醫(yī)院崗位說明書全編[共91頁]

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1、辦公室主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱：主任所屬部門：辦公室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理、黨務(wù)、糾風(fēng)、綜合協(xié)調(diào)、文書檔案、公關(guān)等工作，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的樞紐作用。(二)工作職責(zé)綜合協(xié)調(diào)1執(zhí)行院長辦公會(huì)決議和院長的決定，負(fù)責(zé)全院各科室管理工作的指導(dǎo)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手作用。2組織傳達(dá)貫徹各項(xiàng)方針、政策、上級的有關(guān)指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議、重要通報(bào)、通知等，負(fù)責(zé)督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實(shí)。3協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，收集、整理、綜合分析相關(guān)信息，及時(shí)為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面的依據(jù)。4發(fā)生突發(fā)性事件時(shí)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)動(dòng)人

2、員。公務(wù)接待1負(fù)責(zé)醫(yī)院大型會(huì)議與活動(dòng)安排以及院務(wù)委員會(huì)會(huì)議、院長辦公會(huì)、院務(wù)會(huì)等行政會(huì)議的組織安排工作。2負(fù)責(zé)安排院領(lǐng)導(dǎo)出席參加各種會(huì)議、外出參觀考察、調(diào)查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會(huì)活動(dòng)。3負(fù)責(zé)有關(guān)部門來院檢查指導(dǎo)工作或內(nèi)外賓來院的接待與協(xié)調(diào)工作。督導(dǎo)職能1督促檢查各項(xiàng)方針、政策和醫(yī)院的規(guī)章制度、管理方案的實(shí)施與辦公會(huì)議決議的貫徹，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋落實(shí)情況。2指導(dǎo)科室撰寫年度工作計(jì)劃、總結(jié)或者專題性的計(jì)劃與總結(jié)以及其他文字材料。3負(fù)責(zé)安排醫(yī)院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人員會(huì)議，管理總值班的有關(guān)物資物品。文秘職責(zé)1負(fù)責(zé)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、總結(jié)、上報(bào)文件及院長交辦的其他

3、文字材料的撰寫工作。2負(fù)責(zé)醫(yī)院的大事記錄工作，為院志編撰提供信息資料。3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室的工作，審核以醫(yī)院名義發(fā)出的各種文件，做到文字通順，符合公文規(guī)范4統(tǒng)管印信工作。掌握醫(yī)院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負(fù)責(zé)審定行政及業(yè)務(wù)部門印章的刻制。 公共關(guān)系維護(hù)1加強(qiáng)與政府衛(wèi)生行政部門、社保局、保險(xiǎn)公司、各類公益組織、社會(huì)維護(hù)團(tuán)體以及周邊社區(qū)各單位的公共關(guān)系，爭取支持與協(xié)助。2負(fù)責(zé)醫(yī)院對外關(guān)系的公關(guān)工作。黨務(wù)工作：1、做好組織工作，培養(yǎng)入黨積極分子，積極發(fā)展黨員和繳納黨費(fèi)工作。2、做好醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)工作，堅(jiān)持糾建并舉原則，糾正醫(yī)院內(nèi)部不正之風(fēng)，全面規(guī)范的推進(jìn)院務(wù)公開工作。3、完成領(lǐng)導(dǎo)

4、交辦的其它黨群工作。工作關(guān)系監(jiān)督管理 文秘干事、打字員外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格 (一)應(yīng)知法規(guī) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法、中華人民共和國保密法、醫(yī)療廣告管理辦法等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(二)基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)院管理理論、組織及相關(guān)技能，并具有一定的政策水平。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、較好的口才和文字表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。4、較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良

5、好的溝通、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。(三)培訓(xùn)要求1、醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓(xùn)。2、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3、溝通技巧、公關(guān)禮儀培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1、辦公室員工管理指揮權(quán)、工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)。2、辦公室員工獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。3、全院各科室規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。4、辦公室費(fèi)用支出審核權(quán)5、院長授予的的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、辦公室內(nèi)部員工關(guān)及辦公室和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2、醫(yī)院對外關(guān)系(上級衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院)的協(xié)調(diào)。3、發(fā)生投訴或糾紛時(shí)各類人員的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2、各

6、類公文、材料的寫作質(zhì)量和院報(bào)、大事記的編撰質(zhì)量。3、領(lǐng)導(dǎo)滿意度和臨床科室滿意度評價(jià)。4、各種會(huì)議和大型活動(dòng)的組織情況和預(yù)期效果。5、會(huì)議研究制定的決議及相關(guān)事項(xiàng)的督辦情況。6、辦公室總體的工作效率，緊急事項(xiàng)處理能力與預(yù)期結(jié)果。7、年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成率。財(cái)務(wù)科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：科長所屬部門：財(cái)務(wù)科二、工作內(nèi)容 (一)工作概述 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作，不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營管理水平(副主任協(xié)助主任工作)(二)工作職責(zé)管理職責(zé)1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會(huì)決議和院長的決定。2主持財(cái)務(wù)科的全面工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等工作參與醫(yī)院重要經(jīng)濟(jì)問題的分析

7、和決策。3負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，按照會(huì)計(jì)法規(guī)定，認(rèn)真貫徹有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法令制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。4編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案。負(fù)責(zé)全院流動(dòng)資金合理調(diào)度和組織供應(yīng)，并定期考核資金使用效果，提出快速資金周轉(zhuǎn)的建議和措施。5有權(quán)制止或糾正違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和在經(jīng)濟(jì)上造成損失、浪費(fèi)的行為。制止或糾正無效時(shí)，提請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)處理。 6協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展及基本建設(shè)投資、大型設(shè)備購置等作決策。7負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)物資管理工作。參與管理辦法的制定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督物資管理部門的業(yè)務(wù)。日常工作1參與物價(jià)、稅收工作的監(jiān)督和管理，檢查物價(jià)、稅收的執(zhí)行情況，出現(xiàn)問題及時(shí)解決糾正。2對

8、醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按內(nèi)部審計(jì)要求進(jìn)行監(jiān)督審核。3對醫(yī)院固定資產(chǎn)購置、使用和管理以及經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、執(zhí)行進(jìn)行審計(jì)。4與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)物價(jià)部門的物價(jià)政策，申報(bào)醫(yī)院新項(xiàng)目醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并在執(zhí)行后定期核查調(diào)整。5負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)職務(wù)的設(shè)置和任職提出方案，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核。6按照績效考核的結(jié)果核算科室的績效工資，并能夠給予科室合理的解釋。(三)工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教 會(huì)計(jì)、出納、收費(fèi)員、經(jīng)營管理組長請示上報(bào) 院長外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)應(yīng)知法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件

9、應(yīng)急條例等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國會(huì)計(jì)法、中華人民共和國審計(jì)法、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法、醫(yī)院會(huì)計(jì)制度、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定、合同法、價(jià)格法、現(xiàn)金管理暫行條例。(二)基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理及醫(yī)療收費(fèi)的具體項(xiàng)目名稱及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等知識。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、較強(qiáng)的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。(三)培訓(xùn)要求1、財(cái)務(wù)知識與技能培訓(xùn)。2、醫(yī)院和科室管理培訓(xùn)。3、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1、財(cái)務(wù)管理具體規(guī)章擬訂權(quán)和資產(chǎn)管

10、理權(quán)。2藥品、醫(yī)療設(shè)備采購價(jià)格的審核權(quán)和經(jīng)濟(jì)合同審核權(quán)。3本部門員工管理及工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)。4本部門員工的獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1本部門與醫(yī)院各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。3上級主管部門關(guān)系的協(xié)調(diào)及外部單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，財(cái)務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范程度。3資產(chǎn)與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況，預(yù)算與實(shí)際運(yùn)營符情況。4資金的安全情況，財(cái)經(jīng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。5本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)情況。6政策把握準(zhǔn)確度，出勤情況。醫(yī)務(wù)科科長崗位說明書一

11、、基本資料崗位名稱：科長所屬部門：醫(yī)務(wù)科二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院醫(yī)療、醫(yī)技、教學(xué)、科研、應(yīng)急、醫(yī)保、預(yù)防、器械等管理工作，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)與能力，提高全院整體的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力。(二)工作職責(zé)1負(fù)責(zé)組織實(shí)施全院的醫(yī)療、醫(yī)技管理工作。2制定有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并經(jīng)常檢查督促，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)科室之間的工作關(guān)系，主持重大的院內(nèi)外搶救及會(huì)診。負(fù)責(zé)聯(lián)系院外專家、教授來院的會(huì)診工作。4、督促檢查各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和常規(guī)的執(zhí)行情況，并按規(guī)定辦理臨床醫(yī)生的處方權(quán)審批，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)。5、對醫(yī)療

12、事故和醫(yī)療差錯(cuò)以及特殊的死亡病例及時(shí)組織調(diào)查、討論，做出初步結(jié)論并向院領(lǐng)導(dǎo)提交處理意見。6做好醫(yī)療糾紛和突發(fā)性公共事件的處理工作。7對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和安全知識教育，樹立“以患者為中心的思想，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。8、協(xié)助醫(yī)保科對門診、住院醫(yī)保病人的處方、用藥范圍、病歷、特殊檢查治療進(jìn)行檢查。9、負(fù)責(zé)每月組織考核小組成員對醫(yī)療、醫(yī)技進(jìn)行績效考核。10、負(fù)責(zé)審批醫(yī)保病人超量、超額和特殊用藥申請，審批醫(yī)保住院病人到外院的各種特殊檢查和治療申請，審批醫(yī)保病人轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院申請。教學(xué)管理1、制定全院有關(guān)教學(xué)、科研、醫(yī)療業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)院長和分管副院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，督促檢查，按時(shí)總結(jié)。

13、2、負(fù)責(zé)醫(yī)療、教學(xué)、培訓(xùn)工作的內(nèi)外聯(lián)系，實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對下級醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3、負(fù)責(zé)實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的在職培訓(xùn)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)等工作，做好全院醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的技術(shù)檔案歸檔工作。工作關(guān)系崗位工作關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系 監(jiān)督帶教 干事請示上報(bào) 院長 業(yè)務(wù)副院長外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度。專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、處方管理辦法、醫(yī)療

14、機(jī)構(gòu)病例管理規(guī)定、醫(yī)院感染管理辦法。(二)基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、法律知識及相關(guān)技能。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、較好的應(yīng)急能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。4、較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。(三)培訓(xùn)要求1醫(yī)院管理、醫(yī)學(xué)知識的培訓(xùn)。2相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)。3相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1本部門員工管理指揮權(quán)。2全院醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。3全院各科室醫(yī)療工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)。4本科室員工的獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。5院長授予的其他權(quán)限。協(xié)調(diào)關(guān)系1、院內(nèi)各部門、科室間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2、本部門內(nèi)部員工關(guān)

15、系的協(xié)調(diào)。3、本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)六、績效考核要求1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2、全院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平、醫(yī)療差錯(cuò)和事故發(fā)生情況，處理醫(yī)療缺陷與醫(yī)療糾紛的情況。3、全院繼續(xù)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)情況，“三基”考試合格率。4、全院性大型搶救和會(huì)診的組織指揮能力，對突發(fā)醫(yī)療事件的應(yīng)急能力。5、醫(yī)療工作檢查評價(jià)情況，醫(yī)療投訴率。6、本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。政工科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱 政工科長所屬部門 政工科二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長和黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院干部

16、職工的思想教育和政治理論學(xué)習(xí)，及宣傳工作。(二)工作職責(zé)1、制定醫(yī)院宣傳工作計(jì)劃、完成總結(jié)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好全院職工的思想政治工作。2、向全院職工宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳醫(yī)院中心工作，為醫(yī)院的改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。3、負(fù)責(zé)醫(yī)院各種宣傳材料，醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目介紹材料的編寫、印刷和發(fā)放。4、經(jīng)常與報(bào)紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯(lián)系，在社會(huì)上樹立良好形象。5、負(fù)責(zé)醫(yī)院整體形象及各科室宣傳活動(dòng)的策劃，深入科室收集了解情況，定期完成簡報(bào)工作。6、整體規(guī)劃和組織開展醫(yī)院精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，開展和指導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)，營造文明健康的醫(yī)院文化氛圍。7、組織全院普法和形勢政策的宣傳教育。8、負(fù)

17、責(zé)醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作，了解民主黨派，少數(shù)民族及非黨中高級知識分子情況，定期召開座談會(huì)，開展工作。(三)工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系請示上報(bào) 院長 副書記外部關(guān)系 上級有關(guān)部門及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法、中華人民共和國保密法、醫(yī)療廣告管理辦法等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國勞動(dòng)法、中國共產(chǎn)黨黨章、黨的路線、方針、政策及相關(guān)的法律法規(guī)。（二)基本素質(zhì)要求1、身體健康，恪盡職守，

18、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。2、較好的口才和文字表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。3、較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。4、有較高的政治素質(zhì)、思想覺悟高，政治立場堅(jiān)定，有責(zé)任心。(三)培訓(xùn)要求1、管理、黨政等方面知識的培訓(xùn)。2、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3、溝通技巧、公關(guān)禮儀培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。2參與醫(yī)院管理和發(fā)展的重大決策的權(quán)利。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1本部門與院內(nèi)其他部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2與院外及上級有關(guān)部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作計(jì)劃能力。2黨群辦、宣傳工作開展情況。3醫(yī)院黨支部和醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)的評

19、價(jià)、工作效率、工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況等。 醫(yī)保科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：科長所屬部門：財(cái)務(wù)科二、工作內(nèi)容（一）工作概述在財(cái)務(wù)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)保合療工作。（二）工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)各級醫(yī)保、合療工作流程和管理規(guī)定，并組織實(shí)施。2、起草制定全院醫(yī)保、合療工作流程和管理規(guī)定，并組織實(shí)施。3、深入臨床科室，進(jìn)行醫(yī)保、合療工作查房、檢查，監(jiān)督臨床科室為參保、參合患者合理診斷、合理治療并提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。4、協(xié)調(diào)處理醫(yī)院各科室在執(zhí)行醫(yī)保、合療政策中出現(xiàn)的問題，并做好于各級社保、合療管理部門的聯(lián)系，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)保、合療工作良好運(yùn)行。5、審批臨床科室提出的需轉(zhuǎn)外院診治的醫(yī)保、合療患者專員申請，

20、并報(bào)主管院長及社保、合療管理部門批準(zhǔn)。6、負(fù)責(zé)醫(yī)保合療結(jié)算中心的管理及日常工作開展，定期指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目工作落實(shí)情況。7、負(fù)責(zé)與各級社保、合療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和商業(yè)保險(xiǎn)公司商談?dòng)嘘P(guān)雙方合作事宜，簽訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議書，協(xié)調(diào)處理雙方爭議。9、負(fù)責(zé)各地醫(yī)保、合療患者醫(yī)療費(fèi)用和基金報(bào)銷費(fèi)用月報(bào)表的審核及安排按時(shí)上報(bào)，定期掌握醫(yī)院墊付資金的回?fù)芮闆r。10、組織并實(shí)施本部門對臨床科室醫(yī)保合療工作的監(jiān)管、考核及情況反饋。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系：監(jiān)督帶教：審核員、結(jié)算員 請示上報(bào)：科長 外部關(guān)系：各地醫(yī)保、合療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和醫(yī)院臨床及相關(guān)職能科室二、任職資格（一）應(yīng)知法規(guī)

21、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，相關(guān)醫(yī)保合療法規(guī)以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（二）基本素質(zhì)要求1、熟悉醫(yī)保相關(guān)規(guī)定及操作方法。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、較強(qiáng)的組織管理能力，政策水平，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（三）培訓(xùn)要求1、醫(yī)院管理、醫(yī)保合療業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)。2、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。三、工作權(quán)限1、本部門員工指揮權(quán)及工作目標(biāo)考核權(quán)。2、本部門員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)。3、醫(yī)保制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查權(quán)。四、協(xié)調(diào)關(guān)系1、本部門與醫(yī)院各部門間的關(guān)系協(xié)調(diào)

22、。2、本部門與內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。3、上級主管部門關(guān)系的協(xié)調(diào)及外部關(guān)系協(xié)調(diào)。五、績效考核要點(diǎn)1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查能力。2、醫(yī)保合療工作管理情況，上級合療工作管理情況，上級醫(yī)療合療部門檢查評價(jià)情況。3、本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)情況。4、領(lǐng)導(dǎo)和患者的滿意度，政策把握準(zhǔn)確度，出勤情況。人事科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：科長（副科長協(xié)助科長工作）所屬部門：人事科二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良

23、好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。(二)工作職責(zé)1、主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責(zé)。2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計(jì)劃(含部門與科室設(shè)置，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實(shí)施，定期評估人力資源的使用效果與效率。3、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等工作，并督促有關(guān)部門落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查。4、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見。5、準(zhǔn)確

24、及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。崗位與績效薪酬管理1組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動(dòng)合同簽訂等工作。2、根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓(xùn)等工作。3根據(jù)國家職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報(bào)、考試、晉升等工作。4制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核、評審與聘任工作。5負(fù)責(zé)醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制訂，并實(shí)施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做出用人決策提供重要

25、依據(jù)。6負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理。7、按照國家規(guī)定，做好工作人員的退休、退職、離職休養(yǎng)工作。8、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集，整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)，人員鑒定工作。9、負(fù)責(zé)全院職工社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（養(yǎng)老、失業(yè)）。10、離退休人員管理工作。員工培訓(xùn)與成長協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，提出員工的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施，提高員工素質(zhì)。(三)工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系請示上報(bào)院長外部關(guān)系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生

26、行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、醫(yī)師資格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法、衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例、衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例。(二)基本素質(zhì)要求1掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。2掌握本院日常人事工作的流程、制度。3了解本院員工和各科室的人員的基本情況。4較強(qiáng)的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。(三)培訓(xùn)要求1、國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。2、人力資源管理知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1、本部門員工管理指揮權(quán)。2、全院各

27、部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2、本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3、本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2、人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。3、實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)的完成情況。4、員工流失率，人工成本控制情況及全院員工培訓(xùn)情況和效果。護(hù)理部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱 主任所屬部門 護(hù)理部二、工作內(nèi)容(一)工作概述 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。(二)工作職責(zé)管理職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院

28、長辦公會(huì)決議和院長的決定。2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院的各項(xiàng)護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計(jì)劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作。4.負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人事科根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。5.協(xié)助人事科部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。6.協(xié)助人事科做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。7.做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。質(zhì)控管理1.深入科室，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)

29、理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯(cuò)和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問題及時(shí)解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。2.主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。3.注重與各科護(hù)士長進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí)提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。4.檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5.建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價(jià)工作。6、定期組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房，組織全院性護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)，開展新業(yè)務(wù)，運(yùn)用新技術(shù)提高整體護(hù)理水平。7、做好應(yīng)急情況下護(hù)理人員調(diào)配工作。(三

30、)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 監(jiān)督管理 科護(hù)士長請示上報(bào) 院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)：中華人民共和國護(hù)士管理辦法、護(hù)士條例、護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。(二)基本素質(zhì)要求1.掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力

31、，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。(三)培訓(xùn)要求1.護(hù)理部、護(hù)理人員管理知識培訓(xùn)。2.護(hù)理業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能的培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本部門行政管理指揮權(quán)。2.全院護(hù)理工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3.護(hù)理人員崗位調(diào)配建議權(quán)。4.部門及護(hù)理人員獎(jiǎng)、懲、升、降建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門與院內(nèi)其他部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2.部門內(nèi)部員關(guān)系協(xié)調(diào)。3.與上級有關(guān)部門和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2.全院護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率。3.全院護(hù)理差錯(cuò)與事故發(fā)生情況。4.全院護(hù)理工作檢查評價(jià)情況。5.服務(wù)投訴率，患者滿意度。6.

32、本部門總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。信息管理科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱 科長所屬部門 信息管理科二、工作內(nèi)容（一）工作概述在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理工作。（二）工作職責(zé)1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行部門決議和決定。2、在對醫(yī)院業(yè)務(wù)、管理流程和所產(chǎn)生的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究的基礎(chǔ)上，提出醫(yī)院的信息化發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)好信息系統(tǒng)、信息過程、知識應(yīng)用等方面的工作。3、追蹤計(jì)算機(jī)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)。負(fù)責(zé)全院網(wǎng)絡(luò)工作站的硬件配置，檢測網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。4、負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)寬帶連通、網(wǎng)址注冊、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和制作以及員工上網(wǎng)管理監(jiān)控

33、等技術(shù)方案。5、掌握計(jì)算機(jī)常用部件的原理和維護(hù)方法，指導(dǎo)技術(shù)員對全院通用計(jì)算機(jī)的硬件進(jìn)行維護(hù)，定期檢查、保養(yǎng)，解答用戶咨詢。6、熟練掌握計(jì)算機(jī)專業(yè)理論知識，負(fù)責(zé)全院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析、程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)維護(hù)和操作人員的培訓(xùn)等工作。7、協(xié)助各科室應(yīng)用計(jì)算機(jī)。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系 請示上報(bào) 分管院長 外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本素質(zhì)要求1、醫(yī)院管理、計(jì)算機(jī)維護(hù)及管理等相關(guān)知識技能、2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力和溝通能力。（二）培訓(xùn)要求1、醫(yī)院管理與本科室管理的培訓(xùn)。2

34、、計(jì)算機(jī)知識及技能培訓(xùn)。四、工作權(quán)限計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況檢查權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、與臨床醫(yī)技科室及行政后勤各部門關(guān)系的協(xié)調(diào)。2、本部門員工之間的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1、全院網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行情況。2、計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)情況。3、醫(yī)院網(wǎng)頁制作與管理情況。經(jīng)營管理組長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：經(jīng)營管理組長所屬部門：財(cái)務(wù)科二、工作內(nèi)容（一）工作概述 在財(cái)務(wù)科長領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)醫(yī)院經(jīng)營管理、物價(jià)管理工作。（二）工作職責(zé)1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行部門決議和科長的決定。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)價(jià)格的法律、法規(guī)， 物價(jià)業(yè)務(wù)，熟悉并掌握有關(guān)價(jià)格政策，以價(jià)格法律、法規(guī)等為依據(jù)指導(dǎo)和管理全院物價(jià)工作。3、配合醫(yī)院信息管理員做好

35、醫(yī)療項(xiàng)目、代碼、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整工作，做好常用價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)公示工作。4、積極與物價(jià)部門保持正常性工作聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)物價(jià)政策精神和反饋意見的工作。5、負(fù)責(zé)組織全院物價(jià)收費(fèi)定期和不定期的檢查和指導(dǎo)，督促物價(jià)方針政策落實(shí)工作，并做好相關(guān)的檢查報(bào)告。6、負(fù)責(zé)對違反物價(jià)政策和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)行為和督查，責(zé)成其限期整改并報(bào)醫(yī)院對其作出相應(yīng)的處理。7、積極配合物價(jià)部門的監(jiān)督與檢查，主動(dòng)提供有關(guān)資料等工作。8、參加醫(yī)院采購招標(biāo)的組織工作。9、負(fù)責(zé)藥品會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)工作。10、參加食堂入口成本核算及所購原材料價(jià)格的考察和監(jiān)督。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系 請示上報(bào)：財(cái)務(wù)科科長外部關(guān)系：物價(jià)局、市衛(wèi)生局，市、區(qū)物

36、價(jià)局等各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室。三、任職資格（一）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國會(huì)計(jì)法、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法、現(xiàn)金管理暫行條例等一系列衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理法規(guī)，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（二）基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理、國家物價(jià)政策及醫(yī)療收費(fèi)的具體項(xiàng)目名稱及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等知識。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、較強(qiáng)的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（三）培訓(xùn)要求1、財(cái)務(wù)管理和物價(jià)管理知識技能的培訓(xùn)。2、國家物價(jià)政策及相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1、全院物價(jià)管理權(quán)。2、對各科室執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查權(quán)。3、對違反收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的科室懲

37、罰建議權(quán)及命令整改權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、本部門與醫(yī)院各科室、部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2、本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。3、上級主管部門關(guān)系的協(xié)調(diào)及外部單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，財(cái)務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2、醫(yī)院物價(jià)政策把握準(zhǔn)確度、標(biāo)準(zhǔn)符合情況，物價(jià)投訴情況。3、本崗位的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)情況。收費(fèi)管理組長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：收費(fèi)管理組長所屬部門：財(cái)務(wù)科二、工作內(nèi)容（一）工作概述在財(cái)務(wù)科長領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)門診、住院處收費(fèi)管理工作。（二）工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)門診、住院處窗口收費(fèi)管理工作，協(xié)調(diào)溝通解決門診、臨床、職工、患者之間的關(guān)系。2.

38、 每日收繳現(xiàn)金，上報(bào)當(dāng)日報(bào)表匯總。3. 收住院病人，辦理病人入院手續(xù)、并作入院前的指導(dǎo)。4. 統(tǒng)計(jì)掛號人數(shù)、住院人數(shù)、出院人數(shù)。5. 核對病人賬目，錄入各項(xiàng)費(fèi)用，結(jié)算患者費(fèi)用，打印票據(jù)。6. 上送住院患者一日清單，催繳欠款。7. 管理患者就餐費(fèi)用，上賬、核賬。8. 填寫病人明細(xì)化驗(yàn)項(xiàng)目。9. 打好每日清單，出院總清單。10. 管理好收監(jiān)人員體檢表章和診斷書章，堅(jiān)持原則。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系 請示上報(bào)：財(cái)務(wù)科長 外部關(guān)系：各業(yè)務(wù)部門及相關(guān)職能部門三、任職資格（一）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國會(huì)計(jì)法、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理辦法、現(xiàn)金管理暫行條例等一系列衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理法規(guī)，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有

39、關(guān)工作制度等。（二）基本素質(zhì)要求1.掌握醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理、國家物價(jià)政策及醫(yī)療收費(fèi)的具體項(xiàng)目名稱及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等知識。2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.較強(qiáng)的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（三）培訓(xùn)要求1.財(cái)務(wù)管理和物價(jià)管理知識技能的培訓(xùn)。2.國家物價(jià)政策及相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限對各科室執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門與醫(yī)院各科室、部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2.本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。3.上級主管部門關(guān)系的協(xié)調(diào)及外部單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，財(cái)務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2.醫(yī)院物

40、價(jià)政策把握準(zhǔn)確度、標(biāo)準(zhǔn)符合情況。3.本崗位的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)情況。病案室主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱 病案室主任所屬部門 病案室二、工作內(nèi)容（一）工作概述在醫(yī)務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院病案的管理工作。（二）工作職責(zé)管理職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定、醫(yī)院住院病歷管理制度、住院病歷交接制度和患者隱私保護(hù)制度。2、負(fù)責(zé)醫(yī)院住院病歷回收工作，患者出院病歷下送至住院處后24小時(shí)內(nèi)應(yīng)回收到病案室，回收準(zhǔn)確率百分之百。3、對回收病歷書寫缺陷與完整性進(jìn)行審核，對存在缺陷和不完整病歷進(jìn)行登記并及時(shí)聯(lián)系臨床科室進(jìn)行彌補(bǔ)，對重大病歷缺陷或不能及時(shí)彌補(bǔ)的情況及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科。4、

41、回收病歷按照國家病歷書寫規(guī)范排序、整理、裝訂，粘貼封簽，書寫病案袋。裝訂書寫準(zhǔn)確。5、按照ICD10和CM3手冊標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行病歷首頁診斷，編碼書寫準(zhǔn)確。6、裝訂、編碼完成審核無誤后，當(dāng)日交予統(tǒng)計(jì)組，雙方簽字交接。7、定期（每月）或不定期對病歷回收或質(zhì)量存在問題進(jìn)行分析，產(chǎn)生書面分析報(bào)告上報(bào)醫(yī)務(wù)科。8、嚴(yán)格保守患者隱私，不以任何形式有意或無意泄露。9、嚴(yán)格按醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定為患者提供病案復(fù)印資料。10、負(fù)責(zé)醫(yī)院病案管理委員會(huì)的組織管理及日常工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系 請示上報(bào)醫(yī)務(wù)科長 外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、醫(yī)

42、療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī) 病歷書寫規(guī)范、病案管理辦法。（二）基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、檔案管理知識及相關(guān)技能、2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、具有一定的分析解決問題能力、口頭書面表達(dá)能力。（三）培訓(xùn)要求1、醫(yī)院管理與本科室管理的培訓(xùn)。2、本專業(yè)業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。3、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1、病案回收權(quán)。2、病案管理權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、與臨床各科室關(guān)系的協(xié)調(diào)。2、本部門員工之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1、

43、病歷回收與審核情況。2、病案管理情況。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱 主任所屬部門 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)療、預(yù)防、健康教育、保健及行政管理等工作。(二)工作職責(zé)1、主持本部門工作，編制本部門工作目標(biāo)方案。2、組織制訂本部門、下設(shè)科室的年度(季度)工作計(jì)劃，并進(jìn)行督促、檢查，保證各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。3、合理安排員工工作，指導(dǎo)、檢查員工目標(biāo)計(jì)劃制訂并考核完成情況。4、積極參加社區(qū)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助社區(qū)管理部門管好社區(qū)衛(wèi)生工作。5、定期召開會(huì)議，協(xié)調(diào)各科室關(guān)系，檢查督促醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)

44、程，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。6、做好傳染病預(yù)防、管理及處理工作，做好疫情報(bào)告工作。7、負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)的計(jì)劃免疫、兒童保健、初級衛(wèi)生保健及社區(qū)保健、衛(wèi)生宣傳等各項(xiàng)衛(wèi)生保健工作。8、及時(shí)聽取社區(qū)居民對中心的工作意見，改進(jìn)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和精神文明建設(shè)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系 監(jiān)督帶教 醫(yī)師、護(hù)士請示上報(bào) 分管院長 外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室和相關(guān)職能科室三、任職資格(一)基本素質(zhì)要求1掌握醫(yī)院管理、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理等相關(guān)知識及技能。2身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。(二)培訓(xùn)要求

45、1醫(yī)院管理、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理業(yè)務(wù)。2心理學(xué)和相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1對部門行政業(yè)務(wù)的代表權(quán)。2本科行政管理指揮權(quán)和科室行政事務(wù)矛盾的裁決權(quán)。3制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查權(quán)。4科室員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。5科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1與上級社區(qū)管理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2本科室與院內(nèi)各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。3本科室內(nèi)部員工的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2各項(xiàng)保健工作的宣傳效果、普及程度。3本部門總體的工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成情況等。營養(yǎng)科主任崗位說明書一、基本資

46、料崗位名稱 主任所屬部門 營養(yǎng)科二、工作內(nèi)容（一）工作概述在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院職工、患者供餐。（二）工作職責(zé)1、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃安排好營養(yǎng)科工作。2、嚴(yán)格管理，切實(shí)有效的落實(shí)各項(xiàng)工作人員的職責(zé)并認(rèn)真實(shí)施，職工和患者的滿意度90%以上。3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對購進(jìn)的蔬菜及食物、原料進(jìn)行嚴(yán)格檢查保質(zhì)保量。4、建立庫房，制定出入庫制度，并做到賬目清楚。5、對每天的飯菜質(zhì)量認(rèn)真檢查、嚴(yán)格監(jiān)督，搞好衛(wèi)生清潔工作，按要求進(jìn)行餐具消毒，防止院內(nèi)交叉?zhèn)魅尽?、制定設(shè)備保養(yǎng)制度，按時(shí)檢修，工作人員合理使用餐飲具，降低消耗。7、對職工的定餐、開飯時(shí)間嚴(yán)格把關(guān)，維護(hù)就餐秩序。8、組

47、織本科工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)知識，不斷提高工人素質(zhì)。9、虛心聽取職工和患者意見，不斷改進(jìn)工作方法、提高工作效率，做到每周親自下科室征求意見一次。10、做好科室防火、防盜、防水及突發(fā)公共事件等工作。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 科內(nèi)人員 請示上報(bào) 分管院長外部關(guān)系 相關(guān)科室三、任職資格（一）應(yīng)知法規(guī) 醫(yī)院消毒管理辦法、中華人民共和國食品衛(wèi)生法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、中華人民共和國傳染病防治法。（二）基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、護(hù)理學(xué)、院內(nèi)感染知識及相關(guān)技能。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，溝通能力，解決問題及文字表達(dá)能力。（三

48、）培訓(xùn)要求1、醫(yī)院感染管理和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)。2、治療飲食、食品衛(wèi)生法的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1、本部門工作目標(biāo)考核權(quán)。2、本部門獎(jiǎng)、懲、罰、升、降建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、院內(nèi)各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。2、本部門和主管部門的協(xié)調(diào)。3、與患者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn) 1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力。2、全院職工、患者飲食衛(wèi)生情況、滿意程度。3、本部門總體的工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成情況等。后勤保障科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：科長所屬部門：后勤保障科二、工作內(nèi)容（一）工作概述在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后勤保障和安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)全院的財(cái)產(chǎn)安全，為醫(yī)療人員提供強(qiáng)有力的支持與保

49、障，確保醫(yī)療工作正常開展。（二）工作職責(zé)規(guī)劃督導(dǎo):1.主持本科工作，合理安排員工工作，指導(dǎo)、檢查員工目標(biāo)計(jì)劃完成情況。2.負(fù)責(zé)擬定后勤保障的管理制度方案，實(shí)施后勤保障各崗位的績效考核，督促檢查落實(shí)各項(xiàng)后勤服務(wù)工作。3.經(jīng)常深入醫(yī)院各科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門的需要，制定工作計(jì)劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的問題，改進(jìn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。4.定期召開后勤保障科工作例會(huì)，安排布置工作。經(jīng)常深入科室了解情況，及時(shí)幫助一線解決實(shí)際。5.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制及應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防各類安全事故及災(zāi)害發(fā)生。參加突發(fā)公衛(wèi)事件處理工作。設(shè)施管理： 1、負(fù)責(zé)全院土地、房屋以及院內(nèi)、各項(xiàng)設(shè)施的管理工作，根據(jù)醫(yī)療服務(wù)需要

50、對房屋和實(shí)施的使用做出規(guī)劃、提高房屋和設(shè)施的使用率，同時(shí)對院內(nèi)及房屋和設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的檢修和維護(hù)。2、負(fù)責(zé)全院給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、供熱系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)等的管理工作，按要求做好設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)，定期開展演練，各系統(tǒng)的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生工作，檢查、督促清潔人員做好本職工作，院內(nèi)的垃圾、污水、糞便隨時(shí)進(jìn)行消毒、滅菌處理。4.負(fù)責(zé)醫(yī)院綠化工作，進(jìn)一步完善院容院貌，積極開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)5.負(fù)責(zé)醫(yī)院臨時(shí)用工的管理安排，確保各項(xiàng)臨時(shí)性工作順利完成。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系： 內(nèi)部關(guān)系：監(jiān)督帶教：后勤保障各崗位人員 請示上報(bào)：分管院長 外部關(guān)系：各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任

51、職資格（一）應(yīng)知法規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本管理?xiàng)l例、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、醫(yī)院消毒處理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例、綜合醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國治安管理處罰條例等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，相關(guān)醫(yī)保合療法規(guī)以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（二）基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)院管理、后勤管理等相關(guān)知識及技能。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、具有較強(qiáng)的組織管理能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。（三）培訓(xùn)要求1.安全保衛(wèi)知識技能和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)。2、防火防盜辦法相關(guān)知識安全知識的培訓(xùn)。3、突

52、發(fā)公共衛(wèi)生事件知識的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.后勤保障員工管理指揮和目標(biāo)完成情況考核權(quán)。2.后勤保障規(guī)章制度制定、執(zhí)行及工作監(jiān)督、檢察權(quán)。3.后勤保障員工的獎(jiǎng)、罰、升、降的決定權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系 1.安全保衛(wèi)和后勤保障與醫(yī)院各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。 2. 安全保衛(wèi)、后勤保障內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。 3. 安全保衛(wèi)、后勤保障對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查督辦能力，后勤保障能力、安全管理情況。3.監(jiān)督檢查督辦能力，幫助臨床解決實(shí)際問題的情況。4.后勤保障能力，員工滿意度，患者滿意度情況。5.本部門總體的工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成情況。科主

53、任崗位說明書一、基本資料崗位名稱 主任 副主任（協(xié)助主任工作）所屬部門 臨床科室二、工作內(nèi)容（一）工作概述在分管院長和醫(yī)務(wù)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研及預(yù)防工作。（副主任協(xié)助主任工作）（二）工作職責(zé)管理職責(zé) 1. 主持本科室各種會(huì)議、組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。2參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。4為技術(shù)操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立操作工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。5制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。6在行政、業(yè)務(wù)

54、對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排?？崎T診、急診、會(huì)診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。8對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。9支配使用科室基金。業(yè)務(wù)職責(zé)1、定時(shí)查房，共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。2、參加門診、會(huì)診、出診、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3、運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)、新療法，提高醫(yī)療技術(shù)水平。4、與醫(yī)院行政部門和病案室配合，督促本科室醫(yī)生及時(shí)完成病歷并保證質(zhì)量。5、組織科室人員參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件醫(yī)療救治，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。教研職責(zé)1、定期組織全科進(jìn)行病例討論、技

55、術(shù)考核、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起重要作用。2、組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。3、組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。4、妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系 監(jiān)督管理 主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師、護(hù)士長請示上報(bào) 分管院長、醫(yī)務(wù)科長和相關(guān)職能科室外部關(guān)系 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）知識技能要求基礎(chǔ)技能要求1. 掌握系統(tǒng)的傳染病學(xué)基礎(chǔ)理論。2掌握其中某一內(nèi)科專業(yè)的基礎(chǔ)理論。專業(yè)技能要求1. 掌握常見傳染病疾病的臨床癥狀及診斷治療手段。2掌握相關(guān)的臨床藥理學(xué)、藥物毒理學(xué)等知識。 3

56、熟悉與本專業(yè)密切相關(guān)學(xué)科的理論知識。4掌握本專業(yè)技術(shù)操作常規(guī)。其他要求1. 能維護(hù)與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策,并動(dòng)員和帶領(lǐng)科室員工共同遵守。2具備較強(qiáng)的管理意識，被公認(rèn)為有較高的管理能力。3熟悉傳染病系統(tǒng)專業(yè)在國內(nèi)外及本地區(qū)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，具有一定的醫(yī)療市場洞察力和開發(fā)能力。4具有良好的處理人際關(guān)系的能力，能和醫(yī)院各部門工作人員和本地區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。5兼顧職業(yè)發(fā)展與個(gè)人生活，鼓勵(lì)健康的生活習(xí)慣，良好的家庭關(guān)系，并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為本科室醫(yī)生樹立榜樣。（二）應(yīng)知法規(guī)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法、中華人民共和國傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)院

57、消毒管理辦法、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法、處方管理辦法、病歷書寫基本規(guī)范、抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則以及有關(guān)的醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程、本院的醫(yī)療制度、本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（三）基本素質(zhì)要求1、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，環(huán)境適應(yīng)性、忍耐性、邏輯性、有不定期的創(chuàng)新性，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神。3、較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。（四）培訓(xùn)要求1傳染病知識與技能培訓(xùn)。2醫(yī)院和科室管理培訓(xùn)。3相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。4心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1本科室行政、業(yè)務(wù)的代表權(quán)。2本科室行政管理指揮權(quán)和科室行政

58、事務(wù)矛盾的裁決處置權(quán)。3制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查權(quán)。4科室員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。5科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1本科室與院內(nèi)各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2本科室內(nèi)部員工關(guān)關(guān)系的協(xié)調(diào)。3本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點(diǎn)1醫(yī)院各項(xiàng)指令貫徹執(zhí)行情況，各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)情況。2本科室工作業(yè)務(wù)量、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。3科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。4良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。5對內(nèi)科的基本理論和專業(yè)知識的掌握程度，對內(nèi)科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)了解、熟悉程度。6本人的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，能將最新技術(shù)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐的效果?？谱o(hù)士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱：護(hù)士長所屬部門：臨床科室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在護(hù)理部主任和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下