公司規(guī)章制度匯編 .doc

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1、第四部分 規(guī)章制度 一、考勤制度 第一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退、不溜崗、不串崗。 第二條 工作時間注意儀容儀表，使用文明用語，熱情接待來訪者，不得聚眾聊天、上網(wǎng)娛樂、上網(wǎng)炒股、看電視等。 第三條 上班實行簽到，無故不得遲到、早退、曠工。 （一）遲到：超過規(guī)定上班時間簽到的視為遲到，遲到應(yīng)補簽到，否則視為曠工。 （二）早退：未到規(guī)定時間提前下班的視為早退。 （三）曠工：未簽到或超過30分鐘又無正當(dāng)理由沒有補簽到的視為曠工。 第四條 因工作需要不能按時簽到的，需及時告知考勤人員。 第五條 因病假、事假未能出勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)

2、。 第六條 員工遲到、早退及曠工按下列處罰： （一）員工遲到或早退的每次負(fù)激勵20元；每月遲到和早退3次（含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次負(fù)激勵加倍；遲到和早退累計達(dá)5次以上，除負(fù)激勵加倍外，績效考核中個人行為績效計0分。 （二）員工礦工的每日負(fù)激勵本人3日工資；月曠工3日以上（含3日）的，績效考核中，個人行為績效計0分，業(yè)務(wù)績效考核分扣除50%。 第七條 因公務(wù)需要外出的，部門人員須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第八條 外出辦事應(yīng)保持與公司的聯(lián)絡(luò)，因無法聯(lián)絡(luò)，視同擅自離崗，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予處分。 第九條 考勤情況由行政部統(tǒng)一存檔，列入年度考核

3、內(nèi)容之一。 二、請銷假制度 第一條 請假程序：請假申請人應(yīng)事先填寫《請假報告單》，然后按審批權(quán)限報批。因特殊原因無法按照程序辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時告知本部門負(fù)責(zé)人及行政部，并在事后兩日內(nèi)補辦手續(xù)，未辦理審批手續(xù)視為曠工。 第二條 審批權(quán)限：工作人員請假1日及以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假2～6日的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審報，7日以上的，由總經(jīng)理審批。 第三條 請假人員應(yīng)事先辦好工作移交，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，防止工作脫節(jié)。 第四條 事假：員工因私人事務(wù)請假的為事假，每月累計請事假3日以下（含3日）的（不包含每月2天調(diào)休），由分管領(lǐng)導(dǎo)談話提醒；每月累計請事假3日以上的，扣發(fā)請假日工資。

4、 第五條 病假：員工因身體健康因素需要接受治療請假的為病假，病假3天以上（含3天）需出具的疾病證明，執(zhí)行下列待遇： 1、因工負(fù)傷的，所有待遇不變。 2、非因工負(fù)傷，以事假對待。 第六條 提前結(jié)束假期，應(yīng)及時向行政部辦理銷假手續(xù)。 三、值班制度 第一條 公司的日常值班由行政部統(tǒng)一安排，節(jié)假日值班由行政部提前安排，并張貼公告。 第二條 公司值班實行24小時值班，由1名帶班領(lǐng)導(dǎo)和2～3名值班人員負(fù)責(zé)。一般情況下，值班人員必須在崗并隨時備崗待命。 第三條 值班人員職責(zé)：1、做好安全保衛(wèi)工作；2、做好公共衛(wèi)生維護工作；3、各種來電記錄；4、負(fù)責(zé)收閱急電，處理急文、要件和突發(fā)緊急事情

5、；5、其他需要值班人員處理的事宜。 第四條 值班人員對來電、來訪應(yīng)準(zhǔn)確記錄。遇有突發(fā)事件或重要情況應(yīng)在第一時間向帶班及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示要求組織辦理并反饋情況。 第五條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅離崗位，保持通訊工具24小時暢通。接班者應(yīng)與交班者做好交班手續(xù)，并在值班記錄簿上簽字。 第六條 擅自離崗者視為缺勤，扣發(fā)本人1日工資。無人值班造成后果的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。 四、公文處理制度 第一條 收文處理 （一）簽收和登記：所有來文都應(yīng)交行政部，由行政部負(fù)責(zé)簽收和登記。 （二）擬辦和批示：行政部填寫《文件處理單》，并提出擬辦意見，及時送領(lǐng)導(dǎo)批示。 （三）

6、承辦和催辦：領(lǐng)導(dǎo)批示后，行政部應(yīng)及時將公文送呈各部門，承辦部門應(yīng)嚴(yán)格按批示意見和文件規(guī)定時限及時辦理，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促，行政部負(fù)責(zé)督辦。 （四）反饋和送存：承辦各部門應(yīng)及時將公文辦理情況向行政部進行反饋，并將公文送行政部存檔：一般公文閱后l天內(nèi)送存，重要公文辦理后在《文件處理單》”處理結(jié)果”欄填寫辦理結(jié)果、完成時間及經(jīng)辦人，并在辦理完畢1天內(nèi)將文件送行政部存檔。 （五）收文要做到件件有著落、事事有回音。限時件或急件要隨收隨辦，重要文電要立即送領(lǐng)導(dǎo)閱批，辦理結(jié)果要及時向領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門報告。 第二條 發(fā)文辦理 （一）擬稿和審核：發(fā)出文件必須用規(guī)定的發(fā)文稿紙起草，并做到嚴(yán)格規(guī)范。公文草擬

7、后，必須送領(lǐng)導(dǎo)審核，并按審核意見進行修改。 （二）簽發(fā)和編號：文件審核修改后，應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；聯(lián)合行文，應(yīng)及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行會簽。文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，不能印發(fā)。已簽發(fā)的文件由行政部進行格式把關(guān)和登記編號。 （三）印制和用?。何募≈茟?yīng)規(guī)范清晰，并嚴(yán)格按發(fā)文份數(shù)進行印刷，否則行政部有權(quán)拒絕用印。 （四）分發(fā)和存檔：急件應(yīng)隨簽隨發(fā)，其他文件從簽發(fā)之日起3天內(nèi)下發(fā)，不得積壓。文件分發(fā)后要將原稿和正本(一式兩份)交行政部存檔。 第三條 公文管理 （一）公文由行政部統(tǒng)一收發(fā)、登記、歸檔和管理。 （二）要增強保密觀念，嚴(yán)格保密紀(jì)律，重要文件或機密文件應(yīng)專文專夾、妥善保管，并按規(guī)定范圍傳閱，不得擅

8、自給無關(guān)人員閱看，不得帶重要文件回家、外出，不得遺失文件。 （三）公文一般應(yīng)在下年度7月份前整理歸檔，檔案管理應(yīng)齊全、完整、規(guī)范，公司人員確需查閱的，閱后必須及時歸還。不具備歸檔標(biāo)準(zhǔn)的公文材料，經(jīng)鑒別并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以另行裝訂或按規(guī)定銷毀。 五、會議制度 第一條 總經(jīng)理辦公會議 （一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及根據(jù)會議議程需要指定的人員。 （二）議事范圍： 1、傳達(dá)落實各級政府會議精神； 2、研究討論公司年度計劃，財務(wù)預(yù)算、規(guī)章制度等； 3、安排部署近期工作，及時解決存在的實際問題； 4、研究討論公司職能部門負(fù)責(zé)人任免、公司員工的聘用、報酬、獎懲和考核；

9、5、審議通過各部門提交的工作計劃； 6、研究決定其它重大事項及需提交會議明確的其它問題。 （三）議事程序 1、會議由總經(jīng)理召集并主持，因特殊情況不能參加會議時，由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理主持； 2、凡需會議研究明確的事項，會前由公司行政部負(fù)責(zé)收集、篩選，交主持人審閱。會議時間原則上每半月召開一次； 3、會議實行民主集中制原則，在充分聽取與會人員意見的基礎(chǔ)上形成決議；會議由行政部負(fù)責(zé)記錄，必要時形成會議紀(jì)要。 4、各部門必須嚴(yán)格按照總經(jīng)理辦公會議的決議貫徹執(zhí)行，行政部負(fù)責(zé)對執(zhí)行情況進行檢查。 第二條 公司工作例會 （一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人 （二）議事范圍：聽取各部門關(guān)于

10、上周工作完成情況及本周工作安排的匯報，并就本周的工作進行分解部署。 （三）議事程序： 1、會議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他領(lǐng)導(dǎo)召集和主持； 2、例會原則上定于每月10日、20日和月底召開，如有特殊情況需提前或推遲召開的由行政部通知； 3、會議由行政部負(fù)責(zé)記錄。 第三條 公司全體人員會議 （一）組成人員：公司全體工作人員組成； （二）公司班長以上工作人員會議原則上每年召開1～2次； （三）議事范圍： 1、傳達(dá)上級或總經(jīng)理辦公會議精神及重要工作部署； 2、公司工作情況通報及總結(jié)、獎懲； 3、宣布公司人員工作分工及調(diào)整、評優(yōu)評先； 4、公司規(guī)章制度的建立和修改； 5、政治

11、、法律、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 6、其他全局性重要事項。 （四）議事程序： 1、會議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他領(lǐng)導(dǎo)召集和主持； 2、會議由行政部負(fù)責(zé)通知，相關(guān)人員作好會議材料準(zhǔn)備，一般情況下，任何人不得請假； 3、實行民主集中制原則，通過集體討論形成會議決定；會議必須有文字記錄，由行政部負(fù)責(zé)； 4、會議決定一旦作出，各部門及個人必須堅決貫徹執(zhí)行。 第四條 會議籌備統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)，其他部門如因工作需要需召開專題（協(xié)調(diào)）會議需提前提出書面申請，說明會議內(nèi)容、參加對象、召開時間等，待領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政部負(fù)責(zé)籌備。會議提出部門要提供會議相關(guān)的材料，并提前報送行政部。 第五條 與會人員不得無故

12、缺席、遲到、早退，因故無法參加的要及時請假。會議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩，手機一律關(guān)機或設(shè)置靜音狀態(tài)。 六、學(xué)習(xí)制度 第一條 學(xué)習(xí)目的：為提高公司工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，塑造一支學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型、廉潔型的隊伍。 第二條 學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治時事、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、業(yè)務(wù)知識和其他必備知識。 第三條 學(xué)習(xí)方法：采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，原則上定為每周日晚上為集中學(xué)習(xí)時間。為提高學(xué)習(xí)效果，可不定期請專家教授或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)講授相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。 第四條 學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)除出差人員和特殊情況外，任何人不得遲到、早退，需請假應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；無故不參加學(xué)習(xí)的以曠工論處。集中學(xué)習(xí)期間

13、，每位干部都應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。 第五條 組織實施：人力資源部對學(xué)習(xí)活動負(fù)責(zé)牽頭組織；學(xué)習(xí)情況作為目標(biāo)考核的一項內(nèi)容。 第六條 公司鼓勵工作人員進行提升學(xué)歷的學(xué)習(xí)和參加職稱資格考試。 七、固定資產(chǎn)管理制度 第一條 公司固定資產(chǎn)管理遵循的原則：厲行節(jié)約、實用采購、合理保障、賬物清晰。 第二條 固定資產(chǎn)管理職責(zé)： （一）財務(wù)部掌握公司固定資產(chǎn)的總體情況，包括數(shù)量、金額、使用狀況等；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購、登記、調(diào)撥等工作；定期或不定期地抽查固定資產(chǎn)管理工作。 （二）具體使用部門或使用人。分配給各部門使用的財產(chǎn)，本著”誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰保管”的原則，明確責(zé)任，加強管理。

14、 第三條 固定資產(chǎn)的購置、損壞、丟失、交接。 （一）購置：由需要部門填寫購置申請單送采購部，由采購部負(fù)責(zé)購置，購置后由財務(wù)部進行固定資產(chǎn)登記。 （二）維修：固定資產(chǎn)需要維修的，由使用部門填寫報修單向行政部報告，由行政部安排維修。 （三）丟失毀損：固定資產(chǎn)發(fā)生丟失的或人為毀損的，使用人應(yīng)及時報告行政部。若因個人保管不善或不及時報告的，應(yīng)視為使用人或保管人失職或瀆職，情節(jié)嚴(yán)重者要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若事出有因，待原因查明后，視實際情況報主要領(lǐng)導(dǎo)審定。 （四）交接：人員變動時應(yīng)先辦理財產(chǎn)交接手續(xù)，財務(wù)部到場核對簽字。 第四條 節(jié)約使用固定資產(chǎn)： （一）節(jié)約用電。合理設(shè)置空調(diào)溫度

15、（夏季不低于26℃，冬季不高于16℃），節(jié)約照明用電，減少辦公設(shè)備電耗和待機能耗，對停用1小時以上辦公設(shè)備盡量關(guān)閉電源，使用時再重新開機，有省電模式功能的辦公設(shè)備要開啟省電功能，下班必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源開關(guān)，對公共區(qū)域用電做到“隨手關(guān)閉電源”。 （二）節(jié)約用紙。推進電子政務(wù)建設(shè)，實行無紙化辦公，盡量在電腦上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)，嚴(yán)格控制文件印刷數(shù)量。復(fù)印紙要進行再利用，提倡雙面使用紙張，切實減少紙張消耗。重復(fù)使用回形針、大頭針。 （三）節(jié)約話費。發(fā)揮電子郵件優(yōu)勢，減少電話傳真的使用，使用辦公電話時盡量縮短通話時間，實行定崗定額，減少電話費開支。 八、人事考核制度 第一條

16、為準(zhǔn)確評價公司員工行政情況，為公司人事調(diào)整、人事評議、獎罰提供準(zhǔn)確依據(jù)，實行人事考核制度。 第二條 人事考核制度執(zhí)行的原則是：公平、公正、全面、實事求是。 第三條 公司的人事考核工作由公司行政部組織，實行統(tǒng)一考核，行政評議。 第四條 人事考核主要分為年度考核和專項考核。年度考核一般是在次年初進行，專項考核根據(jù)需要隨時進行。 第五條 年度考核對象為公司全體人員。 第六條 年度考核的內(nèi)容是對德、能、智、勤、廉的一次行政性考核。 第七條 專項考核是指年度考核以外，其他如財務(wù)考核、任職考核等根據(jù)需要隨時進行考核。 第八條 年度考核將作為競聘、評先評優(yōu)和發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。 九、

17、經(jīng)費管理制度 第一條 公司各項財務(wù)的操作規(guī)范依照《會計制度》及《會計準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行，實行“逐級”審批制度。 第二條 經(jīng)費使用做到“開支合理、數(shù)額清楚、手續(xù)齊全”，報賬發(fā)票要有經(jīng)辦、證明人、批準(zhǔn)人簽字后，報銷入賬。 第三條 辦公用品統(tǒng)一由采購部負(fù)責(zé)購買。 第四條 財務(wù)管理實行民主決策，重大經(jīng)費開支由集體討論決定。除正常業(yè)務(wù)外，500元（含）以下的開支由各部門負(fù)責(zé)人簽字，1000元（含）以下的開支由分管副總負(fù)責(zé)簽字，5000元（含）以下的開支由總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽字，5000元以上的開支由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 第五條 因工作需要借款的，需提出借款申請，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可借款。借款人

18、應(yīng)在規(guī)定日期（一般為30天）內(nèi)核銷，余款應(yīng)同時收回。對在規(guī)定時限經(jīng)財務(wù)催繳仍無故拖欠款項不結(jié)者，給予誡勉談話；對無故拖欠款項達(dá)6個月以上者，按貪污公款論處。 第六條 公司財務(wù)部應(yīng)按規(guī)定定期（按月、季、年）編制財務(wù)會計報告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 十、廉政建設(shè)制度 第一條 認(rèn)真執(zhí)行各級關(guān)于行風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度和規(guī)定，所有工作人員都要廉潔自律、克己奉公，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)以身作則、率先垂范。 第二條 大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，不得向客戶和基層亂攤派、亂收費、以各種手段索取禮品。 第三條 在公務(wù)活動中，不得隨意贈送禮品或發(fā)放紀(jì)念品；不得以任何方式接受禮物、禮券和有價證券等，因各種原因未能拒

19、收的，應(yīng)如實登記、上交，由行政、紀(jì)檢部門按規(guī)定處理。 第四條 對不履行或者不正確履行行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的，嚴(yán)格實施責(zé)任追究。 第五條 公司實行廉潔自律“十不準(zhǔn)”，及不準(zhǔn)： （一）違反國家法律、法規(guī)及規(guī)定； （二）違反公司規(guī)章制度； （三）不服從上級的指揮，拒不執(zhí)行上級安排，無理取鬧、影響公司工作、生產(chǎn)秩序； （四）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，收受賄賂、損公肥私； （五）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、瀆職失職，給公司造成損失和不良影響； （六）泄露公司機密，給公司的工作、業(yè)務(wù)造成損失及不良影響； （七）違反質(zhì)量安全制度、規(guī)程、規(guī)范，造成質(zhì)量安全事故； （八）挑撥離間、破壞團結(jié)、損害

20、公司領(lǐng)導(dǎo)威信或他人名譽； （九）打擊報復(fù)、威脅、侮辱或暴力侵犯公司領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)； （十）從事其他損害公司利益的活動。 十一、公章管理制度 第一條 公司行政公章由行政部負(fù)責(zé)人保管，公司財務(wù)專用章和法人代表印鑒由財務(wù)負(fù)責(zé)人保管。 第二條 公司各職能部門有關(guān)事務(wù)須加蓋公司公章的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后按以下審批權(quán)限用?。? 1、以公司名義發(fā)出的重要公文、函、證件以及合同、擔(dān)保書等重要法律文書，必須由公司總經(jīng)理簽發(fā)。 2、一般性證明、介紹信、表格、證明由行政部負(fù)責(zé)人審批用印。 第三條 每次用印都須由公章管理人員負(fù)責(zé)登記。登記項目包括：用印日期、內(nèi)容摘要、批準(zhǔn)人、承辦人、用印數(shù)量以及留存材

21、料等項。 第四條 不允許出現(xiàn)蓋有印章的空白憑證，在特殊情況下需使用蓋有印章的空白憑證時，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，使用人事后必須報告使用情況或辦理注銷手續(xù)。 第五條 對不符合公章使用規(guī)定的，公章管理人員有權(quán)拒絕蓋章；對擅自使用公章的，給予批評教育等處理，造成后果的按規(guī)定嚴(yán)肅處理。 十二、車輛使用管理制度 一、本公司的車輛按照“安全第一，預(yù)防為主，厲行節(jié)約，提高使用效率”的原則進行包干和集中管理。 二、公司副總經(jīng)理以上車輛實行包干管理，實行定額耗油，超額自負(fù)，車輛維修由公司統(tǒng)一安排，必須保證公務(wù)用車。因私用車造成的后果自負(fù)。 三、公司各部門車輛實行集中管理，由辦公室指派專人負(fù)

22、責(zé)統(tǒng)一派車或派修。車輛管理員每月1日要對每輛車上月用油量、出車?yán)锍踢M行統(tǒng)計，計算百公里耗油量，以備掌握車況。 四、駕駛員出車，要認(rèn)真填寫出車日志，把出車地點、時間、里程填寫清楚，以備檢查。 五、集中管理車輛需要加油時，由車輛管理員開具加油通知單，定點加油，加油需寫清楚車牌號、日期、數(shù)量、標(biāo)號、加油人姓名等。 六、駕駛員出車前應(yīng)對自己所開車輛的安全性能及各種證件的有效性進行檢查，出車時要保證車況良好、證件齊全。無證駕駛車輛，造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 七、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對因違反交通法規(guī)造成的后果責(zé)任自負(fù)（例如超速、不系安全帶、闖紅燈，亂停亂放等行為）。酒后駕駛車輛的罰款500元

23、/次，造成的一切后果自負(fù)。 八、集中管理車輛未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或公車私用的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)2次罰款400元，累計超過3次，寫出書面檢查并罰款1000元。因私自出車或公車私用發(fā)生交通事故，后果自負(fù)。沒有派車單或車輛管理員電話通知的，門崗不予放行，否則對門崗處以罰款50元/次。 九、不經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自將公司的車輛隨便交與他人駕駛和練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交于無證人員駕駛，否則對駕駛員處以罰款200元/次，造成后果的駕駛員自負(fù)。 十、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，常檢查，經(jīng)常維護車輛的電瓶、機油、水箱等，有問題要及時上報并立即加補或調(diào)整，否則由此引發(fā)的后果責(zé)任自負(fù)，承擔(dān)維修費用。 十一、

24、駕駛員對車輛的清潔負(fù)責(zé)，交車時應(yīng)保持車輛清潔，車輛管理員要隨時對車輛的清潔狀況進行檢查，發(fā)現(xiàn)車輛不潔，對交車駕駛員處以罰款50元/次。 十二、車上使用過的工具和其他用品一律以舊換新，杜絕浪費現(xiàn)象。修車時，能修的不換，如需更換，舊件需交回。 十三、需維修車輛先報車輛管理人員，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取派修單進行修理，凡沒有派修單或先修后報的，公司不予報銷，所產(chǎn)生的費用由修車人自負(fù)。 十四、被指派外用的車輛（包括出好等），事后駕駛員要將所收取的禮金如數(shù)上交。 十五、公司車輛事故包賠事宜中的責(zé)任的劃分： （一）A類事故處理辦法 車輛發(fā)生交通事故后，經(jīng)交警隊處理，除保險公司包賠外，公司所受的損失，以交警

25、隊劃分的責(zé)任由公司與駕駛員分擔(dān)。駕駛員方面的責(zé)任，如果駕駛員拒絕承擔(dān)，公司將從個人工資或押金中扣除。 （二）B類事故處理辦法 車輛發(fā)生交通事故后，不經(jīng)交警隊處理，由保險公司直接賠償。保險公司賠償后公司所受的損失，駕駛員承擔(dān)20%。 （三）C類事故處理辦法 車輛發(fā)生交通事故后，公司同意不經(jīng)交警隊和保險公司處理，自行解決的。若駕駛員負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)損失費用的40%。駕駛員無責(zé)任的公司全部承擔(dān)。 十七、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。 十三、安保及衛(wèi)生制度 第一條 嚴(yán)格實行社會治安行政治理責(zé)任制，落實安保防范措施，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，做好行政治理工作。 第二條 公司全體工作

26、人員要樹立安全意識，注意安全用電、用火，加強防盜，加強安全保衛(wèi)工作。 第三條 下班人走時必須關(guān)好門、窗，切斷照明、空調(diào)及辦公設(shè)施電源，嚴(yán)格各類事故隱患的發(fā)生。 第四條 各部門辦公室衛(wèi)生由各部門人員在每日上班前或下班后自行打掃。公共場地包括領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室樓梯、公共衛(wèi)生間、走廊、過道衛(wèi)生由各責(zé)任部門負(fù)責(zé)打掃，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第五條 做好個人保潔工作，做到物品擺放有序，保持整潔、干凈，下班及時整理臺面文件及物品，將座椅擺放整齊，抽屜和資料柜須鎖好。 第六條 逢重大節(jié)假日，應(yīng)積極開展衛(wèi)生大掃除，具體由行政部安排。 十四、接待制度 第一條 接待對象：上級或相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、合作單位

27、、友好單位及客戶，其他人員無特殊情況一律不安排用餐。 第二條 報告批準(zhǔn)：所有來客用餐，必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，否則不予安排用餐。 第三條 接待標(biāo)準(zhǔn)：對來客接待要熱情、周到，開支適度，原則上每餐控制在50元/人以下。 第四條 統(tǒng)一安排：所有來客由行政部統(tǒng)一安排到公司小餐廳用餐。 第五條 對口接待：由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人陪同用餐，嚴(yán)格控制陪客人數(shù)。 第六條 簽單報賬：所有用餐報賬需載明接待事由和來客情況，并由經(jīng)辦人員簽字，部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核，方可報賬。 十五、首問負(fù)責(zé)制 第一條 凡群眾或客戶來人來電到公司辦事或咨詢，接受詢問的第一位工作人員即為首問責(zé)任人。 第二條

28、 首問責(zé)任人要熱情接待來辦事或咨詢的群眾，注意文明用語，不得推諉，不準(zhǔn)不理不睬。 第三條 屬首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，要按規(guī)定及時辦理；不能當(dāng)場辦理的，要一次性告知向當(dāng)事人解釋清楚有關(guān)事項及需攜帶或補充的材料。 第四條 不屬首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，首問責(zé)任人應(yīng)指明或引導(dǎo)辦事或咨詢的人員到有關(guān)責(zé)任部門。 第五條 辦理事項不屬于公司職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要耐心給予解釋，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助。 十六、限時辦結(jié)制度 為提高公司各部門辦事效率，規(guī)范公司的各項工作細(xì)則，日常工作實行“限時辦結(jié)制”?！跋迺r辦結(jié)制”是指公司每個工作部門或個人在辦理具體業(yè)務(wù)規(guī)定的時間期限

29、內(nèi)保質(zhì)保量完成工作的一項制度。 第一條 為督促全體員工提高辦事效率，減少員工誤工誤時、拖延辦事效率現(xiàn)象，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦結(jié)制。 第二條 本辦結(jié)制適用于公司所有部門。 第三條 各部門根據(jù)工作嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度所規(guī)定的要求，積極完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。 第四條 機關(guān)及現(xiàn)場工作人員辦理各項工作事項，都應(yīng)在限定的時間內(nèi)辦結(jié)。 第五條 對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批示件，必須在規(guī)定的時間內(nèi)妥善辦理，并自受理之日起及時匯報時間辦理進度。 第六條 公司公文辦理應(yīng)規(guī)定辦結(jié)時限。需要辦理的收文行政部應(yīng)及時提出擬辦意見送領(lǐng)導(dǎo)批示，或交有關(guān)部門辦理，并對緊急公文提出具體辦理時限。 第七條 經(jīng)總經(jīng)理辦公

30、會議定下的內(nèi)容和決議，全體員工或責(zé)任人應(yīng)馬上加以辦理、落實。 第八條 重大事項需要公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后辦理的，要及時提交公司班子成員會研究決定，并在形成決議后按會議決定的時限內(nèi)辦理完畢，如在辦理期間有特殊情況，需延長辦理時間的，經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可延長辦理時間。 第九條 晨會定下的內(nèi)容，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)天落實、完成，并及時匯報辦理結(jié)果。 第十條 對重要會議的貫徹落實情況要在規(guī)定時限的工作日內(nèi)及時匯報反饋；對會議決議議定的事項各職能部門應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)，因故未能辦結(jié)的，要報告辦理進度并說明原因。 第十一條 各部門或個人要積極主動接受公司領(lǐng)導(dǎo)督查、檢查，按要求如實反映、提

31、供情況，不得敷衍、推諉，虛報瞞報。 第十二條 公司員工違反本辦結(jié)制的，視情節(jié)給予批評、誡勉或處理處罰。 十七、責(zé)任追究制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司隊伍建設(shè)、明確責(zé)任,提升公司管理水平,進一步促使工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),依據(jù)各項規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司工作人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或弄虛作假,損害公司或股東利益的行為，或者在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題,對公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的,對其的追究與處理。 第三條 本制度適用于公司全體工作人員。 第四條 本制度所稱失誤,包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營決策中違反各項

32、規(guī)章制度和程序,越權(quán)審批,擅自決策,法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指工作人員在工作過程中違反公司有關(guān)規(guī)定和程序,違反公司各項規(guī)章制度,擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。 第五條 本制度稱公司資產(chǎn)損失,是指公司和股東對公司各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益,以及依法認(rèn)定為公司所持有的其他權(quán)益的減少或滅失。 第六條 責(zé)任追究堅持下列原則: 1.制度面前人人平等原則 2.責(zé)任與權(quán)利對等原則 3.有錯必究原則 4.誰主管誰負(fù)責(zé)原則 5.過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則 6.實事求是、客觀、公平、公正原則 第二章 責(zé)任追究的執(zhí)行主體 第七條 公司紀(jì)檢

33、部和公司督察部負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料,提出相關(guān)方案,報公司總經(jīng)理辦公會或董事會。 第三章 責(zé)任追究的范圍 第八條 有下列情形之一者,追究相關(guān)人員的責(zé)任: 1. 違反公司各項規(guī)章制度和程序,擅作主張造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的； 2. 違反公司有關(guān)規(guī)定和程序,不執(zhí)行或擅自更改董事會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議,擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的； 3. 違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的； 4. 失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的； 5. 失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費的； 6. 定期報告、臨時報告等信息披露存在重大差錯的； 7. 以

34、權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。 第九十條 對安全、生產(chǎn)事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。 第十一條 按照董事會議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會相關(guān)規(guī)則討論通過的事項,雖屬于集體決策行為,但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實,造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的,追究決策層、或經(jīng)理層的責(zé)任,但經(jīng)證明在表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的個人除外。 第十二條 對定期報告、臨時報告等信息披露中,出現(xiàn)重大差錯、重大信息遺漏或錯誤的,應(yīng)按照有關(guān)要求如實披露重大差錯、重大信息遺漏或錯誤更正的原因及影響,并披露董事會對有關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)的情況。

35、第四章 追究責(zé)任的形式及種類 第十三條 種類 1、通報批評: (1) 董事會內(nèi)批評； (2) 經(jīng)理辦公會批評； (3) 公司系統(tǒng)內(nèi)批評； 2、警告及限期整改； 3、記過、降級及處以罰款； 4、賠償損失； 5、提請免職或辭退: (1) 未能有效執(zhí)行公司各項規(guī)章制度制度,造成重大損失或影響； (2) 12個月內(nèi)累計 3 次被公司系統(tǒng)內(nèi)通報批評； (3) 12個月內(nèi)累計4次對公司受到紀(jì)律處分負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； (4) 有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾； (5) 任職資格評鑒結(jié)果連續(xù)兩次在同級中處于末位的； (6) 擅離職守超過5個工作日又無正當(dāng)理由的； (

36、7) 對公司其他管理人員的重大經(jīng)營管理責(zé)任隱瞞不報的； (8) 其他應(yīng)當(dāng)提請免職或辭退的行為。 第十四條 公司工作人員出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時,公司在進行上述行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰,處罰金額由紀(jì)檢部、督察部或由總經(jīng)理辦公會視事件情節(jié)進行具體確定。 第十五條 因故意造成經(jīng)濟損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)處理。 第十六條 違反公司決策程序,未按權(quán)限經(jīng)公司董事會同意或股東會議批準(zhǔn),擅自以公司名譽提供擔(dān)保、投資等,給公司造成損失的,由責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟損失。 第十七條 因過失造成經(jīng)濟損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。 第十八條 有下列情形之一者,可以從輕

37、或免予追究: 1、情節(jié)輕微,沒有造成不良后果和影響的； 2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的； 3、確因意外和自然因素造成的； 4、非主觀因素未造成重大影響的； 5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 6、按照有關(guān)議事規(guī)則,證明在有關(guān)決策表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的。 第十九條 有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰: 1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的； 2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的； 3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施,致使損失擴大的； 4、造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。 第五

38、章 責(zé)任追究工作程序 第二十條 責(zé)任追究因內(nèi)部員工、機構(gòu)舉報提出的,由公司紀(jì)檢部和公司督察部進行調(diào)查核實,依據(jù)制度提出處理意見,并落實總經(jīng)理辦公會、董事會做出的處置意見,形成書面記錄。 第二十一條 被追究責(zé)任者對處理意見有不同意見的,可以提出書面的申訴意見,上報公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的,公司給予糾正,出具書面意見。 第六章 附 則 第二十二條 本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本制度自董事會審議通過之日起施行,修改亦同。 十八、員工獎懲管理制度 第一章 總 則 第一條 目的：為強化員工遵章守紀(jì)和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造

39、性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍：企業(yè)所屬員工。 第二章 獎 勵 第三條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。 第四條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 （2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。 （3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。 （4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。 （5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。 （6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 （7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷

40、改進工作，業(yè)績突出。 第五條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。 第六條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。 （2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。 （3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。 （4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。 第七條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，頒發(fā)____～____元的獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵金額。 第八條 優(yōu)

41、秀員工每名獎金為____元。 第九條 對杰出員工獎項，頒發(fā)____～____元的獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵金額。 第十條 對“優(yōu)秀管理者”獎項，頒發(fā)____～____元的獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵金額。 第三章 懲 罰 第十一條 懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。 第十二條 員工有下列情形之一，予以批評 （1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。 （2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。 （3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。 （4）不按規(guī)定著裝。 （5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。 （6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

42、 （7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 第十三條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理 （1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。 （2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。 （3）代人簽到被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。 （4）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 （5）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕

43、重加罰____～____元，并警告一次。 （6）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。 （7）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 第四章 附 則 第十四條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 十九、消防安全管理制度 （一）消防安全教育、培訓(xùn)制度 1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。 2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。 3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn)。 4、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示

44、和培訓(xùn)。 5、對新員工進行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。 6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓(xùn)。 7、加油站、油庫、質(zhì)檢中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。 （二）防火巡查、檢查制度 1、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實巡查檢查制度。 2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。 3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 4、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整

45、改。 5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。 （三）安全疏散設(shè)施管理制度 1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。 3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。 4、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。 5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。 （四）監(jiān)控中心管理制度 1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使

46、用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。 2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。 3、按時交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。 4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復(fù)。 5、非工作所需，不得使用監(jiān)控中心電話，非監(jiān)控中心值班人員禁止進入監(jiān)控室。 6、上班時間不準(zhǔn)在監(jiān)控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù)。 7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并報告部門主管，必要時撥打119電話通知公安消防部門。 （五）消防設(shè)施、器材維護管理制度 1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員

47、負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。 2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。 3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試： （1）煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。 （2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 （3）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。 （4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一

48、次。 （5）其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。 4、消防器材管理： （1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。 （2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。 （3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo)。 （4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。 （六）火災(zāi)隱患整改制度 1、各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。 2、在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。 3、在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實防范措施，確保隱患整改期間的消防

49、安全，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時向單位消防安全責(zé)任人報告，并由單位上級主管部門或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗? 4、對責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并報主管部門。 （七）用火、用電安全管理制度 1、用電安全管理： (1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 (2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 (3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。 (4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 2、用火安全管理： （1）嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。 （2）動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米

50、區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。 （3）如在作業(yè)點就地動火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。 （4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴(yán)重的予以開除。 （八）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度 1、易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任。

51、 2、易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。 3、易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應(yīng)進行登記。 4、庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。 5、易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應(yīng)堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。 6、易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護保養(yǎng)工作。 （九）義務(wù)消防隊組織管理制度 1、義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸

52、口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練，各項技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。 2、要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務(wù)消防員進行輪訓(xùn)，使每個人都具有實際操作技能。 3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預(yù)案。 4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。 5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。 （十）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度 1、制定符合本單位實際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。 2、組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。 3、每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會部署，明確分工。 4、應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進行一次演練。

53、 5、演練結(jié)束后應(yīng)召開講評會，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案。 （十一）燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度 1、應(yīng)按規(guī)定正確安裝、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。 2、防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。 3、電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測試。 4、各類線路均應(yīng)

54、以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。 5、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自加長電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。 6、電器設(shè)備、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。 7、設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應(yīng)切斷電源。 8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。 9、使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不

55、離人、人離火滅。 10、場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。 （十二）消防安全工作考評和獎懲制度 1、對消防安全工作做出成績的，予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。 2、對造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰： （1）有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡： a、使用易燃危險品未嚴(yán)格按照操作程序進行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，損失不大的；

56、 b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，損失不大的； c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的； d、未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的； e、謊報火警； f、未經(jīng)批準(zhǔn)，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的； g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員； h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。 （2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報批評： a、擅自使用易燃、易爆物品的； b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的； c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的； d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員； e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的； f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。 （3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。 （4）對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰。 - 30 -