關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法.doc

文秘知識/規(guī)章制度 關(guān)于違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的處理辦法 第一章 總 則第一條 為維護xxxx管理秩序，嚴肅黨紀政紀和xxxx管理的各項規(guī)定，規(guī)范對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確保xxxxx干部職工隊伍穩(wěn)定，促進xxxxx管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及xx的各項制度，結(jié)合xxxxx的各項規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。第二條 凡xxxxx管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴重違規(guī)違紀行為的，按照管理權(quán)限進行處理；觸犯刑法的，交司法機關(guān)處理。第三條 本辦法所稱員工，是指與xxxxx有勞動合同關(guān)系的人員。第四條 處分種類有：批評教育、通報批評、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）、內(nèi)部待崗。第五條 違規(guī)違紀受處分后又故意違規(guī)違紀應(yīng)當受到處分的，應(yīng)當從重處分。第六條 一人同時犯有兩種以上錯誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯誤應(yīng)當受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應(yīng)當受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。第七條 有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：1、主動交待錯誤的；2、主動檢舉揭發(fā)同一事件其他當事人的問題，經(jīng)查證屬實的；3、主動賠償、挽回經(jīng)濟損失或者有效避免經(jīng)濟損失的；4、主動挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。第八條 有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的；4、包庇同一事件其他當事人或者強迫他人違規(guī)違紀的；5、有其他情節(jié)需要加重處分的。第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。第十條 凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口x紀委按照程序查處，對調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）和內(nèi)部待崗的，由x紀委下達處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實施，并將處理結(jié)果報送x紀委。第二章 違規(guī)違紀行為及處理第十一條 單位（部門）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀違法行為，受到組織處理、紀律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（或單位黨政主要負責人）和分管領(lǐng)導(dǎo)通報批評直至解聘職務(wù)處分。第十二條 違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請和禮品饋贈的，視情節(jié)對有關(guān)人員給予批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，責令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。第十三條 違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的，視情節(jié)對有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。第十四條 私自借用有關(guān)單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的，對有關(guān)人員給予批評教育；造成嚴重影響的，給予通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。第十五條 違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人報銷應(yīng)由個人及配偶、子女支付的各種費用的，視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。