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1、四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文題 目淺析民營(yíng)企業(yè)管理理念創(chuàng)新 學(xué) 生 姓 名 楊 峰 學(xué) 號(hào) DC1121E1001 專 業(yè) 工商管理 指 導(dǎo) 教 師 牟 文 完 成 時(shí) 間 2014年1月2日 摘要 為鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)快速健康的發(fā)展，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的政策，這對(duì)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng),越來(lái)越集中地表現(xiàn)在創(chuàng)新能力競(jìng)爭(zhēng)上,而管理創(chuàng)新是創(chuàng)新體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文從分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新的緊迫性入手,結(jié)合我國(guó)民營(yíng)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)化、全球化、信息化挑戰(zhàn)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)與加入世界貿(mào)易組織的大環(huán)境要求,提出了我國(guó)企業(yè)目前管理創(chuàng)新的重點(diǎn)領(lǐng)域以及實(shí)施管理創(chuàng)新的對(duì)策。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何
2、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并能夠取得長(zhǎng)足發(fā)展是當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。管理理念創(chuàng)新是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)惟一出路，即加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，是企業(yè)生存和發(fā)展的立錐之本。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 管理創(chuàng)新 管理措施 AbstractTo encourage the development of private enterprises rapid and healthy, the state has promulgated a series of policies, this is Chinas private enterprises both opportunities and c
3、hallenges. The world economic competition, more and more concentrated the innovation ability competition, and management innovation is the key link in the innovation system. This paper from the urgency of the management innovation of private enterprises in China to start, combined with Chinas privat
4、e enterprises facing the market, globalization, informatization and knowledge economy challenges and accession to the world trade organization, high environmental requirements, put forward the key areas of the management innovation of enterprises in our country and Countermeasures of implementing ma
5、nagement innovation. China private enterprise how to in the fierce competition in the market gain a firm foothold and can obtain the considerable development is an urgent problem to be solved. Management innovation is the only way that Chinas private enterprises, strengthen enterprise management inn
6、ovation, enhance the competitiveness of enterprises to adapt to the new economic system transition, is the enterprise survival and development of the vertical cone.Keywords: Private enterprise Management innovation Management measures 目 錄引言( 6 )一、民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新的特點(diǎn)分析( 6 )（一）企業(yè)的系統(tǒng)性( 6 )（二）員工是創(chuàng)新的主體( 7 )（三）創(chuàng)新
7、與變革的一體性( 7 )二、 民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新所面臨的問(wèn)題( 8 )（一）企業(yè)本身對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不夠( 8 )（二）人才缺乏是制約企業(yè)創(chuàng)新的重要因素( 8 )（三）民營(yíng)企業(yè)害怕創(chuàng)新帶來(lái)的高風(fēng)險(xiǎn)( 9 )三、以人為本，人才是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵( 9 )（一）應(yīng)樹立正確的人才觀( 9 )（二）就要實(shí)行人性化企業(yè)管理(10 )（三）實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的重要性(11 )四、企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制(11 )（一）定期對(duì)利益相關(guān)者的滿意度進(jìn)行調(diào)查( 11 )（二）推行管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗制度( 12)（三）改革管理人員的考評(píng)方式(13)五、企業(yè)管理創(chuàng)新的緊迫性不斷強(qiáng)化企業(yè)的管理創(chuàng)新(13)（一）企業(yè)管理創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)
8、“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的要求(13)（二）企業(yè)管理創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新要求(14)六、企業(yè)管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略措施(15)（一）把管理創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略(15)（二）培育職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍(16)（三）構(gòu)建企業(yè)管理創(chuàng)新的軟環(huán)境(16)參考文獻(xiàn)(17) 引 言民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)體形態(tài)是民營(yíng)企業(yè)，它已成為我國(guó)的一種主要企業(yè)類型。民營(yíng)企業(yè)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，成為吸納就業(yè)的主渠道，增加國(guó)家的財(cái)政收入，促進(jìn)市場(chǎng)繁榮和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化等，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了生力軍的作用。民營(yíng)企業(yè)開展管理與創(chuàng)新工作涉及的范疇很廣，如戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等等。當(dāng)今世界流行的管理創(chuàng)新方式和手段有很多，可以說(shuō)
9、是百花齊放，有時(shí)使我們眼花繚亂、無(wú)從下手。那么，作為民營(yíng)企業(yè)，我們?nèi)绾伍_展管理創(chuàng)新工作呢？首先，為迅速提升企業(yè)的綜合能力，我們應(yīng)該全方位的開展管理與創(chuàng)新工作。其次，我們應(yīng)該系統(tǒng)分析各種管理創(chuàng)新的方式和手段，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，找到最佳的切入點(diǎn)，選擇最適合的方式和手段1。由于涉及面較廣，這里談?wù)勱P(guān)于民營(yíng)企業(yè)開展管理創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。一、民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新的特點(diǎn)分析1、企業(yè)的系統(tǒng)性該特性源于企業(yè)的系統(tǒng)性，它是指在尋找企業(yè)管理創(chuàng)新的著力點(diǎn)以及評(píng)價(jià)管理創(chuàng)新的成果時(shí)要依據(jù)企業(yè)的系統(tǒng)性來(lái)進(jìn)行。眾所周知，企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，系統(tǒng)內(nèi)的各要素相互聯(lián)系、相互作用。當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)某個(gè)或某些要素處于不良狀態(tài)時(shí)，必有其它要素受
10、到影響，同時(shí)，企業(yè)系統(tǒng)從整體上看也會(huì)處于不良狀態(tài)。進(jìn)一步地看，企業(yè)系統(tǒng)是由人來(lái)運(yùn)行的，也是為人服務(wù)的。當(dāng)企業(yè)系統(tǒng)處于不良狀態(tài)時(shí)，必有相關(guān)的人感到不滿。反過(guò)來(lái)也可以這樣講，如果沒(méi)有相關(guān)的人感到不滿，企業(yè)系統(tǒng)就處于良性狀態(tài)。企業(yè)的系統(tǒng)性為管理創(chuàng)新尋找著力點(diǎn)提供了可能，同時(shí)也為管理創(chuàng)新成果的評(píng)價(jià)提供了標(biāo)準(zhǔn)。2、員工是創(chuàng)新的主體企業(yè)管理創(chuàng)新的程度有大有小，創(chuàng)新程度不高的管理創(chuàng)新只是對(duì)現(xiàn)有管理工作一定程度上的改進(jìn)，或者是對(duì)成熟管理技術(shù)的引進(jìn)，其復(fù)雜程度不高。因此，可以認(rèn)為企業(yè)所有員工都能成為管理創(chuàng)新的主體。依靠員工來(lái)解決問(wèn)題已被認(rèn)為是改變現(xiàn)代管理面貌的十二種創(chuàng)新之一。從根本上看，企業(yè)管理創(chuàng)新涉及到企業(yè)中
11、的每一個(gè)人，每一個(gè)人對(duì)管理系統(tǒng)是如何影響他本人以及從他的角度來(lái)看應(yīng)該如何改進(jìn)都是最有發(fā)言權(quán)的，因此，企業(yè)中每一個(gè)都能夠且應(yīng)該成為管理創(chuàng)新的主體。3、創(chuàng)新與變革的一體性該特性是指管理創(chuàng)新一般會(huì)涉及到企業(yè)內(nèi)權(quán)益關(guān)系的調(diào)整，因此，許多管理創(chuàng)新，尤其是程度大的管理創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上就是一場(chǎng)深刻的變革。從管理史上較為著名的管理創(chuàng)新來(lái)看，它們都具有變革性。由于企業(yè)本身就是一個(gè)利益聚合體，或者是一個(gè)政治實(shí)體，因此，不觸及現(xiàn)有權(quán)益關(guān)系、皆大歡喜的管理創(chuàng)新是不存在的。二、 民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新所面臨的問(wèn)題1、企業(yè)本身對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不夠由于創(chuàng)新需要大量投入，而投入又不能很快得到相應(yīng)回報(bào)，創(chuàng)新必然影響企業(yè)的即期利潤(rùn)。在經(jīng)營(yíng)方式上
12、，許多民營(yíng)企業(yè)選擇多元化戰(zhàn)略，在投資傾向上更愿意投向資金回報(bào)率高、回收周期短的行業(yè)。此外，企業(yè)既定生存發(fā)展模式選擇也制約了創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力，比如，基于靈活經(jīng)營(yíng)機(jī)制生存的小企業(yè)和基于低成本和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的大中型企業(yè)等。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)仍停留在勞動(dòng)力和資源使用的低成本上，資本實(shí)力、技術(shù)實(shí)力雄厚且創(chuàng)新能力很強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)很少，在創(chuàng)新中存在規(guī)模、技術(shù)、資金管理方面的制約2。企業(yè)自主創(chuàng)新較高的機(jī)會(huì)成本也弱化了企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。2、人才缺乏是制約企業(yè)創(chuàng)新的重要因素民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏，自身創(chuàng)新能力不高。民營(yíng)企業(yè)缺乏創(chuàng)新人才的一個(gè)重要原因，是由于我國(guó)90%以上的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè)，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對(duì)外來(lái)人才有
13、排他性，影響外部人力資本充分發(fā)揮作用，致使缺乏吸引創(chuàng)新人才的平臺(tái)。另外，民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新人才的流失問(wèn)題很突出。3、民營(yíng)企業(yè)害怕創(chuàng)新帶來(lái)的高風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新失敗不僅會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至傾家蕩產(chǎn)。此外，我國(guó)支持創(chuàng)新的相關(guān)政策與制度仍不健全。風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)發(fā)展緩慢，一個(gè)具有企業(yè)家才能的高素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)投資階層遠(yuǎn)未形成，民間資本和民營(yíng)主體介入風(fēng)險(xiǎn)投資的較少，民營(yíng)企業(yè)很難通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)投資的渠道獲得創(chuàng)新融資3。三、以人為本，人才是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素，是企業(yè)最有價(jià)值的資源和財(cái)富，是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化時(shí)代的到來(lái)，人的擁有和管理已成為各個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，企業(yè)管理
14、主要途徑之一是依靠說(shuō)服教育和啟發(fā)引導(dǎo)起作用的，只有堅(jiān)持以人為本，使企業(yè)管理與員工對(duì)物質(zhì)文化利益的追求相一致，才能為企業(yè)員工所接受。因此樹立以人為本的管理理念是企業(yè)生存發(fā)展的首要條件，如何實(shí)施人本管理以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。1、應(yīng)樹立正確的人才觀 以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動(dòng)的， 創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展；個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是可以協(xié)調(diào)的， 可以使得員工實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，在此過(guò)程中，企業(yè)進(jìn)一步了解員工使得企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)員工利益和員工目標(biāo)；以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提。只有尊重知識(shí)、尊重人才，企業(yè)才能獲
15、得長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力。所謂人才的定義就是有人品、有才干之人，凡是能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，完成企業(yè)給定的目標(biāo)，給企業(yè)帶來(lái)效益的人都可稱之為人才。對(duì)人才的關(guān)心及對(duì)其價(jià)值的充分重視是以人為本的集中體現(xiàn)，對(duì)人才重視與否在很大程度上決定了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)在與將來(lái)。所以企業(yè)實(shí)施人本管理首先應(yīng)樹立起正確的人才觀。 要廣泛挖掘各方面、各層次的人才資源，為人才的脫穎而出創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。 2、就要實(shí)行人性化企業(yè)管理 企業(yè)必須在管理中對(duì)人性的各個(gè)方面給予充分的考慮，按照人性的原則來(lái)實(shí)施管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理是人們共同勞動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件，而以人為本強(qiáng)調(diào)了將人放在管理的中心地位，關(guān)注人的需求。 制度著重于人的理性，具有強(qiáng)制性、
16、不可變通性，常會(huì)導(dǎo)致人們僵化的思維、保守的行為，人們習(xí)慣于墨守陳規(guī)，逃避現(xiàn)實(shí)，害怕變革，甚至自欺欺人。實(shí)行人性化企業(yè)管理，一方面要注意利用和發(fā)揚(yáng)人性中有利的一面，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；一方面要對(duì)人性中不利的一面加以抑制，弱化其反面作用。在企業(yè)管理實(shí)施手段上采取“人性”的、不只是以組織意志、管理者意志來(lái)約束和限制員工，而是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的前提下，給員工更多的“個(gè)人空間”。3、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的重要性 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)“人性回歸”的時(shí)代，“以人為本”是一切企業(yè)管理活動(dòng)所必須遵循的首要原則靈活的方式、而不僅僅是靠理性的約束和制度的規(guī)定來(lái)進(jìn)行管理4。尊重個(gè)人與人性，。關(guān)注人的全面發(fā)展，將成為該時(shí)代企業(yè)
17、人力資源開發(fā)的根本目的?，F(xiàn)代人力資源管理要使企業(yè)籌集或使用的人力資源的目標(biāo)與行為素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展需要相適應(yīng)，既保證企業(yè)的正常發(fā)展，又使人得到滿足與成長(zhǎng)，實(shí)施有效的人力資源戰(zhàn)略是現(xiàn)代企業(yè)的共性之一，它涉及企業(yè)內(nèi)部人事管理的各個(gè)方面，服務(wù)于企業(yè)的總體目標(biāo)和綜合戰(zhàn)略。例如實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略必定要增加雇員；實(shí)施緊縮戰(zhàn)略常常導(dǎo)致裁減；實(shí)施轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略會(huì)引起人事更迭5。人才的培養(yǎng)和較高素質(zhì)的職工隊(duì)伍的形成對(duì)企業(yè)的作用是決定性的。四、企業(yè)管理創(chuàng)新機(jī)制1、定期對(duì)利益相關(guān)者的滿意度進(jìn)行調(diào)查企業(yè)應(yīng)該形成制度，定期對(duì)主要利益相關(guān)者進(jìn)行滿意度調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)及確認(rèn)他們的不滿，尤其要重視消費(fèi)者滿意度調(diào)查及員工滿意度調(diào)查。就發(fā)現(xiàn)及確認(rèn)
18、消費(fèi)者不滿而言，僅僅依靠銷售員的反饋以及消費(fèi)者的投訴是不夠的，因?yàn)檫@兩個(gè)渠道所涉及到的消費(fèi)者的面不夠廣，因而所涉及到的問(wèn)題也很可能不夠全面、深入。通過(guò)定期對(duì)消費(fèi)者滿意度進(jìn)行大范圍的調(diào)查，企業(yè)可以對(duì)平時(shí)所收集到的信息進(jìn)行鑒別，可以較為全面地分析消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)存在哪些不滿，進(jìn)而可以明確在管理上有哪些問(wèn)題需要改進(jìn)。就發(fā)現(xiàn)及確認(rèn)員工不滿而言，盡管管理人員平時(shí)與員工接觸也了解到了不少信息，但系統(tǒng)的、全面的調(diào)查還是必須的，這樣才能做到科學(xué)、客觀，避免一些模糊的、似是而非的觀點(diǎn)的存在。就發(fā)現(xiàn)及確認(rèn)其它利益相關(guān)者的不滿而言，也應(yīng)采取必要的措施，不可隨意而為。2、推行管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗制度企業(yè)管理創(chuàng)新主
19、要是靠外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)推動(dòng)的。資方不進(jìn)行管理創(chuàng)新，就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失利，甚至倒閉。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在多數(shù)行業(yè)是不完全的，因此，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的推動(dòng)是有限的6。但是，將外部市場(chǎng)由不完全競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)橥耆?jìng)爭(zhēng)，或者提高其競(jìng)爭(zhēng)程度是不現(xiàn)實(shí)的，這有著難以克服的技術(shù)障礙及上限。因此，必須另辟蹊徑來(lái)尋找對(duì)策。一個(gè)可行的路徑是實(shí)行管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)推動(dòng)管理創(chuàng)新。企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗在現(xiàn)實(shí)中已有較多的實(shí)踐，其效果也是好的。3、改革管理人員的考評(píng)方式為了有效地開展管理創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)的用人制度及獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)具有導(dǎo)向作用。如果管理人員對(duì)上級(jí)的忠誠(chéng)在管理人員的提拔及獎(jiǎng)酬上起重要作用，企業(yè)內(nèi)部的政治
20、氛圍將十分濃厚，這樣管理創(chuàng)新活動(dòng)就很難有效展開。提拔及獎(jiǎng)勵(lì)管理人員，考核是基礎(chǔ)。由于管理人員的工作是作決策，決策是他們的產(chǎn)品，普通員工則是其決策的直接“消費(fèi)者”。根據(jù)消費(fèi)者評(píng)價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量的一般市場(chǎng)邏輯，作為管理人員決策的消費(fèi)者的普通員工也應(yīng)該有權(quán)力評(píng)價(jià)管理人員的決策。這一評(píng)價(jià)方式與目前的通常做法有很大的不同。后者強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，對(duì)管理決策本身很少關(guān)注。由于管理人員決策的影響是他們對(duì)企業(yè)或部門績(jī)效的真實(shí)貢獻(xiàn)，因此應(yīng)該根據(jù)管理人員的決策質(zhì)量及影響來(lái)評(píng)價(jià)管理人員，普通員工作為管理人員決策直接消費(fèi)者應(yīng)該有權(quán)參與評(píng)價(jià)。如果企業(yè)提拔及獎(jiǎng)勵(lì)持續(xù)改進(jìn)管理工作的管理人員，并鼓勵(lì)普通員工參與評(píng)價(jià)，管理創(chuàng)新活動(dòng)的障礙就會(huì)極
21、大地消除，企業(yè)管理創(chuàng)新活動(dòng)效率也會(huì)極大地提高。五、企業(yè)管理創(chuàng)新的緊迫性不斷強(qiáng)化企業(yè)的管理創(chuàng)新1、企業(yè)管理創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的要求現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走出短缺奔向“過(guò)剩”,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也正由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,這就要求企業(yè)必須把提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、節(jié)能降耗、提高附加值和增加經(jīng)濟(jì)效益放在重要位置。目前正是我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變必然要求企業(yè)管理進(jìn)一步創(chuàng)新。一方面,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)管理是以生產(chǎn)為導(dǎo)向的封閉型、被動(dòng)型、粗放型、物本型的管理模式。而隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,企業(yè)的性質(zhì)發(fā)生了根本性變化,并已逐步成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,市場(chǎng)機(jī)制的作用
22、由此而大大加強(qiáng)。這種情況,又必然要求企業(yè)管理進(jìn)行變革和創(chuàng)新,以建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開放型、自主型、集約型、人本型的管理模式。另一方面,在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和短缺經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并存的環(huán)境下,多數(shù)企業(yè)只需埋頭生產(chǎn),并無(wú)庫(kù)存和積壓之虞,因此投資饑渴和擴(kuò)張欲望經(jīng)久不衰,從而形成了粗放型經(jīng)營(yíng)的發(fā)展方式。這使得管理只能是粗放的,能源與原材料消耗高、資源利用率低、浪費(fèi)嚴(yán)重、效益低下的現(xiàn)象普遍存在7。因此,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變也要求企業(yè)管理必須創(chuàng)新。2、企業(yè)管理創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新要求知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,將對(duì)我國(guó)企業(yè)管理提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界的經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)有別于以土地、勞動(dòng)資源為基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)經(jīng)
23、濟(jì)和以能源、原材料為基礎(chǔ)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)。它以智力資源、無(wú)形資產(chǎn)為第一配置要素,以科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推進(jìn)作動(dòng)力,以導(dǎo)致科技與經(jīng)濟(jì)相互促進(jìn)的良性循環(huán)為主要特征。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,將對(duì)我國(guó)企業(yè)管理提出嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種信息化經(jīng)濟(jì),它要求企業(yè)在管理手段上加大對(duì)信息技術(shù)的投入和應(yīng)用,在經(jīng)營(yíng)決策上注重掌握和運(yùn)用決策支持系統(tǒng),在作業(yè)流程上進(jìn)行重新安排或徹底更新;知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì),它要求企業(yè)減少管理層次,加快信息傳遞和反饋速度提高管理效率;知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種智力支撐型經(jīng)濟(jì),要它求企業(yè)管理人員盡快轉(zhuǎn)變思維方式,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),在管理思想上從重視物的管理轉(zhuǎn)向以人為本的管理,并提高企業(yè)人員的學(xué)習(xí)
24、能力;知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì),它要求人們重新審視企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系,重視環(huán)境管理8?？傊?知識(shí)經(jīng)濟(jì)必然要求企業(yè)管理在各個(gè)方面推進(jìn)變革和創(chuàng)新。六、企業(yè)管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略措施1、把管理創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識(shí),沒(méi)有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代管理模式對(duì)企業(yè)效益的巨大作用?！爸袊?guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展”專題調(diào)查顯示,以“創(chuàng)新”作為企業(yè)家精神核心者為47.7%;各項(xiàng)創(chuàng)新中最困難的是“觀念創(chuàng)新”者,達(dá)42.7%9。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)認(rèn)識(shí)到管理創(chuàng)新在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下的重要性和緊迫性,樹立“科學(xué)管理興國(guó)之道”的思想,在此認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,更新我
25、國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略布置,增強(qiáng)集約化經(jīng)營(yíng)意識(shí),從戰(zhàn)略的高度去推動(dòng)企業(yè)的管理創(chuàng)新。2、培育職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍在干部人事制度上,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,建立經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),使企業(yè)家這種生產(chǎn)要素,通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制合理配置。企業(yè)家是最具有創(chuàng)新能力和影響力的人,他們不墨守陳規(guī),不遵循循環(huán)流轉(zhuǎn)的軌道,卻常常創(chuàng)造性地改變這種軌道。目前我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新效率不佳與企業(yè)家缺乏不無(wú)關(guān)系。因此,要推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新,必須注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),培育和造就一個(gè)主導(dǎo)管理創(chuàng)新前沿和領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)潮流的“企業(yè)家階層”10。在這方面,我們鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)國(guó)情,在責(zé)、權(quán)、利一致的原則下,完善經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制,建立一套科學(xué)、公正的考核、晉
26、升體系,使經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。3、構(gòu)建企業(yè)管理創(chuàng)新的軟環(huán)境企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,也需要靠文化滲透,需要建立一個(gè)健康向上、同心同德、生生不息的企業(yè)文化。為此要培育企業(yè)強(qiáng)烈而持久的創(chuàng)新價(jià)值觀,形成強(qiáng)烈的創(chuàng)新認(rèn)同感;構(gòu)建企業(yè)管理創(chuàng)新的軟環(huán)境,形成良好的創(chuàng)新氛圍;表彰創(chuàng)新英雄人物,發(fā)揮榜樣的積極作用;完善企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制,形成強(qiáng)大的創(chuàng)新動(dòng)力;設(shè)計(jì)創(chuàng)新文化禮儀以及創(chuàng)新文化網(wǎng)絡(luò),宣傳創(chuàng)新的價(jià)值觀念并以此感染員工。民營(yíng)企業(yè)要想持續(xù)更好更快發(fā)展，必須拋棄家族管理，采取穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)模式，大膽引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)控體系以及有效的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)管理創(chuàng)新的軟環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力和員
27、工士氣，合理配置內(nèi)外部資源和充分利用先進(jìn)管理技術(shù)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。參考文獻(xiàn)1 袁家鳳; 民營(yíng)科技企業(yè)管理創(chuàng)新問(wèn)題研究;企業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年12期2 黃秋平; 論我國(guó)家族企業(yè)的管理創(chuàng)新;湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年版3范忠寶; 家族企業(yè)：有待進(jìn)一步研究的課題; 經(jīng)濟(jì)研究參考; 2012年版4牛冬; 人力資源管理與組織競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年版5林斌; 論不確定性會(huì)計(jì) 北京;中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社; 2000年版6 李國(guó)榮;民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新探索;上海財(cái)大出版社; 2008年11月版7 鄭勁棟; 山西家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究D;太原理工大學(xué);2011年版8 廖民生; 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn);經(jīng)濟(jì)學(xué)家;1999年01期9 鞠耀績(jī);孫永波;張曉天;遇華仁; 關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的探究;經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;2000年版10 項(xiàng)光達(dá); 論民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新能力的提高;湖南財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2007年03期- 18 -
畢業(yè)論文淺析民營(yíng)企業(yè)管理理念創(chuàng)新.doc
