(shí)效中斷。時(shí)效自2013年2月電話后重新計(jì)算1年,至2013年6月1日并未超過(guò)1年時(shí)效。3.ACD;選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。法律中“以上”“以下包含本數(shù)。故三個(gè)月勞動(dòng)合同可以約定1個(gè)月試用期,選項(xiàng)表述正確。選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同

31、法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月.同理，1年與2年期合同可以約定的最長(zhǎng)試用期是相同的，即均可約定2個(gè)月試用期.故選項(xiàng)B表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)C：既然試用期的長(zhǎng)短與合同長(zhǎng)短息息相關(guān)，所以在沒(méi)有簽訂合同的情況下，不可約定試用期.故選項(xiàng)C表述正確.選項(xiàng)D：同條第三款規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期.故選項(xiàng)D表述正確。4.AB;2008年勞動(dòng)合同法規(guī)定除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。但實(shí)踐中，確實(shí)存在用人單位為留住高端人才,而不惜重金留住人才的舉措,其中包括向勞動(dòng)者提供

32、特殊待遇。如本案中奧迪A6轎車.如此時(shí)，允許勞動(dòng)者隨意違反雙方約定,有違基本誠(chéng)實(shí)信用原則，亦有違合同全面履行原則.鑒于此，上海市高級(jí)人民法院的關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見滬高法(2009)73號(hào)第七條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng)，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù).用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的,屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行的對(duì)等原則，對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的,也可以要求相應(yīng)返還.因此,用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返

33、還的，可以支持。在計(jì)算返還的比例上，該條表述為“按照相應(yīng)比例返還”.雙方約定工作應(yīng)滿5年，所以每年為奧迪A6轎車價(jià)款的1/5。公司已經(jīng)支付價(jià)款的3/5,老顧工作兩年，故應(yīng)扣減2/5,剩余1/5應(yīng)當(dāng)返還。5。BCD； 選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限.故該選項(xiàng)表述正確。但題干要求選擇沒(méi)有法律依據(jù)的選項(xiàng)，故該選項(xiàng)非正確選項(xiàng).選項(xiàng)B:見選項(xiàng)A解答。選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同法第十四條，有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

34、限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的故勞動(dòng)者提出，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D：連續(xù)工作滿10年，滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者作為權(quán)利方,其與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，屬于其權(quán)利放棄，當(dāng)屬有效。6.BCD;選項(xiàng)A：錯(cuò)誤在于王某只能要求公司與其“補(bǔ)訂”而非要求“簽訂,且不可主張雙倍工資。參見勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

35、。選項(xiàng)B、C:表述正確。參見選項(xiàng)A的解釋。選項(xiàng)D：表述正確.參見多選第5題選項(xiàng)D解釋。7。BC；勞動(dòng)合同法第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。有人由此推出本案中的擔(dān)保約定無(wú)效。但合同履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則（詳見多選第4題的論述）。鑒于此，上海市高級(jí)人民法院的關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見滬高法（2009）73號(hào)第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒(méi)有禁止,可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流質(zhì)擔(dān)保，或者名義上

36、為財(cái)物“擔(dān)保”實(shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購(gòu)買該財(cái)物的,該約定無(wú)效。由此可見A、D表述錯(cuò)誤.8。AB；無(wú)需解釋。見上海市高院制作的相關(guān)表格。法理基礎(chǔ)，財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)區(qū)別。9。ACD；選項(xiàng)A：參見勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償選項(xiàng)B：參加最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第十三條勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。選項(xiàng)C：參見勞動(dòng)合同法第四十六、

37、四十四條規(guī)定，退休不支付補(bǔ)償金.選項(xiàng)D：參見選項(xiàng)C解釋。 10。ABD；參見勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 （四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng).三、不定項(xiàng)1.C;醫(yī)療期制度賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，就是在職工醫(yī)療期滿時(shí)依法行使解除權(quán)。用人單位不行使解除權(quán),屬于權(quán)利放棄。勞動(dòng)者繼續(xù)因病請(qǐng)假的，病假成立，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付病假工資.選項(xiàng)D錯(cuò)誤在于，單位解除行為不成立，當(dāng)屬違法,應(yīng)支付違法解除的賠償金。而醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與代通金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并列，故無(wú)需支付醫(yī)療

38、補(bǔ)助費(fèi)。（參見本人文章：“代通金”問(wèn)題一網(wǎng)打盡，發(fā)布平臺(tái)微信公眾號(hào)calligraphylaw）2。AD;參照調(diào)解仲裁法中第四十七條有關(guān)一裁終局的規(guī)定及上海市高院的相關(guān)指導(dǎo)意見。3。B； 參照調(diào)解仲裁法第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。4。ABC；選項(xiàng)A:參照勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

39、乳期的；選項(xiàng)B：協(xié)商解除不在勞動(dòng)合同法第四十二條限制解除之列。選項(xiàng)C：參照勞動(dòng)合同法第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故法定順延,無(wú)需續(xù)簽合同。選項(xiàng)D：參照關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見滬高法(2009)73號(hào)第四條規(guī)定,合同期限的順延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)勞動(dòng)合同終止的時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。勞動(dòng)合同法第四十條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止.”在法律沒(méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下,不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋,將訂立無(wú)固定期限

40、合同的后果納入其中。因此，法定的順延事由消失時(shí)，合同自然終止.5。ABD; 關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見滬高法（2009）73號(hào)第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形.同時(shí)，勞動(dòng)合同法第九十七條本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。由此可見,簽訂行為應(yīng)在2008年之后。本案中雙方第一次合同簽訂在2007年，故該次簽訂不計(jì)算為應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)。因此，吳某不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

41、。選項(xiàng)ABD表述均為錯(cuò)誤，符合題干中說(shuō)法錯(cuò)誤的要求。6。BCD;其中A應(yīng)被確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的原因是與家政公司簽訂合同，如無(wú)合同,則無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。散落的規(guī)定太過(guò)繁雜，不再一一羅列。7.ACD;勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)的對(duì)價(jià),用人單位已經(jīng)支付.雙倍工資是不簽勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。因此,雙雙倍工資不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效,適用一般時(shí)效，即在職期間起算時(shí)效。B選項(xiàng)錯(cuò)誤在于說(shuō)法過(guò)于絕對(duì),若加上表述為“二倍工資一般僅能主張11個(gè)月”,則為正確。勞動(dòng)合同法第八十二條第一款是有關(guān)僅能主張11個(gè)月的規(guī)定；但第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二

42、倍的工資。該種情形下，雙倍工資不受11個(gè)月上限限制.選項(xiàng)D參照上海高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答規(guī)定，雙倍工資可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.ACD;參照上海市勞動(dòng)人事仲裁代理人規(guī)定及上海市高院【民事法律適用問(wèn)答2013年第3期】，不再詳述.9.C；調(diào)解仲裁法及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案規(guī)則規(guī)定，回避提出時(shí)間為庭審辯論結(jié)束前。之后提出，不影響仲裁程序的進(jìn)行.10。ABD；勞動(dòng)合同法第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不

43、得解除勞動(dòng)合同。被排除在外的第四十條第三項(xiàng)即為選項(xiàng)C。四、簡(jiǎn)答1.答滿以下三點(diǎn)可給滿分1）合同終止時(shí)用人單位明示放棄要求履行服務(wù)期（2分）；2）勞動(dòng)者依據(jù)38條解除勞動(dòng)合同的（2分）3）服務(wù)期開始時(shí)(期內(nèi)），用人單位不提供工作崗位（3分）4）用人單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同5）一方主體在法律上或事實(shí)上消亡2。 答滿以下六點(diǎn)可給滿分,少一點(diǎn)扣一分1）每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)(1分);2)可以不定書面勞動(dòng)合同（1分）3）可以建立一個(gè)以上非全日制勞動(dòng)關(guān)系（1分）4）不得約定試用期（1分）5）雙方可隨時(shí)終止用工，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1分)6）以小時(shí)計(jì)薪，且支付周期不超過(guò)15日(1分)7)小時(shí)工資包含社保費(fèi)，由勞動(dòng)者自行繳納（1分)8）須進(jìn)行用工登記(1分）五、為開放性案例分析，對(duì)于案件結(jié)果不作具體要求，從法理論述、邏輯嚴(yán)密、法條依據(jù)等方面酌情給分.18