中石油人工成本的核算監(jiān)控管理

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1、人工成本的核算監(jiān)控 人力資源和社會(huì)保障部 勞動(dòng)工資研究所 孫群義 目 錄 定 義 范 圍 統(tǒng)計(jì) 口 徑 列支渠道及比例 5 2 3 4 1 6 Challenges Forward 7 國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況 8 國外大石油公司的人工成本控制 9 國外大石油公司的人工成本控制 中外人工成本比較 國外大石油公司的人工成本控制 一 、 定義 基本內(nèi)含解釋 3 1966年第 11次國際勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)家會(huì)議形成的 關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì) 的決議 將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā) 生的所有費(fèi)用。 我國從 20世紀(jì) 90年代初起，在設(shè)計(jì)中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)對 人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于 1

2、995年經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，將企 業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 我國原勞動(dòng)部 1994年開始實(shí)施人工成本試調(diào)查， 1994年，國家 統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋定義是： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各 項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。 4 一、定義 人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系 1 人工成本 與職 工薪酬的 關(guān) 系 2 年度薪酬 與 年薪的 關(guān) 系 3 人工成本與職工工資總額的關(guān)系 二、范圍 人工成本的范圍 1994年 ， 國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋規(guī)定： 人工成本范圍包括：職工工資總額 、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 、 職工福利費(fèi) 用 、 職工教育經(jīng)費(fèi)

3、、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 、 職工住房費(fèi)用和其他人工成 本支出共七項(xiàng) 。 另外 ， 外商投資企業(yè)一般將 招聘解聘費(fèi)用作為單獨(dú)一項(xiàng)內(nèi)容 核算 ， 而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算 。 5 二、范圍 職工薪酬的范圍 2006年，財(cái)政部以財(cái)會(huì) 20063號(hào)文件發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）。其內(nèi)容包括： （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （二）職工福利費(fèi)； （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生 育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （四）住房公積金； （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； （八）其他與獲得職工提供的服

4、務(wù)相關(guān)的支出。 6 二、范圍 人工成本與職工薪酬的范圍差異 （一）職工工資總額；職工福利費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)； 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他人工成本等六項(xiàng)基本一致 （二）人工成本中的“職工住房費(fèi)用”比職工薪酬中的“住房公 積金”外延要大： （三）人工成本中有“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用”，而職工薪酬中沒有。 7 三、統(tǒng)計(jì)核算口徑 - （一）職工工資總額 按照 1989年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 ， 是指企業(yè)在報(bào)告 期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 。 主要包括六項(xiàng) ， 以后又陸續(xù)調(diào)整 。 只要是符合統(tǒng)計(jì)定義 ， 無論以什么 形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計(jì) 。 國家統(tǒng)計(jì)局于 2

5、010年開始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) ， 包括在崗 職工工資總額和聘用 、 留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬兩部分 （ 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從 1995年開始調(diào)整 ） 年薪： 計(jì)時(shí)工資： 計(jì)件工資： 新參加工作職工的見習(xí)工資等； 獎(jiǎng)金： 津貼和補(bǔ)貼： 加班加點(diǎn)工資： 特殊情況下支付的工資： 8 三、統(tǒng)計(jì)口徑 -（二）職工福利費(fèi)用 主要是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用 于集體的福利費(fèi)用的總稱 。 一般包括： 冬季取暖費(fèi)用 （ 也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動(dòng)者個(gè)人 的部分 ） ； 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)及 計(jì)劃生育補(bǔ)貼； 發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼 、 房改補(bǔ)貼 、 租房補(bǔ)貼等； 文體宣傳費(fèi)； 職工

6、探親路費(fèi)； 集體福利設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)； 職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)和職工死亡家屬救濟(jì)費(fèi)； 職工各種商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等 。 9 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 三 ） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家 、 企業(yè)和個(gè)人三方面分擔(dān) 。 在人工成本統(tǒng)計(jì)核算中 ， 主 要指企業(yè)根據(jù)國家或省級(jí)政府的規(guī)定為職工支付的社會(huì)勞動(dòng)保障性繳款 （ 不 含職工個(gè)人繳款 ） 和本企業(yè)支付的其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 。 主要包括： 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金； 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) （ 企業(yè)年金 ） 費(fèi)用； 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金； 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； 工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 生育保險(xiǎn)費(fèi)； 為特殊工種支付的法定人身保險(xiǎn)； 本企業(yè)支付的其它勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用 ， 含職工退職金 、 6個(gè)

7、月以上病假人員 工資 、 職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi) 、 撫恤費(fèi)等 。 （ 職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi) 、 撫恤費(fèi)等 從 2011年開始由社保基金支付 ） 。 10 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 -（ 四 ） 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用 是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用 （包括為主 要培訓(xùn)本企業(yè)勞動(dòng)力的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用） 。主要包括： 職工培訓(xùn)費(fèi)支出； 職工培訓(xùn)差旅費(fèi)支出； 聘請教師費(fèi)用支出； 職工教育設(shè)施器材購置維護(hù)費(fèi)用支出； 教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等 。 11 12 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 -（ 五 ） 職工住房費(fèi)用 是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有 費(fèi)用。主要包括： 企業(yè)為職工專項(xiàng)提取并繳

8、納的住房公積金； 企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費(fèi)用； 企業(yè)為職工住房的購、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費(fèi)用； 企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用和損失； 企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費(fèi)用。 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 -（ 六 ） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動(dòng)保護(hù)用品及相關(guān)費(fèi)用支出 。 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費(fèi)支出 （ 國有企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析中不包括這部 分 ） ； 勞動(dòng)保護(hù)用品采購支出； 夏季防暑降溫用品支出； 有毒有害崗位食品或津貼支出； 職工療養(yǎng)費(fèi)用支出； 其它勞動(dòng)防護(hù)用品支出等 。 13 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 -（ 七 ） （ 招聘和 ） 解聘費(fèi)用 招聘費(fèi)用主要包括： 招聘宣

9、傳廣告費(fèi)； 招聘手續(xù)費(fèi)； 招聘中介費(fèi)； 勞動(dòng)合同簽訂費(fèi)； 勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)； 解聘費(fèi)用主要包括： 解聘手續(xù)費(fèi)； 解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 解聘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 解聘差旅費(fèi)補(bǔ)貼； 安置生活費(fèi)等 。 14 是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費(fèi)用。其數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 企業(yè)管 理費(fèi) ” 科目下的二級(jí)相關(guān)科目當(dāng)年支出項(xiàng)。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解 聘費(fèi)用納入職工薪酬，招聘費(fèi)用納入 “ 其他人工成本 ” 。主要包括： 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 -（ 八 ） 其他人工成本 在國有企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)核算中 ， 是指不包括在以 上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目 。 如工會(huì)經(jīng)費(fèi) ， 招聘解聘費(fèi) 用等 。 15 四 、 列支渠道及比例

10、根據(jù)財(cái)政部財(cái)會(huì) 200025號(hào)文件要求 ， 自 2001年開始 ， 中國境內(nèi)的所有企業(yè) 2001年以后按 公司法 規(guī)定登 記注冊 ， 除除不對外籌集資金 、 經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè) ， 以 及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外 ， 均適用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度 16 17 四、列支渠道及比例 （一） 職工工資總額 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要求， 均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211） 項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 1項(xiàng)子科目“職工工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼”（原“應(yīng)付工資”）項(xiàng) 國有企業(yè)的“職工工資總額” 核算列支額度根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工效掛 鉤或工資總額預(yù)

11、算指標(biāo)。 人工成本統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工 資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。 18 四、列支渠道及比例 （二）職工福利費(fèi)用 職工福利費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要求， 均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211） 項(xiàng)下核算。 屬于 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 的第 2項(xiàng)子科目 “ 職工福利費(fèi) ” （原 “ 應(yīng)付 福利費(fèi) ” ）項(xiàng) 職工福利費(fèi)原規(guī)定為職工工資總額的 14%， 2006年后改為按照單項(xiàng) 規(guī)定比例列支 根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的 “ 盈余公積 ” （會(huì)計(jì)科目編 號(hào)： 4101）中的 “ 法定

12、公益金 ” 應(yīng)列為職工福利費(fèi)用內(nèi)容，屬于應(yīng)付 職工薪酬的第 6項(xiàng)子科目 “ 非貨幣性福利 ” 人工成本核算時(shí)，年度職工福利費(fèi)用總額數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 職工 福利費(fèi) ” 和 “ 法定公益金 ” 的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)中實(shí)際用于職工的非 貨幣福利性支出。 四、列支渠道及比例 （三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要 求，均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 屬于 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 的第 3項(xiàng)科目 “ 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失 業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ” 原在損益類一級(jí)科目 “ 管理費(fèi)用

13、 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5141）項(xiàng)下的 “ 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用 ” 列支。 具體提取并繳交比例根據(jù)國家及省級(jí)政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。 2007年 2月 19日 . 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制 度的決定 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過企業(yè)工資 總額的 20%； 1998年，國務(wù)院 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 ，用 人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的 6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。 19 四、列支渠道及比例 （三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 1998年，國務(wù)院 失業(yè)保險(xiǎn)條例 ，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單 位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； 2010年，國務(wù)院修訂 工傷保險(xiǎn) 條例 ，

14、規(guī)定國家根據(jù)不同行業(yè)的 工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率， 2004年，原勞動(dòng)保障部 企業(yè)年金試行辦法 第八條規(guī)定： “ 企業(yè)繳 費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工 個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 ” 2009年， 財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知 （財(cái)稅 200927號(hào)）規(guī)定： “ 自 2008年 1月 1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇 的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過 職工工資總額 5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除，超 過的部分

15、不予扣除 ” 。 20 四、列支渠道及比例 （四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要 求，均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 屬于 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 的第 5項(xiàng)子科目 “ 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ” 中的一部分 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用原在損益類一級(jí)科目 “ 管理費(fèi)用 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5141）項(xiàng)下列支。根據(jù) 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 第 第四十二條規(guī)定， 最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的 2.5%。 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度職工教育培訓(xùn)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工

16、教育經(jīng)費(fèi) ” 科目內(nèi)的 “ 職工教育培訓(xùn)費(fèi) ” 當(dāng)年實(shí)際 支出項(xiàng)。 21 四、列支渠道及比例 （五）職工住房費(fèi)用 職工住房費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要 求，均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 屬于 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” 的第 4項(xiàng)子科目 “ 住房公積金 ” 的支出項(xiàng) 合計(jì)； 根據(jù) 2002年 3月 24日 國務(wù)院關(guān)于修改 的決定 修訂 ） ， 比例不低于 5%， 2007年后北 京市為 12% 其他住房費(fèi)用從相關(guān)科目中扒賬 原年度職工住房費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶 “ 企業(yè)住房基金 ” 支 出項(xiàng)合計(jì)計(jì)算。 22 四、列支渠

17、道及比例 （六） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用在成本類一級(jí)科目 “ 制造費(fèi)用 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5101） 項(xiàng)下的二級(jí)科目 “ 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) ” 中據(jù)實(shí)列支。 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 制 造費(fèi)用 ” 科目下的二級(jí)科目 “ 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) ” 當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)，并按照 要求剔除 “ 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費(fèi)支出 ” 。 23 四、列支渠道及比例 （七） 解聘費(fèi)用 國有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分為兩部分，其中的解聘費(fèi)用，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì) 準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要求，在負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職 工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。屬于職工薪酬的第 7

18、項(xiàng) 內(nèi)容：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度解聘費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 因解 除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 ” 的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。 其中的招聘費(fèi)用在損益類一級(jí)科目 “ 管理費(fèi)用 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5141）項(xiàng)下列支，進(jìn)入人工成本并納入其他人工成本項(xiàng)目核算 外資企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用一般統(tǒng)一核算。一般財(cái)務(wù)處理上，將其納入 損益類一級(jí)科目 “ 管理費(fèi)用 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5141）項(xiàng)下列支，所 以需要在管理費(fèi)用中新設(shè)一個(gè)二級(jí)科目 “ 招聘解聘費(fèi)用 ” 。 24 四、列支渠道及比例 （八）其他人工成本 國有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù) 企業(yè)會(huì)計(jì)

19、準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬（ 2006）要求，在負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。屬于職工薪 酬的第 5項(xiàng)內(nèi)容：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)中的工會(huì)經(jīng)費(fèi)； 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實(shí)際劃撥給工會(huì)的 “ 工會(huì)經(jīng)費(fèi) ” 額度，根據(jù) 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施 條例 第四十一條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資總額的 2%劃撥 。 負(fù)債類一級(jí)科目 “ 應(yīng)付職工薪酬 ” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下的 第 8項(xiàng)子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。 25 四、列支渠道及比例 人工成本總額的核算 企業(yè)人工成本核定額度的計(jì)算方法 企業(yè)人工成本核定額度的

20、基本計(jì)算方法有累加法、比例法和 倒扣法三種，這里我們這介紹兩種： A 累加法基本公式： 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 +從業(yè)人員福利費(fèi)用 +從 業(yè)人員保險(xiǎn)費(fèi)用 +教育培養(yǎng)費(fèi)用 +勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 +職工住房費(fèi)用 + 其他人工費(fèi)用 B 比例法基本公式： 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 *附加費(fèi)用比例 其中，附加費(fèi)用比例是按工資總額的一定比例提取保險(xiǎn)、福利 教育培訓(xùn)、住房等費(fèi)用之和。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附 加費(fèi)用提取比例都是按照政府勞動(dòng)和財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費(fèi)用的最低比例為 73.5%（不含勞動(dòng)保 護(hù)費(fèi)用、招聘解聘費(fèi)用等，住房公積金采用北京市的 12%）。

21、 26 五 、 工具量表 、 分析及中外人工成本指標(biāo)比較 (一）人均（小時(shí)）人工成本 （二）實(shí)物人工成本含量 （三）人工成本指數(shù) （四）人工成本比重 （五）人事費(fèi)用率 （六）勞動(dòng)分配率 （七）人工成本利潤率 （八）人工成本構(gòu)成比例 27 五 、 工具量表及比較 、 分析 (一 ） 人均 （ 小時(shí) ） 人工成本 （國際通行：小時(shí)人工成本） 人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳?名從業(yè)人員的份額。國際上一般用小時(shí)人工成本表示。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 1、 指標(biāo)計(jì)算 同期同口徑職工人數(shù) 人均制度工時(shí) 國際上通行按照小時(shí)工資率 *（ 1+附加費(fèi)用率） 28 五 、 工具量表及分析 (二

22、） 實(shí)物人工成本含量 實(shí)物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標(biāo)，這個(gè)指 標(biāo)越低越好。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 同期同口徑職工實(shí)物勞動(dòng)產(chǎn)出總量 公式中 “ 同期同口徑職工實(shí)物勞動(dòng)產(chǎn)出總量 ” 需要換算成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)量：如標(biāo)準(zhǔn)煤 、 鋼 、 石油 的標(biāo)準(zhǔn)噸等 29 五 、 工具量表及分析 （ 三 ） 人工成本指數(shù) 人工成本指數(shù)主要是在本企業(yè)內(nèi)使用 ， 是輔助分析指標(biāo) 。 主要考 察人工成本變動(dòng)的速率 。 本期 （ 人均 、 小時(shí) ） 人工成本總額 (人均 、 小時(shí) ） 人工成本增長指數(shù) 100 上期 （ 人均 、 小時(shí) ） 人工成本總額 30 五 、 工具量表及分析 （ 四 ） 人工成本比重 人工成

23、本比重主要是考察在總成本中物耗成本與人工成本之間 的比例關(guān)系 。 在同行業(yè)中這個(gè)比值越高 ， 說明企業(yè)在人才市 場上的競爭力越強(qiáng) 。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 人工成本比重 100 同期企業(yè)成本費(fèi)用總額 國際上對比核算時(shí) ， 常用： 人工成本占總成本比重 =雇員酬金成本總額 /經(jīng)營支出 *100%, 其中 ,經(jīng)營支出 =營業(yè)收入 (按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) )-利潤總額 (按國際 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) ) 31 32 五 、 工具量表及分析 （ 五 ） 人事費(fèi)用率 人事費(fèi)用率就是指人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 。 是同類 企業(yè)間重要的競爭指標(biāo) ， 也是通行的核定人員定員標(biāo)準(zhǔn)的參照指 標(biāo) 。 一定時(shí)期

24、內(nèi)人工成本總額 人事費(fèi)用率 100 同期銷售 （ 經(jīng)營 ） 收入總額 國際上對比時(shí)，常用： 人事費(fèi)用率 =雇員酬金成本總額 /營業(yè)收入 (為按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 數(shù) )*100%。 33 五 、 工具量表及分析 （ 六 ） 勞動(dòng)分配率 勞動(dòng)分配率就是指人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 。 它集中反映 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值中分給勞動(dòng)者的份額是多少 。 是企 業(yè)人工成本投入產(chǎn)出水平指標(biāo) ， 也是衡量企業(yè)人工成本相對水平 高低程度的重要指標(biāo) 。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 勞動(dòng)分配率 100 同期企業(yè)增加值總額 國內(nèi)的增加值為企業(yè)折舊 、 勞動(dòng)者報(bào)酬 （ 人工成本 ） 、 企業(yè)利潤 、 政府收取的

25、稅費(fèi)之和 國際上對比核算時(shí)，常用： 勞動(dòng)分配率 =雇員酬金成本總額 /企業(yè)增加值 *100%, 增加值 =雇員酬金成本總額 +利潤總額（按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù)） +折舊、折耗及 攤銷 +除所得稅外其他稅賦 (含特別收益金 ) 34 五 、 工具量表及分析 （ 七 ） 人工成本利潤率 人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價(jià)與企業(yè)最終獲得的 以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對應(yīng)關(guān)系 。 它同時(shí)可以大體表明： 在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值當(dāng)中 ， 從業(yè)人員直接和間接得到的全部報(bào)酬 與企業(yè)利潤之間的構(gòu)成關(guān)系 。 一般常用 “ 每百元人工成本創(chuàng)造 利潤 /元 ” 來表示 。 是中國企業(yè)最喜歡用的指標(biāo) 。 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總

26、額 人工成本利潤率 100 同期企業(yè)人工成本總額 國際對比核算時(shí) ， 常用： 人工成本利潤率 = （ 利潤總額 ( 按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) )/ 雇 員 酬 金 成 本 總 額 ） * 100%) 35 五 、 工具量表及分析 （ 八 ） 人工成本構(gòu)成比例 人工成本分項(xiàng)結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七 大構(gòu)成項(xiàng)目各自占有的比例 。 由于人工成本主要包括企業(yè) 自主控制和政府控制兩類 ， 所以主要分析人工成本的變動(dòng) 因素是什么 。 本指標(biāo)用人工成本的各項(xiàng)構(gòu)成分別除以人工成本總額 。 工資總額等各項(xiàng)構(gòu)成 工資總額等各項(xiàng)構(gòu)成 分別占人工成本的比重 - 人工成本總額 36 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 人

27、工成本指標(biāo)的主要作用 作為企業(yè)競爭的主要手段，主要看實(shí)物人工成本含量、人事費(fèi) 用率、人工成本利潤率等指標(biāo)。主要采用“對標(biāo)考核法”，分別 與國際和國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)對比。 作為企業(yè)控制人工成本的重要標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)企業(yè)總成本費(fèi)用的容納空間，調(diào)整雇員人數(shù)及構(gòu)成。 作為勞資雙方進(jìn)行工資談判的主要依據(jù) ，主要用勞動(dòng)分配率。 作為企業(yè)制訂雇員工資及福利待遇的主要參考，主要用小時(shí)人 工成本，與同行業(yè)比較。 采用人工成本指標(biāo) （ 標(biāo)準(zhǔn)人工成本 、 實(shí)物人工成本含量 、 人工 成本總額等 ） 代替工資總額控制指標(biāo) 。 37 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 HRS 實(shí)施人力資源核算。這是 1967年，美國俄亥俄州哥倫布市

28、的巴里公司在 年終財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告中首次使用的“人力資源會(huì)計(jì)學(xué)”（ hrs）。 公司的 主要目的是精確估算公司擁有的人力資源價(jià)值。 該公司對每位經(jīng)理的費(fèi)用按五個(gè)分帳戶計(jì)算：招聘和錄用費(fèi)用； 正式的職前教育和上崗后的培訓(xùn)費(fèi)用；非正式的職前教育和在職培訓(xùn) 費(fèi)用；實(shí)踐費(fèi)用；發(fā)展費(fèi)用。然后將每位經(jīng)理的總費(fèi)用按預(yù)計(jì)工作 時(shí)期（年限）進(jìn)行分?jǐn)偅瑹o法分?jǐn)偟馁M(fèi)用（如中途辭職）剔除，就有了 對管理人員的成本估價(jià)。這種辦法叫 hrs的資產(chǎn)模式。 為估算人力資源投資的收益，又提出了 hrs費(fèi)用模式。 它適用所有管 理和非管理人員的人事活動(dòng)的成本和收益。 目前，有不少 hrs具體計(jì)算方法，比如雇員缺勤的成本計(jì)算、 雇員離

29、 職的成本計(jì)算、雇員惠助方案的損益分析、雇員錄用過程的損益分析以 及培訓(xùn)活動(dòng)的效益計(jì)算等，有的很成熟，如雇員錄用的效益分析通用計(jì) 算公式可以簡捷告訴公司，招聘新員工的收益是多少。主要考慮雇員平 均工作時(shí)間、年人工成本、年勞動(dòng)力要素收入等等。 實(shí)施 hrs，需要以下條件：穩(wěn)定的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境； 人力資源部門而 不是傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事部門；人力資源經(jīng)理要參與企業(yè)決策（成為人事 總監(jiān)）；有一套科學(xué)的人員素質(zhì)測評系統(tǒng)。人員錄用不能評傳統(tǒng)的看 學(xué)歷、專業(yè)、主觀面試；實(shí)施員工素質(zhì)配崗、按需培訓(xùn)等。 38 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 主要監(jiān)控 、 管理辦法 企業(yè)人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn) (舉例測算 ) 人

30、工成本 *（ 1-變動(dòng)費(fèi)用率） 最高人事費(fèi)用率 = *100% 人工成本 +固定費(fèi)用 人工成本 *（ 1-變動(dòng)費(fèi)用率） 適度的人事費(fèi)用率 = * 100% 人工成本 +固定費(fèi)用 +目標(biāo)利潤 最高勞動(dòng)分配率 =最高人事費(fèi)用率 /增加值率 適度勞動(dòng)分配率 =適度人事費(fèi)用率 /增加值率 例 某公司人工成本總額 200萬元，工資總額 126萬元，變動(dòng)費(fèi)用率 60%， 固定費(fèi)用 90萬元，增加值率 60%，目標(biāo)利潤 80萬元。 計(jì)算結(jié)果： 最高人事費(fèi)用率 41.38% 適度的人事費(fèi)用率 32.43% 最高勞動(dòng)分配率 68.975% 適度勞動(dòng)分配率 54.05% 39 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 主要監(jiān)控

31、 、 管理辦法 固定費(fèi)用 指在業(yè)務(wù)量的一定變動(dòng)幅度內(nèi)，成本總額并不隨之變動(dòng)而保持 相對穩(wěn)定的那部分成本，如企業(yè)管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用以及車間生產(chǎn)管理 人員工資、職工福利費(fèi)、辦公費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)等。這些成 本就其總額來說，在產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量的一定變動(dòng)幅度內(nèi)，雖不隨 之增減而增減，但就單位產(chǎn)品或商品負(fù)擔(dān)的成本來說，則隨著產(chǎn)品產(chǎn)量 或商品流轉(zhuǎn)量而成反比例的變動(dòng)。即產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量增加，單位 產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之減少；產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量減少，單位產(chǎn) 品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之增加。 可變成本 是指產(chǎn)品成本中隨產(chǎn)量變動(dòng)而變動(dòng)的費(fèi)用 ,如構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的原 材料 ,燃料 ,動(dòng)力 ,實(shí)行計(jì)件工

32、資等 . 40 七 、 國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況 2003年大化肥企業(yè)平均勞動(dòng)分配率 29.5%， 比上年下降 了 6.8%， 行業(yè)先進(jìn)值為 9.97%；人工成本產(chǎn)出系數(shù)為 3.39,比上年上升了 0.64， 行業(yè)先進(jìn)值為 10.03；平均 人事費(fèi)用率 10.1%， 比上年下降了 1.6個(gè)百分點(diǎn) ， 行業(yè) 先進(jìn)值為 4.3%；人工成本銷售收入系數(shù)為 9.94%， 比上 年上升了 1.36,行業(yè)先進(jìn)值為 23.5；百元人工成本實(shí)現(xiàn) 利潤 79元 ， 行業(yè)先進(jìn)值為 466元；平均全員勞產(chǎn)率為 9.05萬元 ， 行業(yè)先進(jìn)值為 67萬元 41 七 、 相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo) 中石化指標(biāo) （一） 20

33、07-2010年中石化全部企業(yè)相關(guān)人工成本指標(biāo)平均值 年份 人工成本 勞動(dòng)分配率 人工成本占 人事費(fèi)用率 利潤率 總成本比重 2006 377 12.9 2.12 1.97 2007 370 12.3 2.02 1.89 2008 143 14.6 1.59 1.56 2009 300 9.6 2.30 2.15 2010 308 9.5 1.86 1.76 合計(jì)平均 300 11.8 2.0 1.91 42 七 、 相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo) 中海油指標(biāo) （ %） 年份 人工成本 勞動(dòng) 人工成本 人事費(fèi)用率 利潤率 分配率 占總成本比重 （含合同方勞務(wù)費(fèi)） 2008 2453 2.6 3.3

34、1.9 2009 1541 3.8 4.1 2.5 2010 1927 2.9 3.4 2.1 43 七 、 相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo) 中石油上市公司指標(biāo) （ 億元 ） 年度 營業(yè) 利潤總額 經(jīng)營支出 企業(yè) 除所得稅 折舊、折耗 集團(tuán)職 僱員酬金 人均僱員 收入 增加值 的其他稅賦 及攤銷 工人數(shù) 成本 酬金成本 2008 10,726 9,113 1,613 2,824 1,241 946 477,780 620.65 129903 2009 10,193 8,795 1,398 2,951 1,355 923 539,168 659.77 122368 2010 14,654 12,762

35、 1,892 3,826 1,842 1,132 552,698 833.04 150722 44 七 、 相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo) 中石油上市人工成本指標(biāo) 年份 人工成本利潤率（ %） 勞動(dòng)分配率（ %） 人工成本占總成本比重（ %） 人事費(fèi)用率（ % 2006 513 10.9 7.98 5.66 2007 369 13.8 8.74 6.63 2008 261 14.0 6.81 5.79 2009 212 15.2 7.53 6.47 2010 227 14.6 6.52 5.68 合計(jì)平均 316 13.7 7.5 6.0 45 七 、 國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo) 結(jié)論 一、 20

36、10年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市） 38萬（ 15.8億元 /4650人）；中石油（上市） 15萬（ 827.37億元 /55.3萬人）；中石化 （上市） 9萬（ 337億元 /37.3萬人） 二、勞動(dòng)分配率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對較為落后 ； 三、人工成本占總成本的比重：中石化平均水平與中海油相當(dāng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好 于中石油 ； 四、人工成本利潤率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對落后； 五、人事費(fèi)用率：中海油最先進(jìn)，中石化次之，中石油較為落后 八、中外人工成本比較 中國水平 2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資 37147元，與 2009年相比增長了 4411元，

37、同比增長 13.5%，漲幅提高了 1.5 個(gè)百分點(diǎn)。 從地區(qū)看，東部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位職工工資收入最高，人均 42810元，其次分別是西部 33130元、東北 31882元和中部 31594元。從全國來看，私營單位職工工資大幅低于非私營單 位，年均工資 20759元，地區(qū)收入排名與非私營單位相同。 從行業(yè)門類看，與 2009年相比，各行業(yè)年平均工資都有不同幅 度的增長，城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分 別是金融業(yè) 80772元，是全國 2.2倍；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和 軟件業(yè) 66598元，是全國的 1.8倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì) 勘查業(yè) 57316元，是全國的 1.5倍。年平

38、均工資最低的行業(yè)是農(nóng) 林牧漁業(yè)，為 17345元，只有全國平均水平的 50%。私營單位 各類企業(yè)的工資收入水平較非私營單位有較大差別，金融業(yè)平 均工資為 30513元，僅為非私營單位的 37.8%。 46 47 八 、 中外人工成本比較 國外部分 （ /后面為折算人民幣 ， 按 1920 小時(shí)計(jì)算 ） 國家 或地 區(qū) 貨幣 單位 時(shí)間 單位 指標(biāo) 2006年 2007年 2008年 注釋 美國 美元 小時(shí) 制造業(yè)（ 焦 碳、石油加工 產(chǎn)品及核燃料 制品業(yè)） 24.18 /小 時(shí) 155.6元 （ 47.98/ 小時(shí) 308.8 元） （ 50.25） /（小時(shí) 323.3元 / 日 2586.

39、6 元 /年 62萬） 不包括實(shí) 物支出和 住房支出 德國 歐元 小時(shí) 制造業(yè) 31.6/小時(shí) 291.9元 （ 24.1+7.5） 32.1 （ 24.8+7. 5） 32.9/小時(shí) 303.9元 / 日 2431/ 年 58.3萬 （ 25.4+7. 5） 10人以上 的企業(yè) （直接升 本 +社保支 出） 香港 港元 年 制造業(yè)總計(jì) （ 焦碳、石油 加工產(chǎn)品及核 燃料制品業(yè)） 18.9萬 （ 26.3萬） 17.7萬 （ 23.7萬） 俄羅斯 盧布 小時(shí) 制造業(yè) 123.6/小時(shí) 28元 /日 223.5元 /年 5.36萬 48 九 、 國外大石油公司的人工成本控制 （ 一 ） 精簡機(jī)構(gòu)

40、 、 減人增效 一般結(jié)合業(yè)務(wù)流程再造 （ BPR） ， 整頓機(jī)構(gòu) ， 并不是單 純的壓縮人員 1994年阿莫科取消了 “ 中層 ” 生產(chǎn)公司級(jí)管理層 ， 使公司成為一級(jí)法人；還將 14 個(gè)輔助科室編入一個(gè)共享的公共服務(wù)部 ， 節(jié)約 12億美元的稅前開支 ， 公司職工人 數(shù)從 1991年的 5.4萬人 ， 減少到與 BP合并前 1997年的 4.3萬人； 美孚在 1995年到 1996年期間對全球范圍內(nèi)的原料供應(yīng)服務(wù)部門進(jìn)行重大調(diào)整 ， 減 少約 5000名雇員 ， 還對其美國的上下游業(yè)務(wù) 、 歐洲煉油業(yè)務(wù)及潤滑油調(diào)和廠進(jìn)行 整頓 ， 減少員工大約 2000人 ， 減少稅前費(fèi)用約 10億美元 。

41、 加德士石油公司 1998年 6月將其總部從美國達(dá)拉斯遷到新加坡 ， 減少管理層級(jí) ， 每年至少降低成本 5000 萬美元 ， 由于效率提高 ， 每年減少成本支出 2.5億美元 ， 裁員 170人 。 49 九 、 國外大石油公司的人工成本控制 （ 二 ） 壓縮成本 、 提高效益 通過兼并 、 聯(lián)合降低生產(chǎn)和運(yùn)營成本 ， 如 1998年 8月 BP兼并阿莫科 ， 業(yè)務(wù)互補(bǔ)性和協(xié)同效應(yīng)可 降低成本每年約 20億美元；隨后收購阿科公司 ， 減少重復(fù)生產(chǎn) 、 增加協(xié)同效益； 1998年?？?森和美孚全面合并 ， 產(chǎn)生世界上最大的石油公司 ， 每年可產(chǎn)生 38億美元的稅前利潤； 資產(chǎn)置換 、 重組降低

42、成本 ， 殼牌化學(xué)公司從 1998年大力進(jìn)行業(yè)務(wù)重組 ， 把核心業(yè)務(wù)定位在裂 解產(chǎn)品 、 石油化工基礎(chǔ)原料和大宗聚合物等 ， 出售大約 40%的業(yè)務(wù) ， 只保留 21中化學(xué)品業(yè)務(wù)中 的 13種 ， 減少了大約 40%的占用資本 ， 降低成本大約 3.5億美元 ， 出售資產(chǎn)減員 3500人 ， 保留 業(yè)務(wù)進(jìn)一步減少 1000人； 開拓市場降低營銷成本和流通費(fèi)用 。 1998年 ， 殼牌和加德士分別與泰國石油管理局合資的羅 勇煉油公司與星煉油公司成立了合資公司 ， 煉油毛利從 4 5美元 /桶提高到 6美元 /桶 ， 減少了 操作人員 ， 每年降低成本約 5000萬美元 。 殼牌集團(tuán)還與美孚公司在

43、 1998年合并了兩者在澳大 利亞的 4家煉油廠 ， 提高了后勤供應(yīng)和海上運(yùn)輸?shù)男?， 降低了采購成本 ， 每年可節(jié)約成本 8000萬美元；美孚公司與 BP在歐洲的下游合資企業(yè)每年為美孚節(jié)約大約 5億美元的投資 ， 產(chǎn)生 1.7億美元的稅前收益 ， 裁減人員 2700人； 擴(kuò)大規(guī)模 ， 降低運(yùn)營成本； 通過裝置大型化 、 煉化一體化 、 節(jié)能降耗等降低生產(chǎn)操作成本 ， 煉廠裝置在 800、 900萬噸以 上主要是降低成本 50 十 、 薪酬勞動(dòng)爭議與防范處理 （ 轉(zhuǎn)相關(guān)資料 ） 同工同酬方面的問題與處理 加班工資方面的問題與處理 勞動(dòng)定額方面的問題與處理 關(guān)于職工工作時(shí)間與工作班制方面的問題與處理 工傷的認(rèn)定與工傷待遇的爭議與處理 病、產(chǎn)、孕、事、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、年休假、探親等各種假期職工工資 的支付問題 勞務(wù)派遣工的薪酬?duì)幾h 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議等 十一、回答大家關(guān)心的相關(guān)問題 51