[法律資料]勞資糾紛節(jié)點(diǎn)分析與應(yīng)對

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1、勞 資 糾 紛 節(jié) 點(diǎn)分 析 與 應(yīng) 對 一 、 勞 動 合 同 簽 訂 時(shí) 的 潛 在 風(fēng) 險(xiǎn) 熱 點(diǎn) 問 題 ： 雙 倍 工 資 第 7條 、 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 即 與 勞 動 者 建 立 勞 動關(guān) 系 。第 10條 、 建 立 勞 動 關(guān) 系 ， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立 書 面 勞 動 合 同 。 已 建 立 勞 動 關(guān) 系 ， 未 同 時(shí) 訂 立 書 面 勞 動 合 同的 ， 應(yīng) 當(dāng) 自 用 工 之 日 起 一 個(gè) 月 內(nèi) 訂 立 書 面 勞 動 合 同 。第 14條 、 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 滿 一 年 不 與 勞 動 者 訂立 書 面 勞 動 合 同

2、 的 ， 視 為 用 人 單 位 與 勞 動 者 已 訂 立無 固 定 期 限 勞 動 合 同 。第 82條 、 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 超 過 一 個(gè) 月 不 滿 一 年未 與 勞 動 者 訂 立 書 面 勞 動 合 同 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 向 勞 動 者 支付 二 倍 工 資 。 勞 動 合 同 簽 訂 時(shí) 間 與 法 律 責(zé) 任 一 覽 表 1、 由 于 意 識 不 夠 ， 用 人 單 位 未 與 員 工 簽 訂 勞動 合 同 -雙 倍 工 資2、 合 同 到 期 后 ， 用 人 單 位 沒 有 與 員 工 續(xù) 簽 勞動 合 同 -雙 倍 工 資3、 員 工 拒 簽 勞 動

3、合 同 ， 用 人 單 位 繼 續(xù) 留 用 員工 -雙 倍 工 資 案 例 ： 員 工 拒 簽 勞 動 合 同 導(dǎo) 致 的 雙 倍 工 資 小 王 于 2009年 7月 1日 應(yīng) 聘 到 一 家 餐 飲 公 司 做 面 點(diǎn) 師 ，月 工 資 2000元 ， 到 崗 5天 后 后 ， 人 事 部 口 頭 通 知 小 王 簽訂 勞 動 合 同 ， 小 王 說 過 幾 天 適 應(yīng) 一 下 工 作 再 簽 ， 人 事 部默 許 了 ， 之 后 ， 人 事 部 多 次 催 促 他 ， 但 他 總 是 以 各 種 理由 拖 延 ， 人 事 部 向 廚 師 長 了 解 了 他 的 情 況 ， 廚 師 長 對

4、 他的 工 作 表 現(xiàn) 給 予 了 肯 定 ， 由 于 當(dāng) 時(shí) 招 工 難 ， 且 在 同 行 中不 簽 勞 動 合 同 的 情 況 也 普 遍 存 在 ， 企 業(yè) 就 沒 有 再 催 促 小王 簽 訂 勞 動 合 同 。 2010年 3月 31日 ， 企 業(yè) 招 聘 到 了 一 位出 色 的 面 點(diǎn) 師 傅 后 ， 給 小 王 下 達(dá) 了 辭 退 通 知 ， 理 由 是 小王 拒 簽 勞 動 合 同 。 小 王 不 服 ， 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申請 了 仲 裁 ， 要 求 雙 倍 工 資 和 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 。 餐 飲 公 司 稱 因 小 王 拒 簽 勞 動 合 同

5、致 雙 方 勞 動 合 同解 除 ， 但 是 其 未 能 提 供 證 明 小 王 拒 簽 勞 動 合 同 的 事 實(shí) ，所 以 敗 訴 。裁 決 結(jié) 果 ：1、 餐 飲 公 司 支 付 小 王 九 個(gè) 月 雙 倍 工 資 18000元2、 餐 飲 公 司 支 付 小 王 解 除 勞 動 關(guān) 系 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 2000元依 據(jù) ： 勞 動 合 同 法 實(shí) 施 條 例 第 五 條 、 第 六 條 案 例 ： 代 簽 勞 動 合 同 ， 需 支 付 雙 倍 工 資 胡 某 于 2005年 2月 進(jìn) 一 保 險(xiǎn) 公 司 從 事 內(nèi) 勤 工 作 ， 工 作 期 間 ， 胡某 月 平 均 工 資 1

6、600元 。 2010年 7月 16日 ， 保 險(xiǎn) 公 司 與 胡 某 就 調(diào) 動 工作 崗 位 事 宜 未 能 協(xié) 商 一 致 ， 致 使 雙 方 解 除 了 勞 動 關(guān) 系 。 2010年 9月25日 ， 胡 某 向 當(dāng) 地 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 提 請 仲 裁 ， 要 求 被 申 請 人支 付 未 簽 訂 書 面 勞 動 合 同 的 雙 倍 工 資 17600元 （ 以 1600元 /月 的 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì) 算 11個(gè) 月 ） 。 仲 裁 審 理 過 程 中 ， 保 險(xiǎn) 公 司 稱 雙 方 已 簽 訂 勞 動合 同 ， 并 出 示 了 與 胡 某 之 間 的 一 份 期 限 為

7、2007年 1月 至 2011年 12月的 勞 動 合 同 ， 但 胡 某 稱 該 勞 動 合 同 上 乙 方 并 非 胡 某 親 筆 簽 名 ， 也非 胡 某 委 托 他 人 代 簽 的 ， 故 該 勞 動 合 同 不 真 實(shí) ， 保 險(xiǎn) 公 司 應(yīng) 依 法支 付 雙 倍 工 資 。 后 在 仲 裁 委 的 委 托 下 ， 該 勞 動 合 同 經(jīng) 浙 江 大 學(xué) 司法 鑒 定 中 心 進(jìn) 行 了 筆 跡 鑒 定 ， 鑒 定 結(jié) 果 為 該 勞 動 合 同 上 乙 方 簽 名并 非 胡 某 親 筆 所 簽 ， 且 保 險(xiǎn) 公 司 也 未 能 提 供 證 明 是 胡 某 授 權(quán) 委 托他 人 代

8、 簽 合 同 ， 故 仲 裁 委 支 持 胡 某 要 求 保 險(xiǎn) 支 付 未 簽 訂 勞 動 合 同 的 雙 倍 工 資 的 主 張 。 最 終 ， 保 險(xiǎn) 工 資 和 胡 某 在 仲 裁 委 的 調(diào) 解 下 ，保 險(xiǎn) 公 司 支 付 了 胡 某 雙 倍 工 資 17600元 。 案 例 評 析 : 勞 動 合 同 法 第 三 條 規(guī) 定 ： “ 訂 立 勞 動合 同 ， 應(yīng) 當(dāng) 遵 循 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 、誠 實(shí) 信 用 的 原 則 。 ” 本 案 中 ， 保 險(xiǎn) 公 司 出 示 的 勞 動 合同 并 非 胡 某 親 筆 所 簽 ， 也 就 是 說

9、該 份 勞 動 合 同 不 是 在平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 、 誠 實(shí) 信 用 等 原 則 的 基 礎(chǔ) 上 訂 立的 ， 故 保 險(xiǎn) 公 司 與 胡 某 之 間 不 存 在 書 面 勞 動 合 同 ， 保險(xiǎn) 公 司 應(yīng) 承 擔(dān) 相 應(yīng) 的 法 律 責(zé) 任 。 勞 動 合 同 法 第 十 四 條 和 第 八 十 二 條 的 規(guī) 定 ， 雙倍 工 資 的 計(jì) 算 應(yīng) 該 從 第 二 月 到 第 十 二 個(gè) 月 ， 之 后 便 形成 了 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 。 應(yīng) 對 措 施 ： 1、 入 職 后 立 即 簽 訂 勞 動 合 同 2、 員 工 拒 絕 簽 訂 勞 動 合 同

10、 ， 一 個(gè) 月 內(nèi) 終 止 勞 動 關(guān)系 ， 或 保 留 員 工 拒 簽 的 證 據(jù) 3、 做 好 日 常 合 同 備 案 工 作 ， 合 同 到 期 后 ， 及 時(shí) 續(xù)簽 勞 動 合 同 二 、 勞 動 合 同 履 行 和 變 更 中 存 在 的 潛 在 風(fēng) 險(xiǎn) 1、 用 人 單 位 不 為 員 工 繳 納 社 會 保 險(xiǎn) 存 在 的法 律 風(fēng) 險(xiǎn)A、 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) -補(bǔ) 繳B、 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) -按 比 例 報(bào) 銷 醫(yī) 療 費(fèi)C、 失 業(yè) 保 險(xiǎn) -雙 倍 賠 償 失 業(yè) 待 遇 損 失D、 工 傷 保 險(xiǎn) -用 人 單 位 全 額 支 付 工 傷 待 遇E、 生 育 保 險(xiǎn) -支 付

11、 醫(yī) 療 費(fèi) 和 產(chǎn) 假 工 資 （ 醫(yī)療 費(fèi) ： 順 產(chǎn) 2000元 、 剖 宮 產(chǎn) 3500元 ， 產(chǎn) 假工 資 ： 順 產(chǎn) 3個(gè) 月 ， 剖 宮 產(chǎn) 3.5個(gè) 月 ） 2、 用 人 單 位 安 排 員 工 加 班 存 在 的 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 應(yīng) 對 措 施 ： 1、 工 資 單 中 體 現(xiàn) 加 班 工 資 2000元 /26天 ， 2000 (22+4 2) 22=1466.7 2000 30 4 2=533.3 2、 選 擇 適 合 的 工 時(shí) 制 度 3、 用 人 單 位 調(diào) 崗 調(diào) 薪 存 在 的 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 變 更 勞 動 合 同 ： 協(xié) 商 一 致 案 例 ： 2010年

12、1月 1日 ， 李 某 應(yīng) 聘 到 A公 司 工 作 ， 雙 方 簽 訂 了 為期 一 年 的 勞 動 合 同 ， 合 同 約 定 李 某 的 工 作 崗 位 為 車 間 主 任 ，工 資 3000元 /月 ， 四 個(gè) 月 之 后 ， A公 司 發(fā) 現(xiàn) 李 某 并 不 能 勝 任 車間 主 任 一 職 ， 2010年 5月 15日 ， A公 司 發(fā) 出 調(diào) 崗 通 知 將 李 某 從原 來 的 車 間 主 任 調(diào) 為 車 間 操 作 工 ， 工 資 計(jì) 件 ， 李 某 為 此 與 A公司 發(fā) 生 發(fā) 生 爭 議 ， 李 某 到 當(dāng) 地 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 ，要

13、求 A公 司 繼 續(xù) 履 行 勞 動 合 同 。 仲 裁 委 審 理 認(rèn) 為 ， 根 據(jù) 勞 動合 同 法 第 35條 對 勞 動 合 同 變 更 的 規(guī) 定 ， 勞 動 合 同 變 更 必 須是 在 雙 方 協(xié) 商 一 致 的 基 礎(chǔ) 上 進(jìn) 行 的 ， 本 案 中 A公 司 單 方 面 變 更勞 動 合 同 是 無 效 行 為 ， 所 以 A公 司 應(yīng) 當(dāng) 按 照 原 來 的 勞 動 合 同 繼續(xù) 履 行 。 應(yīng) 對 措 施 ： 在 簽 訂 勞 動 合 同 時(shí) 不 要 直 接 限 定工 作 崗 位 和 薪 資 情 況 ， 將 可 能 出 現(xiàn) 的 調(diào) 崗 調(diào)薪 的 情 況 在 勞 動 合 同

14、 中 約 定 出 來 ， 將 變 更 勞動 合 同 的 行 為 轉(zhuǎn) 化 為 履 行 勞 動 合 同 的 行 為 。比 如 可 以 在 勞 動 合 同 中 約 定 ， 員 工 連 續(xù) 兩 個(gè)月 完 不 成 工 作 任 務(wù) ， 應(yīng) 當(dāng) 到 低 一 級 別 的 崗 位上 履 行 勞 動 義 務(wù) ， 這 樣 企 業(yè) 在 管 理 上 就 有 了很 大 的 余 地 。 4、 用 人 單 位 未 安 排 員 工 休 年 休 假 的 法 律 責(zé) 任 相 關(guān) 法 律 ： 職 工 帶 薪 年 休 假 條 例 第 2、 3、 5條 相 關(guān) 條 例 ： 職 工 帶 薪 年 休 假 條 例 第 2條 ： 機(jī) 關(guān) 、 團(tuán)

15、 體 、 企 業(yè) 、 事 業(yè) 單 位 、 民 辦 非 企 業(yè) 單 位 、 有雇 工 的 個(gè) 體 工 商 戶 等 單 位 的 職 工 連 續(xù) 工 作 1年 以 上 的 ， 享 受 帶薪 年 休 假 。 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 保 證 職 工 享 受 年 休 假 。 職 工 在 年 休假 期 間 享 受 與 正 常 工 作 期 間 相 同 的 工 資 收 入 。 第 3條 ： 職 工 累 計(jì) 工 作 已 滿 1年 不 滿 10年 的 ， 年 休 假 5天 ； 已 滿10年 不 滿 20年 的 ， 年 休 假 10天 ； 已 滿 20年 的 ， 年 休 假 15天 。 第 5條 ： 單 位 確 因

16、工 作 需 要 不 能 安 排 職 工 休 年 休 假 的 ， 經(jīng) 職 工本 人 同 意 ， 可 以 不 安 排 職 工 休 年 休 假 。 對 職 工 應(yīng) 休 未 休 的 年休 假 天 數(shù) ， 單 位 應(yīng) 當(dāng) 按 照 該 職 工 日 工 資 收 入 的 300%支 付 年 休假 工 資 報(bào) 酬 。 案 例 ： 單 位 未 安 排 休 年 休 的 法 律 責(zé) 任 案 例 ： 小 張 于 2009年 6月 1日 進(jìn) 被 B單 位 工 作 ，雙 方 簽 訂 勞 動 合 同 ， 合 同 期 限 為 2009年 6月1日 至 2011年 5月 31日 ， 合 同 約 定 小 張 月 工資 1500元

17、。 工 作 期 間 ， B單 位 未 安 排 小 張 休年 休 假 。 2011年 5月 31日 ， 雙 方 合 同 到 期 后終 止 。 雙 方 因 工 作 期 間 年 休 假 事 宜 發(fā) 生 爭議 ， 小 張 為 此 提 請 勞 動 仲 裁 ， 要 求 B單 位 支付 工 作 兩 年 每 年 5天 的 應(yīng) 休 未 休 年 休 假 工 資 。 根 據(jù) 第 2條 、 第 3條 的 規(guī) 定 ， 本 案 中 ， 小 張 符 合 享受 帶 薪 年 休 假 的 條 件 ， 且 每 年 可 享 受 5天 的 年 休 假假 期 ， 故 B單 位 應(yīng) 依 法 安 排 小 張 休 年 休 假 ， 但 B單位

18、未 安 排 小 張 享 受 年 休 假 ， 根 據(jù) 第 5條 的 規(guī) 定 ， B單 位 應(yīng) 依 法 支 付 小 張 未 休 年 休 假 工 資 ， 工 作 期 間 ，小 張 的 工 資 已 包 含 了 一 倍 工 資 ， 故 B單 位 應(yīng) 依 法 額外 補(bǔ) 發(fā) 200%的 年 休 假 工 資 。計(jì) 算 方 法 ： 1500元 /月 21.75天 5天 /年 200% 2年 =1379.3元 注 意 事 項(xiàng) 及 應(yīng) 對 措 施 ：1、 安 排 年 休 假 必 須 書 面 通 知 勞 動 者 ；2、 可 以 集 中 安 排 在 春 節(jié) 期 間 休 年 休 假 ；3、 對 于 由 于 個(gè) 人 原 因

19、 放 棄 年 休 假 的 員 工 ，保 留 其 自 愿 放 棄 休 假 的 書 面 證 明 。 三 、 勞 動 合 同 解 除 或 終 止 時(shí) 存 在 的 勞 資 問 題 （ 一 ） 過 失 性 解 除 勞 動 合 同 過 失 性 解 除 合 同 ， 是 指 在 勞 動 者 存 在 過錯(cuò) 的 情 況 下 ， 用 人 單 位 無 須 向 勞 動 者 預(yù) 告就 可 以 單 方 解 除 勞 動 合 同 ， 也 無 須 支 付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ) 償 金 。 1、 過 失 性 解 除 勞 動 合 同 操 作 一 覽 表 （ 二 ） 非 過 失 性 解 除 勞 動 合 同 非 過 失 性 解 除 合 同 ， 是

20、指 勞 動 者 本 身 并 無 主觀 過 錯(cuò) ， 但 基 于 某 些 外 部 環(huán) 境 或 者 勞 動 者 自 身 的客 觀 原 因 ， 用 人 單 位 可 以 解 除 勞 動 合 同 ， 這 種 情況 下 一 般 需 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ， 用 人 單 位 還 有 提前 預(yù) 告 的 義 務(wù) 或 支 付 一 個(gè) 與 工 資 作 為 “ 代 通 知金 ” 。 2、 非 過 失 性 解 除 勞 動 合 同 操 作 一 覽 表 解 雇 保 護(hù) 1、 從 事 接 觸 職 業(yè) 病 危 害 作 業(yè) 的 勞 動 者 未 進(jìn) 行 離 崗前 職 業(yè) 病 健 康 檢 查 ， 或 疑 似 職 業(yè) 病 病

21、人 在 診 斷 或 醫(yī)學(xué) 觀 察 期 間 的 ； 2、 在 本 單 位 患 職 業(yè) 病 或 者 因 工 負(fù) 傷 并 被 確 認(rèn) 喪 失或 者 部 分 喪 失 勞 動 能 力 的 ； 3、 患 病 或 者 非 因 工 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內(nèi) ； 4、 女 職 工 在 孕 期 、 產(chǎn) 期 、 哺 乳 期 的 ； 5、 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 15年 ， 且 距 法 定 退 休 年 齡不 足 5年 的 ； 6、 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。 工 傷 級 別 與 解 雇 保 護(hù) 關(guān) 系 一 覽 表 （ 三 ） 推 定 解 雇 （ 被 動 離 職 ） 推

22、 定 解 除 ， 也 稱 被 動 離 職 ， 是 指 勞 動 者 在 用人 單 位 有 過 錯(cuò) 的 情 況 下 單 方 面 解 除 勞 動 合 同 ， 形式 上 是 勞 動 者 提 出 辭 職 ， 實(shí) 際 上 是 用 人 單 位 解 雇勞 動 者 的 行 為 。 相 關(guān) 條 款 ： 勞 動 合 同 法 第 三 十 八 條 3、 推 定 解 雇 情 形 及 法 律 后 果 一 覽 表 勞 動 合 同 終 止 與 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 一 覽 表 案 例 ： 違 法 解 除 勞 動 合 同 需 支 付 賠 償 金 周 某 于 2006年 9月 進(jìn) 一 襪 業(yè) 公 司 從 事 統(tǒng) 計(jì) 工 作 ， 雙

23、方 于2007年 簽 訂 一 份 為 期 三 年 的 勞 動 合 同 ， 合 同 期 限 為 2007年 8月1日 至 2010年 7月 31日 。 工 作 期 間 ， 周 某 月 工 資 1500元 。 2008年 12月 1日 ， 周 某 請 產(chǎn) 假 ， 2009年 3月 16日 ， 周 某 產(chǎn) 假 結(jié) 束 后 ，到 襪 業(yè) 公 司 上 班 ， 但 原 統(tǒng) 計(jì) 崗 位 已 有 人 在 崗 ， 當(dāng) 時(shí) 襪 業(yè) 公 司安 排 周 某 到 車 間 工 作 ， 作 為 儲 備 干 部 ， 工 資 計(jì) 件 ， 周 某 不 同意 崗 位 的 調(diào) 換 ， 繼 續(xù) 請 假 在 家 等 待 襪 業(yè) 公 司

24、為 其 安 排 其 他 的工 作 。 2009年 6月 ， 雙 方 就 周 某 的 工 作 崗 位 協(xié) 商 仍 未 達(dá) 成 一 致 ，周 某 也 一 直 未 到 襪 業(yè) 公 司 上 班 。 2009年 6月 底 ， 襪 業(yè) 公 司 人 事部 員 工 代 周 某 簽 了 解 除 勞 動 合 同 協(xié) 議 書 ， 并 為 周 某 辦 理 了 解除 勞 動 合 同 手 續(xù) 及 停 保 手 續(xù) 。 案 例 評 析 ： 周 某 原 為 被 申 請 人 單 位 統(tǒng) 計(jì) 人 員 ， 產(chǎn) 假 結(jié)束 后 ， 襪 業(yè) 公 司 應(yīng) 將 后 期 頂 替 申 請 人 工 作 的 員 工 調(diào) 到其 他 崗 位 ， 讓 周

25、某 回 到 原 統(tǒng) 計(jì) 崗 位 繼 續(xù) 工 作 。 本 案 中 ，襪 業(yè) 公 司 在 既 未 安 排 周 某 回 原 崗 位 工 作 ， 也 未 與 周 某就 其 工 作 崗 位 調(diào) 動 問 題 協(xié) 商 一 致 的 情 況 下 ， 解 除 了 與周 某 的 勞 動 合 同 ， 根 據(jù) 勞 動 合 同 法 第 四 十 二 條 的規(guī) 定 ： “ 勞 動 者 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 用 人 單 位 不 得 依照 本 法 第 四 十 條 、 第 四 十 一 條 的 規(guī) 定 解 除 勞 動 合 同 ：（ 四 ） 女 職 工 孕 期 、 產(chǎn) 期 、 哺 乳 期 的 。 ” 故 本 案 中 ，襪 業(yè) 公 司 的 解 除 行 為 屬 于 違 法 解 除 。 勞 動 合 同 法 第 八 十 七 條 ： “ 用 人 單 位 違 反 本 法 規(guī) 定 解 除 或 者 終 止勞 動 合 同 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 依 照 本 法 第 四 十 七 條 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo)準(zhǔn) 的 二 倍 向 勞 動 者 支 付 賠 償 金 。 ” 所 以 ， 襪 業(yè) 公 司 應(yīng)依 法 支 付 周 某 違 法 解 除 勞 動 合 同 賠 償 金 9000元 （ 1500元 /月 計(jì) 算 3個(gè) 月 的 雙 倍 ） 。 謝 謝 ！