2024年度民主生活會個人對照檢查（結(jié)合辦公室工作）

《2024年度民主生活會個人對照檢查（結(jié)合辦公室工作）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年度民主生活會個人對照檢查（結(jié)合辦公室工作）（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 2024年度民主生活會個人對照檢查（結(jié)合辦公室工作） 按照開好2024年度民主生活會有關(guān)要求，會前，本人通過個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會*總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義，重點圍繞4個方面認(rèn)真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是“政治三力”有待提升。在貫徹落實黨中央重大決策部署中，視野不夠?qū)拸V，精準(zhǔn)度不夠高。具體表現(xiàn)為：在學(xué)習(xí)與宣傳黨的二十屆三中全會精神過程中，理

2、解不夠深刻，導(dǎo)致撰寫的部分文稿質(zhì)量不佳，在處理上級重要文件與政策性文件時，對其中的政治性要求未能準(zhǔn)確把握，錯漏檢出率達(dá)3％；在“三重一大”事項決策把關(guān)中，未全面考慮政治要求，可能疏漏關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對于意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險，研判不夠及時，輿情應(yīng)對和處置措施未能獲得到70％的預(yù)期效果。二是請示報告有待規(guī)范。對于重大事項的請示報告制度執(zhí)行不力。例如，在一些關(guān)鍵工作部署中，常出現(xiàn)先決后報、邊干邊報的現(xiàn)象，有的報告未能及時呈交；對敏感性及傾向性問題研判滯緩，沒有及時向黨委報告；在涉及全局性、政策性問題的請示中，主動性不強，存在報告遲滯情況。三是貫徹落實力度不足。在對黨中央及上級黨委決策部署的執(zhí)行上，存在抓而不

3、緊、落實不實的問題。特別是在督促重大工作進展時，存在重形式輕效果的現(xiàn)象，有的工作僅停留在部署環(huán)節(jié)；對改革發(fā)展穩(wěn)定重點任務(wù)缺乏有力統(tǒng)籌，工作推進緩慢。在問題整改中，未能徹底解決，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促檢查不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致工作成效不顯著。 （二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。 一是黨性修養(yǎng)不夠經(jīng)常?！稐l例》標(biāo)尺下的自我對標(biāo)做得不到位，黨性鍛煉缺乏自覺性。在組織生活會上，批評與自我批評缺乏“辣味”，不愿得罪人，導(dǎo)致揭示問題深度不足；對機關(guān)黨建工作的重視不夠，指導(dǎo)不夠有力，尤其在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面仍存在差距，如公務(wù)接待和公務(wù)用車使用上把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了5起超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍事件

4、。二是廉潔自律意識有待加強。作為“一把手”，對機關(guān)干部職工的教育管理缺乏嚴(yán)格性。例如，對少數(shù)干部存在的收受禮品禮金、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請等問題，警覺性不夠，有的問題未能及時制止；對機關(guān)財務(wù)管理不夠嚴(yán)格，存在超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)報銷事件；對下屬單位出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題查處不力，壓力傳導(dǎo)未能深入，對機關(guān)工作人員的廉政教育不夠持續(xù)，警示教育缺乏深度，導(dǎo)致預(yù)防效果不明顯。三是工作作風(fēng)不夠扎實。調(diào)查研究的深度不足，與基層和群眾的聯(lián)系不夠緊密。下基層調(diào)研時多為走馬觀花，導(dǎo)致對基層實際情況把握不全面，在文件起草和政策制定中，對基層困難和訴求考慮不周密；“文山會海”問題整治不徹底，在督查工作中存在“走過場”

5、的問題，整改效果不良。對形式主義和官僚主義問題的整治力度不夠，導(dǎo)致一些群眾反映強烈的問題未能及時解決。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 一是擔(dān)當(dāng)作為精神不足。在面對工作阻力和難題時，有時會顯現(xiàn)出畏難情緒。例如，在推動某些重大改革項目時，因為擔(dān)憂責(zé)任風(fēng)險和潛在問題，而選擇猶豫不前；對于一些長期存在的歷史遺留矛盾，缺乏堅定的解決決心和有效的方法；在處理復(fù)雜和敏感問題時，出現(xiàn)了回避與推卸的行為。尤其是在創(chuàng)新工作方式和提升工作效率方面，視野不夠開闊，措施也不夠堅定有力。二是創(chuàng)新意識不夠強。工作思維較為固化，缺乏創(chuàng)新能力。例如，在實施智慧oa系統(tǒng)項目時，對新技術(shù)的應(yīng)用研究

6、不夠深入，工作推進力度不夠大，在提升服務(wù)質(zhì)量和效能方面，創(chuàng)新舉措較為稀少；對比先進單位存在較大差距，缺乏追趕和超越的緊迫感。在工作機制創(chuàng)新上動力不足，尤其是在提高文件和會議的質(zhì)量以及提升服務(wù)水平方面，思路不夠開放。三是執(zhí)行力不夠到位。在對關(guān)鍵工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)上缺乏有力推進，決心不夠堅定。例如，在籌備重大會議和活動時，前期準(zhǔn)備不足，缺乏強有力的應(yīng)急處置能力；在重要文稿的撰寫過程中，審核不夠嚴(yán)格，質(zhì)量達(dá)不到預(yù)期；對一些緊急事項的處理不夠迅速，工作效率較低。特別是在督查工作中，存在重視部署而輕視落實的情況，工作效果不夠顯著。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓得不夠?qū)?/p>

7、。作為機關(guān)黨建工作的第一責(zé)任人，對機關(guān)黨的發(fā)展投入不夠重視，與業(yè)務(wù)工作的融合度不高，“兩張皮”現(xiàn)象依然明顯。例如，機關(guān)黨建工作的安排和部署不夠具體，指導(dǎo)力度不強；對黨員干部的教育管理標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，組織生活會的質(zhì)量不夠高；對機關(guān)黨組織建設(shè)的重視程度不足，未能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對機關(guān)干部的思想動態(tài)掌控不及時，談心談話次數(shù)不夠頻繁。二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理存在不足。例如，在文件處理、公務(wù)接待和財務(wù)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格；對機關(guān)干部在工作時間以外的活動管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)；廉政教育的深度不夠，對潛在問題的防微杜漸意識不強；對于苗頭性和傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時，缺

8、乏果斷性。三是制度建設(shè)和執(zhí)行不夠嚴(yán)格。機關(guān)規(guī)章制度建設(shè)尚不完善，執(zhí)行力度不足。例如，在“三重一大”事項的決策中，民主集中制執(zhí)行不規(guī)范；對機關(guān)管理制度落實情況的檢查不夠到位；對制度執(zhí)行中存在的問題整改不夠徹底；對違反制度規(guī)定的行為處理不夠嚴(yán)肅，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 二、原因分析 通過深入剖析，問題產(chǎn)生的主要原因有以下幾個方面： （一）信念信仰不夠堅定。盡管按要求參與各類學(xué)習(xí)活動，但往往重形式輕實效，學(xué)習(xí)效果未達(dá)預(yù)期。特別是在領(lǐng)會黨的創(chuàng)新理論精神實質(zhì)方面把握不夠精準(zhǔn)，與實際工作結(jié)合不夠緊密。對于辦公室工作的政治性與政策性認(rèn)識不夠深刻，政治站位不夠高，服務(wù)中心大局的意識仍需加強。面對新

9、的形勢和任務(wù)時，缺乏足夠的政治敏銳性，對政治性和政策性問題掌控不夠到位。同時，在面對困難與挑戰(zhàn)時，政治定力不夠強，缺乏魄力與勇氣去攻堅克難。對機關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識不足，對機關(guān)黨的建設(shè)重視不夠，與業(yè)務(wù)工作仍存在“兩張皮”現(xiàn)象。 （二）執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不夠有力。在落實中央八項規(guī)定精神方面，仍存在松懈。對機關(guān)工作人員的教育管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠。在日常工作中，對某些違紀(jì)違規(guī)問題關(guān)注不夠，處理不夠及時。對辦公室工作的特殊性和重要性認(rèn)識不足，工作紀(jì)律執(zhí)行力度不夠。在公務(wù)接待、公務(wù)用車、財務(wù)管理等方面，制度執(zhí)行不夠徹底。此外，機關(guān)干部在八小時以外的活動管理不嚴(yán)，對于苗頭性和傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處置

10、不夠迅速有力。 （三）擔(dān)當(dāng)進取精神不足。在面臨困難與挑戰(zhàn)時，擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。思維方式較為固化，習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強，工作推進缺乏新思路和新辦法。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面能力不足，對重點工作把控力不夠，推進不夠堅決。尤其在處理歷史遺留問題和矛盾時，缺乏徹底解決的決心和具體辦法。同時，業(yè)務(wù)能力仍需進一步提高，對新形勢下辦公室工作的特點和規(guī)律把握不夠精準(zhǔn)，工作方法陳舊。此外，面對新情況和新問題時，應(yīng)對能力不足，解決問題的辦法不夠多。 （四）壓力傳導(dǎo)不夠到位。在全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識不夠強，管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不充分。對機關(guān)黨建工作重視不夠，與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合不夠緊密。在黨員教

11、育和管理方面，抓得不夠嚴(yán)實，基層黨組織建設(shè)相對薄弱。對廉政風(fēng)險防控缺乏足夠重視，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在管理監(jiān)督寬松軟的狀況。尤其在執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，要求不夠嚴(yán)格，存在不愿得罪人的思想傾向。對機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠不足，教育管理不夠頻繁，警示教育不夠深入。制度建設(shè)和執(zhí)行上仍有不足，督促檢查力度不夠。 三、整改措施 一是深化理論學(xué)習(xí)，提升政治自覺。把學(xué)習(xí)*新時代中國特色社會主義思想作為核心政治任務(wù)，建立健全理論學(xué)習(xí)制度，每周安排一整天集中學(xué)習(xí)。加大對黨的創(chuàng)新理論的深入研究，深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握實踐要求。嚴(yán)格執(zhí)行理論中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少組織兩次專題研討，確保學(xué)習(xí)入腦入心、融會貫通。加強對黨

12、委辦公室工作的政治性、政策性研究，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。完善重大事項的請示報告制度，對涉及政治原則、政治立場的重要事項，及時向黨委報告。著力推進機關(guān)意識形態(tài)工作，建立完善輿情分析和應(yīng)對機制。強化督查考核，確保黨中央和上級黨委的各項決策部署切實落地生根。 二是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，加強作風(fēng)建設(shè)。以黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩為準(zhǔn)則，嚴(yán)于律己。帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾治“四風(fēng)”。嚴(yán)格貫徹公務(wù)接待、公務(wù)用車等管理規(guī)定，杜絕超標(biāo)、越界問題。加強機關(guān)干部教育管理，建立健全日常監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和改正違紀(jì)違規(guī)行為。強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，深入開展基層調(diào)研，廣泛征求意見建議。改進文風(fēng)會風(fēng)，精簡文

13、件會議，切實為基層減負(fù)。完善督查機制，及時整改問題，確保工作卓有成效。加強廉政風(fēng)險防控，完善內(nèi)部控制制度，堵塞監(jiān)管漏洞。定期開展警示教育，增強干部廉潔從政意識。 三是提升擔(dān)當(dāng)意識，增強工作效能。保持奮斗不息的工作精神，以釘釘子精神推動工作落實。主動擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，對重點難點問題集中攻關(guān)，確保各項任務(wù)不折不扣推向前進。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全工作推進機制，凝聚工作合力。創(chuàng)新工作思路和方法，推進“智慧辦公”建設(shè)，提升工作效能。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部綜合素質(zhì)。完善應(yīng)急處置機制，提高突發(fā)事件應(yīng)對能力。加強與標(biāo)桿單位對標(biāo)學(xué)習(xí)，不斷提升工作水平。同時，建立健全激勵機制，調(diào)動干部主動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 四是落實主體責(zé)任，嚴(yán)格管黨治黨。認(rèn)真履行管黨治黨的政治責(zé)任，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。加強機關(guān)黨組織建設(shè)，擇優(yōu)配強支部班子，提升組織力。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，提升組織生活會質(zhì)量。加強黨員教育管理，開展經(jīng)常性談心談話。完善制度體系，強化制度執(zhí)行，做到制度管人管事。加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防范廉政風(fēng)險。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范“三重一大”事項決策。加大督查力度，對違紀(jì)違規(guī)問題嚴(yán)肅處理。建立健全長效機制，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。 以上對照檢查如有不當(dāng)，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。