人事管理系統(tǒng)開題報告.doc

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告班級：計算機科學與技術(shù)（2班） 學號：32009072221 姓名：梁星子題目：裝飾公司人事管理系統(tǒng)一、 選題意義及國內(nèi)外研究狀況選題意義：人事信息資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的一個重要內(nèi)容。當今社會人員流動越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事信息管理就是把分散在企業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。人事信息管理為企業(yè)單位和個人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個人的基本檔案等服務(wù)；為企業(yè)單位和個人提供信息的收集、整理、保管服務(wù)。同時，在國內(nèi)經(jīng)濟迅速騰飛的同時，第一代從事裝飾行業(yè)的行業(yè)主干年齡老化，裝飾施工操作技術(shù)得到不斷的革新，裝飾行業(yè)面也臨著一次新的變革。隨之，以前單干個人攬活包工的經(jīng)營模式漸漸被代替，專業(yè)的具有一定規(guī)模的裝飾公司成為行業(yè)的主力軍，不少文化水平較高的人才進入裝修行業(yè)，裝飾行業(yè)蒸蒸日上，裝飾公司的信息化管理勢在必行。國內(nèi)外研究狀況：1.人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。當時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。2.第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。3.人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。"公正、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。4.國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的問題。80年代以來，國家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進。國家有關(guān)部門曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過CIMS。有關(guān)部門領(lǐng)導曾明確提出：到2000年，全國一千個大型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應(yīng)用計算機管理，初步實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。3040%的中小企業(yè)普及計算機管理。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進入中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。一些調(diào)查說明，我國企業(yè)購買MRPII、ERP軟件的費用在90年代以后迅速增長。二、研究內(nèi)容和方法研究內(nèi)容：1.系統(tǒng)管理模塊。系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統(tǒng)。提供多級權(quán)限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權(quán)利設(shè)定。 2.輔助功能模塊系統(tǒng)提供直觀方便的公司信息管理功能，通過該頁面進行公司信息的修改可以在對應(yīng)的所有頁面上將顯示新的公司信息。部門管理功能，可按級別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機構(gòu)體系，可根據(jù)需要進行調(diào)整處理，且人員信息可按照機構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機構(gòu)調(diào)整的工作效率。系統(tǒng)具有自動提示功能，如雇員生日、合同到期等。 3.檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時也可以按限定的條件進行分類顯示或者查詢員工記錄。 4.人事檔案管理模塊實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等。真正實現(xiàn)包括人員進入單位后所有變化信息的實時記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。 5.考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢。 6重要事項記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓記錄、獎懲記錄及基他重要事項記錄。對員工參加的培訓進行記錄，記錄其參加培訓的日期、培訓時間、地點、培訓教師等事項；對員工的獎懲事項進行記錄，記錄事件時間，獎懲決定，相關(guān)說明。7薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期?？梢越蟊聿榭磫T工工資的歷史記錄研究方法：1.系統(tǒng)使用ASP.NET和C#編程語言開發(fā)設(shè)計。 2.系統(tǒng)后臺采用SQL 2000數(shù)據(jù)庫進行信息數(shù)據(jù)的管理及存儲。三、寫作進度與安排1.2013年1月6日之前，選題，查閱，收集，整理與課題相關(guān)的資料。2.2013年3月1日之前，課題前期準備，學習收集來的所需課題資料，擴大與課題相關(guān)的知識面，制定出課題研究的具體方案，并熟悉與課題有關(guān)的計算機軟件，Sql server2000等，為課題的進展做準備并撰寫開題報告。 3.2013年4月11日之前，進行系統(tǒng)程序調(diào)試，撰寫畢業(yè)設(shè)計論文。 4.2013年4月25日之前，總結(jié)系統(tǒng)程序調(diào)試中遇到的問題，進行求解，修改畢業(yè)設(shè)計論文，準備驗收答辯。 5.2013年5月23日之前，論文答辯。指導教師審核意見導師簽字： 年 月 日