美資企業(yè)《考勤管理規(guī)定》

《美資企業(yè)《考勤管理規(guī)定》》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《美資企業(yè)《考勤管理規(guī)定》（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、美資企業(yè)考勤管理規(guī)定美資企業(yè)考勤管理規(guī)定一、目的：為了規(guī)范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正規(guī)、公平、合理化，特制定本規(guī)定。二、范圍：本規(guī)定適用于天津?qū)崢I(yè)有限公司所有員工。三、職責(zé)：1.人事Team長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批此規(guī)定;2.人事Team負(fù)責(zé)此規(guī)定的執(zhí)行、監(jiān)督及報(bào)告;3.各部門(mén)人事?lián)?dāng)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員考情情況的統(tǒng)計(jì)及申報(bào);4.各部門(mén)Team長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)人員出勤情況，并負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤相關(guān)申請(qǐng)的審批;5.人事Team擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)所有人員考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總，并整理為核發(fā)工資的依據(jù);6.所有員工有義務(wù)執(zhí)行本規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如有違反，所造成的費(fèi)用、考勤等不利后果，由員工本人承擔(dān)。四、定義：1.本規(guī)定中所指“日薪制

2、員工”為生產(chǎn)職、技能職，包括生產(chǎn)操作員工、檢驗(yàn)員、班組長(zhǎng)、技能工等;2.本規(guī)定中所指“月薪制員工”為管理職，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、各部門(mén)管理人員等;五、管理流程：1.正常出勤：(1)公司正常出勤時(shí)間為每周一至周五，每天8:0017:00，中午12:0013:00為午休時(shí)間，每周五天八小時(shí)工作制;(2)員工出勤，應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，人事Team將以打卡記錄作為核算工資、加班等的唯一依據(jù);(3)月薪員工應(yīng)按照公司正常出勤時(shí)間出勤;(4)日薪員工根據(jù)班次不同，應(yīng)依據(jù)所在班次的出勤時(shí)間出勤，每天正常出勤時(shí)間為8小時(shí)(扣除用餐時(shí)間后);(5)員工未刷卡，需在考勤機(jī)旁保安處登記，并在每天的9點(diǎn)

3、之前，將未刷卡人員使用申請(qǐng)書(shū)經(jīng)本部門(mén)Team長(zhǎng)審批后協(xié)議給人事部門(mén)，如在9點(diǎn)之前人事部門(mén)未收到電子審批，員工當(dāng)天考勤按曠工計(jì)算。(下班未刷卡的員工須在轉(zhuǎn)天的9點(diǎn)之前將電子審批報(bào)送人事部門(mén));(6)員工未刷卡情況每月累計(jì)超過(guò)三次的，從第四次開(kāi)始每次按請(qǐng)假一天計(jì)算;2.遲到與早退：(1)遲到i.在正常上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡的為遲到;ii.超過(guò)上班時(shí)間10分鐘打卡的，計(jì)算為請(qǐng)假，最小計(jì)算單位為半天;iii.每月遲到3次折合請(qǐng)假一天，從第四次開(kāi)始，每遲到一次均被計(jì)算為事假，最小計(jì)算單位為半天;(2)早退正常情況下不允許早退;如員工需要提前離開(kāi)公司，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，最小計(jì)算單位為半天，否則以曠工計(jì);(

4、3)遲到、早退卻故意依照未刷卡情況申請(qǐng)的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;3.請(qǐng)假：(1)請(qǐng)假流程：(2)各假種具體規(guī)定，詳見(jiàn)休假管理規(guī)定(3)曠工：休假不履行手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而休假均被視為曠工，員工曠工將按照員工獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;4.加班：工作日，由于工作原因，需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超過(guò)正常工作時(shí)間的部分被計(jì)算為加班。(1)月薪制員工：公司對(duì)所有月薪制員工支付固定加班費(fèi)，每月隨工資一起發(fā)放，不再另行支付加班費(fèi);(2)日薪制員工：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工工作超出正常工作時(shí)間的部分，被視為加班，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見(jiàn)薪酬福利管理規(guī)定;

5、5.特勤：休息日或法定節(jié)假日，由于工作原因，需要員工出勤的情況，被計(jì)算為特勤。(1)月薪制員工：i.月薪制員工特勤須填寫(xiě)特勤工作日?qǐng)?bào)并進(jìn)行審批：審批：?jiǎn)T工本人本部門(mén)主管本部門(mén)Team長(zhǎng)協(xié)議：考勤擔(dān)當(dāng)人事科長(zhǎng)人事企劃Team長(zhǎng);年終人事企劃部門(mén)整理全年員工特勤時(shí)間。ii.資材部門(mén)可安排一般管理職和系長(zhǎng)級(jí)人員進(jìn)行特勤，特勤按照值班進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)為RMB150/日;iii.特勤工作不足4小時(shí)，不予計(jì)算;超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的按半天計(jì)算;滿(mǎn)8小時(shí)的按一天計(jì)算;i.月薪制員工特勤申請(qǐng)流程：(2)日薪制員工：i.休息日：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在休息日工作的時(shí)間，被視為特勤，可根據(jù)實(shí)際工作情

6、況進(jìn)行調(diào)休【公司統(tǒng)一安排或員工個(gè)人申請(qǐng)休假】，如果在2個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休(12月加班的，不跨年度倒休)，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見(jiàn)薪酬福利管理規(guī)定;ii.法定節(jié)假日：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在法定節(jié)假日工作的時(shí)間的，被視為特勤，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見(jiàn)薪酬福利管理規(guī)定;6.外勤：因公務(wù)，員工離開(kāi)公司，前往公司50公里以?xún)?nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)，且能當(dāng)天往返的，為外勤。(1)員工外勤，應(yīng)提前填寫(xiě)外勤申請(qǐng)單，經(jīng)Team長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出;(2)員工外勤，因緊急情況來(lái)不及填寫(xiě)外勤申請(qǐng)單或Team長(zhǎng)不在時(shí)，應(yīng)電話(huà)征得Team長(zhǎng)同意后方可外出;(3)員工上

7、班直接前往外勤地點(diǎn)或外勤后因時(shí)間緊張不返回公司者，應(yīng)將外勤申請(qǐng)單協(xié)議給人事部門(mén)考勤擔(dān)當(dāng)，作為未打卡依據(jù);7.出差：因公務(wù)，員工離開(kāi)公司，前往公司50公里以外地區(qū)不能當(dāng)天往返或天津市行政區(qū)域外辦理業(yè)務(wù)的，為出差。(1)員工出差，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)支出決議書(shū)(出差/預(yù)借)，辦理出差申請(qǐng)的審批及出差費(fèi)用的預(yù)借，如無(wú)費(fèi)用預(yù)借，可在預(yù)借金額中寫(xiě)“0”;(2)審批流程：i.申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，由直接管理人員、Team長(zhǎng)審批;Team長(zhǎng)出差的，由理事或總經(jīng)理審批;ii.協(xié)議給財(cái)務(wù)出納、代理、Team長(zhǎng);iii.抄送給人事部門(mén)考勤擔(dān)當(dāng)、人事科長(zhǎng)。六、參考文件：未刷卡人員使用申請(qǐng)書(shū)加班/特請(qǐng)申請(qǐng)書(shū)外勤申請(qǐng)單特勤工作日?qǐng)?bào)支出決議書(shū)(出差/預(yù)借)七、政策之解釋及修改1.此政策的任何修改，公司將以書(shū)面公告形式通知。2.人事企劃部負(fù)責(zé)此政策之解釋。3.此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，之前相關(guān)規(guī)定文件作廢。