社工服務中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（3年）.doc

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1、福源社工服務中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（二一四年 - 二一七年）制作單位：福源社工服務中心日 期：二一四年福源社工服務中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃一、福源社工服務中心簡介2011年福源社工開始籌建，并在部分社區(qū)試運行社區(qū)服務工作，2013年9月正式成立深圳市福田區(qū)福源社工服務中心。機構的性質是一家為個人、家庭、團體、組織、企業(yè)及社會弱勢群體提供專業(yè)、職業(yè)、公益性的非營利社工服務機構。在提供專業(yè)化服務的基礎上，我中心自主開發(fā)各類社會公益項目，并開展社會工作課題研究、宣傳和學術交流活動。專業(yè)敬業(yè)的愛心團隊：1、我們聘請經驗豐富的社區(qū)工作站長作為中心理事；2、專業(yè)并愛心的社工人才為社區(qū)服務；整合各種資源：1、義工資源：中

2、心積極發(fā)展“社工+義工”聯動機制的優(yōu)勢，宣傳吸納并開始組建專業(yè)的義工服務隊伍，定期培訓義工，并讓社工帶領義工參加活動。2、社會資源：我們與很多熱愛關心社區(qū)的大型社會企業(yè)建立友好合作關系。服務宗旨：關愛社會 服務社群 仁愛無限 真情永遠服務使命：幫助有需要的人幸?？鞓返纳睿C構目標：培養(yǎng)和打造一支專業(yè)的社區(qū)服務隊伍，營造溫馨和諧的社區(qū)，成為一家受社區(qū)居民信任的綜合性社工專業(yè)服務機構！ 機構愿景： 懷感恩平常心，做快樂公益人！服務領域：社區(qū)綜合服務、社區(qū)青少年服務、居家養(yǎng)老服務、婦女兒童服務、勞務工服務、低保人群、殘障人士、衛(wèi)生、教育和禁毒等 發(fā)展規(guī)劃 第一步：打好基礎，建立起科學化、規(guī)范化、制

3、度化的管理體制。 第二步：謀求發(fā)展，開拓服務領域，研發(fā)策劃項目活動，向專業(yè)化、規(guī)?；粩噙~進 第三步：建立品牌，努力實現社會責任，建立一支品牌隊伍二、福源社工服務中心發(fā)展理念及指導理論福源社工服務中心以德魯克的管理思想為指導，為機構的發(fā)展做出規(guī)劃及指導，主要涉及以下幾個方面：（1）“分權與授權”才能引發(fā)學習動機。當今所有的國際大企業(yè)全都是依照“分權、授權”而壯大的，基于此，中心明確各部門間的職責與規(guī)劃，確定各崗位社工的職責，從而將機構的職責分化開來。（2）用成效來管理，用目標來管理，而非用監(jiān)督來管理?！皵祿化、科學分析、考評稽核”已成為一切管理的基石。德豐社工服務中心計劃采取的信任式管理、

4、目標式管理，在過程中將工作的目標具體化，使得工作開展起來有操作性，淡化過程中的磨合，而重視工作的成效。（3）不連續(xù)時代的現象：知識產業(yè)時代的來臨，全球經濟取代個別經濟，政府魅力式微。 中心并非閉門造車，而是積極主動的了解行業(yè)動態(tài)、與其他社工機構進行聯絡和溝通，從而掌握行業(yè)內的情況及進行及時的更新。同時機構也將積極尋求除政府資源外的資源，以期能獲得更長足的發(fā)展和改變。（4）不創(chuàng)新的風險，比創(chuàng)新高很多。“創(chuàng)新”已成為本世紀所有企業(yè)生存發(fā)展的馬達，墨守成規(guī)的公司縱使沒做錯事，也都會無法生存。因此，中心計劃在員工管理、服務管理等方面積極進行創(chuàng)新，在服務內容、服務范圍、服務成效方面有所突破。（5）顧客是

5、企業(yè)存在的目的?！耙钥蜑樽穑櫩椭辽?，客人第一，以消費者為導師”已成為企業(yè)成功的第一信條。德豐社工服務中心是為有需要的服務群體提供服務的主體，同時也是依賴服務對象而生存的群體，為此中心會將服務對象視為根本，尊重他們的需要、關心她們的需求。（6）管理者的三大使命：“達成目的、使工作者有成就感、履行社會責任?！薄袄豪酥?，還有社會責任”正是當今倡導最興盛的“公益、環(huán)保、慈善、教育、文化”等五大使命。德豐社工服務中心創(chuàng)立的根本目的是為了滿足社會需求、推動社會進步和發(fā)展，在此過程中需要重視付出和投入、關注社群的需求，推動公益事業(yè)的進步和發(fā)展。（7）公司經營不能炒短線。“永續(xù)經營”是現代所有企業(yè)絞盡

6、腦汁在追求的寶典。在發(fā)展機構的過程中，中心注重的是持續(xù)性的發(fā)展和為社群提供服務，而并非將目光放在眼前的利益上。（8）化社會問題為商機?！盎鐣栴}為商機”的卓見，讓所有企業(yè)的領域創(chuàng)新了，不但茁壯了自己，也方便了社會。中心也會將商機視為機構及服務發(fā)展的契機，這就需要中心積極的關注機構、周邊及社會的發(fā)展狀態(tài)，及時的進行介入和跟進，如嚴峻的養(yǎng)老問題、留守兒童和老人的安全、精神支持等問題，這些都會是中心關注的重點。（9）組織的目的不在管理人，而是領導人。形而下是管理，形而上是領導，彼得杜拉克從實務的管理到組織的領導，都創(chuàng)立了典范。中心注重的也不是對員工的管理，而是通過以身作則的行為、通過關懷和溫暖使得

7、員工自愿的為機構的發(fā)展做出貢獻及提供服務。機構的歸屬感和溫暖感會讓中心的員工們感受到支持、鼓勵，對激發(fā)員工的潛能方面也將起到促進作用。（10）家族企業(yè)妨礙企業(yè)進步。這是“經營權與所有權分開”的理論濫觴。這個兵法讓天下“有才卻無財”的能人，能夠找到發(fā)展舞臺，創(chuàng)下榮景的二十一世紀。家族式的管理和發(fā)展對于機構的正規(guī)運營而言是存在弊端的，為此，德豐社工服務中心在成立之初便建立起了合理的架構，也將逐漸明確各自部門的分工，在此過程中以規(guī)則行事，推動機構的正規(guī)運營。借助德魯克的管理思想及十大兵法，中心將朝著規(guī)范、科學、有活力的進程發(fā)展，不斷提升自我管理能力及服務能力，為社區(qū)、社群提供有需要的服務。三、SWO

8、T分析中心作為一家暫新的民辦非企業(yè)單位，順應政府大力發(fā)展社會組織建設的政策，努力探索自身的服務和發(fā)展之路，雖有優(yōu)勢也會面臨許多挑戰(zhàn)。（一）外部環(huán)境分析：1、外部機遇2002年黨的十六大、十七大提出科學發(fā)展觀，強調“建設宏大的社會工作人才隊伍”；2006年民政部在深圳召開全國民政系統社會工作人才隊伍推進會，此次會議后，社工試點陸續(xù)在珠三角推開。2009年民政部接著頒布了民政部關于促進民辦社會工作機構發(fā)展的通知；2012年國務院19年部門和群團又聯合發(fā)布了社會工作專業(yè)人才建設中長期規(guī)劃（20112020年）。經濟建設進入到一定的時期以后，人們迫切希望享受經濟發(fā)展所帶來的成果，當經濟轉型和社會發(fā)展所

9、帶來的一系列問題逐漸顯現，黨和政府提出了要大力推進社會建設，而這對社工及社工機構來說是一個巨大的發(fā)展機遇：首先社會建設的重要任務是大力發(fā)展社會公共服務及社區(qū)服務，這為社工和社工機構提供了發(fā)展空間和平臺；其次，在經歷了政治和經濟建設二個歷史階段后，我國政府和市場變得異常強大，而以社會組織為代表的“社會”則非常弱小，社會建設的主要任務就是把社會組織做強做大，把社會組織發(fā)展成為“政府”和“市場”之外的第三個社會支撐點，在和諧社會建設中發(fā)揮重要作用；最后，精兵簡政，轉變政府職能，創(chuàng)新社會管理的手段之一就是建立政府購買社會服務的機制，由政府向社會組織購買服務，這也為社工服務和社工機構提供了巨大的發(fā)展機遇

10、。改革開放三十年來，經濟也突飛猛進，為滿足群眾多元的需求，向服務型政府轉變才能從根源上解決問題，引入專業(yè)服務，也將會成為政府轉變職能的手段之一。2、外部挑戰(zhàn)（1）雖然我國大陸在2005-2007年間陸續(xù)開始發(fā)展社會工作，但社會及市民對社會工作認識度仍然不高，社工行業(yè)和社工服務對社會來說還是新鮮事物，需要一個社會慢慢認識和接納的過程。（2）購買社工服務的企業(yè)和社會市場環(huán)境尚未形成，在國外或香港，購買社工服務的，除了政府還有企業(yè)、基金會甚至個人等，在內地，由于社工才初步發(fā)展，企業(yè)、社會及市民對社工的了解和認同比較低，在這種情況下，社工機構的發(fā)展會面臨很大的挑戰(zhàn)。（二）內部環(huán)境分析1、內部環(huán)境優(yōu)勢（

11、1）中心負責人都是社工專業(yè)及持證專業(yè)人士，并且有著多年的深圳社工機構從業(yè)背景和經驗，對社工機構的管理和發(fā)展，形成了特有的文化和理念，對初創(chuàng)時期以及后續(xù)穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實的基礎。（2）靈活性高。福源社工作為新成立的社工機構，在機構運營方式、團隊管理及人才培養(yǎng)方式、項目拓展方面都將有高度的靈活性和自主性。2、內部環(huán)境劣勢由于本土社工專業(yè)人才比較稀缺，在中心的發(fā)展初期，在機構管理、項目運營、服務拓展等方面都凸現出需提升之處，對新成立的社工機構而言，團隊的專業(yè)化程度對于深化及拓展機構服務影響深遠，如何在現有團隊的基礎上發(fā)揮“站在巨人的肩膀上”的優(yōu)勢，顯得十分急迫。四、13年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃預期通過一到兩年

12、的積累，使得中心建立起較為合理的組織架構，不斷完善機構的行政管理及服務管理機制，以推動機構發(fā)展。同時，為推進機構運營項目的發(fā)展，機構需建立起較為科學合理的人才隊伍，以較有競爭力的薪資機制保障人才、以完善的人才培養(yǎng)機制培訓人才、提供不同的發(fā)展機會發(fā)展人才。此外，因機構組建時間短，在行業(yè)內并未形成較大的影響力，故需要通過機構的網站建設、人才交流、培訓、活動等形式不斷提升機構的影響力。為達致上述目標，中心第一步是要打好基礎，建立起較為健全的社工服務中心運營制度，包括行政制度、服務制度等，使機構在推進服務的過程中有據可依；第二步是要籌建起較為科學的架構，使得各部門能在機構的發(fā)展過程中明確分工，各司其職

13、，需要建立起包含機構行政管理、服務管理的架構，同時需要不斷完善機構理事會、監(jiān)事會架構，配合聘請項目顧問的形式提升對機構的顧問服務；第三步是要在國內進行人才的招募及選拔，籌建機構的管理及項目的運營團隊，需在建立起包含至少包含督導助理、一線社工、社工助理在內的機構專業(yè)服務人員；第四步是要根據人才的不同情況量體裁衣，協調分工及部署，如在機構內部要建立起兩條晉升機制（行政管理及專業(yè)服務），為員工提供充足的發(fā)展平臺；第五步是要完善機構的宣傳及服務的拓展，以機構的網站、郵箱、QQ、微博為媒介，及時更新機構的信息及動態(tài)，擴大機構的影響力，請專人負責機構網站的運營及管理，同時要建立起機構專屬的郵箱、QQ，便于

14、與用人單位、評估單位及服務對象等保持順暢的溝通聯絡。第六步在機構管理、服務拓展方面進行系統的提升。具體而言需要在以下幾方面努力：1、完善機構組織架構，提升機構整體運作能力通過機構行政部及服務部的運作，使機構日常行政工作及專業(yè)服務有條不紊的進行，并致力于在此基礎上明確各部門的職責及分工，協調各系統及部門的關系，以提升整體機構的工作的成效。此外，還需調動機構理事、顧問及各工作人員的積極性，使其發(fā)揮在機構規(guī)劃及建設，資源爭取及協調等方面發(fā)揮更大的作用。2、推進機構規(guī)范化運營中心將建立包含人力資源管理制度、財務制度、休假加班制度等在內的行政管理制度，及包含服務申請及使用政策、員工管理守則、督導培訓及晉

15、升機制及服務表格等在內的服務制度，使機構在日常管理和服務的過程中有指導性文件作為依據。同時不斷檢視各制度的科學性及實用性，不斷細化及完善各項制度，以制度建設推動服務發(fā)展。3、提升社工人才隊伍戰(zhàn)斗力通過機構的培訓、督導及實務工作的實踐，打造一支歸屬感強、作戰(zhàn)力高、流動性小的專業(yè)社工人才隊伍。為了推動機構的發(fā)展及為員工提供發(fā)展空間，德豐將在短期發(fā)展階段內致力于為員工提供系統化、專業(yè)化的培訓，使得員工有從普通的行政崗位邁向專業(yè)崗位的機會，也使得從事專業(yè)服務的社工有兼顧行政管理事務的發(fā)展機會。4、總結提升服務，締造專業(yè)品牌。中心將在進行積極的服務探索的基礎上，開啟精細化的服務進程，且將及時總結服務經驗，積極協調資源，尋求專業(yè)的支援以期在服務經驗、服務理論方面進行提升，從而形成自有服務品牌。最后，在對戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估的各階段，都需遵循廣泛參與、客觀公正的原則，切實討論各階段的完成情況和利弊，若有必要及時做出相應的調整。福源社工服務中心二一三年十二月九日