《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話講話發(fā)言》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話講話發(fā)言(12頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話講話發(fā)言篇一:年班子民主生活會個人發(fā)言材料 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會材料 根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于召開年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知要求,我結(jié)合自己的工作實際,從貫徹落實八項規(guī)定、反對四風(fēng)、為民務(wù)實清廉等主題開展本人黨性剖析和對照檢查。 一、工作創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神存在不足。 思想觀念對事物的發(fā)展和新要求起點高度不夠,考慮處理問題就事論事、思路不寬。有時精神懈怠,工作舉措不實,存在怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想,缺乏新的進(jìn)取精神。在思考和處理問題時缺乏系統(tǒng)性和前瞻性,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的方法不夠。欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識,不能充分發(fā)揮主觀能動性。 二、
2、為民服務(wù)意識、群眾觀念存在不足。 在工作中細(xì)心不強(qiáng)、深入不夠,未能切實關(guān)心群眾想什么、盼什么,沒能認(rèn)真做到角色轉(zhuǎn)換,沒有真正群眾打成一片。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng),直接聽取基層群眾意見不及時不全面,幫助干部群眾解決實際困難不多。 三、勤政廉政意識,廉潔自律存在不足。 樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固,在堅持學(xué)_黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深 入,有時會對自己放松要求,嚴(yán)于律己做得不夠。 針對自己存在的問題,結(jié)合工作實際情況,我明確自己的整改措施如下: (一)要進(jìn)一步解放思想、務(wù)實創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實效 要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn),破除急躁情緒,迎難而
3、上,積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物,不斷完善和提高自己,在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,通過實現(xiàn)學(xué)_方式、工作理念和工作手段的創(chuàng)新,不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗,圍繞長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作,認(rèn)真貫徹和落實上級各項決策和部署,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任,以進(jìn)取之心對待從事的工作,盡職盡責(zé)做好各項工作。 (二)要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識 要牢固樹立群眾觀點,忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點,深入到基層、到鄉(xiāng)鎮(zhèn),要群眾利益無小事的道理,時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上,誠心誠意為群眾群眾辦實事、解難
4、事、做好事。 (三)要遵守黨紀(jì)國法,做到勤政廉潔。 自覺接受組織部門和干部群眾的監(jiān)督,始終以黨性原則要求自己,牢固樹立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀,切實打牢廉潔從政的思想基礎(chǔ)。要自覺遵守廉政準(zhǔn)則和改進(jìn)作風(fēng)的“八項規(guī) 定”,始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng),牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識和民主意識,正確使用手中的權(quán)力,嚴(yán)于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)地做好各項本職工作。 總之,按照_在中央黨的群眾路線實踐活動工作會議上的重要講話精神,我要將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿思想與工作整個過程,把反對“四風(fēng)”貫穿始終,對照黨章,對照廉政準(zhǔn)則,對照群眾期盼,查找自身差距,堅持自我完善、自我提高
5、。 以上是我個人的發(fā)言,不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予批評指正,以利于我在今后的工作中加以改進(jìn)。 篇二:領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料 紀(jì)委書記 工會主席 * -11-30 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 按照公司民主生活會通知要求,緊緊圍繞“關(guān)于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這一主題,一段時間來,我切實抽出一定的時間和精力,認(rèn)真學(xué)_、對照要求,通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫,深刻的分析了一年來工作中取得的成績和存在的不足。 一、年主要工作總結(jié)和回顧: 年針對嚴(yán)峻經(jīng)營形勢、復(fù)雜惡劣的電煤市場環(huán)境和經(jīng)營上的連續(xù)大幅虧損給員工隊伍帶來的思想上的困惑和波動,以及
6、由于思想壓力導(dǎo)致的部分人員主觀能動性和工作積極性上的影響等狀況,我積極帶領(lǐng)工會、紀(jì)委班子成員,按照年初工作會議精神和相關(guān)部署,認(rèn)真總結(jié),不斷探索和改進(jìn)工作方式、方法。 首先對一些不適應(yīng)公司當(dāng)前發(fā)展的制度進(jìn)行了優(yōu)化和完善。制定并下發(fā)了年工會工作重點、年紀(jì)委工作要點、“安康杯”競賽活動實施方案,勞動競賽管理辦法、工會會員會籍管理辦法;進(jìn)一步修訂了合理化建議管理辦法,成立了*公司勞動競賽委員會。 圍繞公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的難點、凝點和關(guān)鍵環(huán)節(jié),成功組織舉辦了11項“勞動競賽”和“技術(shù)比武” 活動;圍繞企業(yè)文化及青年人需求組織開展了12項豐富多彩的文體活動;圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際工作組織開展了“我
7、為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”為主題的合理化建議活動,共收集建議75條。并積極組織員工參加集團(tuán)第一屆職工藝術(shù)節(jié)活動;針對員工子女在市內(nèi)上學(xué)難的問題,積極聯(lián)系,解決了9名員工子女的上學(xué)問題;開展困難員工及其家屬送溫暖慰問活動19次;組織公司255名員工參與長治市第五期“大病醫(yī)療互助”活動等。 圍繞公司經(jīng)營、管理、生產(chǎn)和安全各項工作方針,結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)和人才規(guī)劃要求,全年組織開展培訓(xùn)項目332項,受訓(xùn)人次達(dá)3985人次,培訓(xùn)課時累計261天。進(jìn)一步修訂完善了公司培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn),并隨著人員調(diào)動,及時調(diào)整了公司培訓(xùn)委員會和公司三級培訓(xùn)網(wǎng)成員,理順了培訓(xùn)管理程序。進(jìn)一步完善了規(guī)章制度,建立了師帶徒培訓(xùn)管理體制和培訓(xùn)
8、師隊伍建設(shè)體系。 全年組織公司黨員、關(guān)鍵崗位人員觀看典型案例廉潔警示片活動4次,受人數(shù)達(dá)491人次;組織員工開展廉潔箴言警句征集活動,共征集箴言警句271條。參與人數(shù)達(dá)到了191人次;開展了“紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年反腐倡廉建設(shè)理論研討”征文活動,共收集征文42篇。 在原有的訴求渠道中,完善了網(wǎng)上舉報,增加外網(wǎng)專用投訴郵箱和廉政電話,對關(guān)鍵部門和重點崗位人員權(quán)力行使進(jìn)行全過程監(jiān)督。一年來對5名新任副經(jīng)理、3名新任經(jīng)理和4名新任副總師進(jìn)行了任職談話,以會議的形式對燃煤技 術(shù)中心工作人員進(jìn)行了集體廉政談話。制定并下發(fā)了山西*發(fā)電有限責(zé)任公司工作人員在公務(wù)活動中收受禮品登記處理的規(guī)定。 突出重點,
9、注重實效,依法實施監(jiān)督工作,全年共提出整改建議書10份,下發(fā)督察通報25期,下發(fā)督查考核通報2期;對合同管理、招投標(biāo)及物資采購環(huán)節(jié)進(jìn)行聯(lián)合督察,全年監(jiān)督合同談判35項。對燃煤入爐抽樣對比檢查96次,入廠抽樣對比檢查90次,下礦采樣檢查48次。重點針對“二號機(jī)組大修”和“一期空冷增容改造”工程進(jìn)行立項監(jiān)察,突出了效能監(jiān)察的實際效果。組織公司關(guān)鍵崗位人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書9份,責(zé)任書從責(zé)任范圍、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任考核三個方面進(jìn)行了責(zé)任細(xì)化,把“軟指標(biāo)”變成了“硬任務(wù)”。目前公司正在制作廉政臺歷。通過發(fā)放廉政臺歷的方式推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作。 說心里話,一年到頭工作很忙、很累,但心情愉悅,因為我們有一個團(tuán)
10、結(jié)向上的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子其他成員對我分管的工作、很支持、也很理解,今天借此機(jī)會,向班子的每位成員表示誠摯的感謝!雖然各項工作取得了一些的成績,我自己也做出了最大努力,但我自己感到站在全局的角度看待問題,思想認(rèn)識還沒有完全到位,感到自己在思想、學(xué)_、工作和發(fā)揮作用等方面確確實實還存在不足和著差距。 二、存在不足和差距 一是工作方式方法不夠深度創(chuàng)新。對虧損發(fā)電企業(yè)工會、紀(jì)委工作研究的不夠,過多強(qiáng)調(diào)外因,特別是面對復(fù)雜 的矛盾和嚴(yán)峻的問題時,雖然有工作創(chuàng)新的意識,但力度較小,有時在工作方式和方法過于粗放,工作安排過多過重,要求也過高過嚴(yán),沖動起來批評人不留情面,在有些問題上,不能綜合各方面的意見,存在
11、調(diào)查研究少、深入實際少、主觀臆斷多的現(xiàn)象。 二是對員工的思想狀態(tài)關(guān)心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出,在經(jīng)營困難時期,過多注重了為生產(chǎn)經(jīng)營工作,沒能深入了解基層職工動態(tài)、所思所想。過多的制訂各項任務(wù)目標(biāo),忽略了對員工心理和生活的關(guān)心。工作任務(wù)重,休息時間少,嚴(yán)重的影響了員工的工作積極性。 三是在員工培訓(xùn),職業(yè)規(guī)劃方面考慮不周。員工培訓(xùn)工作與公司實際工作的切入點和結(jié)合點思考的不夠、找得不準(zhǔn),雖然協(xié)調(diào)和處理了一些員工實際工作遇到的矛盾和困難,但還沒有從根本上解決問題。 四是員工提合理化建議渠道不夠完善。今年,我們雖然修訂了公司合理化建議管理辦法增加了網(wǎng)上提合理化建議平臺,但是由于技術(shù)方面的原因
12、,網(wǎng)上合理化建議評審程序一直走不下來,不能實現(xiàn)閉環(huán)管理。 五是反腐倡廉工作做得不夠深入。雖然自己始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定,工作生活中嚴(yán)格要求,但是在抓干部廉政方面運作的不厚創(chuàng)新,尤其是在效能監(jiān)察的一些方面存在粗淺現(xiàn)象。雖然公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面沒有發(fā)生違紀(jì)違章問題,但黨員干部仍需加強(qiáng)和監(jiān)督,需要花大力氣開展“廉政防險防范管理工作”。 三、整改的目標(biāo)和措施 一要繼續(xù)調(diào)整工作思路,創(chuàng)新工作方式方法。思路決定出路,要繼續(xù)研究虧損企業(yè)的工作思路,根據(jù)*公司的實際不斷調(diào)整,努力糾正和克服依然存在的與實際要求不相適應(yīng)的老思想、老作風(fēng)、老辦法等,通過不斷創(chuàng)新從現(xiàn)實中理出新思路,從新的實踐中總結(jié)出新規(guī)律,
13、創(chuàng)新開展好各項工作。 二要繼續(xù)努力學(xué)_政治理論和業(yè)務(wù)知識。 不斷深化建設(shè)學(xué)_型企業(yè)的理念,努力提高素質(zhì)。制定詳細(xì)可行的學(xué)_制度和公司人才培訓(xùn)計劃,進(jìn)一步掌握精神實質(zhì),指導(dǎo)好工作實踐。通過學(xué)_,增強(qiáng)工作的能力,提高管理水平,更好的干好分管工作。 三要深入基層,了解員工的思想動態(tài),關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。 要定期深入基層開展調(diào)研活動,定期收集匯總員工思想動態(tài)信息,做好員工思想動態(tài)分析工作,正確處理好經(jīng)營困難時期,員工可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難,妥善解決員工工作和生活中的問題,緩解員工壓力、調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃,最后形成解決問題的方案,提交給公司管理層進(jìn)行決策參考。 四要進(jìn)一步完
14、善員工合理化建議平臺。 聯(lián)合組織信息中心,通過ERP軟件上線,在系統(tǒng)中以辦公流程的形式,進(jìn)一步完善網(wǎng)上提合理化建議的平臺,使合理化建議活動更加規(guī)范、便捷,并注重加強(qiáng)了合理化建議成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造 篇三:領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會表態(tài)發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 今天,根據(jù)縣黨的群眾路線實踐活動工作安排,縣體育局領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會如期進(jìn)行。剛才,我和其它2位同志,就班子集體及個人存在的“四風(fēng)”突出問題進(jìn)行了對照檢查和自我批評。縣委督導(dǎo)組副組長、縣直屬工委副書記同志對我們開展批評和自我批評進(jìn)行全面、詳細(xì)、深入的點評小結(jié)。指出了存在的問題和不足,寄予了深切期望,使我深
15、深地體會和感受了黨組織和縣領(lǐng)導(dǎo)對我們一定要為實現(xiàn)縣委提出的換擋提速、跨越發(fā)展貢獻(xiàn)好自己的力量,用實干擔(dān)當(dāng)推動我縣體育事業(yè)上一個新臺階。在這里我代表5位班子同志作如下表態(tài): 第一、這只是起點,而不是終點。我們將以這次民主生活會為新的起點,持續(xù)深入地開展好黨的群眾路線實踐活動。在這次民主生活會之前,縣體育局班子集體和每個成員,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求,在查擺問題上狠下功夫,查擺出實際存在的“四風(fēng)”突出問題。并且經(jīng)過逐一對照,每個班子成員首先對照問題自我畫像,有了初步輪廓,再由班子成員一起,坦誠相見,開誠布公,面對面、背靠背,相互征求意見,查擺出來的問題更加具體、更加直觀、更
16、加詳實?,F(xiàn)在實踐活動進(jìn)入到了非常重要的關(guān)鍵階段,這只是從一個階段進(jìn)入另一個階段的又一新起點。面對每一次的爬坡過坎,我們都必須認(rèn)真對待,不能有絲毫的松懈怠慢,不能有松松氣,歇歇腳的想法,更不能回避問題折回原點。 第二、真實面對,深刻反思。在梳理查擺問題的初期,我們特別是我本人,對各種問題存在視而不見,或者是雖然看到一些突出問題,卻遮掩回避,若無其事;甚至我們片面地認(rèn)為,體育部門的同志工作辛苦,待遇清苦,有職無權(quán),有事無錢,整天同體育人打交道,做的是服務(wù)群眾、滿足人民群眾強(qiáng)身健體的事,哪存在什么“四風(fēng)”問題。但是經(jīng)過認(rèn)真對照檢查,我們體育局也同樣存在問題,只不過是忽視了問題的存在,特別是我們在服務(wù)
17、群眾過程中,沒有樹立正確的群眾觀念,對體育工作服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾,著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的健康問題方面,還不同程度地存在形式主義、官僚主義的現(xiàn)象,我們必須認(rèn)真面對“四風(fēng)”問題,下一步,我們要在活動開展中,在工作崗位中認(rèn)真進(jìn)行深刻反思。反思什么呢?一是反思我們作為一名黨員干部有沒有宗旨意識?有沒有群眾觀念?二是反思我們在服務(wù)改革發(fā)展大局、維護(hù)社會穩(wěn)定中做了什么?三是反思我們關(guān)注民生、服務(wù)群眾中做了什么?四是反思整個體育部門單位是不是在推動我縣體育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮、滿足人民群眾的健身需求上下功夫?通過深刻反思切實端正自己的心態(tài),承認(rèn)“四風(fēng)”突出問題的存在。堅決
18、不能嘴上承認(rèn),心里不服,當(dāng)時承認(rèn),過后不當(dāng)回事。有了對問題客觀存在的認(rèn)識,才能在下一步整改過程中有針對性、有指向性、有操作性。 第三、刮骨療傷,重在整改。對于查擺出來的問題,就是我們班子及班子成員之間各種病狀。表現(xiàn)不同,癥結(jié)相同,程度不同,危害相同。俗話說:病來如山倒,病去如抽絲。工作作風(fēng)上出現(xiàn)問題,尤如人身體出現(xiàn)病癥一樣,必須要打針吃藥,才能藥到病除。查擺出了問題,這不是目的,這只是一個過程,整改才是目的。下一步我們班子集體和班子個人,認(rèn)識了各自的問題之后,立即進(jìn)行整改。一是要樹立決心,涉及到的問題一定要有壯士斷腕的毅力和決心,決不能任由問題的蔓延發(fā)展,麻木不仁,敷衍了事。二是要命中靶心,抓住問題的核心部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),決不能拐彎抹角,避重就輕,使整改問題不著邊際,甚至背道而弛。三是要提振信心。整改要圍繞服從大局、服務(wù)群眾、推動工作、發(fā)揮作用。四是要扎實推進(jìn),要有積極的態(tài)度意識,決不能用消極的心態(tài)和消極的意識來加以整改,做到越整改越團(tuán)結(jié), 越整改越提高,最終使體育局班子和體育局干部遠(yuǎn)離“四風(fēng)”之害,永葆革命本色,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,作出不平凡的貢獻(xiàn),為推動體育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮,為蘇區(qū)振興發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和強(qiáng)健體魄,這樣才能無愧于黨,無愧于祖國和人民。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會講話