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1、測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！
單選題
1. 績效考核的循環(huán)流程不包括：?√
A??準(zhǔn)備階段
B??實(shí)施階段
C??教育階段
D??改善階段
正確答案：?C
2. 下列選項(xiàng)中，不屬于素質(zhì)管理群的典型代表是：?√
A??儲備干部
B??助理
C??預(yù)備人員
D??總經(jīng)理
正確答案：?D
3. 完成銷售網(wǎng)絡(luò)的IT化改造的目標(biāo)類型屬于：?√
A??項(xiàng)目目標(biāo)
B??績效目標(biāo)
C??能力開發(fā)目標(biāo)
D??改善性目標(biāo)
正確答案：?A
4. 關(guān)于對革新目標(biāo)的理解，下列表述正確的是：?√
A??用在職能部門中
B??屬于理論類型
C??屬于操作類型
2、
D??實(shí)現(xiàn)難度較大
正確答案：?D
5. 職務(wù)說明書作為績效考核能力的評價(jià)項(xiàng)目，其考慮因素不包括：?√
A??由誰制定
B??制定的質(zhì)量如何
C??如何量化
D??如何具體運(yùn)用
正確答案：?C
6. 下列選項(xiàng)中，屬于考核研發(fā)人員的側(cè)重指標(biāo)是：?√
A??工作流程的有效工時(shí)
B??量化的指標(biāo)
C??部門之間的指標(biāo)
D??管理項(xiàng)目的滿意度
正確答案：?A
7. 初創(chuàng)階段的企業(yè)需要比例較多的員工類型是：?√
A??“千里馬”
B??“野狼”
C??“老黃?！?
D??“兔子”
正確答案：?B
8. 企業(yè)對執(zhí)行性人員考核的最關(guān)鍵因素是：?√
A??工作成績
3、B??工作能力
C??工作興趣
D??工作態(tài)度
正確答案：?D
9. 下列選項(xiàng)中，不屬于對人力資源管理評價(jià)的因素是：?√
A??職務(wù)說明書
B??所有高管的業(yè)務(wù)水平
C??培訓(xùn)狀況
D??具體管理職能干部的考核
正確答案：?B
10. 現(xiàn)行企業(yè)的考核組織存在的問題不包括：?√
A??人力資源權(quán)威不足
B??高管的權(quán)重關(guān)系不明確
C??缺乏績效薪酬管理委員會
D??對高管設(shè)置獨(dú)立的考核指標(biāo)
正確答案：?D
判斷題
11. 企業(yè)績效考核的循環(huán)流程有四個(gè)階段。此種說法：?√
?正確
?錯(cuò)誤
正確答案：?正確
12. 對方向管理群的管理要求是“該干什么就應(yīng)該干什么，并且應(yīng)該干好”。此種說法：?√
?正確
?錯(cuò)誤
正確答案：?錯(cuò)誤
13. 考核目標(biāo)可以分為績效目標(biāo)和項(xiàng)目目標(biāo)兩種。此種說法：?×
?正確
?錯(cuò)誤
正確答案：?錯(cuò)誤
14. 正態(tài)分布的考核結(jié)果是對企業(yè)的公正、合理的評價(jià)。此種說法：?√
?正確
?錯(cuò)誤
正確答案：?正確
15. 現(xiàn)代企業(yè)的競爭主要是管理者之間的競爭。此種說法：?√
?正確
?錯(cuò)誤
正確答案：?錯(cuò)誤
績效考核的操作要領(lǐng) 測試答案
