言簡(jiǎn)意賅求職簡(jiǎn)歷模板范例最受名企歡迎個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

歡迎閱讀言簡(jiǎn)意賅求職簡(jiǎn)歷模板范例最受名企歡送個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 范文蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的挑選各有不同。在與人力資經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比擬讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有時(shí)機(jī)參加下一步的考核贏來工作的時(shí)機(jī)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何挑選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？先看專業(yè)再挑學(xué)校背景采訪對(duì)象：中國挪動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資部高級(jí)工程經(jīng)理劉靈心先生中國挪動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘工程，進(jìn)展校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。挪動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在挑選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘挪動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)挑選簡(jiǎn)歷人工挑選簡(jiǎn)歷第一輪面試筆試第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考察五個(gè)方面來挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語才能和工程經(jīng)歷都會(huì)是你應(yīng)聘中國挪動(dòng)的五大攔路虎。中國挪動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語才能、擔(dān)任過班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國挪動(dòng)的加分亮點(diǎn)。言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡送采訪對(duì)象：abb中國有限責(zé)任公司人力資經(jīng)理唐煒女士abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描繪和招聘需求來挑選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)展第二輪挑選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試。一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡送的，長(zhǎng)度在2到3頁紙比擬適宜。個(gè)人信息、工作經(jīng)歷的表達(dá)和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍時(shí)機(jī)；那些越精巧或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡送。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比擬注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比方參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)歷是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)歷。從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)采訪對(duì)象：北京。松下電子部品人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬鷮?duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。在談到挑選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比方招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比擬注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過相關(guān)作品；假如招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。