勞動合同(范本) (3)

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1、 NO： 勞 動 合 同甲方（用人單位） 性質(zhì) 地址 乙方（勞動者） 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 家庭住址 三臺縣勞動保障監(jiān)察大隊制簽 約 須 知 1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。4、甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合

2、同。5、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。6、甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務。8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據(jù)勞動法的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（一）雙方同意按以下第 1 種方式確定期限：1、有固定期限：從 2013 年 1 月 1 日起，到 2013 年 12 月 31 日止；2、無固定期限：從 年 月 日起；3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作

3、任務完成時止，并以 為工作任務完成的標志。（二）試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工時制1、甲方聘用乙方從事 工作崗位；2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。4、甲方根據(jù)乙方所從事的工作崗位性質(zhì)，依法選取三種工時制度中的 實行。（1、標準工時工作制；2、不定時工作制；3、綜合計算工時工作制。）三、勞動保護和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安

4、排乙方補休或支付加班工資；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬1、試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為 元；2、試用期滿，乙方的月工資報酬為 元；3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。五、勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；2、乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、勞動合同變更的條件1、雙方協(xié)商一致的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修

5、改，致使勞動合同無法履行的；5、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。七、勞動合同的終止1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；2、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；4、乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。八、勞動合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明

6、不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同；1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；5、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)

7、整達成一致意見的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方應征入伍的；5、法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；5、經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、

8、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。九、違反勞動合同的責任（一）賠償經(jīng)濟損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；2、由于甲方制定的勞動合同條款無效的；3、甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；4、違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的。乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：1、乙方違反勞動法規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；2、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（二）支付違約金因乙方的原因提前解除本合同時，若

9、甲方與乙方簽訂了培訓協(xié)議和保密協(xié)議，其違約金分別按培訓協(xié)議和保密協(xié)議的相關(guān)約定執(zhí)行。十、經(jīng)濟補償金（一）下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方按照本合同第八條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；2、甲方按照本合同第八條（三）項解除乙方勞動合同的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：1、乙方按照本合同第八條（一）項解除勞動合同的；2、乙方按照本合同第八條（五）項，主動提出解除勞動合同的；3、乙方依據(jù)本合同第八條（六）項1款解除勞動合同的；4、甲方依據(jù)本合同第八條（二）項解除勞動合同的；5、由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同的，未造成失

10、業(yè)的。十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1、甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；2、有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數(shù)額的補償費；3、勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十二、勞動爭議的解決方法發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、附則（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；（二）勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；（三）本勞動合同共7頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十四、其他約定事項 甲方（蓋章） 乙方：法定代表人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)： 鑒證人：鑒證日期： 年 月 日 -7-