小額貸款公司績效考核辦法

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1、小額貸款公司績效掛鉤考核辦法第一章 總 則第一條 為調(diào)動員工工作熱情,提高工作質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,全面公正地評價員工工作業(yè)績,制定本辦法。第二條 本辦法所稱績效掛鉤,是指用員工的一定工資額度與所從事崗位的工作質(zhì)量和數(shù)量進行量化的一種考核方式。工作業(yè)績越突出返還工資比例越高,反之則越低。第二章 考核范圍和辦法第三條 本辦法的考核范圍包括全公司業(yè)務(wù)崗位員工,公司所有人員年度總收入按該年度公司各項收入的10%總量控制。第四條 考核按崗位采用百分制的方式進行,每季度考核兌現(xiàn)一次,不便于按季考核的項目,年終一次考核兌現(xiàn)。第五條 在崗職工每人每月按工資總額的60實行績效掛鉤,由公司統(tǒng)

2、一管理。計算公式:績效掛鉤金額工資表實發(fā)金額崗位津貼保留獎金職工風險金60。第六條 客戶經(jīng)理采取一次性上交保證金方式,由總經(jīng)理年終考核兌現(xiàn);助理、營銷員的按照稽核崗位進行考核。第七條 本辦法由總經(jīng)理負責組織實施,董事長對考核工作進行監(jiān)督和指導。 第三章 考核項目第八條 信貸崗位考核項目:、貸款農(nóng)戶面與貸款存量(分) 、不良貸款(分) 、貸款利息收回率(分) 、其它項目(分)。其中:委托貸款(5分);中間業(yè)務(wù)(5分);咨詢(10分)。 第九條 總會計崗位考核項目: 、財務(wù)管理及財務(wù)規(guī)范(分) 、業(yè)務(wù)量(分) 、基本制度(分) 、貸款指標(分) 、出勤率(分) 第十條 記帳員(復核)及出納崗位考核

3、項目: 、財務(wù)規(guī)范(分) 、業(yè)務(wù)量(分) 、基本制度(分) 、貸款指標(分) 、出勤率(分) 第十一條 風險管理員崗位考核項目: 、風險管理(分) 、貸款綜合指標(分) 、業(yè)務(wù)量(分) 、專業(yè)工作(分) 、出勤率(分) 第四章 內(nèi)容及評分標準 第一節(jié) 信貸員工作崗位 第十二條 貸款存量指標分。此項指標主要考核農(nóng)戶貸款面及貸款存量,其中:貸款存量余額包括正常、逾期和呆滯,最高加分。計算公式為:該項目得分(本人管轄貸款戶數(shù)本公司信貸員人均貸款戶數(shù))55(本人管轄貸款余額本公司信貸員人均貸款余額)45分值。 第十三條 中間業(yè)務(wù)指標分。 、財務(wù)管理咨詢分。按完成任務(wù)比例計分,超額完成任務(wù)一個百分點加0.5分,最高加分。 余額不降反升一個百分點扣0.5分,可扣負分。、委托貸款任務(wù)分。完成任務(wù)得滿分,完不成任務(wù)不得分。、其他中間業(yè)務(wù)分。按完成比例計分,每超額完成任務(wù)2000元加分,最高加分。 第十四條 貸款利息收回率分。 正常及逾期貸款利息收回率分。按完成比例計分。其中:正常貸款利息收回每欠戶(次)扣0.5分, 此項分扣完為止。第十五條 農(nóng)戶小額信用貸款推廣工作指標5分。按各信貸員所管轄經(jīng)濟區(qū)域分別下達指標,年末按完成比例計分。杭州盈豐軟件 小額貸款軟件專家

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