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1、勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章勞動(dòng)法和社會保障法勞動(dòng)法和社會保障法主編 林 嘉勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章第七章第七章 工作時(shí)間和休息休假法工作時(shí)間和休息休假法 第一節(jié) 工作時(shí)間法 第二節(jié) 休息休假 第三節(jié) 延長工作時(shí)間及其限制勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章第一節(jié)第一節(jié) 工作時(shí)間法工作時(shí)間法 一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì) 二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況 三、工作時(shí)間的種類 勞動(dòng)法和社
2、會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì) （一）工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時(shí)間以工作日為其主要形式。 工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章理論探討工作時(shí)間的范圍 法律在原則上雖然區(qū)分勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，但在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，往往
3、存在工作時(shí)間隨雇主的指揮、命令范圍而擴(kuò)張的情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)。 除了實(shí)際從事工作的時(shí)間，公司所指派的進(jìn)修、講習(xí)、會議等，以及勞動(dòng)者進(jìn)入廠場為開始工作所作的更衣、清掃、工具的清點(diǎn)等，因已進(jìn)入廠場，也和工作直接有關(guān)，故應(yīng)算入工作時(shí)間。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 （二）工作時(shí)間的性質(zhì) 工作時(shí)間具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì)，法律對工作時(shí)間制定最低的法定標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)質(zhì)是對最高工時(shí)進(jìn)行限制。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法
4、和社會保障法 第七章 二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況 工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競爭時(shí)期，是勞動(dòng)立法的開端。 8小時(shí)工作制的確立是工作時(shí)間立法上的里程碑。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 三、工作時(shí)間的種類 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間，它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的依據(jù)。 目前，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 （二）特殊工作時(shí)
5、間 特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 1、縮短工作時(shí)間 2、不定時(shí)工作時(shí)間 3、綜合計(jì)算工作時(shí)間 4、計(jì)件工作時(shí)間 5、非全日制工作時(shí)間勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章第二節(jié)第二節(jié) 休息休假休息休假 一、休息休假的概念 二、休息休假立法發(fā)展概況 三、休息休假的種類勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 一、休息休假的概念 休息休假又稱為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息
6、休假制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障之一。二、休息休假立法發(fā)展概況 我國休息休假的立法主要集中在法規(guī)層面。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 三、休息休假的種類 （一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 （二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探親假 （七）其他休假勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 引例引例 上海首例辭職要求年休假工資案勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保
7、障法 第七章第三節(jié)第三節(jié) 延長工作時(shí)間及其限制延長工作時(shí)間及其限制 一、延長工作時(shí)間的概念和內(nèi)容 二、延長工作時(shí)間的限制 三、延長工作時(shí)間的補(bǔ)償勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章一、延長工作時(shí)間的概念和內(nèi)容 （一）延長工作時(shí)間的概念和適用情形 延長工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的工作時(shí)間長度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。 適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時(shí)工時(shí)制度下不存在加班加點(diǎn)情形。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 （二）延長
8、工作時(shí)間的內(nèi)容 1、延長工作時(shí)間的一般情形 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間。 2、延長工作時(shí)間的特殊情形 （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 二、延長工作時(shí)間的限制 （一）限制延長工作時(shí)間的必要性和意義 工作時(shí)間和休息時(shí)間具有此消彼長的關(guān)系，延長工作時(shí)間意味著勞動(dòng)者的休息時(shí)間必然被擠占，同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相沖
9、突，因此為防止用人單位濫用權(quán)利侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國家歷來嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間，并制定了相應(yīng)的法律、法規(guī)。 意義： 1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。 2、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 3、有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 引例引例 李某自愿加班要求用人單位支付加班工資案勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章 （二）延長工作時(shí)間的限制措施 1、從適用人員范圍限制延長工作時(shí)間 2、從程序上限制延長工作時(shí)間的一般情形 3、從時(shí)間長度上限制延長工作時(shí)間勞動(dòng)法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動(dòng)法和社會保障法 第七章三、延長工作時(shí)間的補(bǔ)償 （一）補(bǔ)休 （二）支付延長工作時(shí)間工資
勞動(dòng)法和社會保障法 第七章課件
