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1、 青島歐標(biāo)檢測技術(shù)服務(wù)有限公司薪酬管理制度編制審核批準(zhǔn)目 錄第一章 總則1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1第三章 固定工資1第四章 績效工資與獎金2第五章 補助和津貼2第六章 特殊員工薪酬3第七章 法定福利4第八章 薪酬調(diào)整4第九章 薪酬支付4第十章 附則6 薪酬福利制度 第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績和能力的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情和興趣，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機
2、制。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性和公平性。第四條 本制度適用于公司所有正式員工。第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成： 固定工資：指職位工資的固定部分； 浮動工資：指職位工資的變動部分，包括績效工資和年底獎金； 法定福利：指公司按照青島市相關(guān)規(guī)定為員工繳納的五險一金；補貼：包括餐費補貼、車費補貼等；第三章 固定工資第六條 固定部分 = 崗位技能工資 + 工齡工資 +補貼第七條 崗位技能工資：按照崗位評估的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。員工的崗位技能工資主要取決于員工當(dāng)前的崗位性質(zhì)。第八條 確定崗位技能工資的原則 （一）以崗定薪，薪隨崗
3、變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二）以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三）針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長； （四）參考實際的收入狀況決定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡；第九條 工齡工資：體現(xiàn)員工服務(wù)公司的年限，工齡以檔案記錄為準(zhǔn)。滿半年 50，一年100，兩年200，以此類推，400封頂。第四章 績效工資（獎金）第十條 績效工資與員工每月的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。第十一條 員工年度獎金可以提取部分月度績效工資結(jié)合員工的年度考核結(jié)果進行發(fā)放。也可以根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，提取額外的資金進行方法。具體的發(fā)放辦法在每年年
4、初薪酬規(guī)劃時制定。第十二條 優(yōu)秀員工獎（創(chuàng)造獎、功績獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)濟效益以及個人績效、貢獻程度評定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。第五章 補助和津貼第一節(jié) 午餐補貼第十三條 公司為員工發(fā)放的一種就餐補貼，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天，計入當(dāng)月工資。第二節(jié) 加班補助第十四條 加班補助參照公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 交通補助第十五條 交通補助標(biāo)準(zhǔn)200元/月。第六章 特殊員工的薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬第十六條 公司新招員工試用期一般為一個月。第十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%。第十八條 試用期間員工按試用崗位工資享受相應(yīng)的福利待遇。第二節(jié) 特約人員薪酬第十九條 返聘人員，指公司
5、對離退休人員進行重新聘用，返聘人員的薪酬以勞資雙方協(xié)商為準(zhǔn)，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級等的1.5倍，不低于其從事崗位最低薪酬級等的0.5倍。第二十條 臨時雇用人員，指公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時雇傭的人員，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。第二十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第七章 法定福利第二十二條 公司根據(jù)國家和地區(qū)的政策法規(guī)為員工繳納社會保險和公積金，其中包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金，相關(guān)內(nèi)容參見本地區(qū)社會養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定。 第八章 薪酬調(diào)整第二十三條 公司工資調(diào)整原
6、則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合。第二十四條 公司工資整體調(diào)整形式是改變等級工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第二十五條 個別調(diào)整根據(jù)員工職稱、崗位變動決定。（一） 職稱變動調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。（二） 崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級。第二十六條 工資等級調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資等級與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留，在調(diào)整后崗位、職稱系列對應(yīng)工資等級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資等級。第二十七條 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)
7、達到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。第9章 薪酬支付 第二十八條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月31日（考勤時間從 本月1日到本月31日），以打卡形式支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第二十九條 新入職員工當(dāng)月工作天數(shù)少于3天，當(dāng)月工資累積到下月工資一起發(fā)放。 第三十條 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金； 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社保費用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第三十一條 工資計算期間
8、中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 第三十二條 若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。 第三十三條 加班費的支付 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。加班費發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照22個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為崗位技能工資。病事假工資扣除=請假天數(shù) 崗位技能工資/22第三十五條 公司設(shè)立的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理員的獎金，具體數(shù)額由總經(jīng)理決定，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 第十章 附則第三十六條 薪酬保密總經(jīng)辦、財務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。第三十七條 本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。第三十八條 行政人事部可每年根據(jù)市場薪資調(diào)查、物價上漲水平、公司經(jīng)營狀況等，提出此方案的修改意見，報公司總經(jīng)理審批后，作為此方案的附件。第三十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。定崗定薪表類別職位1檔2檔3檔4檔5檔6檔技術(shù)人員辦公室經(jīng)理技術(shù)工程師報告工程師內(nèi)審員基層人員前臺實驗室助理行政人事 7
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