護士等級晉升制度.doc

輝縣市公費醫(yī)療醫(yī)院護士等級晉升制度根據(jù)我院護士等級分級標準（N0N4），現(xiàn)擬定我院不同等級護士晉級制度，以進一步規(guī)范我院護士分級管理制度。 一、晉級原則 護理部成立等級晉升考核小組，各等級護士由考核小組進行考核，原則上每年3月份進行晉級考核。符合基本條件的護士提前填報護士等級申請表，由考核小組考核合格后報護理部審核方可晉級。 二、晉級標準 （一） 晉升N1級護士 1、符合基本任職條件：已取得執(zhí)業(yè)注冊證書工作兩年以上的護士及取得護師資格工作1-3年的護理人員.2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責(zé)范圍之外的護理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。 3、參加培訓(xùn)考核達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的崗前培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓(xùn)到會率達80%，參加科室培訓(xùn)到會率達80%，護士月考核成績合格率80 。4、一年內(nèi)請假累計少于30天。（產(chǎn)假除外）5、一年內(nèi)沒有責(zé)任投訴。 （二）晉升N2級護士 1、符合基本條件：取得護師資格工作3年以上的護理人員2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。3、參加培訓(xùn)考核達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓(xùn)到會率達80%，參加科室培訓(xùn)到會率達80%，護士考核成績合格率90。4、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。 5、任N1級護士期間沒有責(zé)任投訴。 （三）晉升N3級護士 1、符合基本任職條件：取得主管護師資格且聘任的護理人員及取得護師資格10年以上的護理人員。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格3、參加培訓(xùn)率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓(xùn)到會率達100%，參加科室培訓(xùn)到會率達90%，護士考核成績合格率100% 。4、參與科室護理質(zhì)控活動。 5、進行臨床帶教，反饋合格。 6、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。 7、任N2級護士職期間無責(zé)任投訴。 （四）晉升N4級護士 1、符合基本條件：即取得副主任護師資格證書，2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。 3、參加培訓(xùn)率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的各項培訓(xùn)和教育，并通過規(guī)定的考核。護理部培訓(xùn)率達100%，科室培訓(xùn)率達100%。 4、參加科室質(zhì)控，做好臨床帶教，指導(dǎo)下級護士完成臨床護理實踐。 5、能獨立組織本科室護理查房、護理疑難病例的討論。 6、能進行?？频淖o理會診。7、任N3級護士職期間無責(zé)任投訴。 8、在晉升年度請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。 三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作年限為準。符合條件的護理人員可參加每年護理部組織的護士晉升考試。護理部對各等級護士實行動態(tài)考核，對N1、N2級護士每年進行考核，對N3、N4級護士每兩年進行考核，考核不合格者將給予降級使用。 四、護士進行分等管理，每等經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)后考核特別優(yōu)秀的護士提前進入上一等級的培養(yǎng)，達不到晉級的護士繼續(xù)進行本等級的培養(yǎng)。對于在任職期間有一次責(zé)任投訴者，延遲晉升一年。輝縣市公費醫(yī)療醫(yī)院護士等級考核小組組長 徐淑敏 封全梅成員 吳鳳蕓 牛海燕 張 穎 郭亞楠 張云芳 路丹鳳鄭宇潔 李 丹