勞動法和社會保障法 第十二章課件

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1、勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法主編 林 嘉勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章第十二章第十二章 勞動爭議處理法勞動爭議處理法 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 第四節(jié) 勞動爭議訴訟勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章第一節(jié)第一節(jié) 勞動爭議處理概述勞動爭議處理概述 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的分類 三、勞動

2、爭議的范圍 四、勞動爭議處理的原則 五、勞動爭議處理機制勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章一、勞動爭議的概念 廣義上的勞動爭議是指以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議,狹義的勞動爭議是指勞動者與用人單位之間以勞動權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的糾紛。本書所稱的勞動爭議一般僅指狹義的勞動爭議。 特點： 第一，從爭議的主體看，勞動爭議的主體限于勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人及其團(tuán)體 第二，從爭議的內(nèi)容看，勞動爭議以勞動權(quán)利和義務(wù)為中心。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章二、勞動

3、爭議的分類 （一）個體勞動爭議和集體勞動爭議 以勞動爭議產(chǎn)生的基礎(chǔ)為標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可以分為個體勞動爭議和集體勞動爭議。前者是指因個別勞動關(guān)系所生的爭議，后者是指因集體勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 （二）權(quán)利爭議和利益爭議 權(quán)利爭議是指因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章三、勞動爭議的范圍 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。這是一個彈性條款。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章 四、勞動爭議處理的原則 （一）著重調(diào)解原則 （二）合法、公正、及時原則 （三）三方原則勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章五、勞動爭議處理機制 勞動爭議處理機制是由各種勞動爭議處理機構(gòu)和相互銜接的爭議處理程序共同構(gòu)成的解決勞動爭議的制度體系

5、。 1、協(xié)商和解。 2、調(diào)解。 3、勞動仲裁。 4、訴訟。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章第二節(jié)第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解 一、勞動爭議調(diào)解概述 二、勞動爭議調(diào)解組織 三、勞動爭議調(diào)解的程序 四、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章一、勞動爭議調(diào)解概述 勞動爭議調(diào)解，是指基層群眾調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。勞動法和社會保障法 普通高等教

6、育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章二、勞動爭議調(diào)解組織 勞動爭議調(diào)解由基層群眾性組織承擔(dān)，具體包括三種形式： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章三、勞動爭議調(diào)解的程序 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先提出調(diào)解申請 調(diào)解組織經(jīng)審查受理當(dāng)事人的申請后，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。 在調(diào)解的過程中，應(yīng)始

7、終貫徹自愿協(xié)商的原則，不得強迫當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章四、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力 經(jīng)雙方當(dāng)事人和調(diào)解組織簽字蓋章的調(diào)解協(xié)議書，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 這種約束力只是合同的約束力，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人不能夠直接申請強制執(zhí)行。但是，在案件進(jìn)入司法程序后，調(diào)解協(xié)議將作為法院裁判的重要參考。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁

8、一、勞動爭議仲裁概述 二、勞動爭議仲裁機構(gòu) 三、勞動爭議仲裁的管轄 四、勞動爭議仲裁時效 五、勞動爭議仲裁的程序 六、勞動爭議仲裁裁決的效力勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章一、勞動爭議仲裁概述 （一）勞動爭議仲裁的概念和特點 仲裁，即將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 特點： （1）公正性。 （2）及時性。 （3）強制性。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章 （二）勞動爭議仲裁與其他概念的區(qū)別 1、勞動爭議

9、仲裁與勞動爭議調(diào)解 勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解都是由第三方出面調(diào)停，但二者有以下區(qū)別： （1）勞動爭議處理的主體不同。 （2）受理的條件不同。 （3）處理的方式不同。 （4）處理程序不同。 （5）效力不同。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章 2、勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別 （1）仲裁主體不同。 （2）仲裁的對象不同。 （3）程序啟動不同。 （4）仲裁的地位不同。 （5）是否可起訴不同。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章二、勞動爭議仲裁機構(gòu) 勞動爭議

10、仲裁機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，其具體包括： 仲裁委員會辦事機構(gòu) 仲裁庭 仲裁員勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章三、勞動爭議仲裁的管轄 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 由于勞動爭議仲裁委員會并不按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，彼此也不存在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因而仲裁的級別管轄并不明顯，法律并無明確規(guī)定。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章四、勞動爭議仲裁時效

11、 勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。 （一）仲裁時效的期間及起算 （二）仲裁時效的中斷 （三）仲裁時效中止勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章五、勞動爭議仲裁的程序 （一）申請 （二）受理 （三）仲裁準(zhǔn)備 （四）審理 （五）裁決勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章六、勞動爭議仲裁裁決的效力 勞動爭議仲裁裁決的生效時間分兩種，部分裁決一經(jīng)作出立即生效，其他裁

12、決待當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴后生效。 生效的仲裁調(diào)解書、裁決書對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章第四節(jié)第四節(jié) 勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟 一、勞動爭議訴訟概述 二、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 三、勞動爭議訴訟的管轄 四、勞動爭議訴訟的程序勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章一、勞

13、動爭議訴訟概述 勞動爭議訴訟，是指人民法院依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁判的活動。是解決勞動爭議的最終程序。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章二、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 一是對部分案件即勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效，除非勞動者一方起訴，案件就此終局，不能再進(jìn)入訴訟程序，用人單位無權(quán)起訴，但在具備法定情形時可申請撤銷仲裁裁決； 二是對勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴； 三是對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴。勞動法

14、和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章三、勞動爭議訴訟的管轄 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章四、勞動爭議訴訟的程序 （一）勞動爭議訴訟的一般程序 （二）勞動爭議訴訟的特別程序支付令勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材勞動法和社會保障法 第十二章 引例 公司解雇員工證據(jù)不足敗訴案