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1、部門臨時負(fù)責(zé)人考核評價管理辦法一、總 則（一）為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面、準(zhǔn)確地考核評價臨時負(fù)責(zé)人，完善激勵約束機制，進一步促進后備干部隊伍建設(shè)，推動XX又好又快發(fā)展，根據(jù)局（分公司）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX實際，制定本辦法。（二）按照客觀公正、注重實績、簡便易行、激勵約束并重的原則，堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，運用績效考核和民主測評等方法，對部門臨時負(fù)責(zé)人進行綜合考核評價。（三）本辦法適用于XX部門臨時負(fù)責(zé)人。二、考核評價組織方式（一）XX組織人事科具體負(fù)責(zé)考核評價工作。組織人事科牽頭組織成立由XX相關(guān)部門組成的考核評價組，具體實施考核評價工作?？己嗽u價組的主要職責(zé)是制定實施方案、組織實施考
2、核評價、匯總考核評價情況、撰寫考核評價報告等。（二）對臨時負(fù)責(zé)人考核評價以任期考核評價為主、年度考核評價為輔。任期考核評價周期為1年，任期屆滿當(dāng)年只進行任期考核評價，不再進行年度考核評價。三、考核評價內(nèi)容（一）臨時負(fù)責(zé)人考核評價內(nèi)容包括德、能、勤、績廉、健，共設(shè)6項考核評價指標(biāo)。1、德包括政治素質(zhì)、道德品德；2、能包括組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力；3、勤包括勤奮敬業(yè)、工作作風(fēng)；3、績包括履行職責(zé)、成果水平；4、廉、健分別為廉潔自律和務(wù)實自強。（二）臨時負(fù)責(zé)人考核和評價指標(biāo)權(quán)重1、德、能2項內(nèi)容共占50%，其中政治素質(zhì)、道德品質(zhì)各占15%，組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力各占10%。2、勤、績、廉、健占50%，其中：勤
3、奮敬業(yè)、工作作風(fēng)、履行職責(zé)、成果水平各占10%，廉潔自律、務(wù)實自強各占5%。臨時負(fù)責(zé)人考核評價指標(biāo)及權(quán)重見附表1，考核評價要點及標(biāo)準(zhǔn)詳見附表2。四、考核評價程序（一）準(zhǔn)備工作考核評價準(zhǔn)備工作主要包括成立考核評價組、制定實施方案、收集被考核評價單位相關(guān)信息、發(fā)布考核評價工作預(yù)告；被考核干部撰寫述職報告，述職報告內(nèi)容包括履行職責(zé)情況、廉潔從業(yè)情況、取得成績和存在不足及改進措施等。（二）績效考核部門臨時負(fù)責(zé)人績效考核基數(shù)為1.2，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放月度績效和年終績效。（三）民主測評對臨時負(fù)責(zé)人按照民主測評方式進行年度考核評價，臨時負(fù)責(zé)人年度考核評價只進行單位或部門內(nèi)部測評。單位內(nèi)部測評：召開測評會議，
4、被考核評價對象作述職報告，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級干部和部分職工群眾代表對臨時負(fù)責(zé)人進行測評。職工群眾代表的比例不少于參會人數(shù)的30%。（四）調(diào)查核實根據(jù)需要，可采取以下方式調(diào)查核實臨時負(fù)責(zé)人的有關(guān)情況：1、走訪相關(guān)部門2、查閱相關(guān)資料，核實有關(guān)數(shù)據(jù)3、專項調(diào)查4、實地考察（五）綜合分析考核評價組根據(jù)考核評價情況，結(jié)合單位實際和崗位職責(zé)，對臨時負(fù)責(zé)人有關(guān)情況進行綜合分析。（六）撰寫考核評價材料考核評價組在充分討論、綜合分析的基礎(chǔ)上，形成考核評價意見，撰寫考核評價材料，向廠領(lǐng)導(dǎo)班子報告。報告的內(nèi)容：對臨時負(fù)責(zé)人的總體評價、優(yōu)缺點分析、考核評價等級、提高素質(zhì)和能力建設(shè)等。（七）反饋臨時負(fù)責(zé)人考核評價結(jié)果
5、由組織人事科進行反饋。（八）歸檔建立臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評價檔案，將考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔。五、考核評價結(jié)果及運用（一）臨時負(fù)責(zé)人考核評價結(jié)果，依據(jù)綜合考核評價得分，結(jié)合考核情況確定。（二）臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評價得分，由績效考核得分和多維度民主測評得分加權(quán)平均匯總確定。不同主體測評得分權(quán)重見附表3。（三）臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評價得分計算公式：臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評價得分=工作實績考核得分20%+履職表現(xiàn)測評得分30%+其他8項考核指標(biāo)測評得分50%臨時負(fù)責(zé)人工作實績考核得分=部門績效考核得分臨時負(fù)責(zé)人得分系數(shù)臨時負(fù)責(zé)人每項考核指標(biāo)測評得分=領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評得分30%+干部測評得分40%+
6、部門和職工群眾代表測評得分30%（四）根據(jù)臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評價得分，確定考核評價等級，等級分為優(yōu)秀、稱職、基本不稱職、不稱職4個檔次：90分（含90分）為優(yōu)秀，70-90分為稱職，60-70分為基本不稱職，60分以下為不稱職。（五）臨時負(fù)責(zé)人出現(xiàn)下列情形之一的，不得評為“優(yōu)秀”或“稱職”：（一）履行職責(zé)不力，除因不可抗力外未完成主要工作目標(biāo)的；（二）因決策失誤或失職給企業(yè)造成重大損失的；（三）對重大事故負(fù)有直接責(zé)任的；（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。（六）綜合考核評價結(jié)果作為臨時負(fù)責(zé)人使用、獎懲、教育、培養(yǎng)及年終績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。對臨時負(fù)責(zé)人評價“基本不稱職”和“不稱職”得票比例超過15%的，需對其進行誡勉談話。其中，對考核評價得分較低、問題突出的臨時負(fù)責(zé)人，應(yīng)誡勉談話，并提出整改意見，限期整改，必要時進行組織調(diào)整。六、附 則（一）本辦法由組織人事科負(fù)責(zé)解釋。（二）本辦法自印發(fā)之日起試行。附件：1. 臨時負(fù)責(zé)人考評評價指標(biāo)及權(quán)重2. 臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評價要點及標(biāo)準(zhǔn)3.班子及成員多維度測評主體權(quán)重圖4. 臨時負(fù)責(zé)人綜合考核評
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