論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)畢業(yè)論文.doc

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1、 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)目 錄一、什么是人力資源管理1（一）概念1（二) 詮釋1（三) 相關(guān)分類11.宏觀管理12.微觀管理1二、企業(yè)人力資源管理的重要性1（一）人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力1（二） 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障。2三、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀2（一） 缺乏人力資源管理的戰(zhàn)略2（二）缺乏人力資源管理的企業(yè)特色2（三）管理人員素質(zhì)偏低21.學(xué)歷不高22.缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)33.專業(yè)結(jié)構(gòu)單一3（四） 員工流失快，人才難穩(wěn)定3四、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)3（一）復(fù)合式人力資源管理雙基點(diǎn)趨勢(shì)31.復(fù)合式人力資源管理有兩個(gè)基點(diǎn)相互促進(jìn)3（1）職位管理

2、系統(tǒng)3（2）勝任能力系統(tǒng)32.傳統(tǒng)型管理模式向柔性管理模式發(fā)展3（二）人力資源管理主體的新趨勢(shì)41.人力資源管理的轉(zhuǎn)型42.開放系統(tǒng)的出現(xiàn)4（三）人力資源管理的客戶關(guān)系管理導(dǎo)向趨勢(shì)5（四）打造智力資本和社會(huì)資本優(yōu)勢(shì)5五、企業(yè)應(yīng)對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的對(duì)策5（一）樹立“以人為本”的管理思想5（二）改變觀念，提升企業(yè)戰(zhàn)略地位5 (三)凝練企業(yè)核心動(dòng)力源6六、結(jié)語(yǔ)6致 謝7參考文獻(xiàn)8 論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 摘 要隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)突出了企業(yè)中人力資源的重要性，人力資源管理的地位日益提高。與此同時(shí)，企業(yè)人力資源管理遇到了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。掌握人力資源管理變化發(fā)展趨勢(shì)，為將

3、來(lái)確保企業(yè)人力資源管理的有效性，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，奠定了良好的基礎(chǔ)。為適應(yīng)人力資源管理面臨的宏觀和微觀環(huán)境均發(fā)生重大變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)要體現(xiàn)以職位與能力為雙基點(diǎn)，以知識(shí)型員工管理為重點(diǎn)，以客戶關(guān)系管理為導(dǎo)向，以打造智力資本和社會(huì)資本優(yōu)勢(shì)為目標(biāo)。在當(dāng)今日新月異世界里，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依靠的是科技的進(jìn)步和知識(shí)的不斷創(chuàng)新，這一切起關(guān)鍵作用的是人才，這要求我們要以人才為本，有著先進(jìn)的人力資源的管理、開發(fā)與應(yīng)用的模式，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，才能為企業(yè)提供強(qiáng)有力的智力保障。企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開人力資源管理,只有充分重視并加強(qiáng)“世紀(jì)第一大資源”的人力資源的管理,把握住其發(fā)展趨勢(shì),才能

4、更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。如何把握人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),順應(yīng)變革,是個(gè)永無(wú)止境的主題！關(guān)鍵詞：以人才為本、人力資源管理、發(fā)展、趨勢(shì) 一、什么是人力資源管理 （一）概念人力資源管理（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 （二) 詮釋根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即1.對(duì)人力資源外在要素-量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的

5、管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素-質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。 （三) 相關(guān)分類人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。1.宏觀管理人力資源宏觀管理是對(duì)社會(huì)整體的人力資源的計(jì)劃、組織、控制、從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)社會(huì)再生產(chǎn)的要求，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。 2.微觀管理人力資源微觀管理是通過(guò)對(duì)企業(yè)事業(yè)組織的人和事的

6、管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，充分發(fā)揮人的潛能，并對(duì)人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 二、企業(yè)人力資源管理的重要性 （一）人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力人力資源是“第一資源”，人力資源對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性的作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施起著保證作用。企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來(lái)，將他們保留在企業(yè)之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來(lái)為企業(yè)服務(wù)。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。戴爾.卡耐基就曾說(shuō)“假如我的企業(yè)被燒掉了，

7、但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。企業(yè)強(qiáng)調(diào)以“人”為本，人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技的運(yùn)用者和傳播者。如果說(shuō)科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無(wú)法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來(lái)巨大效益的資本。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)步，進(jìn)行有計(jì)劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。 （二） 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障。企業(yè)戰(zhàn)略著眼

8、于未來(lái)，人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略一樣，是一種非常重要的職能戰(zhàn)略。企業(yè)的任何戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，都離不開人力資源戰(zhàn)略的配合。人力資源戰(zhàn)略是預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計(jì)的提供人力資源管理的過(guò)程，它要求通過(guò)收集和利用信息對(duì)人力資源活動(dòng)中的資源使用活動(dòng)進(jìn)行決策。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針，通過(guò)確定企業(yè)人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。 三、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 （一） 缺乏人力資源管理的戰(zhàn)略人力資源管理的最大特點(diǎn)之一就是戰(zhàn)略引導(dǎo)、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、戰(zhàn)略約束。一句話，就是通過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)正確的謀劃貫穿到整個(gè)人力資源管理之中，

9、體現(xiàn)在管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)上。只有這樣，才可能保持人力資源管理的連續(xù)性、持久性、動(dòng)力性。然而，我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)特別是相當(dāng)部分國(guó)有企業(yè)，普遍存在對(duì)政策較大的依賴性上。而我國(guó)政策本身變化大這一特點(diǎn)，使不少企業(yè)忽略制定人力資源管理戰(zhàn)略。根據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大約有80%對(duì)人力資源管理的戰(zhàn)略制定及推行缺乏深刻認(rèn)識(shí)，至少有60%的企業(yè)沒(méi)有始終一致貫徹人力資源管理戰(zhàn)略，還有一些企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)去從事人力資源管理，從而大大降低了人力資源管理的實(shí)效，加大了企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，削弱了人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 （二）缺乏人力資源管理的企業(yè)特色人力資源管理的不竭動(dòng)力源來(lái)自于獨(dú)具特色的企業(yè)文化，而其中的核心

10、價(jià)值及其價(jià)值體系則需要很長(zhǎng)時(shí)間融合。企業(yè)通過(guò)各種形式、渠道，借助于多種手段，進(jìn)行教育、灌輸，讓員工感悟、體驗(yàn)，使企業(yè)文化慢慢地融入自己的思想中，最終形成根深蒂固的對(duì)員工行為起基本支配作用的觀念。這一切需要時(shí)間、需要堅(jiān)持、還需要?jiǎng)?chuàng)新和超越。而我國(guó)企業(yè)大多采取把國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的基本做法稍加包裝，加上自己的經(jīng)驗(yàn)，便形成了本企業(yè)的人力資源管理模式。因此，極大地影響了人力資源管理功能的發(fā)揮，使人力資源管理陷入無(wú)特色的境地。 （三）管理人員素質(zhì)偏低在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展與壯大，接踵而來(lái)的問(wèn)題是人才的缺乏，尤其是缺乏高素質(zhì)的管理人才。目前民營(yíng)企業(yè)管理人員的現(xiàn)狀是：1

11、.學(xué)歷不高除了一些集團(tuán)化發(fā)展的企業(yè)及一些從事高科技行業(yè)的人才素質(zhì)較高之外，由于民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是家族式管理，其管理人員多是家族成員或企業(yè)的創(chuàng)業(yè)元老，而他們當(dāng)中大部分的學(xué)歷偏低。2.缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)一般來(lái)說(shuō)在民營(yíng)企業(yè)中從事人力資源的管理者缺乏現(xiàn)貨企業(yè)管理的基本認(rèn)識(shí)，不大懂得按現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行企業(yè)，在管理方式上，大部分仍處于經(jīng)驗(yàn)管理階段。3.專業(yè)結(jié)構(gòu)單一復(fù)合型的管理人才少尤其在一些民營(yíng)高科技企業(yè)中，大部分管理人員都是單純學(xué)技術(shù)出身的，知識(shí)結(jié)構(gòu)太單一，缺乏必要的相關(guān)管理知識(shí)。民營(yíng)企業(yè)如何拓寬提高人才素質(zhì)途徑的渠道，如何通過(guò)科學(xué)配置，整合人力資源、充分發(fā)揮人才整體效應(yīng)、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)與結(jié)構(gòu)的和諧，就

12、顯得非常重要。 （四） 員工流失快，人才難穩(wěn)定 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)的速度越來(lái)越快。 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，缺乏規(guī)模經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)的企業(yè)將面臨被淘汰的危險(xiǎn)局面。大部分人才會(huì)捕捉發(fā)展機(jī)遇，去尋求更大的發(fā)展空間和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，高層管理人員的流失過(guò)快，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)而影響了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，損害了企業(yè)形象，企業(yè)所面臨的人力資源競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不容樂(lè)觀。 四、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) （一）復(fù)合式人力資源管理雙基點(diǎn)趨勢(shì)早期基于職位的人力資源管理系統(tǒng)難以適應(yīng)以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的能力發(fā)展需求，單一的基于崗位的人力資源管理或者基于能力的人力資源管理都不能解決目前復(fù)雜的人力資源管理

13、問(wèn)題。1.復(fù)合式人力資源管理有兩個(gè)基點(diǎn)相互促進(jìn)（1）職位管理系統(tǒng)對(duì)于大型集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，不能僅僅進(jìn)行單一職位管理，而需要建立職位管理系統(tǒng)。（2）勝任能力系統(tǒng)包括領(lǐng)導(dǎo)者的勝任能力、全員核心的勝任能力、專業(yè)的勝任能力、專業(yè)崗位勝任能力和團(tuán)隊(duì)勝任能力系統(tǒng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，人力資源已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)非常重視的一個(gè)環(huán)節(jié)。目前我國(guó)的企業(yè)既面臨著工業(yè)化的革命，又面臨著第三次改革浪潮的沖擊，在這個(gè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)一定要把握好時(shí)機(jī)，展開持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，這就需要企業(yè)做好人力資源管理，重視新型人才的培養(yǎng)和開發(fā)，認(rèn)真分析知名成功企業(yè)人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)，塑造發(fā)生良好作用的環(huán)境、背景條件，學(xué)

14、習(xí)先進(jìn)人力資源管理制度體系構(gòu)建的思路，構(gòu)建人力資源管理制度，以應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境復(fù)雜多變的形勢(shì)。 2.傳統(tǒng)型管理模式向柔性管理模式發(fā)展柔性管理模式隨著社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求，更加符合時(shí)代發(fā)展的管理模式在時(shí)代的要求背景下產(chǎn)生，那就是柔性管理模式，這種管理模式起源于日本的豐田公司，它的主要思想就是企業(yè)員工素質(zhì)的提高，管理者與被管理者的差距在日益縮小，企業(yè)與員工的關(guān)系由原來(lái)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變成了現(xiàn)在的合作關(guān)系，管理方式也由原來(lái)的多層管理轉(zhuǎn)變成了扁平管理方式，管理思想也由原來(lái)的經(jīng)濟(jì)人轉(zhuǎn)變成了柔性管理。這種管理方式的實(shí)施，給員工充分的自由，這樣可以極

15、大的調(diào)動(dòng)了員工極積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性和自覺(jué)性，柔性管理對(duì)每個(gè)員工的要求會(huì)存在不同，這樣可以給每個(gè)員工或每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得獨(dú)立處理問(wèn)題的能力，獨(dú)立履行職責(zé)的權(quán)利，避免管理層多而出現(xiàn)層層匯報(bào)，耽誤時(shí)機(jī)。這樣的管理模式能更好地提供“人盡其才”的效果，企業(yè)能夠通過(guò)信息作出正確的決策，在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹辛⒂诓粩≈?。柔性管理可以把人情和人性融合到管理中去，避免出現(xiàn)硬性管理背后的人情關(guān)系。通過(guò)柔性管理可以促進(jìn)員工相互之間溝通親睦，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過(guò)柔性管理可以解決員工的后顧之憂，使員工能全身心地投入到工作當(dāng)中。因此，以人為本的柔性管理將是適應(yīng)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)。 （二）人力資源管理主體的新

16、趨勢(shì) 1.人力資源管理的轉(zhuǎn)型引進(jìn)4P模型隨著人力資源管理在企業(yè)中的位置越來(lái)越重要，它已經(jīng)上升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略當(dāng)中去。目前的人力資源管理模式有的已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式是非常重要的，這是時(shí)代的要求，因?yàn)槟壳笆澜缃?jīng)濟(jì)全球化加速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代最大的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人才發(fā)現(xiàn)、挖掘和留住是至關(guān)重要的，這關(guān)乎到企業(yè)的生命力?？梢酝ㄟ^(guò)引進(jìn)4P模型來(lái)進(jìn)行人力資源管理，以便有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才，預(yù)防人才流失，全面促進(jìn)人力資本增值。人力資源管理4P模型就是指企業(yè)的人力資源管理必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略這個(gè)中心，以企業(yè)里

17、“人”和“崗位”為兩個(gè)立足點(diǎn)，進(jìn)行素質(zhì)管理(personality management)、崗位管理(position management)、績(jī)效管理(performance management)和薪酬管理(payment management)，以實(shí)現(xiàn)人與人、人與崗位、崗位與崗位、人與企業(yè)的匹配。 2.開放系統(tǒng)的出現(xiàn)開放系統(tǒng)與虛擬化人力資源管理，一個(gè)系統(tǒng)如果能夠與外界環(huán)境保持輸出輸入關(guān)系，就可以定性為開放系統(tǒng)，否則就稱為封閉系統(tǒng)。換句話說(shuō)，凡具有邊緣要素的系統(tǒng)，就稱為開放系統(tǒng)；凡不具有邊緣要素的系統(tǒng)，就稱為封閉系統(tǒng)。所謂邊緣要素，用系統(tǒng)科學(xué)的術(shù)語(yǔ)來(lái)解釋，是指具有下列性質(zhì)的要素：它的輸出不

18、轉(zhuǎn)化或不完全轉(zhuǎn)化為其他要素的輸入，或者它的輸入不是或不都是來(lái)自其他要素。虛擬組織顯然屬于一種開放系統(tǒng)。企業(yè)的虛擬組織作為開放系統(tǒng)，它以各種方式借用外部力量例如聯(lián)合、委托、購(gòu)買等形式，通過(guò)這種力量可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)外部的資源優(yōu)勢(shì)進(jìn)行整合，讓企業(yè)創(chuàng)造出超常的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的虛擬組織可以讓企業(yè)獲得無(wú)形的管理模式，企業(yè)擁有諸如設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等比較具體的職能，但是企業(yè)不一定具有虛擬組織所產(chǎn)生的職能，通過(guò)外部資源力量來(lái)實(shí)現(xiàn)其功能的。 （三）人力資源管理的客戶關(guān)系管理導(dǎo)向趨勢(shì)從理念上，員工是客戶。企業(yè)人力資源管理的新職能就是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)，人力資源視員工為客戶服務(wù)對(duì)象，人力資源管

19、理走向客戶關(guān)系管理時(shí)代。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要以新的思維來(lái)對(duì)待員工，要以營(yíng)銷的視角來(lái)開發(fā)組織中的人力資源。從實(shí)踐上，企業(yè)人力資源管理部門有承擔(dān)客戶關(guān)系管理職能趨勢(shì)。主要包括：通過(guò)提供共同愿景，將企業(yè)的目標(biāo)與員工的期望結(jié)合在一起，滿足員工的事業(yè)發(fā)展期望。通過(guò)提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及價(jià)值分享系統(tǒng)來(lái)滿足員工的多元化的需求。包括企業(yè)內(nèi)部信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的分享。 （四）打造智力資本和社會(huì)資本優(yōu)勢(shì) 人力資源管理的目標(biāo)是構(gòu)建以智力資本、社會(huì)資本和心理資本為主要內(nèi)容的新優(yōu)勢(shì)。未來(lái)，企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)取決于智力資本獨(dú)特性及其優(yōu)勢(shì)。智力資本涵蓋人力資本、客戶資本和組織結(jié)構(gòu)資本，客戶資本和組織資本將成為人力資源管理關(guān)注的

20、焦點(diǎn)。社會(huì)資本和心理資本逐漸成為人力資源管理關(guān)注的重要方面。人力資源管理者和戰(zhàn)略化的人力資源管理部門更多的定位于為組織人力資源價(jià)值提升服務(wù)，構(gòu)建企業(yè)的人力資本優(yōu)勢(shì)。企業(yè)很多新的人力資源政策、組織變革方案提出順利的被高層管理人員及員工認(rèn)同，為組織在動(dòng)態(tài)環(huán)境下創(chuàng)新創(chuàng)造條件，形成組織資本優(yōu)勢(shì)。 五、企業(yè)應(yīng)對(duì)發(fā)展趨勢(shì)的對(duì)策 （一）樹立“以人為本”的管理思想 以人為本，就是以人才為中心。一個(gè)企業(yè)，尤其是企業(yè)的管理階層是否真正樹立“以人為本”的管理思想，直接關(guān)系到企業(yè)能否有效實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理。因此，實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理首先要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要轉(zhuǎn)變觀念，真正樹立“以人為策本”的管理思想，高度重視人力資源

21、管理。同時(shí)，企業(yè)要制定對(duì)科技創(chuàng)新人才有吸引力的條件和政，在實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理職能時(shí)，才能做到“以人為本”。 （二）改變觀念，提升企業(yè)戰(zhàn)略地位現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于管理的戰(zhàn)略性上，即是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度去謀求不同發(fā)展階段所需的各類人力資源的支持，這不僅要考慮必要的量的積累，更要注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化，整體效能的提高。我國(guó)不少企業(yè)由于缺乏人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，大多停留在就事論事上，以致在社會(huì)發(fā)展急劇變化，形勢(shì)產(chǎn)生逆轉(zhuǎn)的情況下茫然無(wú)措。因此，企業(yè)在人力資源管理上應(yīng)跳出傳統(tǒng)的思維模式，把眼光放遠(yuǎn)一些，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)設(shè)計(jì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容、方式方法以及評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)，并主動(dòng)根據(jù)企

22、業(yè)面臨的形勢(shì)和問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，把被動(dòng)適應(yīng)變?yōu)橹鲃?dòng)創(chuàng)造。 (三)凝練企業(yè)核心動(dòng)力源眾所周知，企業(yè)做大并不是很難的，但企業(yè)一直要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能經(jīng)風(fēng)雨、歷磨難、長(zhǎng)久不衰，需要一個(gè)在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下起主導(dǎo)作用的核心價(jià)值體系。它不僅是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)可資利用的不竭動(dòng)力源。作為企業(yè)人力資源管理者，在價(jià)值體系建設(shè)方面具有不可推卸的責(zé)任。凝練核心價(jià)值體系就是要不斷地把企業(yè)員工普遍遵循的道德規(guī)范和企業(yè)精神加以提升，不管是順境或逆境，不管是成功還是失敗，都能始終如一做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”；凝練核心價(jià)值體系還需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展、形勢(shì)變化，企業(yè)新目標(biāo)的追求作相應(yīng)調(diào)整，以期與社會(huì)同步，與時(shí)代共進(jìn)；凝練核心價(jià)值體系，更需要

23、用心營(yíng)造一種人文氛圍，讓員工能夠感受、體驗(yàn)、認(rèn)同這種價(jià)值體系，并從領(lǐng)悟中獲得精神的升華及境界的提高，并能把這種感受自覺(jué)貫穿到實(shí)際工作中去，由此形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 六、結(jié)語(yǔ)總之，企業(yè)人力資源管理不是一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷出現(xiàn)新的管理模式，這不僅是時(shí)代、企業(yè)的具體要求，更是人力資源管理自設(shè)特性的內(nèi)在要求。企業(yè)只有注重人才的培養(yǎng)與開發(fā)，在借鑒其他國(guó)家經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將先進(jìn)的人力資源管理模式本土化，創(chuàng)立出符合本企業(yè)發(fā)展的新管理模式，從而提高人力資源從業(yè)者技能，開發(fā)和利用人力資源潛能，使人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化，提升應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力和水平，以確保企業(yè)在世界競(jìng)技場(chǎng)中立于不敗之地。

24、致 謝論文得以順利完成，要感謝的人實(shí)在太多了。首先要衷心地感謝我的指導(dǎo)老師xxx，您嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，開闊的思維，循循善誘的指導(dǎo)一直給我很大的幫助。論文的最終完成，也是一波三折。在不斷完善和修改的過(guò)程中，也讓我更加懂得“一分耕耘才有一分收獲”的道理。再次對(duì)您表示感謝，師恩偉大，無(wú)以回報(bào)。感謝所有在大學(xué)期間傳授我知識(shí)的老師，每一位老師的悉心教導(dǎo)都是我完成這篇論文的基礎(chǔ)。感謝老師們?cè)谀婢车臅r(shí)候給予我最中肯的指點(diǎn)，讓我少走了很多彎路。我還要感謝我的家人，二十多年以來(lái)一直支持和鼓勵(lì)著我；還要感謝在一起學(xué)習(xí)的同學(xué)們，對(duì)我的關(guān)心和幫助。在這幾年大學(xué)里，讓我懂的：有理想就有希望，有希望就能看到理想實(shí)現(xiàn)的那一天。人生是那么的不確定，但我絕對(duì)不會(huì)甘于平庸和妥協(xié)。 參考文獻(xiàn)1 余凱成.人力資源管理與開發(fā)J.企業(yè)導(dǎo)報(bào), 企業(yè)管理出版社.20102人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用J.3龔曉蕾,李晟.人力資源管理新趨勢(shì)J.商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版),2008,(2). 4許洋.我國(guó)人力資源管理發(fā)展經(jīng)歷的階段及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)J.中小企業(yè)管理與科技.2009,(4). 5高揚(yáng).知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的趨勢(shì)研究J.山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào).2008,(7). 6周黎.我國(guó)人力資源管理變化的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)J.現(xiàn)代企業(yè)教育,2008. 8